Решение № 2-5226/2017 2-5226/2017 ~ М-4672/2017 М-4672/2017 от 23 ноября 2017 г. по делу № 2-5226/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2017 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> Республики Бурятия в составе судьи Кузубовой Н.А., при секретаре Доржиевой И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению АО «Желдорреммаш» в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода-филиала АО «Желдорреммаш» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец просит взыскать с ответчика задолженность в сумме 8454,85 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Исковое заявление мотивировано тем, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №у от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец обязался направить ответчика (ученика, ищущего работу) на профессиональную подготовку, а ответчик - пройти обучение профессии токарь- карусельщик, а по окончании обучения заключить с истцом трудовой договор и отработать на заводе не менее двух лет по данной профессии. Срок ученичества ответчика составил три месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Оплата ученичества осуществлялась в размере МРОТ РФ. За время ученичества ФИО1 была начислена стипендия в размере 21278,03 руб.: ДД.ММ.ГГГГ г. – 4702,80 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г. – 7444,80 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г. - 6000 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г. – 3130,43 руб. Ответчик обучение закончил, на основании приказа о приеме на работу №/л от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу токарем-каруселыциком 3-го разряда участка по обработке букс, шестерен 1 группы механического цеха 2 группы. Однако, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен на основании приказа директора завода №/л от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. ДД.ММ.ГГГГ г. между истцом и ответчиком было заключено соглашение о возмещении ущерба, по условиям которого ответчик принял на себя обязательство погасить задолженность путем внесения денежных средств на расчетный счет завода с рассрочкой платежа ежемесячно до ДД.ММ.ГГГГ При увольнении ФИО1 написал заявление на удержание из его заработной платы 6000 руб. Из начисленной ФИО1 в декабре заработной платы было удержано 1572 руб. За период с января по ДД.ММ.ГГГГ г. на расчетный счет завода перечислений от ФИО1 не поступало. Согласно справке бухгалтерии долг ФИО1 перед работодателем составил 8454,85 руб. Согласно п. 2.7 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ в случае увольнения после заключения трудового договора по неуважительной причине и до истечения установленного срока отработки Ученик обязан возвратить Работодателю затраты, понесенные им на обучение работника, а именно, выплаченную стипендию.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. Ответчик не просил рассмотреть дело в его отсутствие, о причинах неявки суду не сообщал, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Судом с согласия представителя истца, определено о рассмотрении дела на основании ст.233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.

Согласност.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на должность токаря-карусельщика 3-го разряда участка по обработке букс, шестерен 1 группы механического цеха 2 группы. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен на основании приказа директора завода № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. (приказ о приеме работника на работу <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о прекращении трудового договора с работником завода № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ между Улан-Удэнским локомотивовагоноремонтным заводом - филиал АО «Желдорреммаш» и ФИО1 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец обязался направить ответчика (ученика, ищущего работу) на профессиональную подготовку, а ответчик - пройти обучение профессии токарь- карусельщик, а по окончании обучения заключить с истцом трудовой договор и отработать на заводе не менее двух лет по данной профессии. Срок ученичества ответчика составил три месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Оплата ученичества осуществлялась в размере МРОТ РФ (п. 2.2,2.3 вышеуказанного договора).

Как следует из бухгалтерских справок от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ г., за ДД.ММ.ГГГГ г., за ДД.ММ.ГГГГ г., за ДД.ММ.ГГГГ г., платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, реестров № за время ученичества ответчику была начислена стипендия в размере 21278,03 руб.: за ДД.ММ.ГГГГ г. – 4702,80 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г. – 7444,80 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г. - 6000 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г. – 3130,43 руб.

При увольнении ФИО1 написал заявление об удержании с заработной платы части суммы задолженности за обучение в размере 6000 руб., остальную часть обязался вносить перечислением на расчетный счет завода ежемесячно до 15 числа, начиная с ДД.ММ.ГГГГ г. в течение 6 месяцев. В ДД.ММ.ГГГГ г. с начислений была удержана сумма в размере 1572 руб. На ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет завода ни одной суммы по задолженности за обучение не поступало. Согласно справке бухгалтерии долг ФИО1 перед работодателем составил 8454,85 руб. исходя из следующего расчета: 21278,03 (начисленная стипендия) - 2766 руб. (возврат подоходного налога) : 730 дн. (количество дней, подлежащих отработке * 632 (неотработанные дни) = 16026,85 Расчет остатка долга: 16026,85 - 6000 руб. (удержано по заявлению) - 1572,00 (удержано) = 8454,85 руб.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

По условиям ученического договора (п. 2.7) в случае увольнения после заключения трудового договора по неуважительной причине и до истечения установленного срока отработки ученик обязан возвратить работодателю затраты, понесенные им на обучение работника, а именно, выплаченную стипендию (п. 2.7 ученического договора).

Поскольку задолженность ответчиком перед работодателем не погашена и доказательств обратного суду не представлено, исковые требования ОАО «Желдорреммаш» о взыскании с ФИО1 денежных средств в размере 8454,85 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. С ответчика надлежит взыскать расходы истца на оплату госпошлины в сумме 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Желдорреммаш» в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода-филиала АО «Желдорреммаш» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Желдорреммаш» в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода-филиала АО «Желдорреммаш» денежные средства в размере 8454,85 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.А. Кузубова