Решение № 12-302/2017 от 12 октября 2017 г. по делу № 12-302/2017

Дело № 12-302/2017


РЕШЕНИЕ

13 октября 2017 года г. Сокол

Судья Сокольского районного суда Вологодской области Лукинская Н.Н.,

рассмотрев жалобы общества с ограниченной ответственностью «Фанерный Завод» на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Вологодской области ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ

№, которым общество с ограниченной ответственностью «Фанерный Завод» привлечено к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 50 000 руб.;

№, которым общество с ограниченной ответственностью «Фанерный Завод» привлечено к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 55 000 руб.,

УСТАНОВИЛ

Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Вологодской области ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, № ООО «Фанерный Завод» привлечено к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 50 000 руб.

В своей жалобе ООО «Фанерный Завод» просит отменить постановление по мотиву того, что работнику ФИО4 было предоставлено рабочее место машиниста башенного крана, в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, в ходе выполнения своих трудовых функций работник, не уведомив работодателя, непосредственного руководителя, без его поручения покинул свое рабочее место – кабину башенного крана и начал выполнять трудовые функции, не предусмотренные локальными нормативными актами ООО «Фанерный завод» для машиниста башенного крана, а именно: оказался на бревнотаске и небезопасным способом начал выполнять работы по предотвращению затора. Таким образом, работник нарушил правила по охране труда на деревообрабатывающем производстве без уведомления работодателя в непосредственном отсутствии в поле зрения контролирующих лиц, а именно: мастера биржи, иного руководящего состава, в результате своих действий работник получил травму. В соответствии с материалами административного производства ФИО3 прошел повторный инструктаж по технике безопасности на рабочем месте в апреле 2017 года. Кроме того, в Обществе введена должность инженера по охране труда. Регулярно проводятся инструктажи, осмотры рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда. В процессе получения работником травмы, представителями работодателя была оказана первая помощь, а также вызваны спец. службы для доставки пострадавшего в медицинское учреждение. Выше перечисленное свидетельствует о добросовестном выполнении обязанностей по технике безопасности со стороны работодателя. В действиях ООО «Фанерный завод» отсутствует состав правонарушения, наличие вины работодателя в произошедшем несчастном случае не доказано.

Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ общество с ограниченной ответственностью «Фанерный завод» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 55 000 рублей.

Постановлением установлено, что ООО «Фанерный завод» нарушило государственные нормативные требования охраны труда, а именно: машинист башенного крана ФИО4 допущен работодателем к исполнению им трудовых обязанностей (к работе) без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного (при приеме на работу) медицинского осмотра, чем нарушены требования ст.ст. 76,212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации; машинист башенного крана ФИО4 допущен работодателем к исполнению им трудовых обязанностей (к работе) без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, ст. 6 Федерального закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), Постановление Совета Министров – Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», чем нарушены требования ст.ст. 76, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации.

Общество с ограниченной ответственностью «Фанерный завод» обратилось в суд с жалобой на данное постановление, в котором просит его отменить. В обоснование требований указало, что обязательность прохождения предварительного медицинского осмотра установлена статьей 69 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой его должны проходить несовершеннолетние работники (не достигшие возраста 18 лет), а также иные категории работников, в частности, работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта (статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации). Законодательство не запрещает работодателю исполнить свою обязанность по организации предварительного медицинского осмотра работника как до, так и после заключения трудового договора. Ввиду того, что медицинский осмотр должен быть предварительным, он должен проводиться до непосредственного допуска работника к работе. Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся лечебно-профилактическими учреждениями (организациями) с любой формой собственности, имеющими соответствующую лицензию и сертификат, на основании заключенных с работодателем договоров об оказании медицинских услуг. Во исполнение своей обязанности по организации медицинских осмотров работодатель должен определить перечень работников (указываются должности по штатному расписанию), для которых прохождение какого-либо из видов медосмотра является обязательным. В соответствии с локальными нормативными правовыми актами Общества, при приеме на работу каждому претенденту выдается направление на прохождение предварительного медицинского осмотра. После прохождения соответствующего осмотра работник допускается на работу. Отслеживание прохождения работниками предварительного медицинского осмотра возложено на соответствующее должностное лицо. В ходе рассмотрения материалов административного производства не были исследованы материалы по возложению обязанностей и ответственности должностных лиц в рамках допуска работников, не прошедших предварительное медицинское освидетельствование и обязательное психиатрическое освидетельствование.

В возражениях на жалобы представитель Государственной инспекции труда в Вологодской области указывает на несостоятельность ее доводов. Считает, что ООО «Фанерный завод» законно и обоснованно привлечено к административной ответственности, при вынесении постановления учтены все обстоятельства дела.Признаков малозначительности в допущенных нарушениях не имеется.Административное наказание в виде предупреждения не может быть применено в виду причинения вреда и возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровья работника.Учитывая характер совершенного организацией административного правонарушения,его материальное положение,характер производственной деятельности и с учетом конкретных обстоятельств дела административное наказание снижено ниже низшего предела,предусмотренного санкцией статьи 5.27.1 ч.3 до размера не менее половины минимального размера,что составляет 55 000 руб. Просит постановления оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.

В судебном заседании представитель ООО «Фанерный завод» ФИО1 жалобу поддержала и пояснила, что вина ООО «Фанерный завод» в совершении административных правонарушений отсутствует.В случае установления вины работодателя в совершенных правонарушениях просит снизить размер штрафа ниже низшего минимального размера.

Представитель Государственной инспекции труда в Вологодской области в судебное заседание не явился о времени и месте судебного слушания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Судья, исследовав материалы дела, заслушав объяснения представителя ООО «Фанерный завод», пришел к следующим выводам.

Между ООО «Фанерный Завод» и ФИО4 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принят на работу машинистом башенного крана в цех по производству фанеры/Биржа сырья ООО «Фанерный завод».

В материалы дела представлена должностная инструкция на машиниста башенного крана от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Согласно протокола № главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Вологодской области ФИО2 в ходе расследования тяжелого несчастного случая, имевшего место в 09 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4 машинистом башенного крана ООО «Фанерный завод» юридический адрес: <адрес>; фактический адрес: <адрес>, проведенного в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ходе расследования тяжелого несчастного случая установлены следующие причины несчастного случая, приведшие к травмированию работника: выполнение работником работ, не обусловленных трудовым договором, что является нарушением трудового договора № 128 от 01.09.2016, п. 2.3 Инструкции по охране труда № 1 обязанности рабочего; выполнение работ по предотвращению затора на бревнотаске не безопасным способом, то есть разворачивание бревна на бревнотаске приспособлением (материалом-карандашом), не предусмотренным производственным процессом, что является нарушением п. 961 «Правил по охране труда в деревообрабатывающем производстве», утв. Приказом Минтруда России от 02.11.2015 № 835 н, п. 3.13 Инструкции по охране труда при эксплуатации конвейеров; отсутствие должного контроля со стороны должностных лиц организации за соблюдением требований охраны труда на участке биржи сырья, а также за соблюдением работником инструкции по охране труда, что является нарушением требований ст. 212 Трудового кодекса РФ, пп. 3 п.5 «Правил по охране труда в деревообрабатывающем производстве», утв. Приказом Минтруда России от 02.11.2015 № 835н; отсутствие технологической документации на выполнение работ, связанных с переработкой лесоматериалов, на которой должны быть предусмотрены безопасные методы выполнения работ по предотвращению заторов на бревнотаске (конвейере), что является нарушением ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 930, 933 «Правил по охране труда в деревообрабатывающем производстве», утв. Приказом Минтруда России от 02.11.2015 № 835н. В результате вышеуказанных допущенных нарушений ООО «Фанерный завод» не обеспечило безопасные условия и охрану труда в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ.

В акте № о несчастном случае на производстве, дата несчастного случая ДД.ММ.ГГГГ в 09 часов 30 минут, указано, несчастный случай с машинистом башенного крана ФИО4 произошел на участке Биржи сырья ООО «Фанерный завод» по адресу: <адрес>, при выравнивании бревна на бревнотаске (конвейере) в промежутке между разделочной (раскатной) площадкой и помещением, где происходит раскряжевка (распиливание) бревен при помощи маятниковой пилы на чураки (заготовки для лущения). Бревно, которое передвигалось по бревнотаске, было зажато между бортами из-за его кривизны. Скребки цепи бревнотаски под бревном проскальзывали (работали в холостую). В момент выравнивания бревна бревнотаска была отключена. Рядом с местом происшествия лежал карандаш (отход от лущения). ДД.ММ.ГГГГ машинист башенного крана ФИО4 по приходу на смену, с 08 часов утра занимался рабочим процессом (разгрузкой лесовозов, подачей сырья на раскаточную площадку, загрузкой бассейнов бревнами и др.). около 09 часов 30 минут, так как лесовозов не было раскаточная площадка была заполненной, ФИО4 спустился с башенного крана на перерыв. Спустившись вниз, ФИО4 заметил, что в лотке конвейера бревнотаски застряло кривое бревно, и его пытается развернуть транспортерщик ФИО6 при помощи лома, но у него ничего не получается. ФИО4 подошел к ФИО6 и стал помогать разворачивать бревно при помощи карандаша, который был на территории. В какой-то момент бревно стало разворачиваться и падать на бревнотаску, карандаш, которым пользовался ФИО5, выскочил у него из рук и отлетел в сторону, попав при этом одним концом ФИО4 в область головы. После удара карандашом по лицу, ФИО4 присел, и увидел, что у него изо рта и носа течет кровь. К нему подбежал ФИО6, вызвали скорую помощь.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно п. 930 «Правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем, производствах и при проведении лесохозяйственных работ», утв. Приказом Минтруда России от 02.11.2015 № 835н все виды работ, связанных с переработкой лесоматериалов, должны производиться в соответствии с регламентами (инструкциями, технологическими картами), утвержденными работодателем или иными уполномоченными им должностными лицами, в которых должны быть предусмотрены меры, предотвращающие воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.

Согласно п. 933 «Правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем, производствах и при проведении лесохозяйственных работ», утв. Приказом Минтруда России от 02.11.2015 № 835н переработка сырья и материалов должна производиться на предназначенном для этого технологическом оборудовании в соответствии с требованиями, технической документации организации-изготовителя.

В силу части 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Статья 2.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает, что административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

В соответствии с требованиями статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Во исполнение требований статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации Правительством Российской Федерации 23 сентября 2002 года принято Постановление № 695, которым утверждены Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности (далее - Правила).

Согласно пункту 4 Правил освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, созданной органом управления здравоохранением (далее - комиссия).

В силу пункту 6 Правил работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем.

Как следует из пункта 9 Правил, комиссия принимает решение простым большинством голосов о пригодности (непригодности) работника к выполнению вида деятельности (работы в условиях повышенной опасности), указанного в направлении на освидетельствование. Решение комиссии (в письменной форме) выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику.

При таких обстоятельствах судья приходит к выводу об отсутствии у ООО «Фанерный завод» доказательств прохождения работниками в установленном порядке обязательного предварительного (при приеме на работу) медицинского осмотра, а также до допуска к работе обязательного психиатрического освидетельствования в медицинских учреждениях Вологодской области, имеющих право на психиатрическое освидетельствование.

Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», предусмотрен перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные медицинские осмотры, организуемые работодателем при поступлении на работу лиц, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, предусмотрено, что обязательное предварительное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств всех категорий проводится при приеме на работу медицинской комиссией с участием, в том числе врача-психиатра и нарколога.

Пунктом 7 указанного приказа № 302н определено, что предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

Таким образом, лица, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными производственными факторами, в том числе крановщики (машинисты крана) обязаны при приеме на работу проходить психиатрическое освидетельствование в ходе предварительного медицинского осмотра.

В случае непрохождения такого освидетельствования работодатель не вправе допускать такого работника к труду, связанному с вредными и (или) опасными производственными факторами.

В силу п.п. 9-13 Приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302н для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию, в том числе решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации); медицинскую карту амбулаторного больного (учетная форма № 025/у-04, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 22 ноября 2004 года № 255) (зарегистрировано Минюстом России 14 декабря 2004 года № 6188), в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра; паспорт здоровья работника - в случае если он ранее не оформлялся. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра, в котором указывается дата выдачи; фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника); наименование работодателя; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы; наименование вредного производственного фактора(ов) и (или) вида работы; результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены). Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.

Проанализировав представленные доказательства, прихожу к выводу, что должностными лицами ООО «Фанерный завод», нарушены требования трудового законодательства.

Факт административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, подтверждается всеми материалами дела в их совокупности, в том числе протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы представителя ООО «Фанерный завод» об отсутствии вины в совершении административного правонарушения, являются не состоятельными, подлежат отклонению по изложенным выше обстоятельствам.

Как усматривается из материалов дел об административном правонарушении нарушения требований законодательства допущены ООО «Фанерный завод», в результате бездействия, выявлены должностным лицом в результате одной проверки, проведенной главным государственным инспектором Государственной инспекции труда в Вологодской области в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником общества ФИО4

В соответствии с общими правилами назначения административного наказания,основанными на принципах справедливости,соразмерности и

индивидуализации ответственности,административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах,установленных законом,предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение,в соответствии с КоАП РФ (часть1 статьи 4.1 КоАП РФ).

Согласно части 1 статьи 4.4 КоАП РФ при совершении лицом двух и более административных правонарушений наказание назначается за каждое совершенное административное правонарушение.

При этом в силу части 2 статьи 4.4 КоАП РФ при совершении лицом одного действия(бездействия).содержащего составы административных правонарушений,ответственность за которые предусмотрена двумя и более статьями (частями статей) названного Кодекса,и рассмотрение дел о которых подведомственно одному и тому же судье,органу,должностному лицу,административное наказание назначается в пределах санкции,предусматривающей назначение лицу,совершившему указанное действие (бездействие),более строгого административного наказания.

Аналогичная правовая позиция изложена в пункте 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2005 №5 « О некоторых вопросах,возникающих у судов при применении КоАП РФ».

Как усматривается из материалов дел об административных правонарушениях,ООО «Фанерный завод» были допущены нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.

Следовательно,ООО «Фанерный завод»,совершив административные правонарушения,ответственность за которые предусмотрена статьей 5.27.1 КоАП РФ,рассмотрение дел о которых подведомствннно одному и тому же субъекту административной юрисдикции,подлежало привлечению к административной ответственности с назначением административного наказания с учетом положений части 2 статьи 4.4 КоАП РФ в пределах санкции,предусматривающей наказание более строго административного наказания.

Учитывая,что при вынесении постановления о привлечении ООО «Фанерный завод» к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ административное наказание снижено ниже низшего предела,предусмотренного санкцией ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ,оснований для повторного снижения наказания не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 30.6, 30.7, 30.8 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ

Постановления главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Вологодской области ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, №, которым общество с ограниченной ответственностью «Фанерный Завод» привлечено к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 50 000 руб.,

№ от ДД.ММ.ГГГГ, которым общество с ограниченной ответственностью «Фанерный завод» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 55 000 рублей изменить и назначить ООО «Фанерный завод»административное наказание в виде административного штрафа в размере 55 000 руб.,в остальной части постановления оставить без изменения, жалобы общества с ограниченной ответственностью «Фанерный завод»-без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Сокольский районный суд в течение 10 дней со дня вручения копии решения.

Судья Н.Н.Лукинская