Решение № 2-399/2018 2-399/2018~М-349/2018 М-349/2018 от 16 июля 2018 г. по делу № 2-399/2018

Дело № 2-399/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июля 2018 года город Петрозаводск

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи: Антипиной Н.Н.,

при секретаре: Седлецкой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №51 «Чебурашка» о признании действий незаконными, взыскании недоначисленной заработной платы, иных выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском по тем основаниям, что она с хх.хх.хх г. состояла в трудовых отношениях с МДОУ «Детский сад №51 «Чебурашка». Заработная плата с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. выплачивалась ей в нарушение Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Указывает, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации она имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, однако ответчиком выплачена заработная плата, иные выплаты при увольнении без учета северной надбавки и районного коэффициента, подлежащих начислению на минимальный размер оплаты труда. Истец просит признать действия работодателя в части неисполнения постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-П при начислении ей заработной платы с хх.хх.хх г. до расторжения трудового договора незаконными; взыскать с ответчика сумму недоначисленной заработной платы в размере 35 054,60 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; выплатить денежную компенсацию за задержку выплат; пересчитать выходное пособие и компенсацию отпуска при увольнении.

В судебном заседании ФИО1 требования поддержала по обстоятельствам, изложенным в иске, согласившись с расчетом, выполненным ответчиком.

Представитель ответчика А., действующая на основании доверенности, признала иск в части недоначисленной заработной платы, иных выплат в общем размере 35 079,65 рублей. Иск в части компенсации морального вреда не признала, просила учесть трудное финансовое положение ответчика.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Установлено, что с хх.хх.хх г. до хх.хх.хх г. истец состояла в трудовых отношениях с МДОУ «Детский сад №51 «Чебурашка», в последнее время в должности сторожа.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса РФ).

На основании статьи 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Исходя из положений статьи 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений ст. 129, частей 1 и 3 ст. 133, частей 1, 2, 3, 4, 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан ФИО2, К.Н.О. и И.Я. Кураш» минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В определении от 27.02.2018 № 252-О-Р Конституционный Суд РФ разъяснил, что, начиная с даты провозглашения указанного постановления Конституционного Суда Российской Федерации, при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.07.2017 установлен в размере 7800 рублей. Распоряжением Правительства Республики Карелия от 15.09.2017 №514р-П с 01.01.2018 установлен размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Республики Карелия, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, 10 000 рублей.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( часть 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ).

Из представленного суду представителем ответчика расчета следует, что за хх.хх.хх г. у ФИО1 не имеется недоначисленной заработной платы. За хх.хх.хх г. недоначислена заработная плата составляет 3379,02 рублей; за хх.хх.хх г. - 6499,86 рублей; за хх.хх.хх г. - 5296,86 рублей; за хх.хх.хх г. - 6261,98 рублей; за хх.хх.хх г. - 6781,97 рублей; за хх.хх.хх г. - 1820,87 рублей; доплата компенсации отпуска при увольнении - 2507,12 рублей; доплата выходного пособия при увольнении- 2531,97 рублей. Истец с произведенным расчетом согласилась.

Суд считает необходимым взыскать данные суммы в пользу ФИО1 с признанием действий ответчика в части неисполнения постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-П при начислении истцу заработной платы, иных платежей, незаконными.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате и иным платежам своевременно не выплачена, общий размер денежной компенсации на день вынесения судебного решения составляет 1340,13 рублей:

3379,02 х 7,5% :150 х 38 = 64,20 рублей;

3379,02 х 7,25% :150 х 114 = 186,18 рублей;

6499,86 х7,5% :150 х 10 = 32,50 рублей;

6499,86 х7,25% :150 х 114 = 358,14 рублей;

5296,86 х7,25% :150 х 93 = 238,09 рублей;

6261,98 х7,25% :150 х 63 = 190,68 рублей;

(6781,97 + 1820,87 + 2507,12 + 2531,97) х 7,25% :150 х 41 = 270,34 рублей.

Согласно абз. 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая в совокупности юридически значимые обстоятельства, установленные по данному делу, с учетом установления судом факта нарушения трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, иных платежей, трудное финансовое положение ответчика, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. На основании ч. 2 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ суд считает возможным освободить ответчика от уплаты государственной пошлины, в связи с трудным финансовым положением.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать действия муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №51 «Чебурашка» в части неисполнения постановления Конституционного Суда от 07.12.2017 №38-П при начислении ФИО1 заработной платы, иных платежей, с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., незаконными.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №51 «Чебурашка» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 30 040 рублей 56 копеек, доплату компенсации отпуска при увольнении в размере 2507 рублей 12 копеек, доплату за выходное пособие при увольнении в размере 2531 рубля 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, денежную компенсацию в размере 1340 рублей 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия через Прионежский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Н. Антипина

Решение принято судом в окончательной форме 23 июля 2018 года.