Решение № 2-1450/2025 от 9 сентября 2025 г. по делу № 2-1450/2025

Дело № 2-1450/2025

УИД №42RS0021-01-2025-000062-28


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2025 г.

Ленинский районный суд г. Кемерово

в составе председательствующего судьи Игнатьевой Е.С.

при секретаре Кильдибековой С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному казенному учреждению «Кадровый центр Кузбасса» о взыскании денежных средств, обязании произвести перерасчет,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному казенному учреждению «Кадровый центр Кузбасса», в котором, с учетом уточнений, просит взыскать с ответчика в свою пользу проценты за каждый день задержки выплаты премии за 2 квартал **.**,** года – 8 977, 34 рублей, 3 квартал **.**,** года – 8 476 рублей, 4 квартал **.**,** года – 7 951 рубль, 1 квартал **.**,** года – 4 403, 53 рубля, премии в связи с 32-летием со дня образования государственной службы занятости в **.**,** году – 3 805, 50 рублей (том 1, л.д. 3, том 3, л.д. 242-243), 1 квартал **.**,** года – 3 238 рублей (том 2, л.д. 3), обязать ответчика произвести перерасчет предусмотренных выплат (том 1, л.д. 18); обязать выплатить премию за добросовестную работу и в связи с 31-летием со дня образования государственной службы занятости в **.**,** году в размере 3 000 рублей; за добросовестную работу в связи с 33-летием со дня образования государственной службы занятости в **.**,** году 3 450 рублей; обязать ответчика выплатить премию по итогам работы за 1 квартал **.**,** года в размере 10 000 рублей; обязать ответчика выплатить проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый день просрочки по день исполнения решения суда; взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; обязать ответчика назначить размер надбавки за интенсивность и высокие результаты 0,8 от должностного оклада, за качество выполняемых работ 0,8 от должностного оклада с **.**,**; произвести перерасчет заработной платы в соответствии с надбавками за интенсивность и высокие результаты 0,8 от должностного оклада, за качество выполняемых работ 0,8 от должностного оклада (том 3, л.д. 3-4)

Требования мотивирует тем, что работала в должности заместителя директора – начальником отдела содействия занятости населения в ГКУ ЦЗН Крапивинского района с **.**,**.

**.**,** приказом № ** уволена по ст. 81 ч. 1 п. 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением **.**,** с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от **.**,** увольнение было признано незаконным.

Приказом № ** от **.**,** во исполнении вышеуказанного судебного акта восстановлена на работе.

**.**,** была уволена. На основании решения **.**,** с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от **.**,** увольнение признано незаконным.

**.**,** на основании приказа № ** от **.**,** восстановлена на работе.

На основании п. 5 трудового договора № ** от **.**,** по итогам работы за 1,2,3 и 4 квартал работодатель должен выплачивать премии.

Работодатель не выплатил премии за 2,3,4 квартал **.**,** года, 1 квартал **.**,**, а также премию в связи с 32-летием со дня образования государственной службы занятости в **.**,** году.

Решением **.**,** от **.**,** требования ФИО1 о взыскании вышеуказанных премий были удовлетворены.

Однако, вопрос о выплате компенсации за несвоевременную выплату премий в соответствии с положением ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации не рассматривался, не заявлялся.

Решением **.**,** от **.**,** на ответчика была возложена обязанность по выплате премии за 1 квартал № ** в сумме 4 915 рублей. Премия работодателем была фактически перечислена **.**,**.

Полагает, что работодателем также нарушены ее права тем, что в связи с несвоевременной выплатой вышеуказанных денежных средств, размер дальнейших выплат был занижен, что привело к некорректному начислению и выплате размера компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в № ** годах, суммы за вынужденный прогул в № ** годах, размера отпускных в № ** году.

Указывает, что для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат у работодателя, соответственно премии должны входить в расчетный период указанных выше начислений.

При определении суммы за время вынужденного прогула в **.**,** году, учитывался средний заработок за **.**,** год.

Таким образом, полагает, что ответчик обязан произвести перерасчет всех предусмотренных выплат, на размер которых повлияли премии, взысканные на основании решений суда.

Трудовым договором № ** от **.**,** также предусмотрены ежемесячные надбавки за интенсивность и высокие результаты, установленные на год по итогам работы за предыдущий год приказом директора, а также ежемесячные надбавки за качество выполняемых работ в размере 0,1 от должностного оклада.

Приказом директора № ** от **.**,** всем остальным сотрудникам, размер выплаты был установлен 1,0 от должностного оклада. Факт установления заниженных размеров надбавок был проанализирован в апелляционном определении судебной коллегии Кемеровского областного суда от **.**,**, в котором указанно на незаконность действий директора, так как у работодателя отсутствовали причины снижения размера надбавок за интенсивность и высокие результаты, а также за качество выполняемых работ.

Также работодателем не была выплачена истцу премия за 1 квартал **.**,** года в размере 10 000 рублей, а также премии за добросовестную работу и в связи с 31-летием со дня образования государственной службы занятости в **.**,** году в размере 3 000 рублей, премия за добросовестную работу и в связи с 33-летием со дня образования государственной службы занятости в **.**,** году в размере 3 450 рублей.

Полагает, что пропущенный срок по обращению с требованиями о взыскании премий за 1 квартал **.**,** года, а также премии за добросовестную работу и в связи с 31-летием со дня образования государственной службы занятости в **.**,** году в размере 3 000 рублей пропущен по уважительной причине, в связи с тем, что была введена в заблуждение работодателем относительно порядка выплаты премии.

В связи с нарушениями работодателем прав истца полагает возможным взыскание с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 требования искового заявления поддержала в полном объеме, дополнительно отметив, что размер компенсации морального вреда не является завышенным, так как нарушения со стороны работодателя были многочисленными, неоднократными, что привело к длительной стрессовой ситуации, в которой находилась истец. Также полагает, что она является добросовестным работником, который ответственно выполняет свои трудовые обязанности о чем свидетельствуют трудовой договор и дополнительное соглашение к нему по новому месту работы.

В судебном заседании представитель ответчика ГКУ «Кадастровый центр Кузбасса» ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала представив дополнительный отзыв на исковые требования, дополнительно отметив, что истцом не представлено уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с требования о взыскании невыплаченных премий. Вопрос о законности установления надбавок за интенсивность и высокие результаты был предметом рассмотрения в **.**,** в рамках гражданского дела № **, которым в удовлетворении требований истцу было отказано, а решение вступило в законную силу.

Представитель третьего лица Министерство труда и социальной защиты Кузбасса, извещенный о дне и времени слушания дела надлежащим образом, не явился, письменных заявлений об отложении дела слушанием в суд не поступало.

Суд, с учетом мнения участников процесса и положений ст.167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Определением **.**,** от **.**,** производство по делу по иску ФИО1 по требованиям об обязании ответчика выплатить премию по итогам работы за 2, 3 квартал № ** в размере 10 000 рублей; выплатить денежные средства, возникшие за с чет экономии фонда оплаты труда за № ** в соответствии с п. 6.5. Положения о стимулировании работников ГКУ ЦЗН Крапивинского района; выплатить премию к юбилею в № ** в соответствии с Положением о стимулировании работников ГКУ ЦЗН Крапивинского района в размере 5 000 рублей прекращено в связи с отказом истца от данных требований (том 3, л.д. 73-74)

Определениями **.**,** от **.**,** и **.**,** была произведена замена ненадлежащего ответчика ГКУ ЦЗН Крапивинского района надлежащим – Государственным казенным учреждением «Кадровый центр Кузбасса», третье лицо Министерство труда и занятости населения Кузбасса его правопреемником Министерством труда и социальной защиты Кузбасса (том 1, л.д. 90, том 2, л.д. 108, том 3, л.д. 143-145)

Судом установлено, что истец работала заместителем директора – начальником отдела содействия занятости населения в ГКУ ЦЗН Крапивинского района с **.**,** на основании трудового договора № ** от **.**,** (том 3, л.д. 7-10)

Приказом от **.**,** № ** «Об оплате труда» установлен размер выплат за качество выполняемых работ (ФИО1 – заместитель директора – начальник отдела – 0,8) с учетом отработанного времени, а также за интенсивность и высокие результаты работ (ФИО1 – заместитель директора – начальник отдела – 0,8) с учетом отработанного времени (том 3, л.д. 80-81)

Приказом от **.**,** № ** «Об оплате труда» установлен размер выплат за качество выполняемых работ (ФИО1 – заместитель директора – начальник отдела – 0,8) с учетом отработанного времени, а также за интенсивность и высокие результаты работ (ФИО1 – заместитель директора – начальник отдела – 0,8) с учетом отработанного времени (том 3, л.д. 82-83)

Приказом от **.**,** № ** «Об оплате труда» установлен размер выплат за качество выполняемых работ (ФИО1 – заместитель директора – начальник отдела – 0,7) с учетом отработанного времени, а также за интенсивность и высокие результаты работ (ФИО1 – заместитель директора – начальник отдела – 0,8) с учетом отработанного времени (том 3, л.д. 84-85)

Приказом от **.**,** № ** «О премировании» установлено премировать специалистов центра занятости в размере 3 000 рублей. Среди указанных сотрудников в приказе ФИО1 отсутствует (том 3, л.д. 52)

Приказом от **.**,** № ** «О премировании» назначены сотрудникам премии по итогам работы за 1 полугодие **.**,** года за выполнение целевых показателей в области содействия занятости населения, установленных на **.**,** год. Истец в данном приказе не указана (том 3, л.д. 241)

Письмом от **.**,** № ** директор ГКУ ЦЗН Крапивинского района ФИО4 проинформировал ФИО1, что все выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с Положением об оплате труда работников ГКУ ЦЗН Крапивинского района от **.**,**. Пунктом 5 абз. 5 трудового оговора от 02.10.2019 №23 предусмотрено: «Премия в размере до одного оклада (должностного оклада) по итогам работы за первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год, устанавливаемая приказом директора центра» (том 3, л.д. 33)

Приказом от **.**,** № ** «О премировании», назначены к выплате премии сотрудникам по итогам работы за 9 месяцев 2022 года за выполнение целевых показателей в области содействия занятости населения, установленных на **.**,** год (том 3, л.д. 239)

Приказом от **.**,** № ** «Об оплате труда» установлен размер выплат за качество выполняемых работ (ФИО1 – заместитель директора – начальник отдела – 0,1) с учетом отработанного времени, а также за интенсивность и высокие результаты работ (ФИО1 – заместитель директора – начальник отдела – 0,1) с учетом отработанного времени (том 3, л.д. 86-87). С данным приказом ФИО1 ознакомлена **.**,** (том 3, л.д. 8)

Приказом от **.**,** № ** «О премировании» сотрудники ответчика были премированы за 12 месяцев **.**,** года за выполнение целевых показателей в области содействия занятости населения, установленных на **.**,** год (том 3, л.д. 234)

Приказом № ** от **.**,**. трудовой договор с истцом был прекращен (расторгнут), однако апелляционным определением Кемеровского областного суда от **.**,**. увольнение ФИО1 признано незаконным (том 3, л.д. 30, 200-206)

**.**,** Центром занятости населения Крапивинского района издан приказ № ** «О премировании» по итогам работы за 1 квартал **.**,** года за выполнение целевых показателей в области содействия занятости населения, установленных на **.**,** год (том 3, л.д. 236)

Приказом № ** от **.**,**. «Об отмене приказа об увольнении работника и о восстановлении его в прежней должности» отменен приказ № ** от **.**,**. о прекращении (расторжении) трудового договора с заместителем директора – начальником отдела содействия занятости населения ФИО1 Восстановить на работе и допустить к исполнению трудовых обязанностей с **.**,**. произвести выплату среднего заработка за время вынужденного прогула с **.**,**. в размере 351 043,25 рубля 25 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Приказом ГКУ «Центра занятости населения» Крапивинского района от **.**,** № ** отменен приказ № ** от **.**,** о прекращении (расторжении) трудового договора с заместителем директора – начальником отдела содействия занятости населения ФИО1 ФИО1 восстановлена и допущена к работе с **.**,** (том 3, л.д. 29)

Приказом от **.**,** № ** «Об оплате труда», с **.**,** ФИО1 – заместителю директора – начальнику отдела установлена выплата за качество выполняемых работ в размере 0,1 оклада (том 3, л.д. 31-32, 54-55, 89-90). С данным приказом ФИО1 ознакомлена **.**,** (том 3, л.д. 91, 240)

Штатное расписание по состоянию на **.**,** также содержит указание на выплаты (должность – заместитель директора – начальник отдела) за качество выполняемых работ в сумме 1 829, 60 рублей, что составляет 0,1 от размера должностного оклада 18 296 рублей (том 4, л.д. 11)

Приказом от **.**,** № ** «О премировании», за высокий профессионализм, добросовестное выполнение должностных обязанностей и в связи с 33-летием со дня образования государственной службы занятости все специалисты службы занятости были премированы на сумму 3 450 рублей (том 3, л.д. 53)

Приказом № ** от **.**,** прекращено действие трудового договора от **.**,** № ** с ФИО1 с **.**,** (том 3, л.д. 28)

Решением **.**,** от **.**,** постановлено: «Исковые требования ФИО1 к Государственному казенному учреждению Центр занятости населения Крапивинского района о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Крапивинского района произвести выплату премии ФИО1 по итогам работы за I квартал **.**,** г.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Центр занятости населения Крапивинского района (№ **) в пользу ФИО1 (№ **) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 043,16 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 687,78 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Центр занятости населения Крапивинского района (№ **) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.»

Решение вступило в законную силу **.**,** (том 2 л.д. 5-12)

Приказом от **.**,** № ** «Об оплате труда» установлены выплаты за качество выполняемых работ, с учетом отработанного времени, а также за интенсивность и высокие результаты работ, также с учетом отработанного времени (том 3, л.д. 56-57)

Апелляционным определением судебной коллегии Кемеровского областного суда от **.**,** решение **.**,** от **.**,** отменено, постановлено: «Решение **.**,** от **.**,** отменить, принять новое решение.

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 в должности заместителя директора – начальника отдела содействия занятости населения государственного казенного учреждения «Центр занятости населения» Крапивинского района с **.**,**

Взыскать с государственного казенного учреждения «Центр занятости населения» Крапивинского района в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с **.**,** по **.**,** в размере 308 788, 68 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. за незаконное увольнение, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. за оплату не в полном объеме больничных в **.**,** г. и **.**,** г., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. за удержание из заработной платы повышенной ставки налога.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с государственной казенного учреждения «Центр занятости населения» Крапивинского района в бюджет пгт Крапивинский государственную пошлину в размере 1 200 руб.» (том 3, л.д. 11-25, 207-214)

Приказом от **.**,** № ** «О премировании» установлен размер премий по итогам работы за II квартал **.**,** года за выполнение целевых показателей в области содействия занятости населения, установленных на **.**,** год. ФИО1 среди данных сотрудников не указана (том 3, л.д. 44)

**.**,** ГКУ «Центра занятости населения» Крапивинского района издан приказ № ** «об отмене приказа об увольнении работника и восстановлении его в прежней должности» (том 3, л.д. 27)

**.**,** ГКУ «Центра занятости населения» Крапивинского района издан приказ № ** «Об оплате труда» в соответствии с которым, с **.**,** ФИО1 заместителю директора – начальнику отдела установлена выплата за качество выполняемых работ в размере 0,1 должностного оклада. Выплату за качество выполняемых работ производить с учетом отработанного времени. Установить с **.**,** выплату за интенсивность и высокие результаты работы в размере 0,1 должностного оклада. Выплату за интенсивность и высокие результаты работы производить с учетом отработанного времени (том 3, л.д. 26, 235), аналогичное следует из штатного расписания по состоянию на **.**,** (том 4, л.д. 12)

Решением **.**,** от **.**,** постановлено: «Обязать Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Крапивинского района произвести выплату премии ФИО1 по итогам работы за 2,3,4 кварталы **.**,**., 1 квартал **.**,**. по 10 000 рублей за каждый квартал, а также премию в связи с 32-летием со дня образования государственной службы занятости за **.**,**. сумме 5748,00 руб. Всего: 45 748,00 рублей.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Центр занятости населения Крапивинского района в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.».

Решение вступило в законную силу **.**,** (том 1, л.д. 5-10, том 3, л.д. 66-68)

Платежным поручением № ** от **.**,** на основании решения **.**,** от **.**,** ФИО1 произведена выплата премии за 2,3,4 квартал **.**,** года, 1 квартал **.**,** года, премия в связи с 32-летием со дня образования государственной службы занятости, по исполнительному листу ФС № ** от **.**,** (том 4, л.д. 5)

Решением **.**,** от **.**,** требования ФИО1 к Государственному казенному учреждению Центр занятости населения Крапивинского района о признании приказа № ** от **.**,** неправомерным, обязании ответчика назначить истцу размер надбавки за интенсивность и высокие результаты 1,0 от должностного оклада и за качество выполняемых работ 1,0 от должностного оклада, отказано. Решение вступило в законную силу **.**,** (том 4, л.д. 7-9, 10)

Суд полагает, что представленных сторонами доказательств достаточно для рассмотрения дела по существу.

Суд полагает, что требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика в ее пользу премию за добросовестную работу и в связи с 31-летием со дня образования государственной службы занятости в **.**,** году в размере 3 000 рублей; - за добросовестную работу и в связи с 33-летием со дня образования государственной службы занятости в **.**,** году в размере 3 450 рублей; - по итогам **.**,** в размере 10 000 рублей, а также восстановление срока для подачи данных требований, подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Таким образом, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, указанные в ст. 129 ТК РФ, входят в оплату труда работников, их выплата не зависит от усмотрения работодателя и является обязанностью последнего.

Вместе с тем статьей 191 ТК РФ помимо стимулирующих выплат, входящих в состав заработной платы, установлены иные поощрения за труд, которые не входят в оплату труда работников, а их выплата зависит от усмотрения работодателя.

Так, согласно названной норме закона, работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Приказом от **.**,** № ** «О премировании», за высокий профессионализм, добросовестное выполнение должностных обязанностей и в связи с 33-летием со дня образования государственной службы занятости все специалисты службы занятости были премированы на сумму 3 450 рублей (том 3, л.д. 53). ФИО1 в данном приказе отсутствует.

По условиям заключенного сторонами трудового договора № ** от **.**,** и дополнительных соглашений к нему работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается фиксированный размер оплаты труда и могут устанавливаться стимулирующие выплаты.

Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат в ГКУ ЦЗН Крапивинского района определяются Положением об оплате труда работников государственного казенного учреждения Центра занятости населения Крапивинского района, подведомственного Министерству труда и занятости населения Кузбасса, утвержденным директором центра в соответствии с постановлением Коллегии администрации Кемеровской области от 25 апреля 2011 г. № 186 «О введении новой системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений Кемеровской области-Кузбасса, подведомственных Министерству труда и занятости населения Кузбасса» утверждено Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений Кемеровской области-Кузбасса.

Приказом ГКУ ЦЗН Крапивинского района № ** от **.**,** утверждено Положение о стимулировании работников государственного казенного учреждения Центра занятости населения Крапивинского района.

В соответствии с п. 1.6. Положения выплаты стимулирующего характера работникам центра занятости производятся по решению директора, с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность, результативность и качество труда работников центра занятости, в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда центра.

К выплатам стимулирующего характера относится, в том числе премиальные выплаты по итогам работы (п. 1.7.Положения)

Согласно п. 5.1. Положения премиальные выплаты работнику устанавливаются по итогам работы за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год.

Положением также предусмотрено, что работнику учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, размеры премий могут устанавливаться с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде время нахождения работника учреждения в ежегодном отпуске включается в расчетный период для начисления премий (п. 5.6.). При этом при увольнении работника, отработавшего весь отчетный период, премия за расчетный период выплачивается в полном объеме (п. 5.7.).

Учитывая установленные обстоятельства и Положение о стимулировании работников, суд считает требование истца о выплате премии в связи с 33-летием со дня образования государственной службы занятости обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объем.

Что касается ходатайства истца о восстановлении ей срока для обращения с требованиями о взыскании с ответчика в свою пользу премии за добросовестную работу и в связи с 31-летием со дня образования государственной службы занятости в **.**,** году в сумме 3 000 рублей, а также премии по итогам работы за 1 квартал **.**,** года в размере 10 000 рублей, то суд полагает, что доказательств со стороны истца ФИО1 об уважительности причин пропуска срока суду не представлено.

Разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд, руководствуясь статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации, исходит из того, что сроки осуществления выплаты премий являются аналогичными срокам выплаты заработной платы, предусмотренным трудовым договором с ФИО1 Срок обращения в суд ФИО1 относительно взыскания премии за добросовестную работу и в связи с 31-летием со дня образования государственной службы занятости в **.**,** году в сумме 3 000 рублей, а также премии по итогам работы за 1 квартал **.**,** года в размере 10 000 рублей, пропущен, поскольку с иском в суд истец обратилась **.**,**. Доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока, истцом не представлено.

Суд учитывает, что истец занимала руководящую должность у ответчика, подачи искового заявления **.**,** предшествовали такие неоднократные подачи исковых заявлений к работодателю, в том числе за взысканием невыплаченных премий, следовательно, обладала необходимыми познаниями для реализации своего права на судебную защиту в установленные законом сроки.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела истец пояснила, что в общей сложности **.**,** области было рассмотрено 24 гражданских дела по ее требованиям к работодателю, в том числе о взыскании премий.

Решением **.**,** от **.**,** рассмотрены и частично удовлетворены требования ФИО1 о взыскании премий.

Решением **.**,** от **.**,** удовлетворены требования ФИО1 к работодателю о взыскании премии за 1 квартал **.**,**. Соответственно позиция истца о даче в **.**,** году работодателем ответа о правомерном лишении ее премии за 1 квартал **.**,** года не может является основание для восстановления пропущенного срока.

Таким образом, суд не находит оснований для восстановления ФИО1 срока для обращения с требованиями о взыскании премии за добросовестную работу и в связи с 31-летием со дня образования государственной службы занятости в **.**,** году в сумме 3 000 рублей, а также премии по итогам работы за 1 квартал **.**,** года в размере 10 000 рублей, в виду отсутствия уважительности причин.

Что касается требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсаций за несвоевременную выплату премий, которые были взысканы решениями суда, то суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Решением **.**,** от **.**,** постановлено: «Обязать Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Крапивинского района произвести выплату премии ФИО1 по итогам работы за 2,3,4 кварталы **.**,**., 1 квартал **.**,**. по 10 000 рублей за каждый квартал, а также премию в связи с 32-летием со дня образования государственной службы занятости за **.**,**. сумме 5748,00 руб. Всего: 45 748,00 рублей.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Центр занятости населения Крапивинского района в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.». Решение суда вступило в законную силу **.**,** (том 1, л.д. 5-10, том 3, л.д. 66-68)

Платежным поручением № ** от **.**,** на основании решения **.**,** области от **.**,** ФИО1 произведена выплата премии за 2,3,4 квартал **.**,** года, 1 квартал **.**,** года, премия в связи с 32-летием со дня образования государственной службы занятости, по исполнительному листу ФС № ** от **.**,** (том 4, л.д. 5)

Расчет компенсации за несвоевременную выплату премии за 2 квартал **.**,** года (приказ от **.**,** № **-ОТ)

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 000,00

**.**,**

**.**,**

2

9,50 %

1/150

10 000,00 ? 2 ? 1/150 ? 9.5%

12,67 р.

10 000,00

**.**,**

**.**,**

56

8,00 %

1/150

10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

298,67 р.

10 000,00

**.**,**

**.**,**

308

7,50 %

1/150

10 000,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

1 540,00 р.

10 000,00

**.**,**

**.**,**

22

8,50 %

1/150

10 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

124,67 р.

10 000,00

**.**,**

**.**,**

34

12,00 %

1/150

10 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%

272,00 р.

10 000,00

**.**,**

**.**,**

42

13,00 %

1/150

10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%

364,00 р.

10 000,00

**.**,**

**.**,**

49

15,00 %

1/150

10 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%

490,00 р.

10 000,00

**.**,**

**.**,**

224

16,00 %

1/150

10 000,00 ? 224 ? 1/150 ? 16%

2 389,33 р.

10 000,00

**.**,**

**.**,**

49

18,00 %

1/150

10 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

588,00 р.

10 000,00

**.**,**

**.**,**

42

19,00 %

1/150

10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

532,00 р.

10 000,00

**.**,**

**.**,**

169

21,00 %

1/150

10 000,00 ? 169 ? 1/150 ? 21%

2 366,00 р.

Итого:

8 977,34

Сумма основного долга: 10 000,00

Сумма процентов по всем задолженностям: 8 977,34

Расчет компенсации за несвоевременную выплату премии за 3 квартал **.**,** года (приказ от **.**,** № **-ОТ)

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 000,00

**.**,**

**.**,**

258

7,50 %

1/150

10 000,00 ? 258 ? 1/150 ? 7.5%

1 290,00 р.

10 000,00

**.**,**

**.**,**

22

8,50 %

1/150

10 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8,5%

124,67 р.

10 000,00

**.**,**

**.**,**

34

12,00 %

1/150

10 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%

272,00 р.

10 000,00

**.**,**

**.**,**

42

13,00 %

1/150

10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%

364,00 р.

10 000,00

**.**,**

**.**,**

49

15,00 %

1/150

10 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%

490,00 р.

10 000,00

**.**,**

**.**,**

224

16,00 %

1/150

10 000,00 ? 224 ? 1/150 ? 16%

2 389,33 р.

10 000,00

**.**,**

**.**,**

49

18,00 %

1/150

10 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

588,00 р.

10 000,00

**.**,**

**.**,**

42

19,00 %

1/150

10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

532,00 р.

10 000,00

**.**,**

**.**,**

169

21,00 %

1/150

10 000,00 ? 169 ? 1/150 ? 21%

2 366,00 р.

Итого:

8 416,00

Сумма основного долга: 10 000,00

Сумма процентов по всем задолженностям: 8 416,00

Расчет компенсации за несвоевременную выплату премии за 4 квартал **.**,** года (приказ от **.**,** № **-ОТ)

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 000,00

**.**,**

**.**,**

165

7,50 %

1/150

10 000,00 ? 165 ? 1/150 ? 7.5%

825,00 р.

10 000,00

**.**,**

**.**,**

22

8,50 %

1/150

10 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

124,67 р.

10 000,00

**.**,**

**.**,**

34

12,00 %

1/150

10 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%

272,00 р.

10 000,00

**.**,**

**.**,**

42

13,00 %

1/150

10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%

364,00 р.

10 000,00

**.**,**

**.**,**

49

15,00 %

1/150

10 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%

490,00 р.

10 000,00

**.**,**

**.**,**

224

16,00 %

1/150

10 000,00 ? 224 ? 1/150 ? 16%

2 389,33 р.

10 000,00

**.**,**

**.**,**

49

18,00 %

1/150

10 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

588,00 р.

10 000,00

**.**,**

**.**,**

42

19,00 %

1/150

10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

532,00 р.

10 000,00

**.**,**

**.**,**

169

21,00 %

1/150

10 000,00 ? 169 ? 1/150 ? 21%

2 366,00 р.

Итого:

7 951,00

Сумма основного долга: 10 000,00

Сумма процентов по всем задолженностям: 7 951,00

Расчет компенсации за несвоевременную выплату премии за 1 квартал **.**,** года (приказ от **.**,** № **-ОТ)

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 000,00

**.**,**

**.**,**

86

16,00 %

1/150

10 000,00 ? 86 ? 1/150 ? 16%

917,33 р.

10 000,00

**.**,**

**.**,**

49

18,00 %

1/150

10 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

588,00 р.

10 000,00

**.**,**

**.**,**

42

19,00 %

1/150

10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

532,00 р.

10 000,00

**.**,**

**.**,**

169

21,00 %

1/150

10 000,00 ? 169 ? 1/150 ? 21%

2 366,00 р.

Итого:

4 403,33

Сумма основного долга: 10 000,00

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 403,33

Расчет компенсации за несвоевременную выплату премии в связи с 32-летием со дня образования государственной службы занятости в **.**,** году (приказ от **.**,** № **-ОТ)

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 000,00

**.**,**

**.**,**

97

7,50 %

1/150

5 000,00 ? 97 ? 1/150 ? 7.5%

242,50 р.

5 000,00

**.**,**

**.**,**

22

8,50 %

1/150

5 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

62,33 р.

5 000,00

**.**,**

**.**,**

34

12,00 %

1/150

5 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%

136,00 р.

5 000,00

**.**,**

**.**,**

42

13,00 %

1/150

5 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%

182,00 р.

5 000,00

**.**,**

**.**,**

49

15,00 %

1/150

5 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%

245,00 р.

5 000,00

**.**,**

**.**,**

224

16,00 %

1/150

5 000,00 ? 224 ? 1/150 ? 16%

1 194,67 р.

5 000,00

**.**,**

**.**,**

49

18,00 %

1/150

5 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

294,00 р.

5 000,00

**.**,**

**.**,**

42

19,00 %

1/150

5 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

266,00 р.

5 000,00

**.**,**

**.**,**

169

21,00 %

1/150

5 000,00 ? 169 ? 1/150 ? 21%

1 183,00 р.

Итого:

3 805,50

Сумма основного долга: 5 000,00

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 805, 50

Также с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату премии за добросовестную работу и в связи с 33-летием со дня образования государственной службы занятости (**.**,** год) в размере 3 450 рублей, которая взыскана настоящим решением суда, однако фактическая выплата на момент рассмотрения спора не осуществлена.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату премии в связи с 33-летием со дня образования государственной службы занятости в **.**,** году (приказ от **.**,** № **-ОТ)

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 450,00

**.**,**

**.**,**

102

16,00 %

1/150

3450,00 ? 224 ? 1/150 ? 16%

375,36 р.

3 450,00

**.**,**

**.**,**

49

18,00 %

1/150

3450,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

202,86 р.

3 450,00

**.**,**

**.**,**

42

19,00 %

1/150

3450,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

183,54 р.

3 450,00

**.**,**

**.**,**

224

21,00 %

1/150

3450,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%

1 081, 92 р.

3 450,00

**.**,**

**.**,**

49

20,00%

1/150

3450,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%

225,40 р.

3 450,00

**.**,**

**.**,**

31

18,00%

1/150

3450,00 ? 31 ? 1/150 ? 18%

128,34 р.

Итого:

2 197, 42 р.

Сумма основного долга: 3 450,00

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 197,42

С учетом того обстоятельства, что на сегодняшний день обязанность по выплате премии за добросовестную работу и в связи с 33-летием со дня образования государственной службы занятости (**.**,** год) в размере 3 450 рублей ответчиком не осуществлена, а также с учетом формулировки требований истца, суд полагает возможным осуществлять начисление компенсации за несвоевременную выплату премии начиная с **.**,** по день исполнения решения суда.

Также суд полает, что требование истца о перерасчете произведенных выплат (том 1, л.д. 1 оборот, том 2, л.д. 19 оборот) подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных ТК РФ, установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 года N 540 (далее - Положение).

В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие.

Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (части третья, четвертая статьи 139 ТК РФ, пункт 4 Положения N 540).

При таких обстоятельствах, суд полагает, что требования истца ФИО1 об обязании ответчика осуществить перерасчет компенсации за время вынужденного прогула, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом взысканных и выплаченных на основании решений суда премий за 2, 3, 4 квартал **.**,**, 1 квартал **.**,**, в связи с 32-летием со дня образования государственной службы занятости в **.**,** году, 1 квартал **.**,**, в связи с 33-летием со дня образования государственной службы занятости в **.**,** году.

Что касается требований ФИО1 об обязании ответчика назначить размер надбавки за интенсивность и высокие результаты 0,8 от должностного оклада, за качество выполняемых работ 0,8 от должностного оклада с **.**,**; произвести перерасчет заработной платы в соответствии с надбавками за интенсивность и высокие результаты 0,8 от должностного оклада, за качество выполняемых работ 0,8 от должностного оклада, то суд полагает, что данные требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Решением **.**,** от **.**,** в удовлетворении требований ФИО1 о признании приказа № ** от **.**,** неправомерным, обязании ответчика назначить истцу размер надбавки за интенсивность и высокие результаты 1,0 от должностного оклада и за качество выполняемых работ 1,0 от должностного оклада, отказано.

Решение **.**,** от **.**,** вступило в законную силу **.**,**.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (пункт 2).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (пункт 3).

В силу части 4 статьи 198 этого же Кодекса в мотивировочной части решения суда должны быть указаны выводы суда, вытекающие из установленных им обстоятельств дела, доказательства, на которых основаны выводы суда об обстоятельствах дела и доводы в пользу принятого решения, мотивы, по которым суд отверг те или иные доказательства, принял или отклонил приведенные в обоснование своих требований и возражений доводы лиц, участвующих в деле.

В соответствии со статьей 61 указанного выше Кодекса основаниями для освобождения от доказывания при определенных этой нормой условиях являются лишь общеизвестные обстоятельства, обстоятельства, подтвержденные нотариусом при совершении нотариального действия, а также обстоятельства, установленные вступившими в силу судебными постановлениями.

Частью 1 статьи 157 указанного Кодекса установлено, что суд при рассмотрении дела обязан непосредственно исследовать доказательства по делу: заслушать объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей, заключения экспертов, консультации и пояснения специалистов, ознакомиться с письменными доказательствами, осмотреть вещественные доказательства, прослушать аудиозаписи и просмотреть видеозаписи.

Статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 - 4).

Таким образом, суд полагает, что в данном случае решение **.**,** от **.**,** имеет преюдициальное значение, так как отказывая в удовлетворении требований ФИО1 судом указано на отсутствие в трудовом договоре, заключенном с истцом, обязанности работодателя по выплате ей надбавок определенного размера. Условия и порядок их выплаты регламентированы Положением о стимулировании работников, который предусматривал, что надбавка к окладу является стимулирующей выплатой, вводится на определенный период времени в зависимости от результатов работы сотрудников центра занятости.

Выплата надбавок определенного размера не носит гарантированного характера.

Судом также отклонена позиция истца в части наличия в отношении нее дискриминации со стороны работодателя.

Таким образом, суд полагает, что заявленные требования ФИО1 в части обязания ответчика назначить размер надбавки за интенсивность и высокие результаты 0,8 от должностного оклада, за качество выполняемых работ 0,8 от должностного оклада с **.**,**; произвести перерасчет заработной платы в соответствии с надбавками за интенсивность и высокие результаты 0,8 от должностного оклада, за качество выполняемых работ 0,8 от должностного оклада, удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая заявленную истцом компенсацию завышенной.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному казенному учреждению «Кадровый центр Кузбасса» о взыскании денежных средств, обязании произвести перерасчет удовлетворить частично.

Обязать Государственное казенное учреждение «Кадровый центр Кузбасса» выплатить ФИО1 премию за добросовестную работу и в связи с 33-летием со дня образования государственной службы занятости (**.**,** год) в размере 3 450 рублей.

Взыскать с Государственного казенного учреждения «Кадровый центр Кузбасса» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату премии за 2 квартал **.**,** года – 8 493, 67 рубля, за 3 квартал **.**,** года – 7 931 рубль, 4 квартал **.**,** года – 7 466 рублей, за 1 квартал **.**,** года – 3 924 рубля, за 1 квартал **.**,** года – 3 238 рублей; премии за добросовестную работу и в связи с 33-летием со дня образования государственной службы занятости (**.**,** год) – 2 197, 42 рубль за период с **.**,** по **.**,**.

Начислять и взыскивать Государственного казенного учреждения «Кадровый центр Кузбасса» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату премии за добросовестную работу и в связи с 33-летием со дня образования государственной службы занятости (**.**,** год) начиная с **.**,** по день исполнения решения суда.

Обязать Государственное казенное учреждение «Кадровый центр Кузбасса» осуществить перерасчет и выплату компенсации за время вынужденного прогула, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 с учетом взысканных и выплаченных на основании решения **.**,** от **.**,**, решения Крапивинского **.**,** от **.**,** премий за 2, 3, 4 квартал **.**,**, 1 квартал **.**,**, в связи с 32-летием со дня образования государственной службы занятости в **.**,** году, 1 квартал **.**,**.

Взыскать с Государственного казенного учреждения «Кадровый центр Кузбасса» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Ленинский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: подпись Игнатьева Е.С.

Мотивированное решение изготовлено 10.09.2025