Решение № 2-209/2018 2-209/2018 ~ М-198/2018 М-198/2018 от 14 июня 2018 г. по делу № 2-209/2018

Дело №2-209/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2018 года с.Поспелиха

Поспелихинский районный суд Алтайского края в составе председательствующего судьи Антоновой Н.В., при секретаре Чаплыгиной Ю.В., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Проба» о взыскании заработной платы, сумм недополученных выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с иском к ответчику указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал сторожем машинного двора и нефтебазы в ООО «Проба». Был принят на работу на полный рабочий день.

Ему выплачивалась заработная плата менее размера, установленного Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы.

При увольнении с работы не выплачено выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск.

Просит взыскать с ответчика 92931 рубль 36 копеек - недоплаченную ему заработную плату и невыплаченные при увольнении платежи. Взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования уточнили.

Согласились с возражениями на исковые требования, представленными ответчиком, и просили взыскать с ответчика в пользу ФИО1 72822 рубля 26 копеек - недоплаченную заработную плату и невыплаченные при увольнении платежи. Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения гражданского дела извещен. Представил возражение на исковое заявление с расчетом, в котором указал, что сумма недополученной за период работы истцом заработной платы и невыплаченных при увольнении платежей составляет 72822 рубля 26 копеек. Просил исковые требования удовлетворить частично.

Суд не располагает данными о том, что неявка представителя ответчика имеет место по уважительным причинам.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, что не противоречит требованиям ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Суд, выслушав истца, его представителя, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда и (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Из п.1 ст.133.1 Трудового кодекса РФ следует, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии с п.1.1.,3.1.2 Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 – 2018 годы (ред. от 22 декабря 2017 года) минимальная заработная плата - устанавливаемый настоящим Соглашением минимальный размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности). Минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается для работников внебюджетного сектора экономики с 01 января 2018 года в размере 10702 рублей.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал сторожем машинного двора и нефтебазы в ООО «Проба» на условиях полного рабочего дня.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.

Согласно представленного ответчиком расчета, сумма недополученной заработной платы и невыплаченных при увольнении платежей составляет 72822 рубля 26 копеек.

Истец и его представитель указанный расчет не оспаривали, просили взыскать с ответчика указанную в данном расчете сумму.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые она ссылается в обоснование или в возражение требований.

Суд приходит к выводу, что заработная плата за период работы истца и расчет при увольнении в полном объеме ответчиком не выплачен.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 72822 рубля 26 копеек - недоплаченная заработная плата и невыплаченные при увольнении платежи.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд учитывает характер и степень нравственных страданий, понесенных истцом в связи с нарушением его трудовых прав, выразившихся в неполном начислении и выплате заработной платы, степень вины работодателя в неисполнении предусмотренных трудовым законодательством обязанностей по выплате своевременно и в полном объеме причитающихся работнику сумм, длительность невыплаты причитающейся при увольнении истцу суммы и считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Поспелихинского района Алтайского края, рассчитанная в соответствии с требованиями ст.333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 2684 рубля 67 копеек.

Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проба» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении в размере 72822 рубля 26 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проба» в доход бюджета Поспелихинского района Алтайского края государственную пошлину в размере 2684 рубля 67 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Поспелихинский районный суд Алтайского края.

Мотивированное решение составлено 19 июня 2018 года.

Судья Антонова Н.В.