Решение № 2-2093/2024 2-2093/2024~М-975/2024 М-975/2024 от 14 июля 2024 г. по делу № 2-2093/2024

Дело №2-2093/24

50RS-0005-01-2024-001670-01


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2024 года

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Федюшкиной Л.Н.,

с участием прокурора ФИО4,

адвоката ФИО9,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ЕСКО ФАРМА» о взыскании компенсации за использование личного транспорта, оспаривании приказов, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЕСКО ФАРМА» и с учетом их уточнений просит взыскать компенсацию за использование личного транспорта за период с марта 2023 года по январь 2024 года в размере <данные изъяты> коп.; компенсацию за нарушение сроков размере <данные изъяты> коп.; восстановить срок на обжалование, признать незаконными и отменить: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником по ч. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; приказы о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ; приказы о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора: №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ; восстановить на работе в должности медицинского представителя; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> коп.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> коп.; взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> коп.; расходы по копированию документов в размере <данные изъяты> руб. 00 коп.; почтовые расходы в размере <данные изъяты> коп. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ЕСКО ФАРМА» с ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора №, заключенного на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили соглашение № о выплате компенсации за использование личного транспорта в служебных целях, в соответствии с условиями которого работнику выплачивается компенсация за использование личного транспортного средства в размере <данные изъяты> рублей на топливо и не включает в себя износ (амортизацию) личного транспортного средства, которая оплачивается отдельно, а также расходы, связанные с эксплуатацией личного транспортного средства в служебных целях (расходные материалы, техническое обслуживание и ремонт (текущий и капитальный), мойка, оплата парковки, все виды страхования, оплата всех штрафов и прочие расходы; за спорный период им направлены работодателю заявление о выплате компенсации с приложением необходимых документов, подтверждающих использование личного транспорта и фактическое осуществление расходов при его эксплуатации; однако работодателем выплачены денежные средства частично; на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности медицинского представителя по ч. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; действиями работодателя ему причинен моральный вред.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом их уточнений, поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика, адвокат ФИО9 в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом их уточнений, поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЕСКО ФАРМА» в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях.

3-е лицо Трудовая инспекция по <адрес> и <адрес> в судебное заседание не явилось, извещено надлежаще, мнение по иску не выразило.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего удовлетворить исковые требования частично, исследовав материалы настоящего гражданского дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «ЕСКО ФАРМА» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на должность медицинского представителя; трудовым договором установлен разъездной характер работы (пункт 1.7); работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (пункт 1.9) (т.1 л.д.44-45). Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения и дополнения вышеуказанного трудового договора (т.1 л.д.46).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано соглашение о выплате компенсации за использование личного транспортного средства марки «Форд Фокус», 2011 года выпуска, государственный регистрационный номер №, идентификационный номер № в служебных целях к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ согласно условиям которого использование личного транспортного средства осуществляется с ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1); работнику выплачивается ежемесячная компенсация за использование личного транспортного средства в служебных целях в размере <данные изъяты> рублей на топливо и не включает в себя износ (амортизацию) личного транспортного средства, которая оплачивается отдельно, а также расходы, связанные с эксплуатацией личного транспортного средства в служебных целях (оплата расходуемых материалов, техническое обслуживание и ремонт (текущий, капитальный), мойка, оплата парковки, все виды страхования, оплата всех видов штрафов и прочие расходы) (пункт 3); работодатель дополнительного компенсирует работнику все расходы, связанные с эксплуатацией личного транспортного средства в служебных целях (оплата расходуемых материалов, техническое обслуживание и ремонт (текущий и капитальный), мойка, оплата парковки, все виды страхования, и прочие расходы) (пункт 4); для выплаты компенсации работник не позднее пяти рабочих дней после окончания месяца использования личного транспорта представляет заявление о выплате компенсации за прошедший месяц с приложением документов, подтверждающих использование личного транспорта в служебных целях и фактическое осуществление расходов при его эксплуатации (путевой лист, чеки ККТ АЗС, акты приёма/передачи на услуги по техническому обслуживанию и ремонту, чеки на оплату парковки и прочие документы); прилагаемые к заявлению документы служат в качестве подтверждения использования личного транспорта в служебных целях и фактического осуществления расходов при его эксплуатации и влияют на размер компенсации, установленный в п.3 соглашения (пункт 5); компенсация выплачивается работнику не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем использования транспорта при условии предоставления работником заявления и подтверждающих документов в соответствии с п. 5 соглашения на расчетный счет работника (пункт 6); соглашение вступает в силу с момента его подписания и является неотъемлемой частью трудового договора (т.1 л.д.47-48).

Согласно приказу генерального директора ООО «ЕСКО ФАРМА» ФИО6 № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 расторгнут, на основании ч. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, в виду наличия дисциплинарных взысканий (том 1 л.д.111).

Из материалов дела следует, что в соответствие с приказом генерального директора ООО «ЕСКО ФАРМА» ФИО6 №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора за неоднократное нарушение ст.21 ТК РФ, а именно за непредоставление плана работы в надлежащем виде согласно регламентирующим деятельность медицинского представителя в компании документам и правилам на неделю с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на неделю с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на неделю с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на неделю с 23 января по ДД.ММ.ГГГГ, нарушения распоряжения директора по продажам ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, неисполнение распоряжений руководителя с требованием привести планирование в надлежащий вид от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, неуведомление руководителя об изменении плана работы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, за отсутствие в месте запланированных визитов ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.127-127).

Приказом генерального директора ООО «ЕСКО ФАРМА» ФИО6 №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 привлечен к дисциплинарному взысканию в виде замечания за неоднократное нарушение ст. 21 ТК РФ, а именно за неоднократное нарушение правил предоставления финансовой отчетности согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и неоднократное исполнение распоряжений работодателя (том 1 л.д. 135).

Приказом генерального директора ООО «ЕСКО ФАРМА» ФИО6 №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 привлечен к дисциплинарному взысканию в виде замечания за неоднократное нарушение ст. 21 ТК РФ, а именно за нарушение правил планирования визитной активности, за нарушение режима рабочего времени, за несоответствие предоставленному отчету о работе за ДД.ММ.ГГГГ год (том 1 л.д.13).

Приказом генерального директора ООО «ЕСКО ФАРМА» ФИО6 №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора за неоднократное нарушение ст. 21 ТК РФ, а именно за неоднократное невыполнение распоряжений руководителей, за непредоставление плана работы в надлежащем виде согласно регламентирующим деятельность медицинского представителя в компании документам и правилам на неделю ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на неделю с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за неоднократное нарушение правил предоставления финансовой отчетности в получении компенсации за использование личного транспортного средства (том 1 л.д.143-147).

Приказом генерального директора ООО «ЕСКО ФАРМА» ФИО6 №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 привлечен к дисциплинарному взысканию в виде замечания за неоднократное нарушение ст. 21 ТК РФ, а именно за неуведомление своего непосредственного руководителя ФИО8 об изменении плана работы на рабочую неделю с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и на рабочую неделю с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.151).

Приказом генерального директора ООО «ЕСКО ФАРМА» ФИО6 №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора за неоднократное нарушение ст. 21 ТК РФ, а именно за неоднократное невыполнение распоряжений руководителя ФИО8, совершив неявку по совместных/двойных визитов по утвержденному плану ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, за отсутствие сотрудника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.156-159).

Приказом генерального директора ООО «ЕСКО ФАРМА» ФИО6 №-к от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО2 возложена обязанность запланировать двойные визиты с региональным менеджером по Москве и <адрес> ФИО8 в системе CRM, совершить двойные визиты с ФИО8 в учреждения территории <адрес> (Север) <адрес> ДД.ММ.ГГГГ согласно утвержденному плану работы в период с 09 часов 30 минут до 18 часов 00 минут, предоставить отчеты о проведенных двойных визитах согласно правилам компании в срок не позднее 2 (двух) рабочих дней после даты поведения (том 1 л.д.112)

Приказом генерального директора ООО «ЕСКО ФАРМА» ФИО6 №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 привлечен к дисциплинарному взысканию в виде замечания за неоднократное нарушение ст.21 ТК РФ, а именно за неоднократное неоднократное нарушение правил предоставления финансовой отчетности за август и сентябрь 2023 года, за нарушения режима рабочего времени (том 1 л.д.163-166).

Приказом генерального директора ООО «ЕСКО ФАРМА» ФИО6 №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора за неоднократное нарушение ст.21 ТК РФ, а именно за неоднократное невыполнение распоряжений руководителя ФИО8, за непредоставление плана работы в надлежащем виде согласно регламентирующим деятельность медицинского представителя в компании документам и правилам на неделю ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, совершив неявку совместных/двойных визитов по утвержденному плану ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.175-180).

Истец, заявляя требования о выплате компенсации за использование личного транспорта в служебных целях за период с марта 2023 года по январь 2024 года в размере 142 520 руб. 77 коп., ссылается на то, что в период с марта 2023 года по февраль 2024 года истец ежемесячно направлял в адрес ответчика заявления о компенсации за использование личного транспортного средства с приложением необходимых документов, подтверждающих использование личного транспортного средства в служебных целях и фактическое осуществление расходов при его эксплуатации.

Ответчик, в нарушение п.3,4,5 Соглашения, не в полном размере произвел истцу данную выплату за указанный период, незаконно удерживая выплату истцу компенсации за использование личного транспортного средства в служебных целях в размере <данные изъяты> коп.

Судом установлено, что решением от ДД.ММ.ГГГГ Дмитровского городского суда <адрес> по гражданскому делу № по иску ФИО2 к ООО «ЕСКО ФАРМА» о взыскании компенсации за использование личного транспорта, компенсации морального вреда, судебных расходов, и по встречному иску ООО «ЕСКО ФАРМА» к ФИО2 о признании соглашения не заключенным, взыскании судебных расходов, основные исковые требования ФИО2 судом удовлетворены, с ООО «ЕСКАО ФАРМА» в пользу ФИО2 взыскана компенсация за использование личного транспортного средства за период с декабря 2021 года по декабрь 2022 года в сумме <данные изъяты> коп.

Решением суда вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ были установлены следующие обстоятельства, а именно то, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «ЕСКО ФАРМА» было заключено соглашение № о выплате компенсации за использование личного транспортного средства в служебных целях к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на условиях согласно представленной стороной истца редакции.

Вышеназванным судебным актом указанное Соглашение не заключенным не признавалось, в удовлетворении встречного иска ООО «ЕСКО ФАРМА» судом было отказано.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, требования истца ФИО2 о компенсации за использование личного транспорта основаны на действующем Соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ сторон по делу, соответственно, отказ либо частичный отказ ответчика компенсировать истцу, в том числе расходы, связанные с эксплуатацией личного транспортного средства является неправомерным.

Поскольку работодателем осуществляется компенсация в фиксированном размере <данные изъяты> коп. на топливо и не включает в себя износ (амортизацию) личного транспортного средства, который оплачивается отдельно, а также расходы, связанные с эксплуатацией личного транспортного средства в служебных целях, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по компенсации за использование личного транспортного средства в служебных целях за период с марта 2023 года по январь 2024 года в размере <данные изъяты>., согласно представленного истцом расчета (т.1 л.д.42).

В силу положений ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков причитающихся выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., а также взыскать ООО «ЕСКО ФАРМА» в пользу ФИО2 данные проценты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы, составляющей на дату вынесения решения <данные изъяты> коп., за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности включительно.

В соответствии со ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;…

В соответствии со ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, в частности, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен ответчиком по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение истцом без уважительных причин трудовых обязанностей.

Основанием для увольнения истца послужило неисполнение приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ввиду отсутствия истца в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ с учетом ранее изданных ответчиком приказов о дисциплинарных взысканиях.

Таким образом, на момент издания ответчиком приказов от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ ответчику ООО «ЕСКО ФАРМА» было известно о проступке не исполнения приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, за который работодатель ООО «ЕСКО ФАРМА» применил к работнику ФИО2 меру дисциплинарного наказания в виде увольнения.

При издании работодателем ООО «ЕСКО ФАРМА» приказов от ДД.ММ.ГГГГ №-к и №-к работнику ФИО2 вменено одно и то же основание для применения дисциплинарного взыскания, а именно результаты проверки от ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно, к истцу применены меры дисциплинарного взыскания на основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ за пределами месячного срока со дня обнаружения проступка.

Кроме этого, на момент издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ ответчику было известно о нарушении, допущенном истцом ДД.ММ.ГГГГ, за которое истцу вменено наказание в виде выговора на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. При издании приказом от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ истцу вменено нарушение по одному и тому же периоду работы.

В п.33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

С учетом п.33 указанных выше разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, поскольку после применения к истцу ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора и замечания ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, и до издания работодателем ООО «ЕСКО ФАРМА» приказа от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца по п.5 ч..1 ст.81 ТК РФ каких-либо нарушений трудовой дисциплины истцом ФИО2 допущено не было, на момент издания ответчиком ООО «ЕСКО ФАРМА» приказа от ДД.ММ.ГГГГ и приказа от ДД.ММ.ГГГГ ответчику было известно о проступке не исполнения приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, за который ответчик применил меру дисциплинарного наказания в виде увольнения.

Действия ответчика ООО «ЕСКО ФАРМА» по изданию приказов свидетельствуют о намеренных действиях ответчика по увольнению работника ФИО2 с работы, злоупотреблении ответчиком правом как наиболее сильной стороны в трудовом правоотношении.

В связи с этим, подлежат признанию незаконными и отмене приказы № от ДД.ММ.ГГГГ и №-к от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца, суд полагает, что увольнение истца ФИО2 по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ осуществлено ответчиком ООО «ЕСКО ФАРМА» с нарушением порядка, установленного нормами трудового права.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В удовлетворении остальной части иска ФИО2 о признании незаконными и отмене приказов от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, суд истцу отказывает, в связи с пропуском истцом установленного законом срока о применении которого было заявлено ответчиком в ходе судебного разбирательства по делу. Оснований для восстановления данного срока, о чем было заявлено стороной истца, суд не находит.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Поскольку судом установлено, что увольнение истца ФИО2 произведено ответчиком ООО «ЕСКО ФАРМА» с нарушением требований трудового законодательства, истец ФИО2 подлежит восстановлению на работе в ООО «ЕСКО ФАРМА» в должности медицинского представителя, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (согласно расчета истца, с корректировкой исходя количества дней в июле месяце 2024 года) (т.4) в размере <данные изъяты> коп. Расчет ответчиком не оспаривался.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В связи с установлением факта нарушения ответчиком трудовых прав истца ФИО2, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд полагает удовлетворить данные требования в заявленном истцом размере, а именно в размере <данные изъяты> коп.

Поскольку основное требование истца об оспаривании увольнения и восстановлении истца на работе суд удовлетворяет, то в силу положений ст.ст.94,98,100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные издержки истца понесенные им в рамках рассмотрения данного гражданского дела, которые заключаются в оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> коп., в оплате услуг по ксерокопированию документов в размере <данные изъяты> коп., а также в оплате почтовых услуг в размере 442 руб. 84 коп., которые документально подтверждены, оснований для снижения расходов истца по оплате услуг представителя суд не усматривает, учитывая при этом, объем заявленных требований, объем оказанных представителем истцу услуг, время, необходимое на подготовку представителем процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела.

Поскольку истец при подаче в суд иска госпошлину не оплачивал в силу закона, то в силу положений ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства надлежит взыскать госпошлину в размере <данные изъяты>., исходя из размера требований истца удовлетворенных судом.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199,211 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЕСКО ФАРМА» в пользу ФИО2 компенсацию за использование личного транспорта в служебных целях за период с марта 2023 года по январь 2024 года в размере <данные изъяты>., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат в размере <данные изъяты> коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> коп., расходы по копированию документов в размере <данные изъяты> коп., почтовые расходы <данные изъяты> коп., всего взыскать <данные изъяты> коп.

Взыскать с ООО «ЕСКО ФАРМА» в пользу ФИО2 компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы, составляющей на дату вынесения решения <данные изъяты> за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности включительно.

Признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и №-к от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЕСКО ФАРМА» об увольнении ФИО2.

Восстановить ФИО2 на работе в ООО «ЕСКО ФАРМА» в должности медицинского представителя.

Взыскать с ООО «ЕСКО ФАРМА» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> коп.

В удовлетворении остальной части требований ФИО2 к ООО «ЕСКО ФАРМА» об оспаривании приказов – от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, - отказать.

Взыскать с ООО «ЕСКО ФАРМА» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп.

Решение суда в части восстановления ФИО2 на работе и взыскании с ООО «ЕСКО ФАРМА» заработной платы за время вынужденного прогула в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца с подачей жалобы через Дмитровский городской суд <адрес>.

Мотивированный текст решения составлен

ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: