Решение № 2-1909/2021 2-1909/2021~М-1483/2021 М-1483/2021 от 15 июля 2021 г. по делу № 2-1909/2021

Гражданское дело № 2-1909/2021

УИД 74RS0030-01-2021-002890-97


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2021 года г. Магнитогорск

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего Исаевой Ю.В.,

при секретаре Самаркиной А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Южно-Верхоянская Горнодобывающая Компания» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу акционерному обществу «Южно-Верхоянская Горнодобывающая Компания», просил взыскать задолженность по заработной плате 39 386,24 руб., компенсацию за сверхурочную работу в размере 150 895,33 руб.

В обоснование иска указано, что с 05 августа 2019 года по 10 марта 2021 года работал в акционерном обществе «Южно-Верхоянская Горнодобывающая Компания». За период с 16 января 2021 года по 29 января 2021 года ему не была выплачена заработная плата в размере 39 386,24 руб. Компенсация за сверхурочное время 426 часов в 2020 году составляет с учетом выплаченных 21 814,38 руб. 150 895,33 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, указал, что ему была выплачена заработная плата в размере 85 621,24 руб. в период рассмотрения дела.

Представитель ответчика акционерного общества «Южно-Верхоянская Горнодобывающая Компания» ФИО2, действующая на основании доверенности от 28 июня 2021 года, в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что за период с 16 января 2021 года по 29 января 2021 года истцу была доначислена заработная плата в размере 98 415,24 руб., за вычетом 13% налога на доходы физических лиц истцу перечислено 85 621,24 руб. С учетом того, что отработанные сверхурочные часы в течение 2020 года уже были оплачены истцу в одинарном размере, компенсация за сверхурочное время в размере 21 814,38 руб. рассчитана правильно и выплачена истцу.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из положений абз. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Порядок исчисления средней заработной платы определен Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Порядок).

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п. 13 Порядка).

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Порядка, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Учитывая характер спора, обязанность доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном размере, в соответствии с условиями трудового договора, возложена на работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 05 августа 2019 года по 10 марта 2021 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях в акционерным обществом «Южно-Верхоянская Горнодобывающая Компания»» в должности водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе. Соглашением от 01 сентября 2020 года об оплате труда работника часовая тарифная ставка составляет 83,58 рублей в час.

Из расчетного листка за январь 2021 года следует, что за январь 2021 года ФИО1 оплачено 15 дней.

В период рассмотрения дела ответчиком за период с 16 января 2021 года по 29 января 2021 года доначислена заработная плата в размере 98 415,24 руб., исходя из среднечасового заработка 639,06 руб., из расчета 1223167,71 / 1914 = 639,06 х 11 часов х 14 дней).

С учетом подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц по ставке 13% в размере 12 794 руб., истцу выплачена платежным поручением № 3300 от 02 июля 2021 года заработная плата 85 621,24 руб., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4395,22 руб., всего 90 016,46 руб.

Исходя из положений ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с п. 7.3 Положения об оплате труда работников акционерного общества «Южно-Верхоянская Горнодобывающая Компания», утвержденным приказом ЮВГК 02-92 от 20 марта 2020 года сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени оплачивается:

- за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день (смену) учетного периода - в полуторном размере,

- за остальные часы сверхурочной работы - в двойном размере.

Истцом в учетном периоде отработано 426 часов сверхурочно. Согласно учету на предприятии из указанных 330 часов отработано в 2-часовом пределе на смену, 96 часов - свыше предела, соответственно, 330 часов подлежат оплате в полуторном размере, 96 часов - в двойном.

Поскольку указанные отработанные часы уже учитывались при расчете заработной платы и были оплачены в течение учетного периода в одинарном размере (за 2020 год в одинарном размере оплачены 1914 часов работы, в том числе 426 часов сверхурочной работы), в конце учетного периода производится доплата за переработку.

За 330 часов в полуторном размере доплата составила 13 790,7 руб., исходя из расчета 0,5 (1,5-1 - коэффициент, необходимый для доплаты до 1,5-го размера) х 83,58 (часовая ставка) х 330 (количество часов, отработанных в двухчасовом пределе) = 13 790,7.

За 96 часов в двойном размере доплата составила 8 023,68 руб., исходя из расчета 1 (2-1 - коэффициент, необходимый для доплаты 2-го размера) х 83,58 (часовая ставка) х 96 (количество часов свыше двухчасового предела) х 1 = 8 023,68.

Таким образом, сумма за переработку составляет 21 814,38 руб. (13 790,7 + 8023,68). Указанная сумма выплачена истцу, что следует из расчетного листка за декабрь 2020 года и не оспаривается сторонами. Оснований для начисления оплаты за переработку при суммированном учете рабочего времени в большем размере не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Взыскать с акционерного общества «Южно-Верхоянская Горнодобывающая Компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 16 января 2021 года по 29 января 2021 года в размере 85 621,24 руб.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы отказать.

Указанное решение в исполнение не приводить.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в апелляционном порядке через Правобережный районный суд г.Магнитогорска в течение месяца со дня принятия решения суда.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме принято 23 июля 2021 года.