Решение № 2-446/2018 2-446/2018~М-403/2018 М-403/2018 от 24 октября 2018 г. по делу № 2-446/2018

Дело №2-446/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 октября 2018 года п. Бреды

Брединский районный суд Челябинской области в составе:

Председательствующего Смирных И.Г.

При секретаре Платоновой Н.Г.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в Брединском районном суде Челябинской области гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Градусник» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, к ООО «Лабиринт-Челябинск» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд Брединского района Челябинской области с иском к ООО «Красное Белое» о взыскании заработной платы с августа по сентябрь 2017 года, компенсации за отпуск 8000 рублей, компенсации морального вреда 50000 рублей, компенсации расходов по делу 37500 рублей, обосновав их тем, что работала у ответчика в качестве продавца-кассира с 12.12.2012 года по 18.09.2017 года в разных магазинах, после увольнения не получила окончательный расчет в полном объеме, в связи с чем испытывает нравственные страдания в виде бессонницы и депрессии, переживая из-за неполучения оплаты в полном объеме за свой труд.

В ходе судебного разбирательства истица ФИО1 свои исковые требования уточнила, просила взыскать с ООО «Градусник» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8970 рублей, с ООО «Лабиринт-Челябинск» недополученную заработную плату за сентябрь 2017 года в размере 4992 рубля исходя из стоимости часа работы 52 рубля и продолжительности рабочего дня 12 часов, а также компенсации морального вреда и расходов по делу.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, доказательств уважительности причин неявки суду не сообщила, ранее в судебном заседании свои требования поддержала, указав на то, что работала в качестве продавца-кассира в магазинах сети «Красное-Белове» сначала в г. Челябинске, с 2012 года по 2015 год, потом ушла в декретный отпуск, с июля 2017 года работала в магазине этой же сети в п. Бреды до 18.09.2017 года, при увольнении из ООО «Градусник» переводом ей не выплатили компенсацию в размере 8970 рублей, и полный расчет в размере 4992 рубля при увольнении из ООО «Лабиринт-Челябинск», которые просит взыскать в свою пользу. Указанные суммы рассчитаны ею исходя из стоимости часа работы 52 рубля и продолжительности рабочего дня 12 часов.

Представитель ответчиков ООО «Градусник», ООО «Лабиринт-Челябинск» действующая на основании доверенностей ФИО2 в судебное заседание не явилась, направив отзывы о непризнании исковых требований в полном объеме по причине их необоснованности и недоказанности, а также ввиду пропуска срока для обращения в суд, ранее допрошенная в судебном заседании в качестве представителя ответчика просила в удовлетворении иска полностью отказать в связи с отсутствием фактов нарушения прав работника, в том числе заявила о пропуске срока исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за отпуск, а также представила документы о полном расчете с истицей при увольнении.

Суд, исследовав письменные доказательства, представленные сторонами, полагает исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения по следующим основаниям:

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ начисленная заработная плата должна быть выплачена в день увольнения(прекращения трудовых отношений).

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии спунктом 15настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п. 10 вышеуказанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из представленных сторонами доказательств ФИО1 была принята в порядке перевода в ООО «Градусник» приказом от 29.10.2014 года продавцом-кассиром, где работала до 10.07.2017 года, после чего уволена в связи с переводом в ООО «Лабиринт-Челябинск» с 11.07.2017 года по 18.09.2017 года.

Данное с достоверностью следует как из записей в трудовой книжке, представленной в суд истицей трудовой книжки, а также приказа о приеме на работу в ООО «Градусник» от 29.10.2014 года за № трудового договора № от 29.10.2014года, дополнительного соглашения от 1.02.2015 года, приказа о прекращении трудового договора от 10.07.2017за №, приказа о приеме на работу от 11.07.2017 года в ООО «Лабиринт-Челябинск» продавцом –кассиром, трудового договора №, приказа об увольнении от 18.09.2017 года за № (л.д.12-14,46-51,57-61).

Согласно справки ООО «Градусник» о начисленной и выплаченной заработной плате ФИО1 за период работы с 29.10.2014года ей была начислена заработная плата за период с 29.10.2014 года по 10.07.2017года 41974рубля19копеек, пособие по беременности и родам 40227рублей 60 копеек, единовременное пособие при рождении ребенка 16672 рубля 47 копеек, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет 47991 рубль 49 копеек, а всего 146865 рублей 75 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 5406 рублей 21копейка.

Согласно расчетного листка за июль 2017 года количество неиспользованных дней отпуска составило при увольнении 16,33, с учетом НДФЛ и удержания по исполнительному листу к выплате составила сумма 2498 рублей 31 копейка, которая и была перечислена ФИО1, что подтверждается выпиской банка с ее счета о перечислении этой суммы 13.07.2017 года. (л.д.52-53, 109, 102)

Согласно трудового договора ООО «Градусник» с истицей она была принята на работу 29.10.2014 года. В силу п. 3.1.1 Договора ей полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Сведений о предоставлении отпуска истице не имеется. За время работы до начала декретного отпуска у истицы не было периодов, не включаемых в отпускной стаж.

С 12.01.2015 года по 31.05.2015 года истица находилась в отпуске по беременности и родам. с 1.06.2015 года по 27.08.2016 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. С 28.07.2016 года по 10.07.2017 года в отпуске по уходу за ребенком до трех лет без оплаты. 10.07.2017 года истица увольняется в связи с переводом в ООО «Лабиринт-Челябинск».

Поскольку весь расчетный период с июля 2016 года по июнь 2017 года приходится на время отпуска по уходу за ребенком, при расчете компенсации его надо заменить на период с июля 2014 года по июнь 2015 года. За расчетный период ей начислена заработная плата 36567 рублей 98 копеек.(л.д.52)

Отработано 7 месяцев (с 29.10.2014 года по 31.05.2015 года), в связи с чем количество дней неиспользованного отпуска за все время работы в ООО «Градусник» составит - 16,33 дн. = (28 дн. / 12 мес. x 7 мес.).

Средний дневной заработок для компенсации составит 510=(36567,98/71,7) : полностью отработано 2 месяца (ноябрь, декабрь 2014года). Каждый из этих месяцев признается равным 29,3 дня. В октябре 2014 г. отработанными считаются 3 дня (29-31 октября ). Для расчета среднего заработка количество дней в октябре принимается равным 2,8 (3 дн. / 31 дн. x 29,3 дн.), в январе 2015 года отработано 11дней, то есть для расчета принимается 10,3=(11дн./31дн.х29,3дн.). Общее количество отработанных дней в расчетном периоде – 71,7= (29,3 дн. x 2 мес. + 2,8+10,3 дн.).

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 8328 рубля 30 копеек = (510х16,33 дн.), а сумма недополученной компенсации составляет 8328,30-5406,21=2922,09 рублей.

При этом расчет ответчика ООО «Градусник» о размере этой компенсации в сумме 5406,21 рублей в суд не предоставлен, ничем не мотивирован, противоречит представленными в суд ответчиком же доказательствам - справке о размере начисленной заработной платы и количестве отработанного времени истицей.

Доводы истицы о том, что размер компенсации за неиспользованный отпуск должен составить не менее 8970 рублей, исходя из ставки 52 рубля в час, своего подтверждения не нашли, опровергаются представленным в суд трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, заключенными между ФИО1 и ООО «Градусник», согласно которых часовая ставка составляет 24,35 рублей. Указанное дополнительное соглашение подписано ФИО1 01.02.2015 года, подпись ею в судебном заседании не оспаривалась, дополнительное соглашение вручено истице под подпись тогда же 01.02.2015 года. (л.д.50)

Между тем, доводы ответчика о пропуске истицей срока для обращения в суд за взысканием компенсации за неиспользованный отпуск обоснованы, поскольку с истицей ФИО1 трудовой договор ООО «Градусник» был прекращен 10.07.2017года, копия приказа была вручена ей под расписку, денежные средства работодателем были перечислены 13.07.2017года, что подтверждается выпиской банка. При этом в суд ФИО1 обратилась только 3.09.2018 года, то есть с нарушением годичного срока, предусмотренного ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, уважительных причин тому не предоставила, что является основанием к отказу в иске истице к ООО «Градусник» о взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

Доводы истицы о том, что она полагала, что компенсация за отпуск ей вообще не была выплачена, а полагалась к выплате при увольнении из ООО «Лабиринт-Челябинск», поскольку она была уволена переводом, несостоятельны, не являются основанием к восстановлению пропущенного срока для обращения в суд, поскольку приказ об увольнении из ООО «Градусник» ей был вручен под расписку, а денежные средства выплачены при увольнении в июле 2017 года. Утверждения же истицы о том, что ООО «Градусник» и ООО «Лабиринт-Челябинск» являются одним и тем же предприятием, что давало бы основания считать срок для обращения в суд не пропущенным, противоречат сведениям из ЕГРЮЛ. Кроме того, эти же сведения были указаны и в трудовой книжке истицы.

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований к ООО «Градусник» надлежит отказать.

Исковые требования истицы к ООО «Лабиринт-Челябинск» о взыскании заработной платы за сентябрь 2017 года в размере 4992рубля исходя из стоимости одного часа работы 52 рубля и продолжительности рабочего дня 12 часов удовлетворению не подлежат в силу следующих обстоятельств:

Как следует из трудового договора от 11.07.2017 года, заключенного между ФИО1 и ООО «Лабиринт-Челябинск», а также не отрицается истицей ей был установлен режим работы в виде чередования рабочих и нерабочих дней, в соответствии с внутренним трудовым распорядком предприятия(п.5.1 Договора), а также установлен размер заработной платы 24,35 рублей за один час и 15% районный коэффициент(п.4.1,п.4.2 Договора).

Согласно табелей учета рабочего времени истица работала в июле 2017 года 13 дней -156 часов, в августе 2017 года 18 дней-216 часов, в сентябре 2017 года 8 дней-94 часа, при этом переработка составила в июле 12 часов, в августе 51 час, в сентябре 9 часов, которые были оплачены в двойном размере. (л.д.69-71,77)

За июль 2017 года истице было начислено 9007 рублей 14 копеек, за август 15170 рублей 61 копейка, за сентябрь 9957 рублей 94 копейки, которые были выплачены за вычетом НДФЛ и удержаний по исполнительному листу. Факт перечисления заработной платы подтверждены как платежными поручениями, представленными ответчиком, так и выпиской о движении денежных средств на счете истицы(л.д. 62, 79-95)

Доводы истицы о стоимости одного часа работы в размере 52 рубля своего подтверждения в суде не нашли, опровергаются приказом о приеме на работу, в котором указана тарифная ставка, а также условиями трудового договора, заключенного между сторонами 11.07.2017 года об установлении стоимости одного часа 24,35 рублей. Указанное было достоверно известно истице, документы были получены ею под расписку, о чем свидетельствует ее подпись в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. (л.д. 57-61)

Согласно расчетного листка за сентябрь 2017 года истице за отработанные 8 дней-94 часа, в том числе за 9 часов сверхурочно, была начислена заработная плата 2288 рублей 90 копеек, сверхурочно- 219,15 рублей, премия 2211,41 рублей, вознаграждение по итогам работы 2501,74 рубль, а также произведена компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска, всего 9957рублей 94 копейки. (л.д. 77)

Истицей ФИО1 ни установленный трудовым договором режим работы, ни табеля учета рабочего времени, ни количество отработанного времени не оспариваются, иного в судебном заседании не установлено, доказательств тому не предоставлено, в связи с чем у суда нет оснований не доверять представленным в суд вышеуказанным доказательствам и расчету заработной платы за сентябрь 2017 года.

Учитывая, что все начисленные истице суммы были выплачены работодателем при увольнении, в том числе с выплатой компенсаций за задержку выплаты, оснований полагать, что истице была неверно начислена заработная плата за сентябрь 2017 года не имеется, в суде таких обстоятельств не установлено, доказательств тому не предоставлено.

Расчет заработной платы произведен работодателем исходя из отработанных часов, продолжительность которых и количество в суде не опровергнуто, а также из установленной тарифной ставки, размер которой также не опровергнут, доказательств другого размера в суд не представлено, в связи с чем у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований истицы о взыскании недополученной ею за сентябрь 2017 года заработной платы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При установленных в суде обстоятельствах не имеется оснований полагать, что трудовые права истицы были нарушены работодателями, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда, а также для взыскания компенсации расходов по делу, поскольку такая компенсация в соответствии со ст.98 ГПК РФ может быть взыскана только в пользу стороны, выигравшей спор.

Учитывая вышеизложенное в заявленных исковых требованиях истице ФИО1 надлежит полностью отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении искового заявления ФИО1 о взыскании с ООО «Градусник» компенсации за неиспользованный отпуск, с ООО «Лабиринт-Челябинск» заработной платы за сентябрь 2017 года, взыскании компенсации морального вреда, расходов по делу отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский облсуд через Брединский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Смирных И.Г.