Решение № 2-228/2025 2-228/2025~М-62/2025 М-62/2025 от 13 апреля 2025 г. по делу № 2-228/2025

УИД 66RS0031-01-2025-000079-11Дело № 2-228\2025
Решение в окончательной форме изготовлено 14.04.2025г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03.04.2025г. Качканарский городской суд Свердловской суд в составе председательствующего Кукорцевой Т.А., при секретаре Безлепкиной В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Качканарская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ГАУЗ СО «Качканарская ЦРБ» (далее Качканарская ЦРБ) об обязании ответчика начислить и выплатить часть заработной платы с 01.01.2024г. по 31.12.2024г. за работу в праздничные дни 13 980 руб. 83 коп.., компенсировать моральный вред в размере 10 000 руб., а также возложить на ответчика обязанность начислять и выплачивать данную часть заработной платы за последующий период работы, начиная с 01.01.2025г. за работу в праздничные дни.

В обоснование иска указано, что истец состоит в трудовых отношениях с учреждением ответчика, работает в должности фельдшера выездной бригады отделения скорой медицинской помощи, и считает, что ей не начислена и не выплачена заработная платана за праздничные смены с 01.01.2024г. по 21.12.2024г., ссылается на разъяснения государственной инспекции труда в Свердловской области №-ОБ\10-187-ОБ\57-315 от 16.01.2025г. и предписание в адрес главного врача. Истцом представлено объяснение расчетов (л.д. 8-10 т. 1) с приложением таблиц расчета недоначисленной и невыплаченной заработной платы и графиков работы (л.д. 32 т. 1), из которых следует, что оплата праздничных часов производится с учетом двойного оклада, но без учета компенсационных и стимулирующих выплат, которые также должны быть начислены в двойном размере, а именно, надбавки за категорию, за вредные условия труда, за отклонение от нормы, за ночные часы, доплаты стимулирующего характера п. 30, с учетом уральского коэффициента.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, обратились с заявлениями о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 63, 64 т. 1), истец настаивала на своих требованиях, представитель ответчика просил о приобщении документов.

Учитывая надлежащее извещение сторон о времени и месте судебного заседания, заявленные ими ходатайства, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел гражданское дело в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Разделом IV ТК Российской Федерации "Рабочее время" (гл. 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (ст. 91 - 93, 99 ТК Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (ст. 94 ТК Российской Федерации), работа в ночное время (ст. 96 ТК Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - ст. 100 - 105 ТК Российской Федерации).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

В силу п. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников, в том числе медицинских работников (п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе не может превышать 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

В соответствии с частью первой ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Согласно разделу IX Перечня должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную рабочую неделю, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 года N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности", продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю установлена для старшего врача станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи г.г. Москвы и Санкт-Петербурга; фельдшера или медицинской сестры по приему вызовов и передаче их выездной бригаде станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи г. Москвы и Санкт-Петербурга; врача-психиатра, среднего и младшего медицинского персонала при работе по оказанию медицинской помощи и эвакуации граждан, страдающих психическими заболеваниями; среднего и младшего медицинского персонала при работе непосредственно по эвакуации инфекционных больных.

Занимаемая истцом должность фельдшера скорой медицинской помощи выездной бригады ССМП вышеуказанным перечнем медицинских работников, для которых установлена 36-часовая рабочая неделя, не предусмотрена, поэтому при установлении истцу продолжительности рабочего времени согласно заключенного трудового договора и договора по совместительству нарушений трудового законодательства работодателем не допущено.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В силу ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 на основании трудового договора от 01.03.2023г. №, в последующем трудовой договор № от 08.10.2024г. и дополнительных соглашений к ним (л.д. 107-111, 130-134 т. 1) работает в учреждении ответчика фельдшером скорой медицинской помощи на условиях суммированного учета рабочего времени, учетный период –квартал, с еженедельной продолжительностью рабочего времени 38,5 часов, с должностным окладом на 1,0 ставку 15 789 руб. и с выплатами компенсационного и стимулирующего характера.

01.01.2024г. на основании заявления ФИО1 стороны заключили трудовой договор в порядке внутреннего совместительства в качестве фельдшера скорой медицинской помощи фельдшерской выездной бригады ССМП на определенный срок с 01.01.2024г. по 31.12.2024г. с оплатой за фактически отработанные часы в отчетном периоде на основании табеля учета рабочего времени (л.д. 121 т. 1). В соответствии с условиями данного трудового договора работнику установлен сменный график работы по суммированному рабочему времени. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлена часовая ставка исходя из должностного оклада, а также выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (л.д. 121-124 т. 1).

О приеме ФИО1 на работу по совместительству работодателем издан приказ № от 01.01.2024г. (л.д. 124 т. 1).

Согласно ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Работа по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо Трудового кодекса РФ регулируется иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В соответствии с п. 3 гл. 1 Положения об оплате труда работников ГАУЗ СО «Качканарская центральная городская больница» (с последующими изменениями) приложения № к коллективному договору, утвержденного приказом главного врача №-п от 05.10.2022г. установлено, что оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени. Этим же Положением определен перечень компенсационных и стимулирующих выплат работникам (л.д. 162-179 т. 1 с последующими изменениями). В подразделениях учреждения ответчика ведется суммированный учет рабочего времени по графику сменности.

Анализируя вышеуказанные правовые нормы и локальный акт работодателя, учитывая обстоятельства дела, расчеты ответчика по основной ставке и по совместительству, расчетные листы истца, табеля учета рабочего времени как по основной работе, так и по совместительству, по сверхурочным часам, схему планового количества часов на 2024г. ( л.д.120 т. 1, л.д. 147-250 т. 1, л.д. 1-20 т. 2) суд приходит к выводу, что истец осуществляла трудовую деятельность как по трудовому договору, так и по договору по совместительству с оплатой труда в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации, что не противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации для данной категории работников по аналогичной должности, профессии.

Обращаясь в суд с иском, истец полагает, что привлечение к работе в порядке внутреннего совместительства скрывает переработку с целью неоплаты работы в выходные и праздничные дни, которая должна оплачиваться как за сверхурочную работу, включая все стимулирующие доплаты и компенсации в двойном размере, однако, работодатель начисления производит только исходя из двух окладов без учета стимулирующих и компенсационных выплат. Полагает, что ответчик неверно исчисляет заработную плату за работу в праздничные и выходные дни,

Истцом представлен расчет доплат за праздничные смены как по основной работе, так и по совместительству с учетом выплаченных окладов ( л.д. 8-10).

Таким образом, истцом оспаривается порядок начисления заработной платы за праздничные дни, приходящиеся на ее смены, как по основной ставке, так и по совместительству.

Суд не может согласиться с доводами и требованиями истца по следующим основаниям:

в силу положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени в соответствии с положениями статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период и подлежит повышенной оплате в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Поддерживая свои требования, истец ссылается на п. 3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., ФИО2 и других", в соответствии с которым часть первая статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной и нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный день. Соответственно, при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный в Постановлении Конституционного Суда от 28 июня 2018 года N 26-П конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 Трудового кодекса РФ является общеобязательным, что исключает любое иное толкование в правоприменительной практике.

Вместе с тем, подтверждается материалами дела, что истцом в 2024г. отработаны часы в пределах нормы, что подтверждается представленными работодателем расчетами на л.д. 22-27 т. 2.

Установлено судом, что ФИО1 привлекалась к работе по основной ставке в праздничные дни в январе 2024 года – 48 часов, в выходной день – 7 часов, по совместительству – 52 час., в феврале 2024г. по основной ставке праздничные часы - 8 часов, выходной день – 12 час., в марте в праздничные часы – 12 часов, по совместительству праздничные часы – 4 часа, в мае по основной ставке праздничные часы – 8, по совместительству – 12 часов, в июне 2024г. по основной ставке праздничные часы – 12, по совместительству – 4 часа, в ноябре 2024г. по основной ставке праздничные часы – 4 ( л.д. 22-27 т. 2).

Согласно расчетным листкам за 2024г. оплата указанных часов произведена работодателем в двойном размере, при этом в расчет включены установленные для истца компенсационные и стимулирующие выплаты, следовательно, заработная плата истцу за работу в праздничные дни в спорные периоды 2024г. была начислена и выплачена ответчиком в полном объеме и в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства и конституционно- правовым толкованием, изложенным в Постановлении Конституционного суда РФ от 28 июня 2018 года.

При таких обстоятельствах утверждения истца о том, что расчет оплаты праздничных часов произведен только из оклада без учета стимулирующих и компенсационных выплат, суд находит необоснованными, а требование истца в этой части не подлежащими удовлетворению.

Доводы истца основаны на том, что при расчете заработной платы за праздничные и выходные дни должны учитываться компенсационные выплаты в удвоенном размере, основан на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, в том числе, на неверном толковании вышеназванного постановления Конституционного суда от 28 июня 2018 года N 26-П, предусматривающего дополнительно выплату не менее одинарной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах рабочего времени. В указанном постановлении не содержится указаний на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад). Основой для исчисления доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни является согласованный сторонами в трудовом договоре и в договоре по совместительству оклад.

То есть, при расчетах выплат за выходной и праздничный день работодатель учитывает все установленные по договору компенсационные выплаты, а также дополнительно оклад, но уже без компенсационных выплат, что соответствует требованиям трудового законодательства. В случае превышения нормы рабочего времени изменяется размер оклада. В рассматриваемом случае истец работал в пределах нормы рабочего времени, поэтому учитывается оклад (одинарная ставка).

Что касается ссылки истца на вынесенное в адрес ответчика инспекцией по труду предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований от 16.01.2025г. №-ОБ\12-728-И\57-315, то суд отмечает, что текст предостережения не содержит ссылки на нарушения ГАУЗ СО «Качканарская центральная районная больница» трудового законодательства, в частности, на неверный расчет выходных и праздничных дней сотрудников данного учреждения. В предостережении перечисляются нормы трудового законодательства, касающиеся системы оплаты труда, состава заработной платы, извещения работников письменно о составных частях выплат, несоблюдение которых влекут ответственность работодателя.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является производным от основного требования, поэтому судом отклоняется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

требования ФИО1 к государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Качканарская центральная районная больница» о взыскании заработной платы за работу в праздничные дни и о компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления его текста в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Качканарский городской суд.

Судья Качканарского городского суда Т.А. Кукорцева