Решение № 2-210/2020 2-210/2020(2-5005/2019;)~М-4352/2019 2-5005/2019 М-4352/2019 от 15 января 2020 г. по делу № 2-210/2020

Дело №2-210/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2020 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре Снегирёвой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПКРФ, к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее –ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России) о взыскании сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства.

В обоснование указала, что работала у ответчика в период с 17.10.2017 по 31.01.2019. В период работы ей начислялась дополнительная стимулирующая выплата, к которой работодатель не применял районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера, в связи с чем у работодателя образовалась задолженность по заработной плате, которая была взыскана решением суда. Выплата заработной платы не в полном размере повлияла на расчет ее среднего заработка, сохраняемого за ней на период трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией организации. С учетом уточнения требований просила взыскать с ответчика невыплаченные суммы сохраняемого среднего месячного заработка за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, которые согласно ее расчету составляют 180009 рублей 72 копейки (л.д.3 – 4, 69).

В судебном заседании истец ФИО1 на иске настаивала.

Ответчик ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Вступившим в законную силу решением Северодвинского городского суда от 11.04.2019 по делу №2-1761/2019 установлено, что ФИО1 работала в ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России с 17.10.2017 по 31.01.2019, уволена по основанию, предусмотренному п.1 части первой ст.81 ТКРФ. С ней был заключен трудовой договор от 17.10.2017, согласно которому местом нахождения структурного подразделения, в котором работал истец, является г.Северодвинск Архангельской области, истцу был установлен должностной оклад 9650 рублей, районный коэффициент 1,4 (40%) и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%.

Указанным решением суда с ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с октября 2017 года по январь 2019 года в сумме 942514 рублей 07 копеек.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПКРФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает, что в период работы ответчик выплачивал ей заработную плату в меньшем размере, чем ей причиталось, что повлияло на расчет ее среднего заработка и повлекло уменьшение полагающихся ей выплат в связи с увольнением в связи с ликвидацией организации.

В соответствии со ст. 318 ТКРФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно ст.139 ТКРФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно справке ГКУАрхангельской области «Архангельский областной центр занятости населения» от 09.01.2020, ФИО1 13.02.2019 (в месячный срок после увольнения) была признана безработной и состояла на учете по 31.07.2019 (л.д.95).

Материалами дела подтверждается, что ответчиком истцу 14.06.2019 выплачен средний заработок на период трудоустройства за третий месяц в размере 99837 рублей 98 копеек, 05.07.2019 – средний заработок за четвертый месяц в размере 81685 рублей 62 копеек, 05.08.2019 – средний заработок за пятый месяц в размере 86223 рублей 71 копейки, 26.09.2019 – средний заработок за шестой месяц со дня увольнения в размере 104376 рублей 07 копеек (л.д.91 – 94).

Таким образом, право истца на выплату среднего заработка на период трудоустройства в течение третьего, четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения ответчиком не оспаривается.

Согласно представленному ответчиком расчету среднего заработка размер выплат определен ответчиком, исходя из размера начислений за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению истца (с февраля 2018 года по январь 2019 года), составлявшего 1021070 рублей 86 копеек, и фактически отработанного времени в количестве 225 дней (л.д.90).

Вместе с тем, вступившим в законную силу решением Северодвинского городского суда от 11.04.2019 по делу №2-1761/2019 с ответчика взыскана неначисленная и невыплаченная заработная плата за период с октября 2017 года по январь 2019 года в сумме 942514 рублей 07 копеек. При этом как следует из содержания данного решения суда, размер неначисленной заработной платы истца за период с февраля 2018 года по январь 2019 года составляет 703099 рублей 66 копеек ((80000 + 79201 + 79201 + 71260,87 + 4987 + 49039,52 + 48677 + 40550 + 46000 + 44000 + 43000) х (1,4 – 1 + 80 / 100)). Указанные выводы суда имеют преюдициальное значение для настоящего дела в силу ч.2 ст.61 ГПКРФ, поскольку в нем участвуют те же лица.

Указанная сумма заработной платы, не включенная ответчиком в расчет среднего заработка истца, подлежит учету при определении среднего заработка истца для целей определения размера подлежащего выплате ему сохраняемого среднего месячного заработка.

При таких обстоятельствах средний дневной заработок истца на день увольнения составит 7662 рубля 98 копеек ((1021070,86 + 703099,66) / 225).

Таким образом, средний заработок истца, определенный по правилам, установленным пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922, составит: за третий месяц со дня увольнения (апрель 2019 года) – 168585 рублей 56 копеек (7662,98 х 22 р.д.); за четвертый месяц со дня увольнения (май 2019 года) – 137933 рубля 64 копейки (7662,98 х 18 р.д.); за пятый месяц со дня увольнения (июнь 2019 года) – 145596 рублей 54 копейки (7662,98 х 19 р.д.); за шестой месяц со дня увольнения (июль 2019 года) – 176248 рублей 54 копейки (7662,98 х 23 р.д.).

С учетом фактически произведенных ответчиком выплат сохраняемого среднего заработка невыплаченные истцу суммы сохраняемого заработка составят: за третий месяц – 68747 рублей 58 копеек (168585,56 – 99837,98); за четвертый месяц – 56248 рублей 02 копейки (137933,64 – 81685,62); за пятый месяц – 59372 рубля 91 копейку (145596,62 – 86223,71); за шестой месяц – 71872 рубля 47 копеек (176248,54 – 104376,07). Общая сумма задолженности составляет 256240 рублей 98 копеек.

Указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Принимая во внимание, что право истца на выплату сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства в течение третьего, четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения ответчиком не оспаривается и за указанные месяцы ответчиком фактически производились выплаты среднего заработка, оснований для отказа в удовлетворении иска суд не находит.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО1 ФИО7 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства удовлетворить.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 ФИО8 невыплаченный сохраняемый средний месячный заработок за период трудоустройства за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в сумме 256240 (двести пятьдесят шесть тысяч двести сорок) рублей 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

ФИО2

Мотивированное решение составлено 17.01.2020