Решение № 2-1599/2018 2-1599/2018~М-1455/2018 М-1455/2018 от 14 ноября 2018 г. по делу № 2-1599/2018

Гражданское дело № 2-1599/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Мичуринск 15 ноября 2018 года.

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Замотаевой А.В.,

при секретаре Медведевой Л.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Мичуринске Тамбовской области (межрайонное) о включении периода работы в страховой стаж,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Мичуринске Тамбовской области (межрайонное) о включении периода работы в профкоме ... с 17.06.1988 по 04.04.1994 и с 04.04.1994 по 10.03.1995 в должности библиотекаря.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что при обращении в Пенсионный фонд ей было отказано во включении вышеуказанных периодов работы в страховой стаж, поскольку в трудовой книжке записи о приеме на работу и увольнении в работы, оформлены с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162.

Внести исправления в трудовую книжку, либо подтвердить факт работы во внесудебном порядке не представляется возможным, поскольку

документы по личному составу профкома названного предприятия в архивный отдел не поступали. Факт работы истца в спорный период может быть подтвержден показаниями свидетелей, которые работали с ней совместно.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении. Дополнительно суду показала, что в сентябре 1985 года она была принята на работу в «.... на должность контролера ОТК, потом переведена на должность художника-оформителя заводоуправления. В 1988 году Областным профсоюзным комитетом на заводе были введены три должности освобожденных работников профкома. Она была принята на должность библиотекаря в профком профсоюза рабочих автомобильного, тракторного и сельскохозяйственного машиностроения при .... Тамбовской области. В данной должности проработала вплоть до сокращения должности - до января 1995 года. Поскольку записи в трудовой книжке в спорный период были произведены работодателем с нарушением Инструкции порядка ведения трудовых книжек, а документы по личному составу профсоюзного комитета профсоюза рабочих автомобильного, тракторного и сельскохозяйственного машиностроения при .... в ТОГБУ «Государственный архив социально- политической истории Тамбовской области» и в Архивный отдел администрации г. Мичуринска, на хранение не поступали, она лишена возможности подтвердить стаж своей работы, кроме как в судебном порядке. Запись от 04.04.1994 об увольнении и о приеме истца на работу в профком завода, была произведена, как она полагает, в связи с изменением наименования предприятия. Включение спорного периода работы в страховой стаж, повлечет за собой перерасчет пенсии в сторону ее увеличения.

В судебном заседании истец уточнила ранее заявленные исковые требования и просила включить в страховой стаж период работы в профкоме .... с 17.06.1988 по 04.04.1994 и с 04.04.1994 по 10.01.1995, поскольку доказательства того, что действительной датой увольнения является именно 10.03.1995, у нее отсутствуют.

Представитель ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Мичуринске Тамбовской области (межрайонное) по доверенности ФИО3 исковые требования не признала, ссылаясь на оформление записей в трудовой книжке истца с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162. Так, истец была уволена на основании приказа .... от .... профкома ...., а запись об увольнении в трудовую книжку внесена несвоевременно - 10.03.1995. Запись № 7 от 04.04.1994 об увольнении в порядке перевода в профком .... не закреплена подписью ответственного лица.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.

Из материалов дела следует и установлено судом, что ФИО2 является получателем пенсии по старости на основании ст. 8 Закона РФ «О страховых пенсиях» с 17.08.2018.

При оценке ее пенсионных прав, ГУ Управлением Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Мичуринске Тамбовской области (межрайонное) вынесено решение от .... ...., которым истцу отказано во включении в страховой стаж периодов работы в профкоме ..... с 17.06.1988 по 04.04.1994 и с 04.04.1994 по 10.03.1995, в должности библиотекаря.

Основанием для отказа во включении в страховой стаж указанных периодов работы послужило то, что записи о приеме на работу и увольнении ФИО2 оформлены с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. постановлением Госкомтруда ФИО1 от .... ..... Так, на основании приказа .... от .... профкома ... она была уволена, а запись об увольнении в трудовую книжку внесена несвоевременно - 10.03.1995. Запись № 7 от 04.04.1994 об увольнении в порядке перевода в профком .... не закреплена подписью ответственного лица.

Из трудовой книжки на имя ФИО2 следует, что 16.06.1988 она была уволена из ... в порядке перевода в обком профсоюза; 17.06.1988 принята на должность библиотекаря в профком завода ...; 04.04.1994 уволена в порядке перевода в завод ...; 04.04.1994 принята на должность библиотекаря в профком завода ....; 10.03.1995 уволена в связи с сокращением штата на основании приказа .... от 10.01.1995.

Таким образом, действительно из трудовой книжки истца усматривается, что запись о принятии ее на должность от 04.04.1994 не заверена ответственным должностным лицом, а дата увольнения 9 10.03.1995) не совпадает с датой издания приказа об увольнении (10.01.1995).

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 66 ТК РФ).

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, организациях и учреждениях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года № 162 действовавшей в спорный период работы истца, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. При этом в силу постановления Совета Министров СССР ВЦСПС от 06.09.1973 года № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

Работник предприятия не несет ответственность за своевременное, правильное и полное оформление трудовых книжек уполномоченным лицом, а также за своевременную передачу документов на хранение в специализированные архивы.

Таким образом, надлежащее оформление трудовой книжки является обязанностью работодателя, в связи с чем факт неверного заполнения трудовой книжки не может быть поставлен в вину истцу и нарушать ее пенсионные права.

В соответствии с пунктом 3 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившего в законную силу с 1 января 2015 года, при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ч. 4 ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Пунктом 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года № 1015 предусмотрено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний (п. 5 вышеуказанных Правил).

На основании вышеназванных норм закона спорный период работы истца ФИО2 может быть подтвержден свидетельскими показаниями, поскольку из копии материалов пенсионного дела ФИО2 следует, что документы по личному составу ....», в Архивный отдел администрации г. Мичуринска на хранение не поступали.

В судебном заседании свидетель Г. суду показала, что в период с 1986 по 1997 работала в профкоме профсоюза ... в должности бухгалтера. В период с июня 1988 года по январь 1995 года с ней совместно работала ФИО2 на должности освобожденного работника, библиотекарем. В 1995 году ФИО2 была уволена в связи с сокращением штатной единицы библиотекаря. Все записи в трудовую книжку за период работы истца в профкоме, делала она ( Г..) как ответственное лицо. Подтвердила, что записи № 6,7,8 и 9 в представленном истцом оригинале трудовой книжки сделаны ею. Все записи внесены на основании протоколов собраний профкома. Запись от 04.04.1994 об увольнении и о приеме истца на работу в профком завода тем же числом, была произведена в связи с реорганизацией предприятия, т.к. изменилось его наименование.

Свидетель А. в судебном заседании также подтвердила факт работы истца в спорный период в профкоме «Мичуринского завода автонасосов».

Не доверять показаниям указанных свидетелей основания у суда отсутствуют, поскольку они последовательны, логичны и согласуются с материалами дела. Факт совместной работы свидетелей Г. и А.. с истцом в спорный период подтвержден записями в их трудовых книжках.

На основании изложенного, оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу о доказанности работы истца в заявленный спорный период по 10.01.1995 в указанной должности и об удовлетворении заявленных исковых требований с учетом уточнения истцом периода работы, поскольку запись месяца увольнения ФИО2 (10.03.1995) действительно вызывает сомнение, не подлежит достоверному определению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Мичуринске Тамбовской области (межрайонное) включить в страховой стаж ФИО2 периоды работы в профкоме ... с 17.06.1988 по 04.04.1994 и с 04.04.1994 по 10.01.1995 в должности библиотекаря.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда через Мичуринский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 16 ноября 2018 года.

Председательствующий судья А.В. Замотаева