Решение № 2-1268/2019 2-1268/2019~М-1166/2019 М-1166/2019 от 7 августа 2019 г. по делу № 2-1268/2019

Дело № 2-1268/2019 8 августа 2019 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЛЕНИНСКИЙ районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Бучневой О.И.

при секретаре Андреевой В.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБПОУ «Санкт-Петербургский медико-технический колледж Федерального медико-биологического агентства» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании оплаты сверхурочной работы, ежеквартальной выплаты, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГБПОУ «Санкт-Петербургский медико-технический колледж Федерального медико-биологического агентства» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора на основании приказа № 027-лс от 13.03.2019г. за нарушение п.п. 3.3, 3.4, 3.5 должностной инструкции, взыскании оплаты сверхурочной работы – 52863,49 руб., ежеквартальной выплаты – 31560 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы – 164,64 руб., морального вреда – 64922,74 руб., ссылаясь на то, что работала у ответчика с 21.08.1995г. по 02.04.2019г. в должности заместителя главного бухгалтера, нареканий не было, с 01.03.2019г. главным бухгалтером была назначена ФИО2, на основании докладной записки которой был вынесен приказ о применении дисциплинарного взыскания, полагает, что новый руководитель не мог оценить ее работу за предшествующий период, незаконно было вменено неисполнение обязанностей главного бухгалтера, полагает, что выговор связан с ее выступлением на общем собрании в защиту другого работника, с 01.02.2019г. по 16.03.2019г. под угрозой увольнения принуждали работать в ночное время, по выходным, в период временной нетрудоспособности без дополнительной оплаты, период переработки составил 65,85 часов, незаконно была лишена квартальной премии, предусмотренной п.п. 6.3.2.3, 6.3.2.4 Положения об оплате труда, неправомерные действия ответчика причинили ей моральные и нравственные страдания, вынуждена была обращаться к врачу (т. 1 л.д. 3-7).

07.08.2019г. исковые требования уточнены в части размера компенсации за нарушение срока выплаты при увольнении – 62,21 руб., в остальной части требования без изменения (т. 2 л.д. 7).

Истица ФИО1 в судебное заседание явилась, требования поддержала (т. 2 л.д. 100).

Ответчик – представитель ФГБПОУ «Санкт-Петербургский медико-технический колледж Федерального медико-биологического агентства» в судебное заседание явился, требования не признал (т. 2 л.д. 101).

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, приходит к следующему:

ФИО1 работала в ФГБПОУ «Санкт-Петербургский медико-технический колледж Федерального медико-биологического агентства» с 21.08.1995г. по 02.04.2019г., в должности заместителя главного бухгалтера с 08.02.2005г. (т. 1 л.д. 48-49).

Приказом ФГБПОУ «Санкт-Петербургский медико-технический колледж Федерального медико-биологического агентства» № 027-л/с от 13.03.2019г. к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п.п. 3.3, 3.4, 3.5 должностной инструкции заместителя главного бухгалтера от 01.10.2018г., выразившееся в отказе от составления бухгалтерской отчетности и обеспечения предоставления бухгалтерской отчетности в установленные сроки в ФМБА РФ, на основании служебных записок главного бухгалтера ФИО2 от 11.03.2019г., 13.03.2019г., письменных объяснений ФИО1 (т. 1 л.д. 33).

Приказ содержит сведения об ознакомлении с ним ФИО1 13.03.2019г., указала, что с приказом не согласна.

Из служебной записки главного бухгалтера ФИО2 от 13.03.2019г. следует, что в обязанности ФИО1 входит составление бухгалтерской отчетности и обеспечение ее предоставления в установленные сроки, согласно письму ФМБА № 285 от 12.12.2018г. срок предоставления бухгалтерской отчетности за 2018г. – 15.02.2019г.

Состав годовой бухгалтерской отчетности утвержден приказом Минфин РФ от 25.03.2011 № 33н «Об утверждении Инструкции о порядке составления, предоставления годовой отчетности государственных бюджетных и автономных учреждений».

Из объяснений ФИО1 следует, что подготовка бухгалтерской отчетности ею не велась, поскольку у нее существовали личные устные договоренности с главным бухгалтером относительно подготовки бухгалтерской отчетности.

В связи с увольнением главного бухгалтера устные договоренности утратили силу, должностная инструкция относит бухгалтерскую отчетность к зоне ответственности ФИО1, проблемы с электронной подписью не мешают готовить бухгалтерскую отчетность к сдаче, просит объявить выговор ФИО1 (т. 1 л.д. 34).

Из объяснительной ФИО1 от 12.03.2019г. следует, что в ее должностные обязанности не входит сдача отчетности в вышестоящие компетентные органы, только подготовка отчетности и предоставление ее главному бухгалтеру, отчетность была подготовлена, не может пользоваться электронной подписью главного бухгалтера, что необходимо при сдаче отчетности, при отсутствии соответствующего приказа (т. 1 л.д. 35).

Также в материалы дела представлены:

- договор возмездного оказания услуг от 14.02.2019г. между заказчиком ФГБПОУ «Санкт-Петербургский медико-технический колледж Федерального медико-биологического агентства» и исполнителем ФИО2, в соответствии с п.п. 1.1, 1.2 которого исполнитель обязуется оказать заказчику услуги – составление бухгалтерской (бюджетной) годовой отчетности за 2018г.; формирование бухгалтерской (бюджетной) годовой отчетности за 2018г. через информационные ресурсы ФМБА России; предоставление бухгалтерской (бюджетной) годовой отчетности за 2018г. в электронном виде Федеральному медико-биологическому агентству; срок выполнения работ с 14.02.2019г. по 18.02.2019г., акт приемки-сдачи оказанных услуг по данному договору от 19.02.2019г. (т. 1 л.д. 36-38);

- приказ ФГБПОУ «Санкт-Петербургский медико-технический колледж Федерального медико-биологического агентства» о приеме ФИО2 на работу в должность главного бухгалтера с 01.03.2019г. (т. 1 л.д. 83);

- обращения ФИО1 в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга, в ФМБА России, на обращение от 14.03.2019г. ФМБА России представлен ответ о том, что по изложенным фактам нарушений с 18 по 20.03.2019г. в организации ответчика работала комиссия, созданная приказом ФМБА России от 07.03.2019г. № 12п, приведенные в обращении доводы частично нашли свое подтверждение, комиссией рекомендовано устранить нарушения (т. 1 л.д. 15-26, 30, 31);

- карта рабочего времени ФИО1 на 2019г., разработана 25.12.2018г. главным бухгалтером ФИО3, содержит подпись истицы об ознакомлении (т. 1 л.д. 39-40);

- объяснительная ФИО1 директору колледжа ФИО4 от 05.03.2019г. о том, что отчеты сдала вовремя (срок сдачи бюджетной отчетности 06.02.2019г.), включая Ф 0503121 Отчет о финансовых результатах деятельности; Ф 0503123 Отчет о движении денежных средств; Ф 0503127 Отчет об исполнении бюджета; Ф 0503128 Отчет о принятых бюджетных обязательствах; Ф 0503164 сведения о кассовом исполнении бюджета; Ф 0503110 Справка по заключению счетов бюджетного учета отчетного финансового года; Ф 0503169КрБюджет Сведения по дебиторской и кредиторской задолженности; Пояснительная записка к отчету; сформирован ПФХД на 2019-2021г.г. по ГЗ, ПДД, Целевые субсидии на портале ФМБА России и на сайте «Электронный бюджет. Планирование» (т. 1 л.д. 41).

Из показаний ФИО11 допрошенной в судебном заседании 07.08.2019г. в качестве свидетеля, следует, что работала в должности старшего бухгалтера до 01.04.2019г., к годовой отчетности отношения не имеет, столкнулась с ней в этом году, переработки были всегда, которые поощрялись, бухгалтерия оказывала ФИО2 помощь в сдачи бухгалтерской отчетности, вносили сведения в программу, ФИО1 в период нахождения на больничном заставляли работать, к 11 или 15 числу нужно было сдать всю отчетность, последний день сдачи был пятницей, они не успевали и вышли на работу в субботу, в ночь с субботы на воскресенье уехали домой, отчетность закончили формировать в субботу ночью. ФИО2 не была главным бухгалтером в тот период, за который объявили дисциплинарное взыскание ФИО1, со стороны прежнего главного бухгалтера замечаний не было, до увольнения ФИО1 ФИО2 говорила, что не писала докладную записку, ее попросили об этом (т. 2 л.д. 102).

Из показаний ФИО12 допрошенной в судебном заседании 07.08.2019г. в качестве свидетеля, следует, что у ответчика работала главным бухгалтером до 31.01.2019г., между ней и ФИО1 были распределены обязанности, никаких недоразумений не было, подготовка отчетности входит в обязанности главного бухгалтера, после составления отчетности истец должна передать ее главному бухгалтеру через программу 1С, доступ имеется только у главного бухгалтера. Срок предоставления бухгалтерской отчетности был 15.02.2019г., до 31.01.2019г. бюджетную отчетность истица сдала досрочно, претензий к ФИО1 не было. Ненормированный рабочий день фиксировался путем ведения журнала отделом кадров. По сверхурочной работе составлялась выписка и по ней производилась оплата, что касается премии, то каждый работник оценивается по балам и за каждый балл выплачивали денежные средства (т. 2 л.д. 102-103).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Служебная записка ФИО2 13.03.2019г. составлена на основании объяснительной ФИО1 от 12.03.2019г., на указанные даты ФИО2 являлась главным бухгалтером.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания 13.03.2019г. издан директором ФГБПОУ «Санкт-Петербургский медико-технический колледж Федерального медико-биологического агентства» ФИО4, при этом в силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания именно работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В данной ситуации после получения служебной записки ФИО5 от 13.03.2019г. работодателем от работника объяснения не истребовались, что является нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Служебная записка главного бухгалтера ФИО2 от 11.03.2019г. директору ФИО4 о том, что с ней заключен 14.02.2019г. договор возмездного оказания услуг для составления и предоставления бухгалтерской отчетности за 2018г., что свидетельствует о неисполнении должностной инструкции заместителем главного бухгалтера ФИО1 (т. 1 л.д. 43) не может быть положена в основу решения суда, право заключения договоров гражданско-правового характера принадлежит сторонам, заключение ФГБПОУ «Санкт-Петербургский медико-технический колледж Федерального медико-биологического агентства» договора возмездного оказания услуг с лицом, не являющимся сотрудником организации, не свидетельствует исключительно о неисполнении обязанностей заместителем главного бухгалтера ФИО1 Указанная служебная записка содержит резолюцию без расшифровки от 11.03.2019г. о получении объяснений у ФИО1 главным бухгалтером, то есть лицом, составившим служебную записку, в то время как указано выше объяснения истребуются непосредственно работодателем, в данной ситуации директором организации ответчика, а соответственно, лицом имеющим право действовать от имени работодателя без доверенности является ФИО4, тем более учитывая конфликтные отношения и наличие объяснительной ФИО1 именно директору от 05.03.2019г. с указанием видов подготовленной отчетности.

Что касается содержания дисциплинарного взыскания, за которое объявлен выговор, то в материалы дела не представлено достоверных доказательств неисполнения должностных обязанностей заместителем главного бухгалтера, учитывая, что предоставление бухгалтерской отчетности в соответствующие адреса и сроки входит в должностные обязанности главного бухгалтера, а не заместителя, кроме того, именно, главный бухгалтер обеспечивает контроль за своевременным и правильным составлением отчетности.

Так, в должностные обязанности главного бухгалтера входит: установление порядка и сроков предоставления отчетности и иной информации для составления головной организацией консолидированной финансовой отчетности; руководство ведением бухгалтерского учета и составление отчетности в колледже; контроль за своевременным и правильным оформлением бухгалтерской документации; составление бухгалтерской (финансовой) отчетности и консолидированной финансовой отчетности, включающие обеспечение предоставления бухгалтерской (финансовой) отчетности в соответствующие адреса в установленные сроки; формирование числовых показателей отчетов, входящих в состав бухгалтерской отчетности; счетная и логическая проверка правильности формирования числовых показателей отчетов, входящих в состав бухгалтерской отчетности; формирование пояснений к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах; обеспечение подписания руководителем экономического субъекта бухгалтерской отчетности, контроль составления бухгалтерской (финансовой) отчетности – п.п. 1.8.27, 2.1.1, 2.1.7, 3.1, 3.1.5, 3.1.6, 3.1.7, 3.1.8, 3.1.9, 3.2, 3.3.4 (т. 1 л.д. 71-73).

Только во время отсутствия главного бухгалтера (отпуск, болезнь) его обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке и несущий полную ответственность за надлежащее исполнение обязанностей главного бухгалтера – п. 1.10 должностной инструкции главного бухгалтера (т. 1 л.д. 72), в данной ситуации приказы о возложении обязанностей главного бухгалтера на ФИО1 не представлены.

Согласно ст. 7 ФЗ от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О бухгалтерском учете" ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта.

Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета.

От ФИО5 до 13.03.2019г. не было заявлений, служебных записок и т.д. о том, что бухгалтерская отчетность в установленный срок не подготовлена и какая именно, в то время как именно на главного бухгалтера возложена обязанность по руководству и контролю за ведением бухгалтерского учета.

В должностные обязанности заместителя главного бухгалтера входит формирование и применение в соответствии с установленными правилами числовых показателей в отчетах, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности, при централизованном и децентрализованном ведении бухгалтерского учета; контроль за составлением бухгалтерской документации для формирования бухгалтерской отчетности; составление бухгалтерской (финансовой) и консолидированной финансовой отчетности, включающие организацию процесса формирования информации в системе бухгалтерского учета; планирование процесса формирования информации в системе бухгалтерского учета; обеспечение предоставления отчетности в установленные сроки, обеспечение предоставления отчетности для подписания – п.п. 1.8.23, 2.1.1, 3.3, 3.4 (т. 1 л.д. 74-77, т. 2 л.д. 57-64).

Также приказом ФМБА России № 285 от 12.12.2018г. о сроках и порядке предоставления бюджетной и бухгалтерской отчетности в 2019г. возложена персональная ответственность на руководителей федеральных бюджетных и казенных учреждений, территориальных органов и унитарных предприятий за организацию своевременного предоставления достоверной отчетности в электронном виде (т. 1 л.д. 78-79). Приложением к данному приказу установлено, что формирование субъектами отчетности с учетом подведомственности бюджетной и (или) бухгалтерской отчетности путем ручного ввода данных за 2018г. – не позднее 15.02.2018г., на 01.04.2019г. – не позднее 08.04.2018г. (т. 1 л.д. 80).

Кроме того, следует учитывать пояснения истицы, в том числе и от 05.03.2019г. (т. 1 л.д. 41) о подготовки отчетов с указанием их видов, в то время как приказ о применении дисциплинарного взыскания не содержит сведений о том, какие именно виды отчетности и в каком объеме не были подготовлены, указанные сведения не содержатся и в служебной записке главного бухгалтера ФИО5, на основании которой вынесен приказ о применении дисциплинарного взыскания.

ФМБА России в письмах от 16.05.2019г., 30.05.2019г. сообщило об отсутствии отчетности за 2018г. по формам 163, 125-120721640, 120721000, 120711000, 120721540, 325d.230406000, 368i, 368m, 373v, 373z (т. 1 л.д. 104-108), что достоверно свидетельствует о не предоставлении им этой отчетности главным бухгалтером, руководителем, но не подтверждает факт ее отсутствия (не составления) ответчиком, учитывая также показания ФИО3 о том, что отчетность истицей была подготовлена своевременно и передана главному бухгалтеру через программу 1С.

Распечатка информационной системы ФМБА России о передаче отчетности не заверена в установленном порядке (т. 1 л.д. 131-153), однако, она также касается вопроса передачи отчетности, что входило в обязанности главного бухгалтера, а не ее составления.

Кроме того, вышеприведенными положениями законодательства предусмотрено, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка, в данной ситуации истица работала в организации ответчика длительный период без нареканий, даже при наличии нарушений возможно было ограничиться замечанием.

Что касается требования об оплате сверхурочной работы со 01.02.2019г. по 16.03.2019г. в размере 52863,49 руб., то в соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

- для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

П. 3.1 трудового договора устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов протяженностью 6 дней с 1 выходным (т. 1 л.д. 49об.) – копия представлена истицей.

П. 3.1 трудового договора устанавливается сокращенная рабочая неделя продолжительностью 40 часов протяженностью 6 дней с 1 выходным (т. 2 л.д. 19-20) – копия представлена ответчиком.

Подлинник трудового договора не представлен.

П. 3.2 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается ненормированный рабочий день в соответствии со ст. 101 ТК РФ и приказом Минздрава СССР от 28.06.1989 № 384 «Об установлении Перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем», по указанию работодателя работник может привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Рабочее время работника, как правило, устанавливается с 09-30 час. до 17-15 час. с перерывом для отдыха с 13-00 час. до 13-30 час., в исключительных случаях распоряжением администрации для работника может быть установлено другое расписание с сохранением нагрузки (п. 3.3 трудового договора).

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Ни одного обстоятельства, указанного в ст. 99 ТК РФ, являющегося основанием для привлечения работника к сверхурочной работе, не представлено.

В данной ситуации ФИО1 в соответствии с трудовым договором был установлен ненормированный рабочий день в связи с чем работодатель имел право на привлечение работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени.

Из справки о среднем заработке для определения пособия по безработице, выданной работодателем истице, следует, что в течении 12 месяцев, предшествующих увольнению, с 03.04.2018г. по 02.04.2019г. ФИО1 работала на условиях полного рабочего дня (недели) – 7 часов рабочий день, 6-дневная неделя (т. 1 л.д. 13).

Копии записей вахтенного журнала за период с 01.02.2019г. по 18.03.2019г. с указанием, что ФИО1 имела право брать ключи (т. 1 л.д. 116-135) не могут быть положены в основу решения в связи с отсутствием доказательств привлечения работника к работника за пределами установленной продолжительности, кроме того, содержат сведения о получении ФИО1 ключей 03.02.2019г. (воскресенье) с указанием времени прихода 14-30 час., уход – 16-10 час., 06.03.2019г., время прихода – 09-25 час., уход 18-10 час. (рабочий день), 07.03.2019г. время прихода 09-25 час., уход – 19-50 час. (рабочий день), 09.03.2019г. время прихода 10-00 час., уход 21-00 час., не подтверждают факт выполнения работы ввиду отсутствия приказа работодателя.

Учет времени работы в сверхурочном режиме в период с 01.02.2019г. по 16.03.2019г. бухгалтерии составлен сотрудниками бухгалтерии ФИО1, ФИО6, ФИО7 (т. 1 л.д. 136), являющимися заинтересованными лицами, а не работодателем, в связи с чем указанный документ не может являться основанием для оплаты сверхурочной работы.

Табель учета рабочего времени за февраль, март 2019г. не содержит сведений о работе сверх времени, установленного трудовым договором (т. 2 л.д. 21-26).

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В частности, допускается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни:

1) с письменного согласия работника - в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ);

2) без согласия работника - в чрезвычайных ситуациях либо при угрозе их возникновения, а именно:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Ч. 6 ст. 113 ТК РФ устанавливает категории работ, производство которых допускается в нерабочие праздничные дни независимо от наличия вышеперечисленных условий:

- непрерывно действующие организации, осуществляющие производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;

- работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;

- неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Таким образом, для привлечения работников к работе в нерабочий праздничный день необходимо соблюдение следующих условий:

- наличие законного основания для привлечения к работе в нерабочий праздничный день;

- письменное согласие работника, за исключением случаев, когда оно не требуется;

- учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в установленном ТК РФ случае;

- письменное распоряжение работодателя (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утв. протоколом N 1 от 02.06.2014).

Таким образом, из вышеприведенных положений следует, что основания для привлечения к работе в выходные дни отсутствовали.

По требованию о взыскании ежеквартальной стимулирующей выплаты - п.п. 4.1, 4.2, 4.3 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата по 14 разряду ЕТС; за выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается постоянная доплата в размере 50% от должностного оклада; за успешное и качественное выполнение заданий, инновационную, научную и методическую деятельность работник может быть премирован в порядке, установленном Положением о доплате и надбавках ГОУ СПО «СПб Медико-технический колледж Минздрава России» (т. 1 л.д. 49 об.).

Дополнительным соглашением к трудовому договору между сторонами № 13 от 28.12.2018г. установлено, что за выполнение трудовой функции с 01.01.2019г. по 31.08.2019г. устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада 31560 руб. (п. 6.1.3 Положения об оплате), компенсационная выплата за увеличение объема работы – 45% от должностного оклада, то есть 14202 руб. (п. 6.2.2 Положения об оплате), компенсационная выплата за совмещение – 0 руб., всего заработная плата 45762 руб. (т. 1 л.д. 12).

Также указанным дополнительным соглашением предусмотрено, что работнику могут устанавливаться иные дополнительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда (п.п. 5.2, 6.3, 6.4).

Положением об оплате труда работников ФГБПОУ «Санкт-Петербургский медико-технический колледж Федерального медико-биологического агентства» предусмотрено, что должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работников, в который не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Стимулирующие выплаты – выплаты стимулирующего характера на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы для всех категорий работников колледжа, измеряемых качественными и количественными показателями и выплаты стимулирующего характера в виде премий.

П. 6.3.2.3 Положения предусмотрено, что ежеквартальные стимулирующие выплаты устанавливаются сотрудникам по оценки качества их работы, осуществляемой директором колледжа и комиссией по оценке качества (созданной приказом директора) по отчетам (оценкам) руководителей подразделений. Данные выплаты назначаются приказом директора колледжа на основании протокола комиссии по оценке качества, формируемого на основании оценочного листа каждого подразделения руководителем подразделения.

Размер выплат стимулирующего характера определяется приказом директора колледжа в пределах фонда оплаты труда за счет всех источников поступления (т. 1 л.д. 211).

Таким образом, из представленных документов следует, что работнику установлена заработная плата 45762 руб., факт получения которой не оспаривается, ежеквартальная стимулирующая выплата в размере 31560 руб. не носит обязательный характер, выплата могла производиться по инициативе работодателя при соблюдении ряда условий и не в фиксированном размере, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения данного требования.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истица была уволена 02.04.2019г., при увольнении подлежали выплате денежные средства в размере 120405,27 руб., что сторонами не оспаривается, оплата произведена 03.04.2019г. (т. 1 л.д. 10, 11, т. 2 л.д. 12, 13), соответственно, размер компенсации составляет 62,21 руб. = 120405,27 руб. х 7,75%/150 х 1 день, подлежит взысканию в пользу истицы, при этом доводы ответчика, что выплата произведена по окончании банковского дня, не производили ранее выплаты в связи с возможностью поступления заявления об отзыве заявления об увольнении не имеют правового значения в силу императивного требования закона о выплате всех сумм в день увольнения.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ», следует, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер и обстоятельства данного дела, объем причиненных моральных и нравственных страданий, степени разумности и справедливости, учитывая, что в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения ответчиком прав ФИО1 в связи с незаконным применением дисциплинарного взыскания, несвоевременной выплатой при увольнении, наличие листка нетрудоспособности с 14.03.2019г. (выговор объявлен 13.03.2019г.) по 18.03.2019г. (т. 1 л.д. 56), учитывая должность истца, стаж работы в организации ответчика (с 21.08.1995г. по 02.04.2019г.) суд считает, что подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ с ФГБПОУ «Санкт-Петербургский медико-технический колледж Федерального медико-биологического агентства» в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 1000 руб. (удовлетворено имущественное требование в размере 62,21 руб., неимущественные требования об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда), от уплаты которой освобожден истец.

Руководствуясь ст.ст. 99, 101, 113, 140, 192, 193, 236, 237 ТК РФ, ФЗ от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О бухгалтерском учете", постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ ТК РФ", ст.ст. 194-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным и отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора от 13.03.2019г. № 027-лс в отношении ФИО1.

Взыскать из средств ФГБПОУ «Санкт-Петербургский медико-технический колледж Федерального медико-биологического агентства» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты при увольнении – 62,21 руб., компенсацию морального вреда – 10000 руб., в удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать из средств ФГБПОУ «Санкт-Петербургский медико-технический колледж Федерального медико-биологического агентства» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 1000 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Бучнева О.И.

Мотивированное решение изготовлено 19.08.2019г.