Решение № 2-488/2024 2-488/2024~М-331/2024 М-331/2024 от 25 апреля 2024 г. по делу № 2-488/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-488/2024

УИД 18RS0022-01-2024-000611-76

26 апреля 2024 года с. Малая Пурга Удмуртская Республика

Малопургинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Прохоровой Т.В.,

при секретаре Базиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Малопургинского района УР в интересах неопределенного круга лиц к Производственному кооперативу «Эко-Технологии» об устранении нарушений требований охраны труда,

установил:

Прокурор Малопургинского района Удмуртской Республики, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к ПК «Эко-Технологии» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда, ссылаясь на неисполнение ответчиком положений ч.4 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

С согласия истца дело рассмотрено в заочном производстве, судебное извещение, направленное в адрес ответчика, возвращено в суд с отметкой «Истек срок хранения».

Исследовав позицию истца, материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ответчик зарегистрирован в качестве юридического лица 16.05.2023, ИНН №.

Из скриншота интернет-страницы на официальном сайте Минтруда России усматривается, что сведения о проведении ответчиком специальной оценки условий труда в отношении юридического лица, имеющего индивидуальный номер налогоплательщика №, в системе ФГИС СОУИТ отсутствуют.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации охраной труда признается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Статьей 209.1 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам обеспечения безопасности труда отнесены предупреждение и профилактика опасностей; минимизация повреждения здоровья работников.

В соответствии со ст.214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее по тексту – Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ) урегулированы отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

Так, статьей 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ установлено, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.

В силу ст.8, 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в информационную систему учета, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда.

В связи с вышеизложенным суд приходит к выводу, что стороной ответчика не представлено доказательств того, что на момент обращения прокурора в суд с настоящим иском, специальная оценка условий труда была проведена и сведения о результатах проведения внесены в информационную систему учета. Также суду не представлено доказательств того, что у ответчика отсутствует обязанность по проведению данных мероприятий, указанных в ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Таким образом, исковые требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, ст.233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Малопургинского района УР (ИНН №) в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.

Возложить обязанность на Производственный кооператив «Эко-Технологии» (ИНН №):

- в течение 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу, провести специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

- внести сведения о проведенной специальной оценки условий труда в ФГИС СОУТ.

Полный текст заочного решения изготовлен 02 мая 2024 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд УР в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд УР в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Т.В. Прохорова