Решение № 2-2140/2020 2-2140/2020~М-1510/2020 М-1510/2020 от 20 июля 2020 г. по делу № 2-2140/2020

Производство № 2-2140/2020

(ЗАОЧНОЕ)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Смоленск 21 июля 2020 года

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Яворской Т.Е.,

при секретаре Макриденкове Д.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (УИД 67RS0003-01-2020-003157-13) по иску ФИО1 к ООО «АВТОМОСТ С» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АВТОМОСТ С» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований сослался на то, что с 19.08.2019 работал у ответчика в должности дорожного рабочего на строительном участке. 09.12.2019 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При увольнении с ним не произведен расчет, не выплачена заработная плата за октябрь 2019 года в размере 56 099 руб. и ноябрь 2019 года в размере 21 495 руб., в общей сумме 77 594 руб. Просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности, а также 50 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просит иск удовлетворить.

Ответчик ООО «АВТОМОСТ С» в судебное заседание явку представителя не обеспечил, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не представили.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ, в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «АВТОМОСТ С» в должности дорожного рабочего на строительном участке с 19.08.2019. Приказом от 09.12.2019 №64-У трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника – пункт 3 ч 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д..4-7).

Как следует из материалов дела и пояснений ФИО1, при увольнении с истцом не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата за октябрь 2019 года в размере 56 099 руб. и ноябрь 2019 года в размере 21 495 руб., а всего 77 594 руб. (л.д.9).

Возражений по расчету от ответчика не поступило, каких-либо доказательств выплаты данной заработной платы, ответчик суду не представил.

С учетом изложенного, на основании ст.395 ТК РФ, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате подлежит бесспорному удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, причиненных несвоевременной выплатой заработной платы истцу, периода и сроков задержки выплаты заработной платы. Суд считает, что сумма в 10 000 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости и компенсирует нравственные страдания истцу.

Так же в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты которой истица была освобождена.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АВТОМОСТ С» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2019 года в размере 56 099 руб., ноябрь 2019 года в размере 21 495 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб. В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «АВТОМОСТ С» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 827.82 руб.

При наличии уважительных причин, препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему его копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Т.Е. Яворская