Решение № 2-1398/2019 2-1398/2019~М-746/2019 М-746/2019 от 2 января 2019 г. по делу № 2-1398/2019

Дело № 2-1398/2019

УИД 24RS0002-01-2019-000959-56


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2019 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Лазовской Г.И.,

при секретаре Полатовской О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 8» о взыскании недоначисленных отпускных,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБДОУ «Детский сад № 8» о взыскании недоначисленных отпускных, мотивируя требования тем, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> В период с мая 2017 года по август 2018 года работодателем неверно начислена заработная плата, в связи с чем решениями Ачинского городского суда от 14.06.2018 и от 23.10.2018 с ответчика взыскана задолженность по заработной плате. Считает, что в связи с неверным начислением заработной платы МБДОУ «Детский сад № 8» недоначислены отпускные за период с 21.05.2018 по 03.07.2018 в сумме 5 641, 51 рублей. Просит взыскать с МБДОУ «Детский сад № 8» недоначисленные отпускные в размере 5 641, 51 рублей (л.д. 2).

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом (л.д. 20), просила рассмотреть дело в её отсутствие и уточнила, что просит взыскать недоначисленные отпускные по основному месту работы в должности повара (л.д. 37).

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад № 8», извещенный надлежащим образом (л.д. 19), не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 22), представил отзыв, указав, что возражает против исковых требований, так как с 01.01.2018 для целей расчета региональной выплаты на местном уровне размер заработной платы в муниципальном образовании город Ачинск составляет 11 016 рублей, с 01.05.2018 – 11 163 рублей. Начисление заработной платы работникам осуществляется в соответствии с табелем учета рабочего времени (л.д. 23).

Представитель третьего лица администрации г. Ачинска, извещенный надлежащим образом (л.д. 22), не явился.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Выплата компенсации за все неиспользованные отпуска возможна лишь при увольнении работника (статья 127 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 139 ТК РФ устанавливается, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании трудового договора от 14.01.2015 ФИО1 принята на работу в МБДОУ «Детский сад № 8» по должности <данные изъяты> (л.д. 26-29).

В данном случае отпуск предоставлялся истцу с 21.05.2018 по 03.07.2018 и для расчета среднедневного заработка для его оплаты работодателем согласно записке-расчету принимались данные о начисленной заработной плате истца с мая 2017 г. по апрель 2018 г. в общей сумме 115 525, 15 руб. и отработанных днях 310, 17. Средний дневной заработок истца был определен в 372, 46 руб. и за 43 дня отпуска начислена оплата в сумме 16 015, 78 руб. (л.д. 35).

Решением Ачинского городского суда от 14.06.2018, вступившим в законную силу, ФИО1 доначислена заработная плата по основному месту работы за период с мая 2017 года по апрель 2018 года исходя из следующего расчета:

Период

Начислено

Сумма, подлежащая выплате

Задолженность

2017 год

Май

10592

12000

1408

Июнь

1008,76

1142,86

134,10

Июль

10592

12480

1888

Август

10592

12480

1888

Сентябрь

10592

12480

1888

Октябрь

3851,63

4538,18

686,55

Ноябрь

10592

12480

1888

Декабрь

11742,55

12480

737,45

2018 год

Январь

11016

15182,40

4166,40

Февраль

11016

15182,40

4166,40

Март

11016

15182,40

4166,40

Апрель

11016

15182,40

4166,40

ИТОГО

27183,70

В связи с доначислением судом заработной платы истцу по основному месту работы за период с мая 2017 г. апрель 2018 г., рассчитывать отпускные следует из заработка 142 708, 85 руб. (115 525, 15 + 27 183, 70).

Таким образом, ФИО1 недоплачены отпускные в сумме 3 768, 09 руб. (19 783, 87 – 16 015, 78) из расчета:

142 708, 85 руб. (зарплата за 12 мес., предшествующих отпуску) : 310, 17 (число кал. дн.) = 460, 09 руб. (среднедн. зар.) х 43дня (отп. за период с 21.05.2018 по 03.07.2018) = 19 783, 87 руб.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по оплате отпускных подлежат удовлетворению в сумме 3 768, 09 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 8» в пользу ФИО1 недоначисленные отпускные за период с 21.05.2018 по 03.07.2018 по основному месту работы в размере 3 768, 09 (три тысячи семьсот шестьдесят восемь) рублей 09 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 8» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Г.И. Лазовская

Мотивированное решение изготовлено 02 апреля 2019 года