Решение № 2-430/2017 2-430/2017~М-463/2012398/2017 М-463/2012398/2017 от 26 сентября 2017 г. по делу № 2-430/2017

Д.2-430/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 сентября 2017 года с. Новоселицкое

Новоселицкий районный суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Смыкалова Д.А.,

при секретаре судебного заседания Сергеевой Ю.И.,

с участием старшего помощника прокурора Новоселицкого района Ставропольского края Дудченко С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Новоселицкого района в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об обязании устранить нарушения трудового законодательства (в порядке ст. 45 ГПК РФ),

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Новоселицкого района обратился в Новоселицкий районный суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об обязании соблюдения требований трудового законодательства, в котором просит обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 проживающего по адресу: <адрес>, ОГРНИП № ИНН № в течение 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу устранить нарушения трудового законодательства и провести специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

В обоснование исковых требований указано, что в ходе проверки установлено, что индивидуальный предприниматель ФИО1 осуществляющий предпринимательскую деятельность по розничной торговле непродовольственными товарами, строительными материалами в магазине «Хозстроймаг» по адресу: <адрес> не провел специальную оценку условий труда.

Опрошенный в прокуратуре района индивидуальный предприниматель ФИО1 пояснил, что с ним, как с работодателем в трудовых отношениях состоят работники ФИО5, ФИО6 с которыми заключены трудовые договора в письменной форме, однако им до настоящего времени не проведена специальная оценка условий труда.

В судебном заседании старший помощник прокурора Новоселицкого района Дудченко С.В. поддержала исковые требования прокурора Новоселицкого района и просила удовлетворить их в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении прокурора доводам.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО1 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований прокурора не возражал, пояснив, что им в данный момент уже заключен договор со специализированной организацией для проведения специальной оценки условий труда.

Выслушав старшего помощника прокурора Новоселицкого района Дудченко С.В., ответчика, изучив материалы дела, обозрев оригиналы документов в судебном заседании, суд считает исковые требования прокурора Новоселицкого района к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об обязании устранить нарушения трудового законодательства, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельности законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются судом.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, что установлено ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации.

Статьёй 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Статьёй 150 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что жизнь, здоровье и другие нематериальные блага подлежат защите в судебном порядке.

Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой района проведена проверка доводов, изложенных в сообщении начальника управления труда и социальной защиты населения администрации Новоселицкого муниципального района о работодателях, не проводивших специальную оценку условий труда.

В ходе проверки установлено, что индивидуальный предприниматель ФИО1 осуществляющий предпринимательскую деятельность по розничной торговле непродовольственными товарами, строительными материалами в магазине «Хозстроймаг» по адресу: <адрес> не провел специальную оценку условий труда.

Опрошенный в прокуратуре района индивидуальный предприниматель ФИО2 пояснил, что с нем, как с работодателем в трудовых отношениях состоят работники ФИО5, ФИО6 с которыми заключены трудовые договора в письменной форме, однако им до настоящего времени не проведена специальная оценка условий труда.

Не проведение ответчиком специальной оценки условий труда на рабочем месте нарушает права работников, поскольку не имеется оценки условий труда на каждом рабочем месте с учетом всех вредных факторов и возможности прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья.

Не проведение специальной оценки условий труда недопустимо и свидетельствует о несоблюдении одной из наиболее важных обязанностей работодателя, предусмотренной федеральным законодательством, что может повлечь за собой нарушение прав работающих по договору, равно как и тех граждан, которые могут в дальнейшем быть приняты в штат индивидуального предпринимателя для выполнения трудовых функций, на безопасные условия труда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Новоселицкого района к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об обязании устранить нарушения трудового законодательства - удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1, проживающего по адресу: <адрес>, ОГРНИП № ИНН № в течение 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу устранить нарушения трудового законодательства и провести специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Новоселицкий районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья Д.А. Смыкалов