Решение № 2-3337/2019 2-3337/2019~М-2226/2019 М-2226/2019 от 3 июня 2019 г. по делу № 2-3337/2019

УИД №

Дело № 2-3337/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03.06.2019 г. Абакан

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Лемперт И.Н.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ, филиалу Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны РФ по Центральному военному округу», Жилищной Коммунальной Службе № 10/8 (г. Абакан) ЖЭ(К)О № 10 (г. Иркутск) Филиала Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны РФ по Центральному военному округу» о взыскании недоплат по заработной плате, отпуску,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ, филиалу ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу», жилищной коммунальной службе №10/8 ЖЭ(К)О №10 филиала ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ по Центральному военному округуо взыскании недоплат сумм к заработной плате, основному отпуску, мотивируя требование тем, что до ДД.ММ.ГГГГ истец работал в «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ (филиал ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу», жилищная коммунальная служба №10/8 ЖЭ(К)О №10 филиала ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ по Центральному военному округу), был уволен по собственному желанию. В день увольнения истец получил расчетные листки. При детальном изучении расчетных листков было установлено, что на дополнительную стимулирующую выплату районный коэффициент и северная надбавка не начислялись. Для проверки начисленных выплат и проведения перерасчета он обратился к независимому бухгалтеру, которым также было установлено не полное начисление заработной платы. Размеры районного коэффициента и северной надбавки прописаны в п. 6.1. трудового договора. Начисление районного коэффициента и северной надбавки регламентируется ст. 315, 316, 317 ТК РФ. Дополнительная стимулирующая выплата (премия) относится к регулярным выплатам, так как выплачивалась ежемесячно и являлась неотъемлемой частью постоянного заработка работника. Также после проведенной проверки бухгалтером было установлено, что в расчетных листках за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на дополнительную стимулирующую выплату (премию) был начислен районный коэффициент и северная надбавка. В связи с чем, ФИО1, с учетом неоднократных уточнений исковых требований, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 73810,40 руб. (с учетом вычета НДФЛ - 13%), составляющих: недоплату заработной платы и основного отпуска, пересчитанного в связи с начислением районного коэффициента и северной надбавки на дополнительную материальную выплату (премию) за ДД.ММ.ГГГГ;взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платыв 2018 году – 8511,20 руб.; 7763,54 руб. (с учетом вычета НДФЛ - 13%), составляющих: недоплату заработной платы и основного отпуска при увольнении, пересчитанного в связи с начислением районного коэффициента и северной надбавки на дополнительную материальную выплату (премию) за 2018 год.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца по устному ходатайству ФИО4, заявленные требования поддержали, с учетом уточнения исковых требований, исковые требования по взысканию задолженности за 2017 год не поддержали. Ходатайство об уточнении ответчика в лице Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ не поддержали. Просили иск удовлетворить в отношении трех, ранее заявленных, ответчиков, с учетом уточненных исковых требований.

Представитель ответчика ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ ФИО5, ФИО6 по доверенностям, возражали по заявленным требованиям, просили в иске отказать. ФИО5 в устных пояснениях указала, что согласно приложения № «Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №«О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №»(далее - Приказ № отДД.ММ.ГГГГ)и п. 12.3.приказа начальника Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № фонд оплаты трудаопределяется суммированием фонда должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок) с учетом повышения должностных окладов связанных с тяжелыми работами, во вредных и (или) опасных условиях труда с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в размерах, установленных приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №и штатным расписанием ЖЭ(К)ФИО2 выплат компенсационного характера(в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации) и стимулирующего характера(надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы, надбавка за выслугу лет - в размере 4 должностных окладов (тарифных ставок), премия по результатам работы в размере 3должностных окладов (тарифных ставок) и единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года - в размере двух должностных окладов (тарифных ставок), на которые начисляются районный коэффициент и северная надбавка (приложение). Для поощрения работников ЖЭ(К)О за добросовестный эффективный труд, за счет экономии фонда оплаты труда выплачивается ежемесячное дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное Положением о дополнительном материальном стимулировании, установленном приказом начальника Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № и не имеющее постоянный размер, поскольку начисляется за счет экономии фонда оплаты труда. В соответствии с п. 2.1 Положения о дополнительном материальном стимулировании установлено, что выплата дополнительного материального стимулирования осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда при наличии средств на эти цели по итогам работы за месяц доводимых до ЖЭ(К)О планом распределения денежных средств бюджетного штатного расписания (приложение). В случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении обязанностей, возложенных трудовым договором и должностной инструкцией по ходатайствам должностных лиц на начальника ЖЭ(К)О осуществляется распределение экономии фонда оплаты труда с изданием соответствующего локального нормативного акта (приложение). При 100% укомплектованности штатным персоналом ЖЭ(К)О дополнительное материальное стимулирование сведено к нулю. Для выполнения требований федерального законодательства от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» ЖЭ(К)О обязано в соответствии с указанием Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и постановлением Конституционного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П производить выплаты заработной платы не ниже МРОТ за счет экономии ФОТ. Для создания экономии ФОТ начальник ЖЭ(К)О вынужден в 2018 году при штатном расписании - 505 ед., фактически исполнять обязанности по содержанию и эксплуатации объектов Министерства обороны РФ штатным персоналом в количестве - 334 ед., т.е. укомплектованность персонала 66 %. В 2019 году штат работников составлял - 299,5 ед., фактически работало - 160 чел., т.е. 53 %. Исходя из изложенного указывала, что та часть фонда оплаты труда,на которую были начислены районный коэффициент и северная надбавка,которая составила экономию фонда оплаты труда,в дальнейшем в соответствии с приказами распределена между работниками с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала. При этом дополнительное начисление коэффициентов на дополнительное материальное стимулирование (ДМС) не требуется. Поэтому пунктом п.п. 8 п. 2.1. приказа от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что максимальный размер выплат премий и стимулирующих выплат (с учетом районного регулирования), устанавливаемых за счет экономии фонда оплаты труда заместителям начальника Филиала, начальникам структурных подразделений и их заместителям, другим категориям работников не может превышать в среднем в месяц суммы, указанной в приложении № к Положению.Согласно п. 12.5. приказа от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о системе оплаты труда гражданского персонала в федеральном государственном бюджетном учреждении «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации» (далее — приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), должностные лица, принявшие решения, повлекшие за собой перерасход и (или) незаконное расходование контрольных сумм фонда заработной платы, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Полагала, что истцом не представлено доказательств причинения ему каких-либо нравственных страданий со стороны ответчика, не представлено доказательств виновного поведения ответчика при начислении и выплате заработной платы в период заявленный истцом.

Представители ответчиков филиал ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны РФ по Центральному военному округу», Жилищная Коммунальная служба № 10/8 ЖЭ (К)О № 10 Филиала ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны РФ по Центральному военному округу» в судебное заседание не явились, надлежащим образом были уведомлены о времени и месте судебного заседания.

Суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчиков.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с ч. 2 ст. 313 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, могут устанавливаться также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, исходя из финансовых возможностей работодателей.

В силу положений ст. 8 ТК РФ работодатели наделены правом принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как установлено в ходе судебного заседания, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел № (<адрес>) филиала ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ по Центральному военному округу ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью № в трудовой книжке.

Пунктом 6.1. трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается должностной оклад в размере 7 010 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени; районный коэффициент к заработной плате, в размере - 30% (постановление Правительства от 03.12.1992 №933); процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах крайнего севера, приравненных к ним местностях - 30% (приказ Минфина РФ от 29.09.2008 №102н).

Пунктом 6.2. трудового договора предусмотрено, что выплата компенсационного и стимулирующего характера, осуществляются в соответствие с Положением о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, Положением о премировании ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя, настоящим трудовым договором.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 6.1. трудового договора был изложен в новой редакции: «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 7 291 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

- районный коэффициент к заработной плате, в размере 30% (постановления Правительства РФ от 03.12.1992 № 933),

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах крайнего севера, приравненных к ним местностям – 30% (приказ МО РФ от 23.04.2017 № 255)».

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, были внесены изменения в трудовой договор в части выплаты заработной платы, которая осуществляется два раза в месяц.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был переведен в Автохозяйство на должность <данные изъяты>.

Обращаясь в суд с данным иском, истец указывает, что работодателем в период его работы на дополнительную стимулирующую выплату (премию) не начислялся районный коэффициент и северная надбавка.

Приказом ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ.

Данное Положение устанавливает систему оплаты труда гражданского персонала Учреждения в соответствии с требованиями приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Пунктом 2.2. Положения предусмотрено, что система оплаты труда гражданского персонала Учреждения включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Из п. 5 Положения следует, что в выплаты компенсационного характера входят, в том числе, и выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Пунктом 6 Положения предусмотрено, что к заработной плате гражданского персонала филиалов Учреждения, дислоцированных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

Размеры районных коэффициентов к заработной плате гражданского персонала Учреждения, установленные законодательными и иными нормативными актами бывшего Союза ССР, действующими на территории Российской Федерации, применяются в пределах и порядке, не противоречащих законодательству Российской Федерации (приложение № к приложению № приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Пунктом 12.3 Положения предусмотрено, что при формировании фонда оплаты труда учитываются следующие показатели: а) численность гражданского персонала Учреждения, предусмотренная штатами, б) должностные оклады (тарифные ставки) в размерах, установленных приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей), в) выплаты компенсационного характера (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей) за работу, в том числе за работу в местностях с особыми климатическими условиями, г) выплаты стимулирующего характера (в расчете на год) по всем должностям (профессиям), включенным в расчет фонда оплаты труда.

Пунктом 12.4 Положения предусмотрено, что фонд оплаты труда определяется суммированием фонда должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок) и фондов выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ.

В п. 5, 6 Порядка предусмотрены положения аналогичные п. 12.3, 12.4 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала утвержденного приказом Министерства обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ работникам филиалов ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ за счет экономии фонда оплаты платы труда осуществлять дополнительные выплаты материального стимулирования в 2017 году в соответствии с «Положением о выплате дополнительного материального стимулирования работникам филиалов (жилищно-коммунальных отделов, жилищно-коммунальных служб) ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ».

Пунктом 1.3 данного Положения предусмотрено, что под выплатой дополнительного материального стимулирования следует понимать поощрение работников за добросовестный, эффективный труд. Установление дополнительного материального стимулирования заключается в выплате работникам денежных сумм сверх размера оклада и гарантированных выплат.

Пунктом 2.1 предусмотрено, что выплата дополнительного материального стимулирования за счет экономии фонда оплаты труда. Выплата дополнительного материального стимулирования за счет экономии фонда оплаты труда осуществляется при наличии средств на эти цели, по представлению ходатайства руководителя структурного подразделения по итогам работы за месяц, в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении обязанностей, возложенных трудовым договором и должностной инструкцией. Максимальный размер выплат премий и стимулирующих выплат (с учетом районного регулирования), устанавливаемых за счет экономии фонда оплаты труда заместителям начальника Филиала, начальникам структурных подразделений и их заместителям, другим категориям работников не может превышать в среднем в месяц суммы, указанной в приложении № к Положению. В приложении № указанно, что максимальный размер выплат другим категориям работников составляет до 50 000 руб.

В материалы дела представлено распоряжение начальника филиала ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ (по Центральному военному округу) от ДД.ММ.ГГГГ/ № о доведении лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда на 2018 год, где в приложении № указано, что на ЖЕ (К)О № (<адрес>) сумма бюджетных обязательств по ФОТ на 2018 год составила 111 348 619,98 руб.

Также представлены выписки из Плана распределения денежных средств помесячно за 2018 год, утвержденные ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ЦВО, согласованы ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ЦВО (по ФЭР).

Как следует из предоставленных стороной истца расчетных листков за 2017 - февраль 2019 года, истцу было начислено:оклад, надбавка за выслугу лет, премия разовая, начисленные на данные выплаты районный коэффициент и северная надбавка, а также дополнительная стимулирующая выплата, размеры по месяцам указаны разные.

Руководствуясь вышеуказанными номами права, суд считает, что та часть фонда оплаты труда, которая составила экономию фонда оплаты труда и была распределена между работниками с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала, уже содержит районный коэффициент и северную надбавку и повторное начисление коэффициентов не требуется.

Довод истца, что с января 2019 года работникам ответчика начисляется районный коэффициент и северная надбавка на дополнительную стимулирующую выплату, суд не принимает во внимание.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ утверждена и введена в действие новая форма расчетного листка с указанием в нем составных частей заработной платы (гарантированных, компенсационных, стимулирующих начислений), причитающихся работнику Учреждения за соответствующий период, размеров и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.

Во исполнение данного приказа, в расчетном листке с января 2019 года указываются составные части дополнительной стимулирующей выплаты, при этом сама выплата не увеличивается.

Таким образом, учитывая требования Положения о системе оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ, Порядка формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, Положения о выплате дополнительного материального стимулирования работникам филиалов (жилищно-коммунальных отделов, жилищно-коммунальных служб) ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

Кроме того, Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ с 03.10.2016 введена часть вторая ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.В письменных возражениях ответчик просил применить положения ст. 392 ТК РФ к требованиям 2017 года, истец от указанных требований не отказался в порядке ст. 39 ГПК РФ, а также ст.ст. 220 и 221 ГПК РФ, но и требования в указанной части не поддержал, пояснив в судебном заседании, что понимает о пропуске им срока исковой давности по взысканию задолженности по заработной плате за 2017 год.

Согласно п. 6.3. трудового договора (с изменениями, указанными в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ) выплата заработной платы осуществлялась истцу два раза в месяц: 25 числа текущего расчетного месяца – за фактическое количество отработанных дней с 1 по 15 число текущего месяца (за первую половину месяца); 10 числа месяца, следующим за расчетным, производиться полный расчет с работником.

Исходя из абз. 2 п. 1.4 Положения о выплате дополнительного материального стимулирования работникам филиалов (жилищно-коммунальных отделов, жилищно-коммунальных служб) ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ, утв. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, выплата дополнительного материального стимулирования осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину расчетного месяца.

Учитывая, что о предполагаемом нарушении своих прав истец ФИО1 должен был знать каждый месяц при получении второй части заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, то обратившись в суд ДД.ММ.ГГГГ с требованием о взыскании заработной платы за 2017 год, январь-март 2018 года, истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления за указанный период времени.

Требования о взыскании с ответчиков компенсации за задержку выплаты заработной платы,удовлетворению также не подлежат, поскольку являются производными от основного требования, в удовлетворении которого отказано.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ, филиалу Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны РФ по Центральному военному округу», Жилищной Коммунальной Службе № 10/8 (г. Абакан) ЖЭ(К)О № 10 (г. Иркутск) Филиала Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны РФ по Центральному военному округу» о взыскании задолженности по недоплате заработной платы и основному отпуску за 2018 год, по недоплате заработной платы, компенсации основного отпуска при увольнении в 2019 году, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Абаканский городской суд РХ в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий И.Н. Лемперт

Мотивированное решение изготовлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.Н. Лемперт