Решение № 2-978/2019 2-978/2019~М-918/2019 М-918/2019 от 24 ноября 2019 г. по делу № 2-978/2019

Дело № 2-978/19


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе:

Председательствующего Попова А.А.

При секретаре Агеевой О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мыски «25» ноября 2019 года дело по иску прокурора г.Мыски, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоресурс» о взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Мыски, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоресурс» о взыскании заработной платы. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму задолженности по недоплаченной заработной плате за период с 01.07.2019 года по 30.09.2019 года в размере 12 399 (двенадцать тысяч триста девяносто девять) рублей 93 копеек.

Требования свои истец мотивировал тем, что прокуратурой города проведена проверка по обращению работников ООО «Водоресурс» о нарушении трудового законодательства и по иным вопросам, по результатам которой установлено, что отделом надзора и контроля в г. Междуреченске Государственной инспекцией труда в Кемеровской области в ноябре 2018 года на основании распоряжения органа государственного контроля (надзора) от 03.11.2018 № 42/12-9297-18-И проведена внеплановая проверка по обращению работников ООО «Водоресурс» от 09.11.2019 года о нарушении требований трудового законодательства в части оплаты труда. По результатам проверки должностным лицом ГИТ выявлены нарушения требований части 5, части 6 статьи 22, статьи 133, части 4 и 5 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), заключающиеся в выплате заработной платы работникам предприятия, полностью отработавшим норму рабочего времени, выполнившим нормы труда, ниже минимального размера оплаты труда.

Юридическому лицу ООО «Водоресурс» выдано предписание от 30.11.2018 года с требованием обеспечить выплату заработной платы работникам не ниже минимального размера оплаты труда. Установлен срок до 14.01.2019 года.

По результатам исполнения предписания руководителем предприятия ООО «Водоресурс» издан приказ от 26.12.2018 № 264лс, которым утверждено новое штатное расписание с установлением надбавки в целях приведения уровня заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства.

По итогам внеплановой проверки, проведенной должностным лицом ГИТ 25.01.2019 года выдано новое предписание руководителю ООО «Водоресурс» содержащее требования о перерасчете и выплате работникам предприятия недостающей суммы заработной платы за период с 01.12.2017 по 31.12.2018 не ниже минимального размера оплаты труда.

Однако данное предписание не исполнено, перерасчет заработной платы работникам предприятия работодателем не произведен.

В прокуратуру города поступило обращение ФИО1, являющейся работником ООО «Водоресурс» с 25.04.2018 года, о том, что предприятием при начислении и выплате заработной платы нарушаются требования статей 133, 135 ТК РФ.

Проверкой установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «Водоресурс» <данные изъяты> на основании трудового договора от 24.04.2018 года. Дата начала работы 25.04.2018 года.

Согласно условиям договора ей установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, выходные дни – суббота и воскресенье, продолжительность рабочего времени – 8 часов, начало работы – 08-00 часов, окончание работы – 17.00 часов, перерыв на обед – 12.00 часов до 13-00 часов.

На период подмены основного работника (на время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, периода нетрудоспособности, отп4уска без сохранения заработной платы, предоставления дней донора, учебного отпуска) устанавливается следующий режим рабочего времени: 4-х бригадный 2-х сменный график, смена 12 часов со скользящими выходными днями – 1-я смена с 08.00 часов до 20-00 часов, 2-я смена с 20.00 часов до 08-00 часов. Время приема пищи входит в рабочее время и не может превышать 30 минут. Перерывы для прима пищи: 1-я смена с 13-00 часов до 13-30 часов, 2-я смена с 00-00 часов до 00-30 часов.

В соответствии с разделом 5 трудового договора установлены следующие условия оплаты труда: часовая тарифная ставка в размере 36,20 рублей, доплата за работу во вредных условиях труда – 4%, районный коэффициент – 30 %. Работнику может быть выплачена премия в размере 10 процентов к заработной плате.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из часовой тарифной ставки.

Из анализа документов учета использования рабочего времени, начисления и выплаты заработной платы, расчетных листков, приложенных к иску, следует, что оплата труда ФИО1 производится с 01.07.2019 года по 30.09.2019 года в соответствии с условиями трудового договора, но ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно перерасчету, произведенному расчетным отделом ООО «Водоресурс», недоплата ФИО1 заработной платы за период с 01.07.2019 года по 30.09.2019 года составила 12 399,93 рублей.

Поскольку предписание должностного лица ГИТ от 25.01.2019 года предприятием фактически не выполнено, заработная плата ФИО1 с учетом перерасчета не ниже минимального размера оплаты труда до настоящего времени не выплачена, трудовые права работника нарушены (л.д. 2-4).

В судебном заседании представитель истца ФИО1 помощник прокурора Сысоева О.В. настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме. В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания судебной повесткой.

Представитель ответчика ООО «Водоресурс» ФИО2, действующая на основании письменной доверенности от 15.05.2019 года (л.д. 25) в судебном заседании против удовлетворения исковых требования возражала, при этом просила, что ООО «Водоресурс» является тарифной организацией. Тарифы устанавливаются региональной энергетической комиссией один раз в год. С учетом установленных тарифов в ООО «Водоресурс» формируется фонд оплаты труда. Работники при заключении трудового договора были согласны на установленный договором размер заработной платы.

Суд, заслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, считает возможным удовлетворить заявленные требования истца по следующим основаниям.

На основании ч. 2 ст. 12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в действующей на данный момент редакции месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Судом установлено:

ФИО1 принята на работу в ООО «Водоресурс» на <данные изъяты> на основании трудового договора от 24.04.2018 года. Дата начала работы 25.04.2018 года. Согласно условиям договора ей установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, выходные дни – суббота и воскресенье, продолжительность рабочего времени – 8 часов, начало работы – 08-00 часов, окончание работы – 17.00 часов, перерыв на обед – 12.00 часов до 13-00 часов. На период подмены основного работника (на время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, периода нетрудоспособности, отп4уска без сохранения заработной платы, предоставления дней донора, учебного отпуска) устанавливается следующий режим рабочего времени: 4-х бригадный 2-х сменный график, смена 12 часов со скользящими выходными днями – 1-я смена с 08.00 часов до 20-00 часов, 2-я смена с 20.00 часов до 08-00 часов. Время приема пищи входит в рабочее время и не может превышать 30 минут. Перерывы для прима пищи: 1-я смена с 13-00 часов до 13-30 часов, 2-я смена с 00-00 часов до 00-30 часов. В соответствии с разделом 5 трудового договора установлены следующие условия оплаты труда: часовая тарифная ставка в размере 36,20 рублей, доплата за работу во вредных условиях труда – 4%, районный коэффициент – 30 %. Работнику может быть выплачена премия в размере 10 процентов к заработной плате (л.д. 8,9-11).

В прокуратуру города поступило обращение ФИО1, являющейся работником ООО «Водоресурс» с 2504.2018 года, о том, что предприятием при начислении и выплате заработной платы нарушаются требования статей 133, 135 ТК РФ (л.д. 5).

Отделом надзора и контроля в г. Междуреченске Государственной инспекцией труда в Кемеровской области в ноябре 2018 года на основании распоряжения органа государственного контроля (надзора) от 03.11.2018 года № 42/12-9297- 18-И проведена внеплановая проверка по обращению работников ООО «Водоресурс» от 09.11.2019 года о нарушении требований трудового законодательства в части оплаты труда. По результатам проверки должностным лицом ГИТ выявлены нарушения требований части 5, части 6 статьи 22, статьи 133, части 4 и 5 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), заключающиеся в выплате заработной платы работникам предприятия, полностью отработавшим норму рабочего времени, выполнившим нормы труда, ниже минимального размера оплаты труда. Юридическому лицу ООО «Водоресурс» выдано предписание от 30.11.2018 года с требованием обеспечить выплату заработной платы работникам не ниже минимального размера оплаты труда. Установлен срок до 14.01.2019 года. По результатам исполнения предписания руководителем предприятия ООО «Водоресурс» издан приказ от 26.12.2018 года № 264лс, которым утверждено новое штатное расписание с установлением надбавки в целях приведения уровня заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства. По итогам внеплановой проверки, проведенной должностным лицом ГИТ 25.01.2019 года выдано новое предписание руководителю ООО «Водоресурс» содержащее требования о перерасчете и выплате работникам предприятия недостающей суммы заработной платы за период с 01.12.2017 года по 31.12.2018 года не ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно справке, предоставленной ООО «Водоресурс», недоплата ФИО1 заработной платы за период с 01.07.2019 года по 30.09.2019 года составила 12 399 рублей 93 копейки (л.д. 12).

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу ст. 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

В связи с чем, суд считает возможным взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоресурс» в пользу ФИО1 сумму задолженности по недоплаченной заработной плате за период с 01.07.2019 года по 30.09.2019 года в размере 12 399 (двенадцать тысяч триста девяносто девять) рублей 93 копеек.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит удержать в доход местного бюджета государственную пошлину по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 496 рублей.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоресурс» в пользу ФИО1 сумму задолженности по недоплаченной заработной плате за период с 01.07.2019 года по 30.09.2019 года в размере 12 399 (двенадцать тысяч триста девяносто девять ) рублей 93 копейки с учетом налога на доходы физических лиц.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоресурс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 496 рублей.

Мотивированное решение изготовлено 27.11.2019 года и может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кемеровский областной суд.

Судья Попов А.А.