Решение № 2-5001/2017 2-5001/2017~М-2728/2017 М-2728/2017 от 16 мая 2017 г. по делу № 2-5001/2017

КОПИЯ

дело № 2-5001/17


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2017 года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Липковой Г.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО4,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АЮСС-ВСТК» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «АЮСС-ВСТК» (далее ООО «АЮСС-ВСТК») о взыскании оплаты за сверхурочную работу, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор №, он был принят на работу в должности торгового представителя в филиал ООО «ВСТК-Приморье» в г. Петропавловске-Камчатском, <адрес>

В июне 2015 года ООО «ВСТК-Приморье» было переименовано в ООО «АЮСС-ВСТК».

Согласно трудовому договору ему был установлен 4-х часовый рабочий день и установлена заработная плата в размере 8 520 рублей. Однако фактически работал в должности торгового представителя полный рабочий день, обслуживая ежедневно около 20 торговых точек и около 100 торговых точек в неделю.

При этом оплата за сверхурочную работу не производилась, дополнительное время для отдыха не предоставлялось, расчетные листы за время работы не предоставлялись.

Согласно должностной инструкции, рабочий день был построен следующим образом: ежедневно в 08 часов 15 минут приезжал в офис по адресу: г. Петропавловске-Камчатском, <адрес>, составлял план визитов торгового представителя по утвержденному графику маршрутизации по дням недели. План визитов утверждался супервайзером или менеджером общества. С 08 часов 30 минут до 09 часов 00 минут ежедневно в офисе проводилась планерка, которую проводил менеджер. С 09 часов 00 минут торговые представители выезжали на маршрут. Согласно должностной инструкции должен был посетить не менее 20 закрепленных за ним торговых точек, где должен был принять заявки, получить оплату дебиторской задолженности, снять остатки товара. Во время посещения торговых точек им заполнялся ежедневный отчет, в котором клиенты ставили свои подписи, в конце дня отчет подписывался супервайзером или менеджером филиала.

По окончанию рабочего дня в 17 часов 00 минут – 17 часов 30 минут должен был прибыть в офис и сдать наличные денежные средства кассиру филиала, затем произвести подсчет КПД за рабочий день по ежедневному отчету и отчитаться о проделанной работе супервайзеру или менеджеру филиала, после чего в 18 часов 00 минут – 18 часов 30 минут рабочий день заканчивался.

Указал, что ежедневно работал более 8 часов в день.

ДД.ММ.ГГГГ уволился, на момент увольнения заработная плата за сверхурочную работу в размере 259 916 рублей 10 копеек ответчиком выплачена не была.

Указал, что действия ответчика стали причиной нравственных переживаний, в результате которых ему причинен моральный вред.

Просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 259 916 рублей 10 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 59 405 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям. Дополнительно суду пояснил, что его рабочий день с понедельника по пятницу начинался с 08 часов 00 минут – 08 часов 15 минут, заканчивался в период с 17 часов 00 минут до 17 часов 30 минут. К работодателю в период работы за оплатой сверхурочной работы не обращался, поскольку его устраивала оплата. С должностной инструкцией, представленной ответчиком ознакомлен не был, ему выдавалась другая должностная инструкция. С приказами о привлечении его к сверхурочной работе его не знакомили, письменного согласия на выполнение сверхурочной работы не давал.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Представила письменные возражения, в которых указала и суду пояснила, что планы визитов, на которые ссылается истец, не являются относимым доказательством по делу, поскольку они не подтверждают факт выполнения истцом сверхурочной работы, из них невозможно идентифицировать год составления. План визита составляется для удобства торгового представителя, который координирует сам свое время. Подписи, поставленные супервайзером или менеджером филиала, которые утверждали план визита, правовых последствий не несут, никаким локальным документов организации не подтверждается, что план визита должен утверждаться указанными лицами, и они наделены полномочиями на подпись. Приказы о привлечении истца к сверхурочной работе не издавались. Трудовым договором предусмотрена 20-часовая рабочая неделя, согласие на его привлечение к сверхурочной работе не давал. В период трудовых отношений разногласий с истцом по рабочему времени не возникало. По факту обращения ФИО1 в Государственную инспекцию по труду проведена проверка, нарушение прав работника не установлено. Заработная плата начисляется на основании табеля учета рабочего времени, иные документы подтверждать учет рабочего времени не могут.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) в том числе для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ).

Сверхурочной работой согласно ст. 99 ТК РФ является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Часть 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Трудовым кодексом установлены конкретные случаи, когда сотрудник может быть привлечен к сверхурочной работе. При этом в одних случаях требуется запросить у него согласие на такую работу, а в других оно не нужно.

Из анализа действующего законодательства следует, что привлечение к сверхурочной работе осуществляется на основании приказа работодателя и с согласия работника.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ВСТК-Приморье» в г. Петропавловске-Камчатском в должности торгового представителя, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 200-203) и приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ВК1 (л.д. 36).

Наименование ООО «ВСТК-Приморье» было изменено на ООО «АЮСС-ВСТК», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Разделом 3 трудового договора установлено рабочее время и время отдыха, согласно которому работник принимается на неполный рабочий день продолжительностью 4 часа. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов (п. 3.1).

На основании приказа № ВК 17 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

За выполнение трудовой функции истцу установлен должностной оклад в размере 8 520 рублей в месяц, с учетом районного коэффициента 60 %, надбавки за работу в районе Крайнего Севера в размере 80% (п. 4.1. трудового договора).

В пункте 1, 2 раздела 2 Положения об оплате труда ООО «ВСТК-Приморье» установлено, что в обществе устанавливается повременная оплата труда с оплатой на основании должностного оклада за фактически отработанное время. Фактически отработанное время определяется на основании табеля учета рабочего времени, ведущегося на каждого работника общества (далее по тексту – Положение).

В соответствии с пунктом 8 раздела 5 Положения, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда ООО «АЮСС-ВСТК», в котором содержатся аналогичные положения о системе оплаты труда.

Согласно табелям учета рабочего времени (л.д.225-244), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени истца работодателем исчислена, исходя из расчетного графика пятидневной рабочей недели, по 4 часа в день, с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Кроме того, из акта внеплановой, документарной проверки, проведенной Государственной инспекции труда в Камчатском крае от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ходе проведения проверки в ООО «АЮСС-ВСТК» было установлено, что трудовым договором ФИО1 установлена оплата труда в размере: должностной оклад – 3550 рублей (плюс районный коэффициент и северные надбавки) в общем размере 8 520 рублей. Установлен режим работы продолжительностью 20 часов в неделю (трудовой договор работником подписан). Из табеля учета рабочего времени следует, что ФИО1 работал пять дней в неделю по 4 часа в день. Согласно расчетных листков и платежных ведомостей заработная плата ФИО1 начислялась и выплачивалась согласно условиям трудового договора и фактически отработанного им времени (в соответствии с табелями учета рабочего времени). Заработная плата выплачивалась в установленные дни. Окончательный расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за 68,33 календарных дней) работнику выплачен в день увольнения (л.д.246-247).

Из объяснений истца установлено, что планы визитов торгового представителя на день, ежедневный отчет составлялись им ежедневно перед утренней планеркой, в которых он указывал примерное время посещения торговых точек, в конце рабочего дня составлял отчет о проделанной работе и сдавал его менеджеру или супервайзеру для подсчёта его КПД. Также указал, что представленные им планы обнаружил на городской свалке.

Оценивая письменное доказательство, на которое истец ссылается в подтверждение своих доводов - планы визитов торгового представителя на день, ежедневный отчет (л.д. 70-183), суд не может признать их достоверными и достаточным доказательством по делу, поскольку данные планы составлялись самим истцом, указывая примерное время посещения торговых точек.

Письменное доказательство – должностная инструкция торгового представителя, представленная истцом в подтверждение своих доводов, судом поставлено под сомнение по источнику его получения.

Данный документ не заверен, не подписан (не утвержден) должностным лицом, уполномоченным составлять должностные инструкции. Представитель ответчика ФИО5 заявила о несостоятельности и недействительности указанного документа.

В связи с этим, довод истца о том, что данная должностная инструкция ему была выдана при принятии на работу, является несостоятельным, поскольку опровергается письменным доказательством – должностной инструкцией торгового представителя, утвержденной директором ООО «ВСТК-Приморье» ДД.ММ.ГГГГ (л.д.204-224).

Тот факт, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приказы о привлечении истца к сверхурочным работам работодателем не издавались, никем не оспаривался.

При этом суд считает, что сам факт нахождения работника, на работе свыше установленного времени, не влечет обязанность работодателя в соответствии со ст. 99 ТК РФ учитывать эту работу как сверхурочную и, следовательно, оплачивать ее либо предоставлять отгул.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Других объективных доказательств, подтверждающих предмет доказывания, по делу не имеется и сторонами не представлено.

Оценив в совокупности объяснения сторон, письменные доказательства, суд признает, что факт выполнения истцом за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сверхурочной работы не нашел своего подтверждения в ходе исследования представленных доказательств.

Установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что нарушений трудового законодательства при начислении истцу заработной платы, предусмотренных системой оплаты труда, ответчиком не допущено, в связи с чем оснований для взыскании с ответчика оплаты за сверхурочную работу не имеется.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении первоначального требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу, то не имеется оснований для удовлетворения производного требования о взыскании процентов за несвоевременную выплаты заработной платы.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом не установлено нарушений ответчиком трудовых прав истца, суд отказывает в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АЮСС-ВСТК» о взыскании оплаты за сверхурочную работу в размере 259 916 рублей 10 копеек, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 59 405 рублей 13 копеек, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в течение месяца, со дня составления решения в окончательной форме через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Г.А. Липкова

Копия верна.

Судья Г.А. Липкова