Решение № 2-4/72/2025 2-4/72/2025~М-4/67/2025 М-4/67/2025 от 5 ноября 2025 г. по делу № 2-4/72/2025

УИД 43RS0№-95


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

по гражданскому делу № 2-4/72/2025

30.10.2025 пгт Пижанка

Советский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Данилиной С.А.,

при секретарях судебного заседания Ц.М.Ю., Т.О.Л,,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, обратившегося в суд в интересах Л.А.А, к КОГБУЗ «ПЦРБ», о взыскании компенсации, в связи с занятостью на работе с вредными условиями труда,

установил:

<адрес> обратился в суд в интересах Л.А.А, о взыскании компенсации в связи с занятостью на работе с вредными условиями труда. В обоснование заявленных требований, с учетом их уточнений, указано, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой <адрес> по обращению Л.А.А,, установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором работает в КОГБУЗ «ПЦРБ» в должности врача – инфекциониста стационарного отделения на 1,0 ставку. Согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда КОГБУЗ «ПЦРБ», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, итоговый класс условий труда по стационару инфекционного отделения - 3.1, что в соответствии с требованиями ст.14 ФЗ «О специальной оценке условий труда» является вредными условиями труда первой степени. Вместе с тем, как установлено в ходе проверки, работая с 29.07.2024 врачом – инфекционистом стационара инфекционного отделения Л.А.А, молоко или иные равноценные продукты, а равно компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или равноценных пищевых продуктов, не получает. Просит взыскать с КОГБУЗ «ПЦРБ» в пользу Л.А.А, компенсационные выплаты, эквивалентные стоимости молока или равноценных пищевых продуктов, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8443,01 рубля.

Протокольным определением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Государственная инспекция труда в <адрес> и ООО «Арм-Сервис».

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> К.К.С. исковые требования с учетом их уточнения, поддержала, просила их удовлетворить.

Л.А.А, также поддержала исковые требования, подтвердила, что с 29.07.2024 какие – либо компенсационные выплаты, эквивалентные стоимости молока или равноценных пищевых продуктов, она не получает, несмотря на то, что до 29.07.2025 работала в той же должности на том же рабочем месте и ей начислялась соответствующая компенсация за работу во вредных условиях труда.

Представитель ответчика КОГБУЗ «ПЦРБ» Б.А.В., действующая на основании доверенности, оформленной надлежащим образом, возражала против удовлетворения исковых требований, мотивируя свою позицию, согласно представленному письменному отзыву (л.д.72-73).

Представитель третьего лица -ООО «АРМ-сервис» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в отсутствие их представителя, свою позицию изложили в письменном отзыве (л.д.141).

Представитель третьего лица –Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, свою позицию изложили в письменном отзыве (л.д.145-147).

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Согласно ст.222 ТК РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Перечень вредных производственных факторов на указанных рабочих местах устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н «Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов». Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте, и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (далее - Перечень), приведенным в приложении N 1 к настоящему приказу. Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда за все время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству). Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается.

Согласно ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии со ст.14 ФЗ № 426-ФЗ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.

Таким образом, в соответствии с вышеуказанными нормами права и установленными в судебном заседании обстоятельствами, выдача молока или иных равноценных продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, является обязанностью работодателя независимо от того, указано данное условие в отчете о специальной оценки условий труда или нет, поскольку фактически на работника воздействует вредный фактор. По письменному заявлению работника выдача молока или иных равноценных продуктов может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

В судебном заседании установлено, что Л.А.А,, работавшая в КОГБУЗ «ПЦРБ» в должности врача инфекциониста, 28.06.2024 была уволена, а затем, 29.07.2024, вновь принята на работу в поликлиническое отделение КОГБУЗ «ПЦРБ» на должность врача – инфекциониста по совместительству на 0,25 ставки и врачом – инфекционистом инфекционного отделения на 1,0 ставку, что подтверждается соответствующими приказами и трудовыми договорами (л.д.8,9, 11-17, 18-25).

Согласно условиям оплаты труда, отраженным в трудовом договоре, Л.А.А, имеет право на выплаты, как работник, занятый на работах с вредными условиями труда, в размере 15% на основании специальной оценки условий труда, коллективного договора и ст.147 ТК РФ.

Согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда КОГБУЗ «ПЦРБ», утвержденному 20.01.2020, итоговый класс условий труда по стационару инфекционного отделения - 3.1, что в соответствии с требованиями ст.14 ФЗ «О специальной оценке условий труда» является вредными условиями труда первой степени. Вместе с тем, согласно данным, указанным в отчете, врачу – инфекционисту инфекционного отделения стационара не положены выдача молоки или иных равноценных продуктов (л.д.26-39).

Как следует из записей в трудовой книжке, Л.А.А, с 1984 года по настоящее время работает врачом – инфекционистом в КОГБУЗ «ПЦРБ», в том числе, инфекционного отделения стационара, то есть выполняет одни и те же должностные обязанности, работает в одних и тех же самых условиях труда (л.д. 151-153).

Согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда КОГБУЗ «ПЦРБ», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, итоговый класс условий труда по стационару инфекционного отделения - 3.1, что в соответствии с требованиями ст.14 ФЗ «О специальной оценке условий труда» является вредными условиями труда первой степени. Согласно данным, указанным в отчете, врачу – инфекционисту инфекционного отделения стационара положены выдача молоки или иных равнозначных продуктов (л.д.40-64).

Как пояснила в судебном заседании Л.А.А,, до 28.06.2024 года ей производились компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов; с 29.07.2024 такие выплаты не производятся.

Данный факт сторонами не оспаривается.

Таким образом, учитывая вышеприведенные нормы права и установленные по делу фактические обстоятельства, суд приходит к выводу, что, несмотря на то, что в отчете о проведении специальной оценки условий труда в КОГБУЗ «ПЦРБ», утвержденном ДД.ММ.ГГГГ, врачу – инфекционисту инфекционного отделения стационара не положены выдача молоки или иных равноценных продуктов, такая компенсация должна выплачиваться, поскольку фактически на работника воздействует вредный фактор.

При таких обстоятельствах, требования прокурора о взыскании с КОГБУЗ «ПЦРБ» компенсации за непредоставление молока или других равноценных пищевых продуктов за работу во вредных условиях труда за период с 29.07.2024 по 30.07.2025 в сумме 84436,01 рубля подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес>, обратившегося в суд в интересах Л.А.А,, о взыскании компенсации, в связи с занятостью на работе с вредными условиями труда удовлетворить.

Взыскать с КОГБУЗ «ПЦРБ», (ИНН №, КПП №) в пользу Л.А.А, компенсацию в связи с занятостью на работе с вредными условиями труда за период с 29.07.2024 по 30.07.2025 в размере 8443,01 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Советский районный суд <адрес>.

Судья С.А. Данилина

Мотивированное решение суда составлено 06.11.2025.

Судья С.А. Данилина