Решение № 2-1398/2019 2-1398/2019~М-849/2019 М-849/2019 от 17 апреля 2019 г. по делу № 2-1398/2019

Дело № 2-1398/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2019 г. Кировский районный суд г.Перми в составе председательствующего судьи Терентьевой М.А., при секретаре Шадриной М.В., с участием прокурора Власовой Н.М., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Кировского района г. Перми в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГалоПолимер Ремонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г. Перми обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «ГалоПолимер Ремонт» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 49998,85 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работала на предприятии ООО «ГалоПолимер Ремонт» ДД.ММ.ГГГГ в должности ........ Задолженность по выплате заработной платы за предприятием на момент увольнения составила 49998,85 рублей. Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000 рублей.

В судебном заседании прокурор на иске настаивала.

Истец на исковых требованиях настаивала в части взыскания задолженности в размере 37030,64 рублей, указав, что на суммы задолженности по заработной плате в размере 4333 рублей и 8635,21 рублей имеется решение КТС № от ДД.ММ.ГГГГг., которое находится на исполнении в Банке.

Представитель ответчтка ООО «ГалоПолимер Ремонт» в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, исследовав материалы дела, участников процесса, приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положениями ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «ГалоПолимер Ремонт» на должность ....... с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент увольнения задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 49998,85 рублей, что подтверждается расчетными листами по заработной плате.

Судом установлено, что индивидуальные трудовые споры работников ООО «ГалоПолимер Ремонт» рассматривались в соответствии со ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации комиссией по трудовым спорам.

Согласно ст. 389 Трудового кодекса Российской Федерации в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Таким образом, решение комиссии по трудовым спорам является разрешением индивидуального трудового спора по существу.

Материалами дела подтверждено, что в 2018 г. истица обращалась в комиссию по трудовым спорам ООО «ГалоПолимер Ремонт» с заявлениями о взыскании невыплаченной заработной платы, которой принимались решения о выплате истцу задолженности по заработной плате, на основании которых выданы удостоверения на взыскание заработной платы.

Суммы выплат отражены в расчетных листах.

На основании расчетных листов, удостоверений КТС и выписку по счету истца судом установлено, что размер задолженности по заработной плате составляет 37030,64 рублей.

При этом имеется решение КТС № от ДД.ММ.ГГГГ на основании которого выданы удостоверения № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4333 рублей и № на сумму 8635,21 рублей.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 12 ФЗ N 229 «Об исполнительном производстве» удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, являются исполнительными документами.

Указанные документы находятся на исполнение в ПАО «.......» и имеют силу исполнительного документа, в связи с чем повторное взыскание указанной задолженности в судебном порядке приведет к нарушению прав ответчика.

Таким образом, остаток задолженности по заработной плате составляет 37030,64 рублей ( 49998,85 – 4333- 8635,21).

При таких обстоятельствах требование прокурора в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежит частичному удовлетворению в размере 37030,64 рублей.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком прав истца в связи с не выплатой заработной платы установлен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает все обстоятельства дела, принимает во внимание степень вины работодателя, характер нарушения, продолжительность нарушения прав истца, учитывает требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в заявленном размере - 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины, то с ООО «ГалоПолимер Ремонт» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1610 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Кировского района г. Перми в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГалоПолимер Ремонт» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГалоПолимер Ремонт»» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 37030,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 37030,64 рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГалоПолимер Ремонт» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1610 рублей.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.

Судья Терентьева М.А.