Решение № 2-277/2024 2-2777/2024 2-2777/2024~М-1202/2024 М-1202/2024 от 2 июня 2024 г. по делу № 2-277/2024

Дело № 2-277/2024

50RS0036-01-2024-001750-64


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июня 2024 года г. Пушкино

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Бляблиной Н.Н.,

при секретаре Ляльковой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к филиалу № Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> о признании незаконным решения об отказе в корректировки сведений индивидуального учета и внесения уточнений в индивидуальный лицевой счет, возложении обязанности внести сведений о периоде работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Пушкинский городской суд <адрес> с иском к филиалу № Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> с учетом истончения в порядке ст. 39 ГПК РФ просил суд признать незаконным отказ в корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет № № незаконным, возложить на ответчика обязанности внести в индивидуальный лицевой счет ФИО1 уточнения о периоде работы с <дата> по <дата> на Ростокинском меховом комбинате Московского производственного объединения «Труд».

В обоснование своих требований указал то, что обратился к ответчику с заявлением о внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, в отношении следующих сведений:

- период учебы с <дата> по <дата>;

- период работы с <дата> по <дата>.

<дата> филиалом № Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> было вынесено решение об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифициронного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет № №. С указанным решение истец не согласен, так как в период с <дата> по <дата> проходил обучение в городском профессионально – техническом училище № <адрес>, по профессии модист – шапочник, что подтверждается аттестатом № от <дата>. В период обучения ФИО1 действовал Закон С. от <дата> «О государственных пенсиях» согласно которому учеба входила в общий трудовой стаж. Также действовало «Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий» утвержденное Постановлением ФИО2 от <дата> № (утратило силу только в 1990 г., то есть после окончания истцом ПТУ в 1981 году, в связи с принятием Закона РСФРС от <дата> № «О государственных пенсиях в РФ». В силу подпункта «з» пункта 109 указанного Положения, кроме работы в качестве рабочего или служащего в общий стаж работы засчитывается также обучение в училищах и школах системы государственных трудовых резервов (в ремесленных, железнодорожных училищах, горнопромышленных школах и училищах, школах фабрично-заводского обучения, училищах механизации сельского хозяйства, технических училищах и т.п) и других училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, по повышению квалификации и переквалификации. Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от <дата> №-П со ссылкой на Постановление от <дата> №-П и Определение от <дата> № указал на то, что «в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, сохраняются ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства РФ, действовавшего на момент приобретения права». Таким образом, период обучения ФИО1 подлежит включению в стаж работы. В период с <дата> по <дата> ФИО1 осуществлял трудовую деятельность на Ростокинском меховом комбинате Московского производственного объединения «Труд», в цехе раскроя текстиля, в качестве раскройщика - вырубщика кожи 4 разряда, что подтверждается Архивной справкой исх. № от <дата> выданной ОАО «Русский мех», являющимся правопреемником Ростокинского мехового комбината Московского производственного объединения «Труд».

В судебном заседании истец и его представитель ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требований поддержали просили суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО4 решение вопроса оставила на усмотрение суда, период работы подтвержден свидетелями.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 показала то, что училась и работала вместе с истцом она на раскройке, а истец шапошником на Ростокинском меховом комбинате Московского производственного объединения «Труд».

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 показал то, что работал вместе с истцом на раскройке на Ростокинском меховом комбинате Московского производственного объединения «Труд».

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Статьей 11 Закона Федерального закона РФ от <дата> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» определены периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного Закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (часть 1 статьи 11 Федерального закона РФ от <дата> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

При этом следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от <дата> № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и после такой регистрации.

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными) (пункт 3 статьи 14 Федерального закона РФ от <дата> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу пункта 2 статьи 13 Федерального закона от <дата> № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Постановлением Правительства РФ от <дата> № утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее - Правила).

В соответствии с пунктом 11 Правил основным документом, подтверждающим периода работы до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, является трудовая книжка.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, трудовые книжки колхозников, справки, выданные работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации Федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В пункте 60 Правил указано, что записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, их хранения, изготовления, снабжения и учета, в спорные период до <дата> регулировались постановлением Совета М. С. и ВЦСПС от <дата> № «О трудовых книжках рабочих и служащих», а также Инструкцией №.

Согласно Инструкции № в трудовую книжку вносятся в том числе: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение (пункт 2.2 Инструкции 3 162).

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнение, а также о наградах и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 2.3 Инструкции №).

Согласно пункту 2.27 Инструкции № при переводах из одного предприятия в другое по распоряжению вышестоящих органов, по согласованию между руководителями предприятий либо по решению соответствующих партийных и советских органов, а также профсоюзных и комсомольских организаций в графе 3 записывается ссылка на согласование или решение этих органов и организаций.

Пунктом 4.1 Инструкции № было предусмотрено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

В силу требований пункта 18 Постановлением Совета М. С. и ВЦСПС от <дата> № «О трудовых книжках рабочих и служащих» ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Вышеприведенными нормами указывается, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя.

Ненадлежащее исполнение работодателем возложенной на него обязанности по ведению трудовой книжки не должно ущемлять прав работника и повлечь для него отрицательные последствия.

Судом установлено то, что истец обратился к ответчику с заявлением с заявлением о внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, в отношении следующих сведений:

- период учебы с <дата> по <дата>;

- период работы с <дата> по <дата>.

В подтверждение периода работы представлена архивная справка о том, что ФИО1 <дата> принят на работу в Ростокинский меховой комбинат Московского производственного мехового объединения «Труд» в цех раскроя текстиля, в качестве раскройщика, <дата> уволен по собственному желанию (л.д. 9).

<дата> филиалом № Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> было вынесено решение об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифициронного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет № № со ссылкой на то, что сведения о периоде работы в Ростокинском меховом комбинате Московского производственного мехового объединения «Труд» дополнить в ИЛС не представляется возможным, так как сведения, указанные в справке № от <дата> не подтверждаются, так как документы (приказы по личному составу, расчетные ведомости, лицевые счета и другие архивные документы) были уничтожены вследствие тушения пожара, произошедшего <дата> (л.д. 18).

Данные о периоде работы истца с <дата> по <дата> в Ростокинском меховом комбинате Московского производственного мехового объединения «Труд» подтверждается архивной справкой, заверенной подписью уполномоченного лица и печатью. Также подтверждается показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований, так как факт работы истца в спорный период в указанной должности подтвержден совокупностью исследованных судом доказательств.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к филиалу № Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> о признании незаконным решения об отказе в корректировки сведений индивидуального учета и внесения уточнений в индивидуальный лицевой счет, возложении обязанности внести сведений о периоде работы, удовлетворить.

Признать незаконном решения об отказе в корректировки сведений индивидуального учета и внесения уточнений в индивидуальный лицевой счет № № от <дата> в части не включения в ИЛС сведений о работе с <дата> по <дата> на Ростокинском меховом комбинате Московского производственного мехового объединения «Труд».

Возложить на филиал № Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> включить в индивидуальный лицевой счет ФИО1, <дата> года рождения, СНИЛС №, сведения о периоде работы с <дата> по <дата> на Ростокинском меховом комбинате Московского производственного мехового объединения «Труд».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – <дата>.

Судья: