Решение № 2-937/2019 2-937/2019~М-823/2019 М-823/2019 от 10 декабря 2019 г. по делу № 2-937/2019

Гр. дело 2-937/19


Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

11 декабря 2019 года Талдомский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Румянцевой М.А., при секретаре ФИО3, рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Завод Квант Север» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н ОВ И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 28 945,13 руб, компенсации за нарушение срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2552,48 руб., компенсации морального вреда 16000 руб. и взыскании расходов на представителя в сумме 5000 руб.

В судебном заседании истец, настаивая на иске, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Завод Квант Север» на должность контролера ОТК и с ней был заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору было подписано дополнительное соглашение № об изменении оклада, согласно которого ей был установлен оклад в размере 16030 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию. В связи с увольнением ей была начислена заработная плата за апрель с учетом всех компенсаций в размере 28 945,13 руб. Однако указанную сумму она до сих пор не получила. Просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату 28945,13 руб., компенсацию за несвоевременную выплату в размере 2552,48 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расходы на оплату юридических услуг в сумме 5000 руб. т.к. он вынуждена была заключить договор с юристом. Кроме этого, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 16000 руб., т.к. работодатель нарушал сроки выплаты заработной платы, выплату заработной платы производил несвоевременно, с большими задержками. В связи с невыплатой заработной платы, ей приходилось прибегать к приостановке трудовой деятельности.

Пр-ль ответчика ООО «Завод Квант Север», надлежаще извещенный о слушании дела по адресам, указанным в трудовом договоре и выписке из ЕГРЮЛ,, в суд не явился, возражений не представил.

В соответствии с разъяснениями в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции»- при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст.167 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин, дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Из материалов дела следует, что судебные извещения направлялись представителю ответчика по адресу указанному в исковом заявлении, и по адресу указанному в трудовом договоре.

Представитель ответчика был уведомлен о слушании дела заказными письмами с уведомлением. Письма возвращены в адрес суда за истечением срока хранения ( л.д.65-66).

Поскольку представитель ответчика в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной тстопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «Завод Квант Север» на должность контролера ОТК ( л.д.14-25). ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору было подписано дополнительное соглашение № об изменении оклада, согласно которого истцу был установлен оклад 16030 руб. ( л.д.26).

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена из ООО «Завод Квант Север» по собственному желанию. Однако заработная плата в сумме 28 945,13 руб., начисленная в связи с увольнением, до настоящего времени ей не выплачена, что следует из выписки по расчетному счету ( л.д.31-33).

Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за в сумме 28 945,13 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2552,48 руб., и компенсацию морального вреда в размере 16000 руб.

За задержку выплаты работникам заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ, который предусматривает обязанность работодателя выплатить причитающуюся работнику заработную плату с уплатой процентов в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Суд считает требование подлежащим удовлетворению, так как судом установлен факт задержки выплаты заработной платы.

Истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату ( л.д.5), с которым суд соглашается, поскольку расчет соответствует положениям ст.236 ТК РФ, ответчиком не оспаривается.

Судом установлено, что истец, при увольнении из ООО «Завод Квант Кабель» не получила своевременно заработную плату, чем были нарушены ее права, установленные нормами трудового законодательства. Поэтому суд считает, что истец имеет право на компенсацию морального вреда, так как испытывала нравственные переживания в связи с неполучением заработной платы по основному месту работы. Учитывая период времени, в течение которого работодатель допускал нарушение прав работника на получение вознаграждения за труд, размер задолженности, суд считает подлежащим компенсации моральный вред, размер которого определяет с учетом разумности и справедливости в размере 5000 рублей.

Кроме этого, истец просит взыскать расходы на представителя в сумме 5000 руб., что подтверждено документально ( л.д.6-10,11,12), которые в силу положений ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ООО «Завод Квант Север» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату 28945,13 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2552,48 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., расходы на представителя 5000 руб., всего взыскать 41497,61 руб.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме свыше взысканной суд оставляет без удовлетворения.

Так как истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, то при вынесении решения суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 1444,92 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е ШИ Л :

Взыскать с ООО «Завод Квант Север» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату 28945,13 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2552,48 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., расходы на представителя 5000 руб., всего взыскать 41497,61 руб.

Требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме свыше взысканной оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Завод Квант Север» госпошлину в размере 1444,92 руб. руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мособлсуд через Талдомский районный суд в течение месяца.

Судья: М.А.Румянцева

Мотивированное решение

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.