Решение № 2-194/2019 2-194/2019~М-126/2019 М-126/2019 от 25 января 2019 г. по делу № 2-194/2019

УИД 24RS0026-01-2019-000139-80

Дело № 2-194/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 апреля 2019 года с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в порядке заочного производства, гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сагайское» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сагайское», указав, что с мая 2018 г. работал в данном предприятии в качестве <...>. В соответствии с требованиями трудового законодательства, его заработная плата не должна быть менее установленного минимального размера оплаты труда, на который впоследующем подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка. Таким образом, его заработная плата с 01 мая 2018 г. не должна быть менее 17860,8 руб. За период работы с мая по декабрь 2018 г. ему подлежала начислению заработная плата в размере 107164,8 руб. Часть заработной платы ему выплачена, размер невыплаченной заработной платы составляет 60734 руб., которую просит взыскать с ООО «Сагайское» в свою пользу.

В судебном заседании истец ФИО1, поддержав заявленное требование, пояснил, что с апреля 2018 г. трудоустроен в ООО «Сагайское» на должность <...> гаража и зерносклада в с. Сагайское. Трудовой договор с ним не заключался. График работы сменный- сутки через двое. В апреле им отработано 3 смены. С мая по ноябрь 2018 г. отработал все смены полностью. При этом, после увольнения <...> ФИО2, фактически работал через сутки. Вторым <...>, и, соответственно, его сменщиком являлась ФИО3. Факт работы и количество отработанных смен подтверждается журналом передачи смен. За период работы заработная плата ему выдавалась дважды: в июне 2018 г. 19000 руб., затем аванс 2000 руб., и 13000 руб. ему выплатили в конце августа 2018 г. Он неоднократно обращался в бухгалтерию предприятия для сверки задолженности по заработной плате. На начало декабря 2018 г. по сведениям главного бухгалтера, задолженность по заработной плате составлялась 60734 руб. С декабря 2018 г. он уволился. Расчет с ним до настоящего времени не произведен. Просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика- ООО «Сагайское» в судебное заседание не явился. О дате и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, что подтверждено почтовым уведомлением о вручении судебного извещения от 19.03.2019 г. (л.д. 48)

Являясь надлежаще извещенным, ответчик не направил в суд своего представителя. Ходатайств об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявил. Доказательств наличия уважительных причин, препятствующих участию в судебном заседании также не представил, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии таких причин.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотрение данного гражданского дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда, не может быть ниже 17860,8 руб. ( 11163х30%х30%)

Из объяснений истца ФИО1 следует, что он с апреля 2018 г. по ноябрь 2018 г. включительно он работал в ООО «Сагайское» в качестве <...> без документального оформления трудовых правоотношений.

В качестве доказательства трудовой деятельности представил журнал приема-сдачи смен за период с 01.01.2017 г. по 01.11.2018 г. включительно. Согласно записей, содержащихся в данном журнале, в спорный период времени истцом отработано: в мае 2018 г. 11 смен; в июне-11 смен; в июле- 15 смен; августе-16 смен; в сентябре- 8 смен; в октябре- 15 смен.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3 пояснила, что работает в ООО «Сагайское» в качестве <...>. В 2018 г. ФИО1 также работал <...> по ноябрь 2018 г. включительно. Последние месяцы перед увольнением ФИО1, они работали с ним вдвоем, то есть через сутки. Лично ей в 2018 г. заработную плату выплатили 3 раза- 16000 руб. ( месяц не помнит), в августе 25000 руб. и 31.12.2018 г.- 16500 руб. Заработная плата выдавалась под ведомость. В декабре 2018 г. заработная плата ФИО1 не выдавалась.

Судом у ответчика дважды затребованы табели учета рабочего времени, ведомости о начислении заработной платы, а также ведомости о выдаче заработной платы. Однако истребуемые документы ответчиком не представлены. При этом в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность по доказыванию факта начисления и выдачи заработной платы работнику, при рассмотрении трудовых споров, возлагается именно на работодателя, каковым в данном споре является ответчик- ООО «Сагайское».

Поскольку ответчиком не представлено никаких доказательств, опровергающих требование истца, суд исходит из доказанности факта наличия трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО «Сагайское» в спорный период времени.

При таком положении, в период с мая по ноябрь 2018 года включительно, в связи с выполнением истцом нормы рабочего времени, ФИО1 подлежала начислению заработная плата не менее чем 17860,8 руб. за каждый месяц, а всего за 7 месяцев надлежало начислить не менее 125025,6 руб. ( 17860,8х7 месяцев).

Согласно объяснениям истца, не опровергнутых ответчиком, в данный период ему выплачена заработная плата на общую сумму 34000 руб. (19000+2000+13000). Соответственно размер невыплаченной заработной платы составляет 91025,6 руб. (125025,6-34000).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в счет невыплаченной заработной платы 60734 руб.

Поскольку суд рассматривает спор в пределах заявленного истцом требования, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части заявленной ко взысканию суммы, в связи с чем с ООО «Сагайское» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с мая по ноябрь 2018 года включительно в размере 60734 руб.

Кроме того, с ответчика, в силу ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, а также расходы, понесенные истцом в связи с обращением в суд и состоящие из оплаты услуг по составлению искового заявления в размере 3000 руб. Факт несения расходов в указанной сумме подтвержден документально- квитанцией к приходному кассовому ордеру № 126 от 19.02.2019 г.

С учетом удовлетворенной части исковых требований, размер государственной пошлины составляет 2022 руб. ( 60734-20000)х3%+800).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198, ст. 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сагайское» в пользу ФИО1 заработную плату за май-ноябрь 2018 года в размере 60734 руб. и судебные расходы в размере 3000 руб., а всего 63734 (шестьдесят три тысячи семьсот тридцать четыре рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сагайское» в доход бюджета муниципального образования Каратузский район Красноярского края государственную пошлину в размере 2022 (две тысячи двадцать два) рубля.

Ответчик ООО «Сагайское» вправе обратиться в суд, постановивший данное решение с заявлением об отмене заочного решения, в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Каратузский районный суд в течение месяца со дня истечения срока подачи заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявление подано- в течение месяца со дня вынесения судом определения об отказе в удовлетворении заявления

Председательствующий Т.В.Криндаль