Решение № 2-3826/2019 2-3826/2019~М-3788/2019 М-3788/2019 от 4 декабря 2019 г. по делу № 2-3826/2019

Дело № 2-3826/19


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 декабря 2019 г. г. Махачкала

Ленинский районный суд г. Махачкалы в составе:

председательствующего судьи Багандова Ш.Б.

при секретаре Яхьяеве А.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «Кавсантехмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском ООО «Кавсантехмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что приказом от 27 марта 2019 года № 2 истец назначен помощником директора ООО «Кавсантехмонтаж». До назначения на эту должность работал в должности Генерального директора ООО «Кавсантехмонтаж» (решение 2/2019 от 20 марта 2019 года). За период с 1-го января 2018 года по 30 июня 2019 года у ООО «Кавсантехмонтаж в отношении истца образовалась задолженность по заработной плате в размере 547 466 (пятьсот сорок семь тысяч четыреста шестьдесят шесть) рублей.

Наличие задолженности подтверждается справкой исх. № 78 от 01 июля 2019 года.

На расчетном счете ООО «Кавсантехмонтаж» имеются достаточные средства для погашения образовавшейся задолженности.

Наличие денежных средств подтверждается выпиской из программы «1С-бухгалтерия» от 1 июля 2019 года.

Помимо этого, истцом в адрес ответчика было направлено досудебное уведомление об уплате образовавшейся задолженности, которую он так же проигнорировал.

Просит суд взыскать с ООО «Кавсантехмонтаж» сумму задолженности по заработной плате в размере 547 466 (пятьсот сорок семь тысяч четыреста шестьдесят шесть) рублей.

В судебном заседании истец исковые требования полностью поддержал.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности в судебном заседании факт наличия у ответчика задолженности перед истцом по заработной плате признала, сославшись на невозможность ее погашения без принятия судебного решения.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Из трудовой книжки ФИО1 усматривается, что с 12.02.2018 года он занимал должность директора ООО «Кавсантехмонтаж».

Решением единственного участника ООО «Кавсантехмонтаж» от 20.03.2019 года № 2/2019 ФИО1 освобожден от занимаемой должности.

Приказом от 27.03.2019 года № 2 истец назначен помощником директора ООО «Кавсантехмонтаж».

Из справки ООО «Кавсантехмонтаж» от 01.07.2019 № 78 усматривается, что за период с 2018 года по 30.06.2019 года задолженность данного общества перед истцом составила 547 466 рублей.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной профессии, специальности, квалификации или должности.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территории подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Доказательства выплаты истцу заработной платы за спорный период ответчиком суду не представлены, представитель ответчика в ходе рассмотрения дела факт наличия спорной задолженности перед истцом подтвердил.

Согласно трудовой книжке истца он уволен с ООО «Каказтехмонтаж» с 28.06.2019 года. Из материалов дела усматривается, что истец обращался к ООО «Кавтехмонтаж» с заявлением о выплате заработной платы за спорный период, однако расчет с истцом ответчик не произвел.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым заявленные ФИО1 исковые требования удовлетворить.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Кавсантехмонтаж» в пользу ФИО1 ФИО8 сумму задолженности по заработной плате в размере 547 466 рублей.

В окончательной форме решение составлено 09.12.2019 г.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан течение месяца со дня принятия в окончательной форме через суд первой инстанции.

Председательствующий Багандов Ш.Б.