Решение № 2-2198/2024 2-2198/2024~М-1434/2024 М-1434/2024 от 10 июня 2024 г. по делу № 2-2198/2024

УИД 74RS0017-01-2024-002685-91

Дело № 2-2198/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 июня 2024 года г. Златоуст Челябинская область

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Рогожиной И.А.,

при секретаре Дергилевой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» о взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному унитарному предприятию «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» (далее - МУП «Автохозяйство администрации ЗГО»), в котором с учетом уточнения просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 157 485,13 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб.; почтовые расходы в размере 96,00 руб. (л.д.3-7, 33-37).

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ его представителем получено апелляционное определение Челябинского областного суда по делу № от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования ФИО1 к МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, почтовых расходов по делу № удовлетворены частично, а решение Златоустовского городского суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части основного требования без направления дела на новое рассмотрение.

До настоящего времени МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» не оплатило задолженность по заработной плате.

В силу п. 3.7 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы (далее - федеральное отраслевое соглашение) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном в коллективном договоре, но не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает не зависимо от вины работодателя.

В соответствии с п. 1.6. Положения «Об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц, 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего за расчетным, в может быть перечислена на счет в банке либо выплачена в кассе предприятия (по желанию работника).

В связи с тем, что решением Златоустовского городского суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № и апелляционным определением Челябинского областного суда по делу № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждена задолженность по не начисленной и невыплаченной заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 296 631,72 руб., то полагает, что на эту сумму работодатель (МУП «Автохозяйство администрации ЗГО») обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой, до момента полной оплаты задолженности.

Задолженность по процентам за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с октября 2021 года по сентябрь 2022 года в размере 296 631,72 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 157 485,13 руб.

В связи с дискриминацией в сфере труда она испытывала моральные и нравственные страдания, которые выразились в стрессе, депрессии, бессоннице. Причиненный моральный вред оценивает в 20 000,00 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена (л.д.91).

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д.26), исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности (л.д.74-77), в судебном заседании возражал против заявленных требований, ссылаясь на то, что выплата заработной платы осуществлялась своевременно.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

ДД.ММ.ГГГГ Федеральной службой по труду и занятости зарегистрировано Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 гг. (далее - Отраслевое соглашение). Данное Отраслевое соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действовало по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 03.02.2020 № 14-4/10/В-807, опубликованному в «Российской газете» № 29, 12.02.2020 соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 24.12.2019, регистрационный № 15/20-22, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru). Работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, предложено присоединиться к нему.

В письме обращено внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном ч.9 ст.48 ТК РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

В силу п. 3.7 федерального отраслевого соглашения при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном в коллективном договоре, но не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает не зависимо от вины работодателя.

В соответствии с п. 1.6. Положения «Об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц, 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего за расчетным, в может быть перечислена на счет в банке либо выплачена в кассе предприятия (по желанию работника).

В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Златоустовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, с Муниципального унитарного предприятия «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» (ОГРН №) в пользу ФИО1 взыскана задолженность по не начисленной и невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 296 631 руб. 72 коп.

Этим же решением суда установлено и не оспаривается сторонами, что на МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» распространяются положения Отраслевого соглашения.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в службу эксплуатации МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» на должность водителя трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах.

В спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность на трамваях, оплата ее труда производилась исходя из действовавших в соответствующие периоды часовых тарифных ставок, размер которых предусмотрен трудовым договором (с учетом дополнительных соглашений), заключенным между сторонами.

Присужденная судом сумма задолженности по не начисленной и невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 296 631 руб. 72 коп. ответчиком выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 457,34 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере 246 239,11 руб.

Истцом в соответствии со ст. 236 ТК РФ и Отраслевым соглашением произведен расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма которой составила 157 485,13 руб.

Расчет судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен, контр расчет суду не представлен (л.д.39-42).

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 157 485,13 руб.

При разрешении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000,00 руб. суд приходит к следующему.

В силу ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ФИО1 заявляя требование о взыскании морального вреда с ответчика, указывает, что в результате незаконных действий работодателя нарушены ее трудовые права, чем причинен моральный вред, который выразился в претерпевании нравственных страданий, пребывании в состоянии стресса, депрессии, бессоннице.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел своё подтверждение в ходе судебного разбирательства – истцу не произведена присужденная судом выплата заработной платы, то, как полагает суд, с ответчика в пользу истца, с учетом объёма нарушенных прав, степени нравственных страданий, относящихся к душевному неблагополучию, индивидуальных особенностей личности истца, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда, в размере 5 000,00 руб.

В остальной части требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Исходя из положений ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом были понесены расходы по отправке искового заявления ответчику всего в сумме 336,00 руб., что подтверждено почтовыми квитанциями (л.д.8, 43).

В соответствии с абз.7 ст.94 ГПК РФ, указанные расходы суд относит к издержкам, связанным с рассмотрением дела, подлежащим взысканию с ответчика МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» в сумме 336,00 руб., в связи с тем, что исковые требования удовлетворены полностью.

Истец была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу положений пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, руководствуясь требованиями ст.333.19 Налогового кодекса РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в бюджет Златоустовского городского округа государственной пошлины в размере 4 349,70 руб. (по требованиям имущественного характера), 300,00 руб. (по требованию о компенсации морального вреда), а всего – 4 649,70 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ: серия № №) компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 157 485,13 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.; почтовые расходы в размере 336 руб. 00 коп., а всего 162 821 (сто шестьдесят две тысячи восемьсот двадцать один) рубль 13 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» (ОГРН <***>) в доход бюджета Златоустовского городского округа Челябинской области государственную пошлину в размере 4 649 (четыре тысячи шестьсот сорок девять) рублей 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд Челябинской области.

Председательствующий И.А.Рогожина

Мотивированное решение изготовлено 18.06.2024.