Решение № 2-2953/2017 от 29 августа 2017 г. по делу № 2-2953/2017

Дело № 2-2953(2017)

ЗАОЧНОЕ РЕШНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2017 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Малыгиной Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала – Красноярская железная дорога к ФИО1 о взыскании расходов за обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала - Красноярска железная дорога (далее ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов за обучение, мотивируя тем, что между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор № 4409 от 19.05.2014 г., в соответствии с которым истец организовал обучение ответчика по профессии <данные изъяты> сроком с 19.05.2014 г по 05.12.2014 г., а ответчик обязан отучиться и отработать не менее 3 лет после обучения. Ответчик в Красноярском подразделении Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций обучался с 19.05.2014 г. по 05.12.2014 г., прошел теоретический курс в объеме 994 часа и получил свидетельство №18978. После окончания обучения ФИО1 отработал у работодателя 780 дней, приказом от 17.01.2017 г. 32Ул/с был уволен по собственному желанию. В соответствии с п.3.1.10 ученического договора ответчик обязался возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае расторжения трудового договора и не исполнения своих обязанностей. Затраты работодателя на обучение составили 322 666,69 руб. (107 459,69 руб. – затраты на обучение, 189 557 руб.- затраты на выплату стипендии, 25 650 руб.- затраты на выплату командировочных). С учетом отработанного ответчиком времени 780 дней с 06.12.2014 г. по 23.01.2017 г. сумма долга за обучение по договору в настоящее время составляет 92 821,92 руб.(322 666,69:1095 дней х 315 дней, где 322 66,69 руб.- затраты на обучение, 1095 дн.-3 года должен отработать ответчик, 315 дней им не отработано (1095 дней-780 дней). Претензия от 21.01.2017 г. о возврате денежных средств ответчиком не исполнена. В связи с этим, истец просит взыскать с ФИО1 в счет возмещения расходов, связанных с его обучением в сумме 92 821,92 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 2 984,66руб. (л.д.4-6).

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом (л.д.168), просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.170).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по адресу регистрации (л.д.155,167), возражений по иску не представил.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества, а также иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, приказом от 11.04.2013 г. №11ПР л/с ФИО1 был принят на работу <данные изъяты> в эксплуатационное локомотивное депо Ачинск-1 –структурное подразделение Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» (л.д.7) и 11.04.2013 г. с ним был заключен трудовой договор №1429 (л.д.11-18).

15.05.2014 г. был издан приказ №780 о направлении ФИО1 на обучение на курсы подготовки <данные изъяты> сроком на 98 календарных дней с 19.05.2014 г. по 24.08.2014 г. (л.д.8), и 11.09.2014 г. приказ Крас ТЧЭ-5 №1907 о направление на обучение сроком на 75 календарных дней с 22.09.2014 г. по 05.12.12.2014 г. (л.д.9).

19 мая 2014 между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор №4409, в соответствии с которым работодатель организовывает обучение работника на курсах подготовки <данные изъяты> на базе Красноярского подразделения Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 19.05.2014 г. по 05.12.2014 г. (л.д.19-20).

ФИО1 15.05.2014 г. и 11.09.2014 г. выданы командировочные удостоверения, согласно которым он направлен в Красноярский учебный центр с 19.05.2014 г. по 24.08.2014 г. и с 22.09.2014 г. по 05.12.2014 г. (л.д.30-31,36-37).

Согласно п.3.1.7 ученического договора ФИО1 обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией, не менее трех лет.

Согласно п.3.1.10. ученического договора, в случае расторжения трудового договора до истечения указанного в п.3.1.7. ученического договора срока по инициативе работника, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

Согласно представленным документам, ФИО1 проходил обучение на курсах профессиональной подготовки по профессии <данные изъяты> в Красноярском подразделении Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций с 19.05.2014 г. по 05.12.2014 г., теоретический курс обучения составил 994 часа (л.д.21-23).

Согласно калькуляции Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций, стоимость пройденного ФИО1 курса теоретического обучения составила 107 459,69 руб. (л.д.25), которые оплачены работодателем.

Кроме того, ФИО1 была выплачена стипендия в общем размере 189 557 руб., что подтверждается расчетными листками за май-ноябрь 2014 года, в т.ч. в мае размер выплаченной стипендии составил - 14 754,26 руб., в июне -27 848,66 руб., в июле - 27 848,66 руб., в августе - 27 848,64 руб., в сентябре - 27 847,98 руб., в октябре -28 580,82 руб., в ноябре - 28 580,82 руб., в декабре - 6 247,16 руб. (л.д.40-43).

На основании представленных ФИО1 авансовых отчетов (л.д.34,39) ему были выплачены командировочные расходы в общей сумме 25 650 руб. ( 14 400 руб. по авансовому отчету 25.08.2014 г. и 11 250 руб. по авансовому отчету от 05.12.2014 г. (л.д.27,28, 29,35).

Таким образом, ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение ответчика в общем размере 322 666,69 руб. (107 459,69+189 557+25 650).

На основании приказа от 17.01.2017 г. №2Ул/с ФИО1 уволен по собственному желанию с 23.01.2017 г. (л.д.10), следовательно, фактически после обучения ФИО1 отработал у истца 780 дней - с 06.12.2014 г. по 23.01.2017 г.

23.01.2017 г. истцом в адрес ФИО1 направлена претензия о возврате расходов за обучение, которая ответчиком не исполнена (л.д.139-140).

На основании изложенного, поскольку ответчик не выполнил принятое на себя обязательство проработать после обучение в течение трех лет по полученной профессии, в пользу ОАО «Российские железные дороги» подлежат взысканию расходы за его обучение пропорционально неотработанному времени, что составит 92 821,92 руб. из расчета: 322 666,69:1095 х 315=92 821,92 руб., где 322 66,69 руб.- сумма затрат на обучение, 1095 дней - 3 года, 315 –количество неотработанных дней (1095 -780).

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось
решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истцом была уплачена государственная пошлина в размере 2 984,66руб. (л.д. 148), которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходы на обучение в сумме 92 821 рубль 92 копейки, судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2 984 рубля 66 копеек, всего 95 806 рублей 58 копеек.

Ответчиком может быть подано заявление в Ачинский городской суд об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Решение также может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 05 сентября 2017 года.

Судья Т.Н. Настенко