Решение № 2-144/2025 2-144/2025(2-1570/2024;)~М-1329/2024 2-1570/2024 М-1329/2024 от 21 января 2025 г. по делу № 2-144/2025

91RS0004-01-2024-002410-16

Дело № 2-144

2025 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2025 года Алуштинский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи – Реммер М.А., при секретаре – Гаевой Е.Я., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в гор. Алушта гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым о понуждении включить в трудовой стаж периоды трудовой деятельности и осуществить перерасчет пенсии,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, уточнив их в ходе судебного разбирательства, в котором просит исковое заявление к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, в котором она просит обязать ответчика осуществить перерасчет размера ее пенсии, включив в трудовой стаж периоды работы согласно записей трудовой книжки серии №, а именно: - период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Частном Предприятии фирма «Алиса»; - период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Союз-Алушта-З»; - период, засчитываемый в страховой стаж, нахождения на регистрационном учете в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Территориальном отделении ГКУ РК «Центр занятости населения» в гор. Алушта.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Письмом от ДД.ММ.ГГГГ исх. № ответчик проинформировал ФИО1 о том, что период ее работы в ЧП фирма «Алиса» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. не может быть принят к рассмотрению, поскольку запись об увольнении заверена недействующей печатью. Также, из справки о назначенных пенсиях и социальных выплатах от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что период трудовой деятельности в ООО «Союз-Алушта-3» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ей включен в страховой стаж только частично, по ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем, считает необходимым включить в ее трудовой стаж период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.03.2023гг. в ООО «Союз-Алушта-3» Также истец полагает, что подлежит включению в страховой стаж период нахождения на регистрационном учете в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Считает действия ответчика, выразившиеся в отказе во включении в страховой стаж периодов трудовой деятельности, нарушающими ее права на пенсионное обеспечение, гарантированных Конституцией РФ.

Стороны в судебное заседание не явились, о дне и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, уважительности причин неявки суду не предоставили. От представителя ответчика поступило заявление о рассмотрении дела без его участия.

Суд, изучив материалы дела и исследовав предоставленные сторонами доказательства, считает необходимым исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

Право на судебную защиту провозглашено в части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод. Судебной защите подлежат любые права и свободы, в каком бы документе они ни были закреплены - в конституции, отраслевых законах, в других нормативных или локальных правовых актах. Это следует из смысла части 1 статьи 55 Конституции Российской Федерации, согласно которой сам факт перечисления в ней основных прав и свобод не должен толковаться как отрицание или умаление других общепризнанных прав и свобод человека и гражданина. Таким образом, право на судебную защиту имеет универсальный характер. В этом смысле часть 1 статья 46 Конституции Российской Федерации находится в полном соответствии с требованиями, сформулированными в статье 8 Всеобщей декларации прав человека: "Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами.

Ч. 2 ст. 39 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что важнейшим элементом социального обеспечения является пенсионное обеспечение. Государственные пенсии устанавливаются законом.

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 29 января 2004 года N 2-П, указано, что положения ст.ст.6,15,17,18,19 и 55 Конституции Российской Федерации по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики, в частности, в сфере пенсионного обеспечения, что является необходимым для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившим в силу с 01.01.2015.

До 1 января 2015 г. основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии были установлены Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В соответствии с ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Феде-рации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.

Ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 года № 400-ФЗ установлено, что при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 данного Закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, а также могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» предусмотрен порядок подтверждения периодов работы, включаемых в трудовой стаж.

Страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В соответствии с и. 4 Правил при подсчете страхового стажа подтверждаются периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении N 2-П от 29.01.2004 г. со ссылкой на Постановление N 8-П от 24 мая 2001 г. и Определение N 320-0 от 5 ноября 2002 г. указал на то, что в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, сохраняются ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права (п. 3.3).

Статьей 66 ТК Российской Федерации предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку, в частности, вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В абзаце 2 пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 1015 от 2 октября 2014 г., закреплено положение о том, что при отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Пунктом 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162 установлено, что все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

При расторжении трудового договора по инициативе рабочего или служащего по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Пунктом 2.5 Инструкции установлено, что в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь. Из пункта 2.8 Инструкции следует, что исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. Из приведенных нормативных положений следует, что в случае выявления в трудовой книжке работника неправильной или неточной записи, такая запись должна быть исправлена работодателем на основании подлинных документов о работе (приказа, распоряжения и т.д.), а при их отсутствии может быть установлена на основании иных документов.

Судом установлено, что ФИО1 является гражданкой Российской Федерации, что следует из паспорта серии № № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости, назначенной досрочно в соответствии с пп.1.2 п. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», как женщине, родившей трех детей и воспитавшей их до достижения ими возраста 8 лет. Стаж для определения права на пенсию составил 38 лет 04 месяца 24 дня. Согласно, информационного письма ответчика от ДД.ММ.ГГГГ исх. №, период работы истца в ЧП фирма «Алиса» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не принят к рассмотрению, поскольку запись об увольнении заверена недействующей печатью. В соответствии с Законом Украины от 17.03.1995г. № 95/95-ВР «Об Автономной Республике Крым», Республика Крым стала называться – Автономная Республика Крым, официальная символика Автономной Республики Крым введена Конституцией Автономной Республики Крым, утвержденная Законом Украины от 04.04.1996г. № 117/96-ВР, сведения о стаже, заверенные печатью в оттиске которой читается Республика Крым с 04.04.1996г. не рассматривается. Согласно ответу, полученному на запрос ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ., поступившему из архивного отдела (муниципального архива) Администрации г. Алушты, документы по личному составу ЧП фирма «Алиса» в архив не поступали.

Согласно записям № трудовой книжки серии № от ДД.ММ.ГГГГ, истец ДД.ММ.ГГГГ принята на должность бухгалтера в ЧП фирма «Алиса» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности поп. 5 ст. 36 КЗоТ Украины в связи с переходом на выборную должность (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ

Предыдущие и последующие записи в трудовой книжке истца последовательны, имеют надлежащие реквизиты, указаны даты приёма и увольнения, имеются реквизиты приказов о приеме и об увольнении истца, подписи должностных лиц, внесших в трудовую книжку данные сведения, записи скреплены соответствующими печатями работодателей.

Отказывая во включении периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЧП фирма «Алиса», ответчик сослался на то, что запись об увольнении заверена недействующей печатью. Вместе с тем, ошибки и небрежность, допущенные работодателем при заполнении трудовой книжки, равно как и размытость, выцветание по истечению времени, частичная не читаемость оттисков печатей и наличие печати оттиск которой не соответствует установленному образцу определенного периода времени не могут служить безусловным основанием для отказа в зачете соответствующего периода работы в страховой стаж, так как не может отождествляться с отсутствием трудовой книжки, неправильными и неточными сведениями либо отсутствием записи об отдельных периодах работы, которые согласно действующих правил служат основанием для отказа во включении периода работы в страховой стаж.

Ответственность за ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по соблюдению Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях возлагается действующим законодательством на работодателя и не может умалять пенсионных прав работника, ввиду чего не может являться основанием к отказу во включении указанного периода работы ФИО1 в страховой стаж.

Поскольку работник не может нести ответственность за правильность заполнения трудовой книжки работодателем, с учетом установленных обстоятельств сама по себе ссылка ответчика на оттиск печати на записи об увольнении недействующего образца в трудовой книжке в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. не может являться достаточным основанием для лишения работника прав на пенсионное обеспечение, в связи с чем, данный период работы подлежит включению в страховой стаж. Каких-либо доказательств, подтверждающих тот факт, что печать предприятия за записи об увольнении была недействительной, суду не представлено.

В соответствии со ст.4 Федерального конституционного закона от 21.03.2014 N 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя" Со дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживающие на этот день на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя, признаются гражданами Российской Федерации, за исключением лиц, которые в течение одного месяца после этого дня заявят о своем желании сохранить имеющееся у них и (или) их несовершеннолетних детей иное гражданство либо остаться лицами без гражданства.

Федеральным законом от 21.07.2014 N 208-ФЗ "Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя" установлены особенности реализации права на пенсионное обеспечение граждан Российской Федерации, постоянно проживавших по состоянию на 18 марта 2014 года на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя, а также организации индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования на указанных территориях (часть 1 статьи 1).

Согласно ст.2 Федерального закона от 21.07.2014 N 208-ФЗ "Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя" с 1 января 2015 года пенсионное обеспечение граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. При обращении граждан, указанных в части 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, за назначением пенсий и (или) иных устанавливаемых к пенсии выплат такие пенсии и (или) выплаты назначаются с 1 января 2015 года, но не ранее чем со дня возникновения права на пенсию и (или) выплату. При этом заявление о назначении пенсии и (или) выплаты может быть подано в период с 1 января по 31 декабря 2015 года включительно. Подтверждением постоянного проживания гражданина Российской Федерации на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя по состоянию на 18 марта 2014 года является отметка в паспорте гражданина о его регистрации по месту жительства на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя по состоянию на указанную дату либо свидетельство о его регистрации по месту жительства, выданное территориальным органом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере миграции.

Статьей 4 Федерального закона от 21 июля 2014 года N 208-ФЗ "Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя" закреплен порядок исчисления страхового (трудового) стажа при установлении страховой пенсии гражданам Российской Федерации. В частности, предусмотрено правило, согласно которому периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой (трудовой) стаж, а также иные периоды, засчитываемые в страховой (трудовой) стаж и учитываемые при назначении пенсий гражданам, указанным в части 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, имевшие место на территории Украины по 16 марта 2014 года включительно и на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя в период с 17 марта по 31 декабря 2014 года включительно, приравниваются к периодам работы, иной деятельности и иным периодам, включаемым (засчитываемым) в страховой (трудовой) стаж, стаж на соответствующих видах работ; данные периоды подтверждаются документами, выданными (выдаваемыми) работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Вышеуказанные нормы специального закона предусматривают право граждан Российской Федерации, постоянно проживающих по состоянию на 18 марта 2014 года на территории Республики Крым, на получение пенсий, пособий, предоставление иных мер социальной поддержки в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ФИО1 зарегистрирована по месту жительства ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>.

в заявленных исковых требованиях, истец ссылаясь на справку о назначенных пенсиях и социальных выплатах полагает необходимым включить в трудовой стаж период трудовой деятельности в ООО «Союз-Алушта-3» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и период нахождения на регистрационном учете в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вместе с тем, предоставленная согласно ответа от ДД.ММ.ГГГГ исх. № о начисленных ФИО1 страховых взносах ООО «Союз-Алушта-3» в указанный выше период трудовой деятельности, содержит сведения составляющие пенсионные права ФИО1, для включения в индивидуальный лицевой счет в информационной базе данных на застрахованное лицо согласно которым страхователем Общество с ограниченной ответственностью «Союз-Алушта-3» за период январь-март 2023 года предоставил сведения о начисленных страховых взносах на застрахованное лицо ФИО1

В силу статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" работодатель представляет в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, а органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии со статьей 8.1 названного закона осуществляют внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц.

Орган службы занятости населения представляет индивидуальные сведения о периодах, включаемых в страховой стаж граждан, признанных безработными, в территориальных Фонда, в которых зарегистрирован в качестве страхователя орган государственной власти субъекта Российской Федерации, образовавший указанный орган службы занятости населения, в порядке и сроки, установленные Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

При этом на размер пенсии отражение сведений о стаже влияет на периоды работы до ДД.ММ.ГГГГ, после ДД.ММ.ГГГГ при исчислении пенсии учитываются сведения об уплаченных страховых взносах, имеющихся на индивидуальном лицевом счете. Соответственно, стаж после даты назначения пенсии не суммируется к общему стажу, а увеличивается величина индивидуального пенсионного коэффициента.

Согласно информационного письма от ДД.ММ.ГГГГ исх. № индивидуальный пенсионный коэффициент за периоды работы ФИО1, имевшие место с ДД.ММ.ГГГГ по дату назначения ей пенсии составляет 38,823, где за периоды работы в 2015 году – 4,161, за периоды работы в 2016 году – 5,202, за периоды работы в 2017 году – 4,158, за периоды работы в 2018 году – 3,594, за периоды работы в 2019 году – 4,736, за периоды работы в 2020 году – 3,764, за периоды работы в 2021 году – 5,434, за периоды работы в 2022 году – 7,303, за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 0,471.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть первая статьи 56 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 67 ГПК Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности, наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований или возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Учитывая, что истец является добросовестным участником гражданских правоотношений, его права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению и хранению кадровой документации по личному составу.

Принимая во внимание Постановление от 10 июля 2007 г. N 9-П Конституционный Суд Российской Федерации, согласно которому, пенсионное обеспечение граждан не может быть поставлено в зависимость от действий работодателя, и ненадлежащее выполнение своих обязанностей работодателем не должно нарушать гарантированное государством право истца на должный уровень пенсии.

С учетом конкретных обстоятельства дела, исследовав имеющиеся в деле доказательства, оценив их относимость, допустимость, достоверность, а также достаточность и взаимосвязь, в их совокупности, приняв во внимание вышеприведенные правовые нормы и их системное толкование, дав надлежащую юридическую оценку правоотношениям по настоящему гражданскому делу, правильно установив фактические обстоятельства дела суд полагает необходимым удовлетворить заявленные требования в части возложения на ответчика обязанности включить в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Частном предприятии фирма «Алиса», при осуществлении перерасчета пенсии.

Требования истца включить в трудовой стаж период трудовой деятельности в ООО «Союз-Алушта-3» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., а также период нахождения на регистрационном учете в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и осуществить перерасчет пенсии с учетом данных периодов заявлены чрезмерно, так как на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица внесены сведения об обжалуемых периодах работы ФИО1, включаемых в страховой стаж и учтены ответчиком при исчислении пенсии на дату ее назначения. Следовательно, в этой части, требования истца удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.11,12, 194-198 ГПК Российской Федерации, Федеральным законом "О страховых пенсиях" N 400-ФЗ от 28.12.2013 года, Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", суд

решил:

исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым включить ФИО1 в страховой стаж, периоды трудовой деятельности в Частном предприятии фирма «Алиса» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по сведениям трудовой книжки серии № № и осуществить перерасчет страховой пенсии по старости с даты возникновения такого права с учетом указанного периода работы.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым, через Алуштинский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, в порядке предусмотренном ст.321 ГПК Российской Федерации.

Судья:

Полный текст решения суда изготовлен 05 февраля 2025 года.