Решение № 2-548/2025 2-548/2025~М-393/2025 М-393/2025 от 3 сентября 2025 г. по делу № 2-548/2025

Гражданское дело № 2-548/2025

УИД 04RS0024-01-2025-000601-75

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Хоринск 21 августа 2025 г.

Хоринский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Цыдыповой А.С., при секретаре Юдиной А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения и демографической политики Магаданской области к ФИО1 о взыскании части единовременного подъемного пособия пропорционально неотработанному времени.

УСТАНОВИЛ:

Министерства здравоохранения и демографической политики Магаданской области обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании части единовременного подъемного пособия пропорционально неотработанному времени в размере 36 456,62 руб. Иск мотивирован тем, что между истцом и ответчиком был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 Минздравом Магаданской области произведена выплата единовременного подъемного пособия в размере 80 000 руб. При этом, договором была установлена обязанность ФИО1 отработать в Магаданской ОГБУЗ «Тенькинская районная больница» в течение трех лет. Однако, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе ФИО1 Условиями дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязалась возвратить в областной бюджет часть единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения трехлетнего срока. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № заключённый между Магаданским ОГБУЗ «Тенькинская районная больница» и ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, ответчик уволена с ДД.ММ.ГГГГ. Сумма возврата части единовременной компенсационной выплаты рассчитана пропорционально отработанному ответчиком периоду и составляет 36 456,62 руб. В связи с досрочным расторжением трудового договора по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Минздравом Магаданской области в соответствии с положениями Постановления №-пп в адрес ФИО1 составлено уведомление о возврате части единовременного пособия за неотработанный период. Указанное уведомление ФИО1 получено лично ДД.ММ.ГГГГ Исходя из даты расторжения трудового договора, установленный тридцатидневный срок возврата неотработанной части единовременного пособия истек ДД.ММ.ГГГГ Повторно, Минздравом Магаданской области ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 вновь направлено требование об уплате задолженности, которым ей повторно предложено исполнить свои обязательства по уплате части единовременного пособия в кратчайшие сроки. До настоящего времени денежные средства от ФИО1 на лицевой счет Минздрава Магаданской области не поступили.

Представитель Министерства здравоохранения и демографической политики Магаданской области по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, в случае неявки ответчика на судебное заседание, согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась судом надлежащим образом по указанному в иске адресу проживания и по адресу регистрации, судебная корреспонденция возвращена в связи с истечением срока хранения.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Рассмотрев материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Постановлением Правительства Магаданской области от 07 июля 2016 года № 580-пп «Об отдельных вопросах реализации мероприятия «Реализация прочих мероприятий по социальной поддержке отдельных категорий медицинских работников» Основного мероприятия «Государственная поддержка отдельных категорий медицинских работников» программы «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» государственной программы Магаданской области «Развитие здравоохранения Магаданской области» на 2014-2020 годы утверждён Порядок предоставления единовременных выплат медицинским работникам.

ДД.ММ.ГГГГ между Магаданским областным государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Тенькинская районная больница» и ФИО1 заключен трудовой договор №.

Постановлением №-пп ФИО1 выплачено единовременное подъемное пособие в размере 80 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между Магаданским областным государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Тенькинская районная больница» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как следует из материалов дела, ФИО1 обязалась исполнять трудовые обязанности в течение трех лет со дня заключения трудового договора на должности в соответствии с трудовым договором, и в случае досрочного расторжения, включая, в соответствии с пунктом 2 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, и случай прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренных пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, возвратить в областной бюджет часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора в течение 30 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № заключенный между Учреждением и ФИО1, расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №-к), дата увольнения с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с вступлением в силу постановления Правительства Магаданской области от 03 марта 2022 № 159-пп «О мерах по реализации основного мероприятия» «Социальная поддержка отдельных категорий медицинских работников» подпрограммы «Развития кадровых ресурсов в здравоохранении» государственной программы Магаданской области «Развитие здравоохранения Магаданской области» - Постановление № 159-пп, Постановление № 580-пп утратило силу 3.03.2022.

В соответствии с пунктом 8 Постановления № 159-пп, указанное Постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1.01.2022.

Постановлением № 159-пп утвержден Порядок выплаты единовременного подъемного пособия приглашенным и молодым специалистам с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием, должности которых включены в Номенклатуру должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденную Приказом Минздрава России от 20 декабря 2012 года № 1183н (далее - Порядок).

В соответствии с пунктом 12 Порядка, выплаченное единовременное подъемное пособие подлежит возврату в областной бюджет в случаях:

расторжение трудового договора до истечения 3-летнего срока, за исключением случаев, указанных в подпункте 14.2 пункта 14 настоящего Порядка (подпункт 12.1 пункта 12 порядка);

расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 3,5-7,9- 11,13,14 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (подпункт 12.2 пункта 12 Порядка);

прекращения трудового договора по пунктам 4,8,13 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (подпункт 12.4 пункта 12 Порядка).

В соответствии с пунктом 13 Порядка, в случае прекращения трудового договора работника с учреждением, подведомственным Минздраву Магаданской области, до истечения 3-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основания, указанным в пункте 14 настоящего Порядка) работник обязан возвратить в доход областного бюджета часть выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному работником периоду в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора.

В соответствии пунктом 14 Порядка, не является основанием для возврата выплаченного единовременного пособия:

а/ расторжение трудового договора по истечении 3-летнего срока (подпункт 14.1 пункта 14 Порядка);

б/ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю в связи с трудоустройством в другое учреждение, подведомственное Минздраву Магаданской области, на должность, которая включена в Номенклатуру должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденную Приказом Минздрава России от 20 декабря 2012 года № 1183н, либо в Минздрав Магаданской области - пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при соблюдении следующих условий - подпункт 14.2 пункта 14 Порядка:

-заключение трудового договора (служебного контракта) с новым работодателем на срок не менее трех лет. Общий стаж работы такого специалиста в учреждениях, подведомственных Минздраву Магаданской области, и в Минздраве Магаданской области должен составлять не менее трех лет;

- размер выплаченного подъемного пособия должен совпадать с размером такого пособия по должности у нового работодателя в соответствии с пунктом 3 настоящего порядка.

в/ прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, пункты 1,2,5-7,11 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации - подпункт 14.3 пункта 14 Порядка;

г/ расторжение трудового договора с руководителем учреждения, подведомственного Минздраву Магаданской области, в случае смены собственника имущества такого учреждения (подпункт 14.4 пункта 14 Порядка).

Следует, что расторжение трудового договора в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в соответствии с пунктом 2 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, является основанием для возврата выплаченного единовременного пособия согласно подпункту 12.1 пункта 12 Порядка, утвержденного Постановлением №-пп, действующему на момент увольнения ФИО1, поскольку является расторжением трудового договора до истечения трехлетнего срока.

Истцом ДД.ММ.ГГГГ было вручено ФИО1 уведомление о возврате части единовременного пособия за неотработанный период, уплатить в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора. Указанное уведомление ФИО1 получено лично ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом повторно ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлено уведомление о возврате части единовременного пособия за неотработанный период, уплатить в течение 30 дней с момента отправки указанного уведомления. Согласно почтового отслеживания ФИО1 получила ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком ФИО1 не представлены доказательства по возврату части единовременного пособия за неотработанный период.

При таких обстоятельствах, оценивая представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию, уплаченная истцом государственная пошлина в сумме 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Министерства здравоохранения Республики Бурятия Министерства здравоохранения и демографической политики Магаданской области к ФИО1 о взыскании части единовременного подъемного пособия пропорционально неотработанному времени удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (№) в пользу Министерства здравоохранения и демографической политики Магаданской области (ИНН <***> ОГРН <***>) часть единовременного подъемного пособия пропорционально неотработанному времени в размере 36 456,62 рублей.

Взыскать с ФИО1 (№) в доход бюджета муниципального образования «Хоринский район» государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С. Цыдыпова

,
Мотивированное заочное решение принято 4 сентября 2025 г.