Решение № 2-3785/2017 2-3785/2017~М-2003/2017 М-2003/2017 от 23 апреля 2017 г. по делу № 2-3785/2017

КОПИЯ

Дело № 2-3785/2017

З А О Ч Н О Е


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 апреля 2017 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи М.А. Ахметшина,

при секретаре М.И. Машенковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с ... по ... она осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности повара. В трудовые обязанности входила приготовление блюд в кафе «Marusya», расположенного по адресу: .... График работы был установлен сменный с чередованием два рабочих дня и два выходных дня. Рабочий день длился с 9 часов по 23 часа. При приеме на работу работодатель установил оплату труда почасовую, а именно 100 рублей в час. Письменный трудовой договор между ней и ответчиком не был заключен; на ее обращения ответчик каждый раз уклонялся оформить ее трудоустройство с записью в трудовой книжке. ... она прекратила трудовые отношения с ИП ФИО2 по собственному желанию в связи с задержкой заработной платы. При увольнении ответчик также отказался выплачивать ей задолженность по заработной плате, которая составляет 23000 рублей.

Истица просит установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 в период с ... по ..., обязать ИП ФИО2 внести в ее трудовую книжку записи о приеме на работу с ... и об увольнении с работы по собственному желанию с ..., взыскать с ИП ФИО2 неполученную заработную плату в размере 23000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1809 рублей 33 копеек, в компенсации морального вреда 10000 рублей, в возмещение расходов за юридические услуги по оформлению искового заявления 1000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 полностью поддержала свой иск.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явился, дважды извещен судебной повесткой по почте, о причинах не явки не сообщил суду.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истицы, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

По делу установлено:

Как видно из текста искового заявления, ФИО1 с ... по ... осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности повара. В трудовые обязанности ее входили приготовление блюд в кафе «Marusya», расположенного по адресу: .... График работы был установлен сменный с чередованием два рабочих дня и два выходных дня. Рабочий день длился с 9 часов по 23 часа. При приеме на работу работодатель установил оплату труда почасовую, 100 рублей в час. В свое время трудовой договор в письменном виде работодателем не оформлен.

... ФИО1 прекратила трудовые отношения с ИП ФИО2 по собственному желанию.

Суд принимает во внимание показания свидетелей ФИО3, ФИО4 в качестве доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между сторонами. Оснований не доверять свидетельским показаниям у суда не имеются.

Истица была фактически допущена к работе в качестве повара в кафе ИП ФИО2 с ... года, где проработала по ....

Из материалов дела следует, что ответчик в нарушение действующего трудового законодательства не оформил надлежащим образом трудовые отношения с истицей ФИО1, не произвел записи о принятии на работу и об увольнении ее в трудовой книжке, доказательств обратного не представил.

При таком положении суд соглашается с расчетами задолженности по заработной плате в размере 23000 рублей за 182 отработанных часов.

В соответствии статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По расчетам истицы, размер компенсации за задержку заработной платы за период с ... по ... составляет 1809 рублей 33 копеек.

При изложенных обстоятельствах, суд находит обоснованными исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ответчиком, о понуждении его внести записей в трудовую книжку о приеме и об увольнении с работы, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размер возмещения морального вреда определяется судом.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, степени нравственных страданий истицы, учитывая требование закона о разумности и справедливости при определении размера компенсации морального вреда, степень вины ответчика, суд определяет размер компенсации в размере 2500 рублей.

В соответствии статьями 100, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию в возмещение расходов юридических услуг 1000 рублей, что подтверждается документально; также подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 1844 рубля 27 копеек.

Руководствуясь статьями 199, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

РЕШИЛ:

Удовлетворить иск ФИО1.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с ... по ....

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме ее на работу с ..., об увольнении с работы по собственному желанию с ....

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 23000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1809 рублей 33 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2500 рублей, в возмещение расходов за юридические услуги 1000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 госпошлину в бюджет муниципального образования ... в размере 1844 рубля 27 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца, а ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней в городской суд.

Судья: «подпись» М.А. Ахметшин

КОПИЯ ВЕРНА

Судья _________М.А. Ахметшин Секретарь_____ М.И. Машенкова

«___»______________20 ___ г.

подлинный документ подшит в деле ... Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан