Решение № 2-3414/2018 2-3414/2018~М-3301/2018 М-3301/2018 от 18 сентября 2018 г. по делу № 2-3414/2018

Дело № 2-3414/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2018 года г. Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Серковой Е.А.,

при секретаре Сороколетовой К.С.,

с участием представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Элмо» о возложении обязанности по предоставлению документов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ЭЛМО» об обязании ответчика выдать истцу документы, заверенные надлежащим образом: трудовой договор, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, справку о доходах физического лица по форме 2 НДФЛ за 2016-2017 годы, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справку о заработной плате, расчет задолженности по заработной плате, расчет сумм компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, в течении трех дней с момента вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что он в период с 05.02.2016 по 25.09.2017 состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Определением Арбитражного суда Алтайского края от 31.01.2018 в отношении ответчика введена процедура наблюдения. На момент введения процедуры наблюдения у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате сумм, причитающихся при увольнении. В связи с необходимостью обращения с заявлением о включении в реестр требований кредиторов должника ООО «Элмо» истец обратился с письменным заявлением к ответчику о предоставлении необходимых документов и расчетов. Ответчик данное заявление оставил без ответа и без удовлетворения. Факт невыдачи данных документов является нарушением прав работника, связанных с его работой, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с указанным иском.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Элмо», конкурсный управляющий ООО «Элмо» ФИО3 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще.

Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежаще извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Материалами дела установлено, что ФИО2 в период с 05.02.2016 по 25.09.2017 состоял в трудовых отношениях с ООО «Элмо» в должности слесаря монтажника, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.8-12).

Как следует из справки, представленной ГУ-Отделение Пенсионного фонда РФ по Алтайскому края, работодателем ООО «Элмо» производились страховые отчисления на счет работника ФИО2 в период с февраля 2016 года по июнь 2017 года, факт работы ФИО2 указан по сентябрь 2017 года (л.д.55-56).

Согласно справки 2 НДФЛ за 2016, справки 2 НДФЛ за 2017 год, представлены сведения о доходах и произведенных налоговых отчислениях ФИО2 за 2016-2017 года, налоговым агентом является ООО «Элмо» (л.д.48-49)

Таким образом, суд приходит к выводу, что между ООО «Элмо» и ФИО2 трудовой договор заключен в соответствии с действующим законодательством.

Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, однако, к таким документам относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

При этом, работодатель не вправе требовать от работника объяснения причины, по которой копия того или иного документа ему необходима.

Определением Арбитражного суда Алтайского края от 09.08.2018 по делу АОЗ-22149/2017 ООО «Элмо» признано несостоятельным (банкротом) в отношении него открыта процедура конкурсного производства сроком до 07.02.2019 (л.д.30-32).

Утверждена конкурсным управляющим ФИО3.

Как следует из текста искового заявления у ООО «Элмо» перед ФИО2 имеется задолженность по выплате заработной платы.

На основании абз. 2 п. 6 ст. 16 Закона о банкротстве требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего.

В соответствии со ст. 134 Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности: - во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий;

Как указывает истец для обращения с заявлением о включении в реестр требований кредиторов ему необходимы следующие документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении; надлежащим образом заверенные: справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2016-2017 года, справка о начисленных и фактически выплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справка о заработной плате, расчет задолженности по заработной плате, расчет сумм компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.

11.04.2018 истец направил в адрес арбитражного управляющего заявление о выдаче копии трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении; надлежащим образом заверенные: справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2016-2017 года, справки о начисленных и фактически выплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справки о заработной плате, расчет задолженности по заработной плате, расчет сумм компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия (л.д. 34-35).

В ответ на заявление временным управляющим ООО «Элмо» - ФИО3 истцу сообщено, что с заявлением о выдаче копий документов необходимо обращаться непосредственно к действующему руководству ООО «Элмо» (л.д. 37-38).

С целью получения вышеперечисленных документов истец, 15.06.2018 направил заявление о выдаче указанных документов работодателю (л.д. 5-7). Указанное заявление оставлено без ответа и удовлетворения.

Оценив представленные в дело доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ответчиком могли быть предоставлены истцу по его запросу копии следующих документов: трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении; надлежащим образом заверенные: справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2016-2017 года, справка о начисленных и фактически выплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справка о заработной плате, расчет задолженности по заработной плате, расчет сумм компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, поскольку данные документы, очевидно связаны с трудовой деятельностью истца у ответчика, необходимы ему для реализации своих трудовых прав, и объективных оснований, по которым данные документы не были предоставлены истцу, ответчиком не приведено. Доказательств того, что эти документы были получены истцом в ходе выполнения им трудовой деятельности, ответчиком также не представлено.

При таких обстоятельствах, требования о возложении на ООО «Элмо» обязанности выдать вышеперечисленные копии документов подлежат удовлетворению.

Согласно ч.2 ст.206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае, если указанные в решении суда действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

По требованию работника работодатель обязан выдать необходимые ему документы не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления о выдаче документов (ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд полагает возможным установить срок для выдачи документов истца – в течение 3 дней со дня вступления решения в законную силу.

Основания для установления срока, как указано в иске, в течение трех дней с момента вынесения решения суда, отсутствуют, поскольку в силу ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, суд приходит к следующему.

Учитывая, что установлен факт нарушения прав истца на своевременное и в полном объеме получение положенного ему в соответствии с законом заработка, он имеет право на компенсацию морального вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Законом предусмотрена презумпция причинения работнику морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, установив факт нарушения работодателем прав истца, суд считает, что истцу неправомерными действиями ответчика причинены нравственные страдания, связанные с лишением права на получение документов, связанных с работой, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины, требований разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 2 000 рублей.

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере 600 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Элмо» о возложении обязанности по предоставлению документов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Элмо» выдать ФИО2 надлежащим образом заверенные копии: трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении; надлежащим образом заверенные: справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2016-2017 года, справку о начисленных и фактически выплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справку о заработной плате, расчет задолженности по заработной плате, расчет сумм компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, в течении трех дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Элмо» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Элмо» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья Е.А.Серкова

Решение суда в окончательной форме принято 24 сентября 2018 года.

Верно, судья: Е.А.Серкова

Верно, секретарь с/з К.С.Сороколетова

На 24.09.2018 решение не вступило в законную силу.

Верно, секретарь с/з К.С.Сороколетова

Оригинал решения хранится в материалах гражданского дела №2-3414/2018 Индустриального районного суда города Барнаула Алтайского края.