Решение № 2-1783/2019 2-1783/2019~М-1042/2019 М-1042/2019 от 10 сентября 2019 г. по делу № 2-1783/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2019 г. г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи: Сизых Л.С.,

при секретаре: Бабковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБ ПОУ «Назаровский энергостроительный техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБ ПОУ «Назаровский энергостроительный техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, мотивируя тем, что с 05 февраля 2015 г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности сторожа-вахтера. По условиям трудового договора № и дополнительного соглашения к нему ей установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 2454 рубля и компенсационных выплат, при определении размера заработной платы принималась во внимание шестидневная сорокачасовая рабочая неделя. Считает, что работодатель в нарушение требований трудового законодательства неправильно начислял и выплачивал заработную плату, за период с января 2018 г. по сентябрь 2018 г. Размер недоначисленной заработной платы составил 39290,40 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы 6494,46 рублей. Неправомерными действиями работодателя она поставлена в сложную жизненную ситуацию, испытывает переживания, моральные и физические страдания, не выплатив ей своевременно заработную плату в полном размере, ответчик нарушил ее права как гражданина. С учетом изложенного просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2018 г. по сентябрь 2018 г. в размере 39290,40 рублей, компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ в размере 6494,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 3000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, была извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика КГБПОУ «Назаровский энергостроительный техникум» в судебное заседание не явился, извещался заказным письмом, которое вернулось в суд за истечением срока хранения, что следует расценивать как злоупотребление КГБПОУ «Назаровский энергостроительный техникум» правом.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в случае, если истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории города Назарово и Назаровского района, относящегося к южной группе районов Красноярского края.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3)Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено судом, истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 09 февраля 2015 г., что подтверждается записью в трудовой книжке.

05 февраля 2015 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 с 09 февраля 2015 г. принята в КГБ ПОУ «Назаровский энергостроительный техникум» на должность вахтера. Работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада, составляющего 2231 рубль, а также производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Дополнительным соглашением от 27 декабря 2017 г. к трудовому договору № от 05 февраля 2015 г. внесены изменения в раздел 4 в отношении должностного оклада, с 01 января 2018 г. установлена ставка заработной платы в размере 2552 рубля в месяц. Другие условия трудового договора остаются неизменными.

Согласно п. 3.2 Коллективного договора КГБПОУ «Назаровский энергостроительный техникум» для обслуживающего персонала техникума (гардеробщики, уборщики производственных и служебных помещений, сторожа (вахтеры) дежурные по общежитию) устанавливается 6-ти дневная (40 часовая) рабочая неделя.

В соответствии с п. 4.2 Коллективного договора КГБПОУ «Назаровский энергостроительный техникум» заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме, днями выплаты заработной платы являются: 25 число текущего месяца и 10 число следующего месяца.

Как следует из расчетных листков ФИО1, за период с января 2018 г. по сентябрь 2018 г. истцу начислена заработная плата (с учетом вычета выплат, связанных с работой в ночное время и в праздничные дни, которые согласно Постановлению Конституционного суда РФ от 11 апреля 2019 года № 17-П не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы):

2018 год: январь – 8534,25 рубля (с учетом вычета больничного), февраль – 10528,52 рубля, март – 10458,87 рублей, апрель – 10511,10 рублей, май – 9827,37 рублей, июнь – 10605,87 рублей, июль – 10658,10 рублей, август – 10675,52 рубля, сентябрь – 17303,87 рублей.

Суммы выплат заработной платы истцу соответствуют выплаченной заработной плате. Со стороны истца о неполучении заработной платы в размере начислений не заявлено.

Каких-либо доказательств работы истца не полный рабочий день в указанный период ответчиком представителем работодателя, обязанным доказывать в силу постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2, не представлено.

Статьей 3 ФЗ от 28.12.2017 года № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц. С 01.05.2018 – в сумме 11 163 рубля в месяц (ст. 3 ФЗ от 28.12.2017 № 421-ФЗ, ст. 1 ФЗ от 07.03.2018 № 17-ФЗ), с 01.01.2019 – в сумме 11280 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ).

Таким образом, с учетом установленного оклада, районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, выплачиваемая истцу заработная плата при полностью отработанной норме с учетом рабочего времени должна была составлять:

01.01.2018 года - 15182,40 рублей = 9 489 (МРОТ с 01.01.2018) х 30% (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент),

с 01.05.2018 – 17860,80 рублей = 11163 (МРОТ с 01.05.2018) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент).

Следовательно, размер недоначисленной заработной платы составляет 47893,65 рублей, исходя из следующего расчета: (количество отработанного времени судом принимается из табелей рабочего времени и справки работодателя):

месяц

начисление з/п (с учетом вычета персональных выплат)

фактически отработанное время

(дн./час)

норма раб.времени

з/плата по законодательству

сумма к доплате

1
2

3
4

5
6 (5-2)

2018 год

Январь

8534,25

16

20

15182,40/20 х 16 = 12145,92

3611,67

Февраль

10528,52

23

23

15182,40

4653,88

Март

10458,87

26

26

15182,40

4723,53

Апрель

10511,10

25

25

15182,40

4671,30

Май

9827,37

24

24

17860,80

8033,43

Июнь

10605,87

25

25

17860,80

7254,93

Июль

10658,10

26

26

17860,80

7202,70

Август

10675,52

27

27

17860,80

7185,28

Сентябрь

17303,87

25

25

17860,80

556,93

Итого

47893,65

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца по основной работе не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, в связи с чем, исковое требование о взыскании недоначисленной заработной платы подлежит удовлетворению в размере 47893,65 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом недоначисленной истцу заработной платы компенсация за задержку выплаты недоначисленной заработной платы за период с января 2018 г. по сентябрь 2018 г. составляет 5 718,59 рублей, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

3 611,67

11.02.2018

11.02.2018

1
7,75 %

1/150

3 611,68 ? 1 ? 1/150 ? 7.75%

1,87 р.

3 611,67

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

3 611,68 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

75,85 р.

3 611,67

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

3 611,68 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%

305,49 р.

3 611,67

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

3 611,68 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

164,33 р.

3 611,67

17.12.2018

07.02.2019

53

7,75 %

1/150

3 611,68 ? 53 ? 1/150 ? 7.75%

98,90 р.

Итого:

646,44руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

4 653,88

11.03.2018

25.03.2018

15

7,50 %

1/150

4 653,88 ? 15 ? 1/150 ? 7.5%

34,90 р.

4 653,88

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

4 653,88 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%

393,64 р.

4 653,88

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

4 653,88 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

211,75 р.

4 653,88

17.12.2018

07.02.2019

53

7,75 %

1/150

4 653,88 ? 53 ? 1/150 ? 7.75%

127,44 р.

Итого:

767,73руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

4 723,53

11.04.2018

16.09.2018

159

7,25 %

1/150

4 723,53 ? 159 ? 1/150 ? 7.25%

363,00 р.

4 723,53

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

4 723,53 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

214,92 р.

4 723,53

17.12.2018

07.02.2019

53

7,75 %

1/150

4 723,53 ? 53 ? 1/150 ? 7.75%

129,35 р.

Итого:

707,27руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

4 671,30

11.05.2018

16.09.2018

129

7,25 %

1/150

4 671,30 ? 129 ? 1/150 ? 7.25%

291,26 р.

4 671,30

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

4 671,30 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

212,54 р.

4 671,30

17.12.2018

07.02.2019

53

7,75 %

1/150

4 671,30 ? 53 ? 1/150 ? 7.75%

127,92 р.

Итого:

631,72руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

8 033,43

11.06.2018

16.09.2018

98

7,25 %

1/150

8 033,43 ? 98 ? 1/150 ? 7.25%

380,52 р.

8 033,43

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

8 033,43 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

365,52 р.

8 033,43

17.12.2018

07.02.2019

53

7,75 %

1/150

8 033,43 ? 53 ? 1/150 ? 7.75%

219,98 р.

Итого:

966,02руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

7 254,93

11.07.2018

16.09.2018

68

7,25 %

1/150

7 254,93 ? 68 ? 1/150 ? 7.25%

238,45 р.

7 254,93

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

7 254,93 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

330,10 р.

7 254,93

17.12.2018

07.02.2019

53

7,75 %

1/150

7 254,93 ? 53 ? 1/150 ? 7.75%

198,66 р.

Итого:

767,21руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

7 202,70

11.08.2018

16.09.2018

37

7,25 %

1/150

7 202,70 ? 37 ? 1/150 ? 7.25%

128,81 р.

7 202,70

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

7 202,70 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

327,72 р.

7 202,70

17.12.2018

07.02.2019

53

7,75 %

1/150

7 202,70 ? 53 ? 1/150 ? 7.75%

197,23 р.

Итого:

653,76руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

7 185,28

11.09.2018

16.09.2018

6
7,25 %

1/150

7 185,28 ? 6 ? 1/150 ? 7.25%

20,84 р.

7 185,28

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

7 185,28 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

326,93 р.

7 185,28

17.12.2018

07.02.2019

53

7,75 %

1/150

7 185,28 ? 53 ? 1/150 ? 7.75%

196,76 р.

Итого:

544,53руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

556,93

11.10.2018

16.12.2018

67

7,50 %

1/150

556,93 ? 67 ? 1/150 ? 7.5%

18,66 р.

556,93

17.12.2018

07.02.2019

53

7,75 %

1/150

556,93 ? 53 ? 1/150 ? 7.75%

15,25 р.

Итого:

33,91руб.

Сумма основного долга: 47 893,65 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 718,59 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга.

С учетом указанных обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы, ее размер, выплату основной суммы заработной платы суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 500 рублей.

На основании ст. 98, 100 ГПК РФ, исходя из принципов разумности и справедливости, требование истца о взыскании с ответчика расходов за составление искового заявления суд находит подлежащим удовлетворению в размере 3000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с КГБПОУ «Назаровский энергостроительный техникум» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 2108,37 рублей, исходя из суммы удовлетворенных требований 1808,37 рублей (53612,24 -20000 * 3% + 800) + 300 за требование неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к КГБ ПОУ «Назаровский энергостроительный техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Назаровский энергостроительный техникум» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2018 г. по 30 сентября 2018 г. в размере 47893 (сорок семь тысяч восемьсот девяносто три) рубля 65 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5718 (пять тысяч семьсот восемнадцать) рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, расходы за составление искового заявления 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Назаровский энергостроительный техникум» госпошлину в местный бюджет в сумме 2108 (две тысячи сто восемь) рублей 37 копеек.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд Красноярского края в течение 30 суток. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

.
.

Судья Л.С. Сизых

Мотивированное заочное решение изготовлено 16 сентября 2019 г.