Решение № 2-2993/2018 2-474/2019 2-474/2019(2-2993/2018;)~М-3659/2018 М-3659/2018 от 28 января 2019 г. по делу № 2-2993/2018

Дело №2-474/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Барнаул 29 января 2019 года

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе председательствующего судьи Л.С.Авсейковой

при секретаре Инюшиной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску О. к ГУ МВД России по АК о взыскании компенсации за невыданное вещевое имущество личного пользования, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

О. А.Н. обратился в Октябрьский районный суд г. Барнаула с исковым заявлением к ГУ МВД России по Алтайскому краю и просил суд взыскать в его пользу денежное пособие за форменную одежду в размере 159158 руб., денежное пособие по уходу на пенсию в размере 61568 руб., в счет компенсации морального вреда 100000 рублей.

В обосновании иска указал, что с 27 июля 2005 г. он был принят на службу в органы внутренних дел по контракту. Службу проходил на разных должностях в подразделениях органов внутренних дел МВД России. По условиям контракта и на основании Федерального кона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018), 19.10 2018 года Приказом Отдельной роты ДПС ГИБДД ГУ МВД России по Алтайскому краю № 38 л/с от 13.11.2018 года, расторгнут контракт и уволен по п. 4 ч.2 ст. 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних и РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" ( по выслуге лет, дающей право на получение пенсии). Однако расчет со мной не был произведен, что существенным образом нарушает права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами «трудового законодательства. Размер начисленного, но не выплаченного денежного пособия при выходе на пенсию в соответствии с ч 7 ст.3 Федеральным законом "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 19.07.2011 № ФЗ Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в внутренних дел составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. Согласно приказ ОР ДПС ГИБДД ГУ МВД России по Алтайскому краю № 38л/с от 13.11.2018 года выслуга лет по состоянию на 23.11.2018 года в льготном исчислении 20 лет 03 месяца 01 день. Таким образом, денежное содержание определяется как должностной оклад 16 120 руб.+ оклад по специальному званию 11440 руб. +процентная надбавка за особые условия службы 30% умноженный на 2 (количество должностных окладов) и получаем сумму долга 61568 рублей 00 копеек, а так же размер начисленного, но не выплаченного ему денежного пособия за форменную одежду составил 159 158 рублей 00 копеек что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, Федеральным законом "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 19.07.2011 N 247-ФЗ. Следовательно, в его пользу с ответчика надлежит взыскать неполученное денежное пособие в полном объеме в размере 61568 рублей 00 копеек, пособия за форменную одежду 159 158 рублей 00 копеек. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновением нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающегося денежного пособия, у него возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные нужды. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты денежного пособия ему также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает его возможности в виду отсутствия средств, материально содержать семью, несовершеннолетних детей, так же оплачивать кредитные обязательства которые он хотел исполнить, рассчитывая на указанную сумму). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством истец просил о взыскании компенсации морального вреда, в размере 100000 рублей.

В последующем истец уточнил исковые требования, и просил суд взыскать с ГУ МВД России по Алтайскому краю денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5327,43 руб., в счет компенсации морального вреда 100000 рублей.

В судебном заседании истец настаивал на уточненном иске, требование о взыскании денежного пособия за форменную одежду в размере 159158 руб., денежного пособия по уходу на пенсию в размере 61568 руб., не поддержал, поскольку эти суммы ему выплачены ответчиком. Пояснил, что ответчик своевременно не выплатил ему при увольнении полагающиеся ему суммы, чем нарушил его трудовые права. На иждивении имеет несовершеннолетних детей, кредитные обязательства. Нарушение ответчиком его трудовых прав вызвали у него нравственные и душевные переживания, поскольку несвоевременное получение денежных средств лишило его возможности должным образом позаботиться о семье, в которой двое несовершеннолетних детей.

Представитель истца так же поддержал заявленные требования в уточненной редакции.

Представитель соответчиков ГУ МВД России в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, дополнительно пояснив, что истцу была выплачена сумма денежного пособия за форменную одежду в размере 159158 руб., денежное пособие по уходу на пенсию в размере 61568 руб. указала, что денежная компенсация за предметы вещевого имущества не входит в состав денежного довольствия, у работодателя нет обязанности по данной компенсации в день увольнения сотрудника. Истцу выплачена денежная компенсация за предметы вещевого имущества, следовательно, неправомерные действия работодателя отсутствуют, в связи с чем, нет оснований для компенсации морального вреда. Кроме этого, истцом не представлены доказательства, свидетельствующие о наличие у истца нравственных или физических страданий.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании, с 2005 года он был принят на службу в органы внутренних дел.

Приказом ГУ МВД России по АК № л/с от ДД.ММ.ГГГГ уволен из органов внутренних дел в связи с уходом на пенсию по выслуге лет.

Согласно п. 5 ст. 25 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции" сотрудник полиции обеспечивается форменной одеждой за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета. В соответствии со ст. 69 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел обеспечивается вещевым имуществом в зависимости от условий прохождения службы по нормам, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации. Приказом МВД России от 10 января 2013 г. N 8 утвержден Порядок выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования.

Сотрудникам, увольняемым со службы, денежная компенсация выплачивается за предметы вещевого имущества личного пользования, предусмотренные соответствующими нормами снабжения и не полученные сотрудниками ко дню увольнения (п. 6.3 Порядка).

В силу 7.1. названного Порядка (в ред. Приказа МВД России от 27.03.2018 N 165) за предметы вещевого имущества личного пользования, положенные сотрудникам по нормам снабжения и неполученные ко дню увольнения, им начисляется денежная компенсация (пропорционально - с месяца возникновения права на получение данных предметов по месяц увольнения). Исходя из приведенных положений названного Порядка у ответчика имелась обязанность выплатить истцу при увольнении денежную компенсацию за предметы вещевого имущества личного пользования. Ответчик выплатил истцу денежную компенсацию за предметы вещевого имущества личного пользования, не полученные истцом при прохождении службы, полностью, однако не в последний день увольнения.

Как установлено судом, компенсация за форменное обмундирование, согласно справке №51 от 24.01.2019 г. выплачено истцу 18.01.2019 г. в размере 157268,70 руб.. Входное пособие в сумме 55120 руб. выплачено 27.12.2018 г., и не оспаривается сторонами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Нормы Трудового кодекса РФ могут применяться к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах внутренних дел, лишь в случаях, если они не урегулированы специальными законами и нормативными актами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд полагает, что требование о взыскании процентов за задержку выплаты единовременного пособия и компенсации за форменное обмундирование подлежит удовлетворению в связи с тем, что проценты подлежат оплате за период со дня нарушенного права, т.е. со следующего дня после дня увольнения истца, в котором подлежали выплате указанные единовременное пособие и компенсация, по день, предшествующий фактически выплаты их истцу, т.е. с 24.11.2018 г. по 26.12.2018 года в сумме 3539,81 руб.(денежно довольствие при увольнении), с 27.10.12.2018 г. по 17.01.2019 г. в размере 1787,62 руб. (компенсация за форменную одежду).

Исчисленная компенсация компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся выплат при увольнении по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 5327,43 руб.

Поскольку выплата названных пособия и компенсации при увольнении истца была произведена с нарушением предусмотренного статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации срока (не в день увольнения), то с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда за задержку выплат по правилам статьи 237 того же Кодекса.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского Кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статей 21 и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, возникновение у последнего нравственных страданий презумируется, то есть не требует дополнительного доказывания, и влечет за собой взыскание компенсации морального вреда.

При установленных обстоятельствах, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в счет возмещения морального вреда 100 тыс. руб.

Вместе с тем, суд учитывает пояснения истца, которые в силу ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются доказательством, о том, что он рассчитывал на выплаты, полагающиеся ему при увольнении, однако ответчик допустил нарушение его трудовых прав, не своевременно произвел с ним окончательный расчет. что При определении размера взысканная в пользу истца компенсации морального вреда за нарушение срока названных выплат суд принимает во внимание степень вины нарушителя трудовых прав истца и их объем, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, требования разумности и справедливости. В связи с изложенным, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

Требование о взыскании денежного пособия за форменную одежду в размере 159158 руб., денежного пособия по уходу на пенсию в размере 61568 руб., удовлетворению не подлежат, поскольку истец их не поддержал в судебном заседании и указанные суммы на день рассмотрения иска по существу ответчиком истцу выплачены.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск О. к ГУ МВД России по АК о взыскании компенсации за невыданное вещевое имущество личного пользования, денежной компенсации, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ГУ МВД России по АК в пользу О. компенсацию за несвоевременную выплату сумм, полагающихся выплате при увольнении в размере 5327,43 руб., компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере 3 тыс. руб.

В остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 1 месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула.

Председательствующий: Л.С. Авсейкова