Решение № 2-622/2018 2-622/2018 ~ М-344/2018 М-344/2018 от 14 мая 2018 г. по делу № 2-622/2018

Дело № 2-622/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 мая 2018 года Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Скулковой Л. И.,

при секретаре Коротковой Н. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "Техпромлит" в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании оплаты за время простоя, выходного пособия, компенсации морального вреда, процентов за нарушение сроков выплат и обязании выдать копии документов,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО "Техпромлит" в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании оплаты за время простоя, выходного пособия, компенсации морального вреда, процентов за нарушение сроков выплат и обязании выдать копии документов, мотивируя свои требования тем, что истец в соответствии с трудовым договором от 17.08.2015 года № 042 работал в ООО «Техпромлит» в должности исполнительного директора.

Размер оклада составлял в 2016 году - 115000 рублей, размер ежемесячной премии 115000 рублей (дополнительное соглашение от 01.04.2016 года).

В соответствии с приказом о простое работников ООО «Техпромлит» от 15.03.2017 года объявлен простой с определением размера оплаты за простой - 2/3 среднего заработка работников.

10.04.2017 года истцом получено сообщение о сокращении 31.05.2017 года занимаемой им штатной должности исполнительный директор на основании приказа ООО «Техпромлит» от 31.03.2017 года № 01-СШ.

Расчетов с истцом при увольнении не произведено. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск также не произведена. Не оплачена плата за время вынужденного простоя в размере 2/3 среднего заработка за май 2017 года - 76666 руб. и за июнь 2017 года - 76666 руб., а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка за 2 месяца, что составляет 255554 руб.

Истец обратился 25.01.2018 года с заявлением к конкурсному управляющему с просьбой направить в справку формы 2-НДФЛ за 2016 и 2017 годы о доходах, заверенную копию приказа о прекращении с истцом трудового договора, заверенную копию трудового договора с истцом, сведения о расчете имеющейся у ООО «Техпромлит» задолженности перед истцом по оплате заработной платы и выходного пособия, оплаты за неиспользованный отпуск на момент увольнения на 03.07.2017 года. Заявление получено конкурсным управляющим 02.02.2018 года, что подтверждается квитанцией о направлении и отчетом об отслеживании отправления.

Ответа истец не получил.

Просит суд взыскать с ООО «Техпромлит»» в пользу ФИО2 оплату за время вынужденного простоя за период с 01.05.2017 по 30.06.2017 года в размере 153332 рубля; выходное пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца в сумме 255554 рубля; проценты за нарушение срока выплат при увольнении за период с 04.07.2017 года по 05.03.2018 года в размере 55724,35 рубля; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. рублей. Обязать ООО «Техпромлит» выдать ФИО2 справку формы 2-НДФЛ за 2016 и 2017 годы о доходах ФИО2, заверенную копию приказа о прекращении с ФИО2 трудового договора, заверенную копию трудового договора с ФИО2

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 45, 77, 78, 84, 101, 103).

Представитель истца ФИО2 по доверенности ФИО4 (л. д. 41) в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО "Техпромлит" в лице конкурсного управляющего ФИО3 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом (л.д. 43, 44, 75, 76, 77а, 98-99, 100, 102).

Выслушав пояснения лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность доказывания возлагается на ту сторону, которая ссылается на соответствующие обстоятельства.

В соответствии с принципом состязательности и диспозитивности суд не имеет право по своей инициативе осуществлять сбор доказательств. Суд лишь способствует заинтересованным лицам в сборе доказательств при условии, что эти лица не имеют возможности самостоятельно получить необходимое им доказательство.

Обязанность доказывания, предусмотренная ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, участникам процесса судом разъяснялась в ходе рассмотрения дела.

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Действующее трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на объявление простоя временными рамками, а также категориями работников, к которым объявление простоя не применяется, поскольку объявление простоя, в любом случае, является экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин, в частности, невозможностью предоставления работодателем условия для осуществления трудовых функций своими работниками.

Судом установлено, что истец ФИО2 17.08.2015 года принят в ООО «Техпромлит» на должность директора по безопасности, приказ №42 от 17.08.2015 года, 17.03.2016 года ФИО2 переведен на должность исполнительного директора в ООО «Техпромлит», приказ №41 от 17.03.2016 года, что подтверждается трудовой книжкой истца ФИО2 (л.д. 15-17).

Размер оклада составляет в 2016 году - 115000 рублей, что подтверждается штатным расписанием ООО «Техпромлит» (л.д. 18).

Согласно дополнительному соглашению от 01.04.2016 года №82/1 к трудовому договору от 17.08.2015 года №42, размер ежемесячной премии ФИО2 составляет 115000 рублей (л.д. 19).

В соответствии с приказом о простое работников ООО «Техпромлит» от 15.03.2017 года объявлен простой по вине работодателя в связи с недостатком материальных средств и сырьевых ресурсов в ООО «Техпромлит» с 15.03.2017 года с определением размера оплаты за простой - 2/3 среднего заработка работников, перечень работников определен в приложении №1 к приказу (л.д. 9-13).

Судом установлено и никем не оспорено, что 31.03.2017 года в адрес ФИО2 направлено уведомление о сокращении 31.05.2017 года занимаемой им штатной должности исполнительного директора на основании приказа ООО «Техпромлит» от 31.03.2017 года № 01-СШ.

10.04.2017 года истцом получено вышеуказанное уведомление.

Согласно приказу о прекращении трудового договора от 03.07.2017 года № 000000003 03.07.2017 года ФИО2 уволен из ООО «Техпромлит» с должности исполнительного директора в связи с сокращением штатов (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что также подтверждается записью в трудовой книжке ФИО2 (л.д. 15-17, 95).

Расчетов с истцом при увольнении не произведено.

Данный факт ответчиком не оспорен.

На основании изложенного, с ответчика ООО «Техпромлит» в пользу ФИО2 подлежит взысканию оплата вынужденного простоя в размере 153332 руб. без учета НДФЛ (115000 : 3 x 2 = 76666 руб. ежемесячная оплата за время простоя; 76666 x 2 месяца (май 2017 и июнь 2017) = 153332 руб.).

Ст. 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании изложенного, с ответчика ООО «Техпромлит» в пользу ФИО2 подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца в сумме 255554 руб. без учета НДФЛ (среднемесячная заработная плата в соответствии со ст. 139 ТК РФ составляет (230000 х 4 месяца + 76666 х 8 месяцев) : 12 месяцев = 15333328:12 = 127777 руб. 127777 руб. х 2 месяца = 255554 руб. - выходной пособие за 2 месяца).

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Поскольку истцу своевременно не были выплачены оплата за время вынужденного простоя за период с 01.05.2017 по 30.06.2017 года в размере 153332 руб. и выходное пособие в размере в размере среднего месячного заработка за два месяца в сумме 255554 руб. на указанные суммы подлежат начислению проценты, размер которых с учетом периодов просрочки с 04.07.2017 года по 05.03.2018 года, дат положенных выплат, подлежащих выплате сумм, изменяющейся ставки, составит 55724,35 руб.

255554 руб. + 153332 руб. = 408886 руб. - размер суммы требований.

Расчёт процентов:

Задолж-ть

Период просрочки

Ставка

Доля

Формула

Проценты

с
по

дней

408886,00

04.07.2017

17.09.2017

76

9,00 %

1/150

408886,00*76*1/150*9%

18 645,20 р.

408886,00

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

408886,00*42 *1/150*8.5%

9 731,49 р.

408886,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

408 886,00*49*1/150*8.25%

11 019,48 р.

408886,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

408 886,00*56 *1/150 *7.75%

11 830,43 р.

408886,00

12.02.2018

05.03.2018

22

7,50 %

1/150

408886,00*22*1/150 *7.5%

4 497,75 р.

Итого:

55 724,35 р.

Сумма основного долга: 408 886,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 55 724,35 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Учитывая характер физических и нравственных страданий, причиненных истцу ответчиком, степень вины причинителя вреда, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 5 000,00 руб.

Кроме того, истец обратился 25.01.2018 года с заявлением к конкурсному управляющему о выплате ему оплаты за время вынужденного простоя за период с 01.05.2017 по 30.06.2017 года в размере 153332 руб. 00 коп., выходного пособия в размере в размере среднего месячного заработка за два месяца в размере 255554 руб. 00 коп. и направлении справки формы 2-НДФЛ за 2016 и 2017 годы о доходах, заверенной копии приказа о прекращении с истцом трудового договора, заверенной копии трудового договора с истцом, сведений о расчете имеющихся у ООО «Техпромлит» задолженности перед истцом по оплате заработной платы и выходного пособия, оплаты за неиспользованный отпуск на момент увольнения на 03.07.2017 года (л.д. 22-25).

Факт направления заявления подтверждается почтовой квитанцией «Почта России», описью вложения (л.д. 21).

Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 39408711047376 заявление получено конкурсным управляющим 02.02.2018 года (л.д. 20).

На вышеуказанное заявление ответа истец не получил.

Данный факт ответчиком не оспорен.

Судом установлено, что ООО «Воронежпромтехнологии» обратилось в Арбитражный суд Воронежской области с заявлением о признании несостоятельным (банкротом) ООО «Техпромлит».

Производство по делу №А 14-9644/2016 о несостоятельности (банкротстве) ООО «Техпромлит» возбуждено определением суда от 02.09.2016 года (л.д. 115-117).

Определением суда от 16.11.2016 (резолютивная часть оглашена 14.11.2016) в отношении ООО «Техпромлит» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден ФИО1 (л.д. 118-123).

Решением Арбитражного суда Воронежской области от 08.06.2017 по делу № А14-9644/2016 (резолютивная часть оглашена 06.06.2017) ООО «Техпромлит» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО3 (л.д. 26-35).

Вместе с тем, ч. 1 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ установлено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В силу ч. 2 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ, требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Поскольку истцу с мая 2017 года ООО «Техпромлит» перестало оплачивать вынужденный простой, то требования истца к ООО «Техпромлит» возникли в мае 2017 года и являются текущими платежами и не подлежат включению в реестр требований кредиторов.

Судом установлено и никем не оспорено, что конкурсный управляющий ООО «Техпромлит» не учел требования истца о взыскании оплаты за время вынужденного простоя за период в размере 153332 руб. 00 коп., выходного пособия в размере среднего месячного заработка за два месяца в сумме 255554 руб. 00 коп. и не включил их в состав требований кредиторов по текущим платежам.

Согласно ч. 1 ст. 134 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ, вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

2. Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности:

во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий.

Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и трудовым договором - а именно своевременно и в полном размере выплачивать работнику плату за время вынужденного простоя, выходное пособие.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохраняюсь место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании изложенного, ООО "Техпромлит" обязано выдать истцу ФИО2 справку формы 2-НДФЛ за 2016, 2017 годы о доходах ФИО2, заверенные надлежащим образом копию приказа о прекращении с ФИО2 трудового договора, копию трудового договора, заключенного между ООО «Техпромлит» и ФИО2

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик не представил суду своих доводов и возражений, не опроверг доводы истца, в частности, не представил доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате и контрасчетов по взыскиваемым суммам, в связи, с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств, суду не предоставлено и в соответствии с требованиями ст. 195 Гражданского процессуального кодекса РФ основывает решение на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО "Техпромлит" (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/366101001, дата регистрации 02.11.2011 года) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, оплату за время вынужденного простоя за период с 01.05.2017 по 30.06.2017 года в размере 153332 руб. 00 коп. без учета НДФЛ, выходное пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца в сумме 255554 руб. 00 коп. без учета НДФЛ, а всего 408886 (четыреста восемь тысяч восемьсот восемьдесят шесть) рублей 00 копеек без учета налога на доходы физических лиц.

Взыскать с ООО "Техпромлит" (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/366101001, дата регистрации 02.11.2011 года) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проценты за просрочку выплат в размере 55724 (пятьдесят пять тысяч семьсот двадцать четыре) рубля 35 копеек.

Взыскать с ООО "Техпромлит" (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/366101001, дата регистрации 02.11.2011 года) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

Обязать ООО «Техпромлит» выдать ФИО2 справку формы 2-НДФЛ за 2016, 2017 годы о доходах ФИО2, заверенные надлежащим образом копию приказа о прекращении трудового договора с ФИО2, копию трудового договора, заключенного между ООО «Техпромлит» и ФИО2.

Решение может быть обжаловано, в Воронежский областной суд через районный суд в апелляционном порядке в месячный срок.

Председательствующий Л. И. Скулкова

Решение принято в окончательной форме 21 мая 2018 года.