Решение № 2-1579/2018 2-1579/2018~М-1365/2018 М-1365/2018 от 9 июля 2018 г. по делу № 2-1579/2018

Дело № 2-1579/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 10 июля 2018 года

Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Сахновой О.В.,

при секретаре Новосельцевой Ю.Е.,

рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 АлексА.не о признании заключенным трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском. В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в Центре отдыха «Пиковая дама» ИП ФИО2, расположенном по адресу: <адрес>, в должности администратора.

Трудовой договор в письменной форме с истцом не заключался, запись в трудовую книжку истца о работе у ответчика не внесена.

На основании изложенного просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по выполнению трудовых функций в должности администратора Центра отдыха «Пиковая дама».

В судебном заседании истец поддержала заявленные исковые требования.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против иска.

Заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе судебной защитой.

В соответствии со ст.15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем, в том числе, в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что она работала в организации ответчика, однако, ответчик необоснованно не заключил с ней трудовой договор в письменной форме.

Из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ИП ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности: деятельность физкультурно-оздоровительная.

Согласно пояснениям истца и представителя ответчика, показаниям допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО4, ФИО5 Центр отдыха «Пиковая дама» специализируется на оказании услуг массажа.

В соответствии со ст.3 Федерального закона от 04.05.2011 года №99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» лицензия - специальное разрешение на право осуществления юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем конкретного вида деятельности (выполнения работ, оказания услуг, составляющих лицензируемый вид деятельности), которое подтверждается документом, выданным лицензирующим органом на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, в случае, если в заявлении о предоставлении лицензии указывалось на необходимость выдачи такого документа в форме электронного документа.

В силу пп.46 ч.1 ст.12 Федерального закона от 04.05.2011 года №99-ФЗ медицинская деятельность подлежит лицензированию.

Приказом Минздрава России от 13.10.2017 года №804н утверждена номенклатура медицинских услуг, согласно которой лечение с помощью простых физических воздействий на пациента (массаж, иглорефлексотерапия, мануальная терапия, остеопатия) относится к медицинским услугам.

Доказательств наличия у ИП ФИО2 лицензии на оказание медицинских услуг в материалы дела не представлено.

Более того, согласно пояснениям истца в судебном заседании следует, что она, исполняя обязанности администратора в организации истца, встречала клиентов, предлагала выбрать женщин, оказывающих услуги, а также осуществляла контроль за выходом на работу и внешним видом указанных женщин, оплатой их услуг, выдачу средств контрацепции, а также контроль за санитарным состоянием помещений, в которых оказывались услуги.

Из открытых «Интернет» источников следует, что Центр отдыха «Пиковая дама» оказывали массажные услуги клиентам, в том числе эротического содержания.

Согласно ст.2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Доказательств осуществления истцом трудовых обязанностей в соответствие действующему законодательству в центре отдыха «Пиковая дама», деятельности, не противоречащей основам правопорядка и нравственности, требованиям закона (в том числе с выполнением требований о лицензировании), в опровержение данных доводов суда в соответствии со ст.56 ГПК РФ истцом, представителем ответчика не представлено.

При вышеперечисленных обстоятельствах, в связи с наличием сомнений в соответствии содержания осуществляемой ИП ФИО2 деятельности требованиям закона, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 АлексА.не о признании заключенным трудового договора по выполнению трудовых функций в должности администратора Центра отдыха «Пиковая дама» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с внесением записи в трудовую книжку отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд с подачей жалобы через Первомайский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В. Сахнова

Решение принято в окончательной форме 16 июля 2018 года