Решение № 2-732/2018 2-732/2018~М-724/2018 М-724/2018 от 24 сентября 2018 г. по делу № 2-732/2018

Гражданское дело №

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 сентября 2018 года <адрес>

Сухобузимский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кузнецовой С.А.,

при секретаре Шейфер В.В.,

представителей истца ФИО3, ФИО4, действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью Транспортная компания «СибУрал» к ФИО1 о возмещении работником суммы причиненного ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

ООО ТК «СибУрал» обратилось в суд с иском к ФИО1, указывая, что ответчик был принят на работу в ООО ТК «СибУрабл» на должность слесаря с ДД.ММ.ГГГГ. Между сторонами был заключен трудовой договор, а также ответчик был ознакомлен с должностной инструкцией слесаря от ДД.ММ.ГГГГ, с правами и обязанностями, закрепленными разделе 5 трудового договора и разделах 2,3 должностной инструкции слесаря, ответчик ознакомился и согласился. Абзацем 4 пункта ДД.ММ.ГГГГ трудового договора предусмотрен запрет работнику провоза, проноса, хранения, распространения и употребления веществ, вызывающих алкогольное (в том числе пиво), наркотическое или токсическое опьянение на рабочем месте, при нахождении в командировке на территории месторождений. Эта же обязанность предусмотрена п.2.13 должностной инструкции слесаря. Согласно абз. 5 п.ДД.ММ.ГГГГ трудового договора работник не приходит на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В соответствии с п.2.2.4 должностной инструкции слесаря, последний обязуется не употреблять перед или в процессе работы алкоголь, психотропные, снотворные и другие средства, снижающие внимание, реакцию и работоспособность организма человека.

В связи с производственной необходимостью, на основании п. 5.1.1. трудового договора приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен в командировку сроком на 7 календарных дней в <адрес> на Юрубчено-Тохомское месторождение (ЮТМ). В период пребывания в командировке ФИО1 были грубо нарушены трудовые обязанности – ДД.ММ.ГГГГ на территории ЮТМ сотрудниками ООО ЧОП «РН-Охрана-Ванкор» был установлен факт нахождения ответчика в состоянии алкогольного опьянения при выполнении своих трудовых обязанностей. Работодателю о факте нарушения стало известно от контрагента ООО «РН-Бурение» (Иркутский филиал), который направил в адрес истца докладную о выявлении нарушения. От ФИО1 было затребовано объяснение о причинах случившегося. 18.1.22017 ответчик предоставил объяснение, в котором признает свое нахождение в командировке на территории ЮТМ в состоянии алкогольного опьянения.

В связи с описанным поведением работника на территории ЮТМ работодателю причинен прямой материальный ущерб, выразившийся во взыскании штрафа в размере 300000 рублей, поскольку истцом были получены претензии от ООО «РН-Бурение» об уплате штрафа в указанном размере в соответствии с п.6.7. договора на оказание услуг специальной техникой, заключенным между истцом (исполнителем) и ООО «РН-Бурение» (Заказчиком), который гласит: по каждому случаю провоза, проноса, хранения, распространения и употребления веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянения работниками исполнителя на рабочем месте, а также на территории объектов заказчика, в транспортных средствах, принадлежащих исполнителю, а также и использующихся исполнителем вовремя следования работников исполнителя к месту оказания услуг и обратно, при въезде на территорию месторождений, на которых выполняются работы, исполнитель уплачивает заказчику штраф в размере 300000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик предоставил работодателю заявление, в котором просит высчитывать из причитающейся ему заработной платы по 20% от суммы окладной части ежемесячно и 100% из суммы командировочных расходов при нахождении в командировке в счет возмещения причиненного ущерба работодателю до полного погашения ущерба.

На основании указанного заявления ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем было заключено соглашение о возмещении ущерба, в котором ответчик обязуется возместить истцу 300000 рублей с рассрочкой сроком на 13 месяцев.

Однако, денежные средства из заработной платы ответчика были удержаны один раз, размер удержаний составил 9472,77 рублей, что не является возмещением ущерба в полном объеме, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен за прогулы, так как с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не появлялся на рабочем месте. В день увольнения ФИО1 представил объяснительную, в которой признает оставшуюся задолженность, но сообщает, что не может ее погасить. Письменную претензию истца, направленную ФИО1 по месту жительства, ответчик отставил без ответа.

Истец просит взыскать с ответчика в счет возмещения причиненного ущерба 290527,23 рублей и расходы по оплате государственной пошлины.

Представители истца в судебном заседании уточнили исковые требования, просили взыскать с ответчика сумму 140527,23 рублей, поскольку заказчик ООО «РН-Бурение» снизил сумму штрафа до 150000 рублей, которые истец оплатил ДД.ММ.ГГГГ, согласно платежному поручению.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не явился, извещался о дате, месте и времени судебного заседания надлежащим образом по известным адресам, каких-либо возражений на иск не представил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил, о причинах неявки суду не сообщил.

С учетом требований ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителей истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает требования истца обоснованными.

В соответствии с ч.3 ст.232 ТК РФ, работник, причинивший ущерб работодателю, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными Федеральными законами.

Согласно п.1 ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения, (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу требований ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работникам третьим лицам.

Согласно абз.4 п.1 ст.243 ТК РФ в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического и (или) иного токсического опьянения материальная ответственность возлагается на работника в полном размере.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей (п.3 ст.248).

Согласно приказу генерального директора ООО ТК «СибУрал» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, был принят на работу в ООО ТК «СибУрал» на должность слесаря на основании поданного ФИО1 заявления о приеме на работу.

Между ООО ТК «СибУрал» - работодателем и ФИО1 - работником ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №. В этот же день ФИО1 был ознакомлен под роспись с должностной инструкцией слесаря.

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ трудового договора и п. 2.13 должностной инструкции слесаря предусмотрена обязанность работника не допускать провоза, проноса, хранения, распространения и употребления веществ, вызывающих алкогольное, токсическое или наркотическое опьянение на рабочем месте, при нахождении в командировке на территории месторождений.

Между ООО ТК «СибУрал» - исполнителем и ООО «РН-Бурение» ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор на оказание услуг специальной техникой №Д. Согласно п.6.7 названого договора по каждому случаю проноса, провоза, хранения, распространения и употребления веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение работниками исполнителя (ООО ТК «СибУрал») на рабочем месте, а также на территории объектов заказчика в транспортных средствах, принадлежащих исполнителю, так и использующихся исполнителем, во время следования работников исполнителя к месту оказания услуг и обратно, при въезде на территорию месторождений, на которых выполняются работы, исполнитель уплачивает заказчику штраф в размере 300000 рублей.

В связи с производственной необходимостью, на основании п.5.1.1. трудового договора приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен в командировку сроком на 7 календарных дней (с 15.1.22017 по ДД.ММ.ГГГГ) на Юрубчено-Тохомское месторождения <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ на территории ЮТМ был установлен факт нахождения ФИО1 в состоянии алкогольного опьянения при выполнении своих трудовых обязанностей, что подтверждается актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения (л.д.16,17). О чем работодатель ФИО1 был поставлен в известность(л.д.15).

Из объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он находился в состоянии алкогольного опьянения (лд.20).

Заказчик ООО «РН-Бурение» ДД.ММ.ГГГГ направил руководителю ООО ТК «СибУрал» претензионное письмо об оплате штрафа в размере 30000 рублей в соответствии с п.6.7 договора на оказание услуг специальной техникой от ДД.ММ.ГГГГ в связи с выявлением на производственной площадке ЮТМ ФИО1 в состоянии алкогольного опьянения.

Впоследствии заказчик снизил сумму штрафа до 150000 рублей, которую истец перечислил ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением №.

Таким образом, по вине ФИО1 истцу причинен материальный ущерб на сумму 150000 рублей.

Приказами руководителя ООО ТК «СибУрал» от ДД.ММ.ГГГГ №, 143 ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и к материальной ответственности в сумме 30000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение о возмещении ущерба, согласно которому на основании заявления ФИО1, работник должен погасить задолженность перед работодателем в течение 13 месяцев путем удержания по 20% ежемесячно из заработной платы и также командировочных расходов при нахождении его в командировке.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в связи с чем трудовой договор был с ним расторгнут за совершение прогула приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ.

При подписании приказа об увольнении ответчик написал объяснительную, в которой указал ущерб в оставшейся сумме признает, но при увольнении погасить не может.

В период работы ответчика у истца из его заработной платы была удержана сумма в счет возмещения ущерба в размере 9472,77 рублей.

Доказательств о погашении оставшейся части долга ответчик не предоставил, на претензию истца от ДД.ММ.ГГГГ не ответил.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 140527,23 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в силу требований ст.98 ГПК РФ, подтвержденные документально.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью Транспортная компания «СибУрал» денежные средства в сумме 140527 (сто сорок тысяч пятьсот двадцать семь) рублей 23 копейки, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 6105 рублей, а всего 146632 (сто сорок шесть тысяч шестьсот тридцать два) рубля 23 копейки.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Сухобузимский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин его неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и представить доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Копия верна:

судья Сухобузимского

районного суда С.А. Кузнецова