Решение № 2-3170/2018 2-3170/2018 ~ М-1402/2018 М-1402/2018 от 3 мая 2018 г. по делу № 2-3170/2018

Дело № 2- 3170/18

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд РК

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Корниловой Н.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 4 мая 2018 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО САТП № 1 о признании незаконными действий ответчика по применению системы оплаты труда, не соответствующей требованиям трудового законодательства, взыскании заработной платы за март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2017 года,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с указанным иском к ООО САТП № 1.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали, представитель ответчика участия в деле не принимает, извещен надлежащим образом.

Суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке сторон и с согласия истца и его представителя в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

** ** ** между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать заработную плату 2 раза в месяц. Договором установлена сдельно - премиальная система оплаты труда, предусмотрено начисление заработной платы и ежемесячной премии в процентах от сданной в кассу выручки.

Согласно представленных табелей учета рабочего времени, количество отработанных истцом в спорный период часов составляет: март 2017 года – 176,8 час., апрель 2017 года – 160,5 час., май 2017 года – 128,8 час., июнь 2017 года – 168 час., июль 2017 года – 144,6 час., август 2017 года – 184,3 час., сентябрь 2017 года – 173,6 час., октябрь 2017 года – 103,3 час.

Истцом заявлены требования о взыскании недоначисленной заработной платы в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному транспорту за фактически отработанное в спорный период время, признании незаконными действий ответчика по применению системы оплаты труда, не соответствующей требованиям трудового законодательства.

Локальными актами ООО САТП №1, в том числе Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденном 01.02.2015, установлена бестарифная система оплаты труда работников.

Согласно п. 1.5 Положения об оплате труда и премировании работников размер минимальной заработной платы устанавливается согласно Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Республике Коми, размер минимальной заработной платы включает в себя северный коэффициент и районные надбавки. Пунктом 1.6 предусмотрено, что условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью договора, заключенного Предприятием с работником. Изменение условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, является изменением ранее оговоренных условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон трудового договора либо в одностороннем порядке по инициативе Предприятия при соблюдении условий, порядка и в сроки согласно положениям ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учет фактически отработанного времени работниками Предприятия ведется в табеле учета рабочего времени (1.8 Положения).

Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 24 октября 2013 года утверждено Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2014-2016 годы.

В соответствии с п. 3.2 Соглашения в организациях, применяющих бестарифную систему оплаты труда, с 1 января 2014 года устанавливается минимальный гарантированный размер заработной платы водителя автомобиля (автобуса), отработавшего месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда). Минимальный гарантированный размер заработной платы водителя автомобиля (автобуса) не может быть менее двукратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе расположения организации. Он не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отличающиеся от нормальных, - работа в ночное время, в сверхурочное время и выходные дни и т.п.

В соответствии с Дополнительным соглашением №1 от 18 ноября 2016 года действие отраслевого Соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы продлено на 2017 - 2019 годы. Указано, что в течение семи дней со дня подписания настоящего Дополнительного соглашения N 1 сторона работодателей представляет в Федеральную службу по труду и занятости данное соглашение для уведомительной регистрации.

Размер прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе расположения организации (г. Сыктывкар) утвержден Постановлениями правительства Республики Коми. Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в Республике Коми установлена в 1 квартале 2017 года в размере 12 452 руб., во 2 квартале 2017 года – 12 778 руб., в 3 квартале 2017 года в размере 12 906 руб., в 4 квартале 2017 года – 12 906 руб.

Как установлено при рассмотрении дела, ответчик является стороной Федерального отраслевого соглашения и дополнительного соглашения № 1, поскольку не направил отказ от присоединения.

В соответствии со ст. 48 ч. 3 ТК РФ соглашение действует в отношении работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

Частями 8 и 9 ст. 48 ТК РФ предусмотрено, что по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 – 2016 годы и Дополнительное соглашение №1 к нему прошли надлежащую процедуру уведомительной регистрации, размещены на соответствующих бумажных и электронных носителях, что соответствует положениям ст. ст. 48-50 ТК РФ и Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.11.2015 N 860н.

Поскольку в установленный законом срок ответчик не направил отказ от присоединения к соглашению, на ООО САТП № 1, как на работодателя, распространяются условия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 – 2016 годы и Дополнительного соглашения №1, а заработная плата истца при условии выполнения месячной нормы рабочего времени и исполнения трудовых обязанностей должна соответствовать п. 3.2 Соглашения.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По представленным в материалы дела документам, за спорный период истец выполнил норму рабочего времени, осуществлял свою трудовую деятельность в соответствии с графиками работы, при этом в мае 2017 года он был временно нетрудоспособен, в июле 2017 года находился в отпуске.

В соответствии со ст. ст. 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, письменный отзыв на исковое заявление не представил, как и не предоставил контрасчет по заявленным исковым требованиям.

Работодателем не оспорено право ФИО1 на получение заработной платы в соответствии с п. 3.2 Соглашения в заявленном размере.

При отсутствии со стороны ответчика возражений относительно размера подлежащих взысканию денежных сумм, с ООО САТП № 1 в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата с учетом начисленных и выплаченных ответчиком денежных сумм, в том числе за март 2017 года в размере 11 664,75 руб., за апрель 2017 года в размере 31 264,34 руб., за май 2017 года в размере 26 576,88 руб., за июнь 2017 года в размере 28 857,8 руб., за июль 2017 года в размере 24 972,36 руб., за август 2017 года в размере 26 778,8 руб., за сентябрь 2017 года в размере 32 079,22 руб., за октябрь 2017 года в размере 8 488,26 руб., всего в размере 190 682,41 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконными действия ООО САТП № 1 по применению системы оплаты труда, не соответствующей требованиям трудового законодательства.

Взыскать с ООО САТП № 1 в пользу ФИО1 заработную плату за март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2017 года в размере 190 682,41 руб.

Взыскать с ООО САТП № 1 госпошлину в доход местного бюджета в размере 5 013,64 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Г.Н. Маркова

Председательствующий Г.Н. Маркова