Решение № 2-636/2025 2-92/2026 2-92/2026(2-636/2025;)~М-551/2025 М-551/2025 от 26 февраля 2026 г. по делу № 2-636/2025

Дело № 2-92/2026

№
З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вытегра 17 февраля 2026 года

Вытегорский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Коневой Н.Н.,

при секретаре Андреевой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Севергазнефть» о взыскании невыплаченного выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности выполнить действия по выдаче документов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Севергазнефть» о взыскании задолженности по оплате выходных пособий в размере 174842 рубля 10 копеек, компенсации за задержку выплаты выходных пособий за период с 09 сентября 2025 года по 01 декабря 2025 года в размере 10401 рубль 16 копеек, компенсации за задержку выплаты выходных пособий за период с 02 декабря 2025 года по день фактического погашения задолженности в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, расходов на оплату юридических услуг 3 000 рублей. Также истец просит возложить обязанность на ответчика выдать истцу справку о заработной плате, о начисленных уплаченных страховых взносах, о периоде работы в ООО «Севергазнефть», рассчитать и уплатить страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ по суммам выходных пособий, выплаченных истцу за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2025 года.

Исковые требования мотивированы тем, что 01 июля 2022 года ФИО1 принята на работу в ООО «Севергазнефть» на должность старшего оператора АЗС, 08 сентября 2025 года трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). По настоящее время ответчиком не выполнена обязанность по выплате выходных пособий, в связи с чем, она имеет право на денежную компенсацию.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствии, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Севергазнефть», уведомленный о месте и времени рассмотрении дела, неоднократно в судебное заседание не явился, позиции по иску не представил.

Судом на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Севергазнефть» в качестве <данные изъяты> АЗС, с ней заключен трудовой договор от этой же даты (л.д.9-10). Согласно трудовому договору работнику на момент заключения договора устанавливается оклад в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 15% в месяц. Установлено право работника на 28 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

08 сентября 2025 года ФИО1 уволена из ООО «Севергазнефть» на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации (л.д.12).

Согласно справке ОЗН по Вытегорскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» ФИО1 зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с 17 сентября 2025 года, и на 26 ноября 2025 года продолжала состоять на учете в качестве безработной (л.д.15).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Глава 27 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Так, в силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (статья 56 ГПК РФ).

Обязанность по предоставлению доказательств факта выплаты заработной платы, возложена законом на работодателя.

Истцом произведен расчет невыплаченных выходных пособий:

- 58280,7 (сумма выходного пособия в месяц) *3 месяца= 174842 рубля 10 копеек.

В обоснование своих доводов истец ссылается на расчетные листки с января по апрель 2025 года (л.д.14).

Таким образом, размер невыплаченных выходных пособий составил 174842 рубля 10 копеек.

Истцом также за период с 09 сентября 2025 года по 01 декабря 2025 года произведен расчет размера компенсации за задержку выплаты выходных пособий, который составил 10401 рубль 16 копеек.

Поскольку ответчиком не представлена позиция по иску, доказательства выплаты выходных пособий, контррасчет исковых требований, суд принимает за основу расчет, представленный истцом.

С ООО «Севергазнефть» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма невыплаченных работнику при увольнении выходных пособий в размере 174842 рубля 10 копеек, компенсация за задержку выплаты выходных пособий за период с 09 сентября 2025 года по 01 декабря 2025 года в размере 10401 рубль 16 копеек.

Также суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, за период с 02 декабря 2025 года по день фактического погашения задолженности.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ) (п.47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Суд, принимая во внимание степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав работника в части не выплаты в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, учитывая период задержки указанных выплат, полагает необходимым с учетом указанных обстоятельств взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Статьей 62 ТК РФ установлены основания и порядок выдачи работнику документов, связанных с работой.

Согласно части 1 статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абзац пятнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования») предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей) (подпункт 3 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования») вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подпункт 4 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

На основании изложенного, с учетом удовлетворения судом требований истца о взыскании с ООО «Севергазнефть» в пользу ФИО2 сумм невыплаченных работнику при увольнении выходных пособий за три месяца после увольнения, суд находит требования истца о возложении обязанности на ООО «Севергазнефть» выдать справку о заработной плате, о начисленных уплаченных страховых взносах, о периоде работы в ООО «Севергазнефть», а также рассчитать и уплатить страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ по суммам выходных пособий, выплаченных ФИО1 за периоды: сентябрь, октябрь, ноябрь 2025 года, подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и ФИО1 заключен договор на оказание услуг, по условиям которого ФИО3 приняла на себя обязательство оказать консультацию, составить исковое заявление, подготовить комплект документов для подачи иска в суд, общей стоимостью 3 000 рублей (л.д.31).

Факт оплаты цены сделки по договору от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается чеком на оплату юридических услуг (л.д.32).

Суд, учитывая объем и сложность дела, значимость защищаемого права, принимая во внимание, что исковые требования удовлетворены полностью, а также требования разумности и справедливости, соответствие расходов на оплату юридических услуг объему защищаемого права, объем удовлетворенного иска, полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика, расходов на оказание юридической помощи в полном размере 3 000 рублей, оснований для уменьшения суммы взысканных с ответчика расходов не имеется.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ООО «Севергазнефть» подлежит взысканию в доход бюджета Вытегорского округа государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 6 557 рублей 30 копеек за удовлетворение требований имущественного характера, и 3000 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Севергазнефть» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Севергазнефть» (ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО1 (ИНН №), сумму невыплаченных работнику при увольнении выходных пособий в размере 174842 рубля 10 копеек; компенсацию за задержку выплаты выходных пособий за период с 09 сентября 2025 года по 01 декабря 2025 года в размере 10401 рубль 16 копеек; денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, за период с 02 декабря 2025 года по день фактического погашения задолженности; в счет компенсации морального вреда, причиненного работнику ввиду не своевременного расчета при увольнении, сумму в размере 30 000 рублей, а также в счет компенсации расходов по оплате юридических услуг 3 000 рублей.

Возложить обязанность на ООО «Севергазнефть» (ИНН №, ОГРН №), выдать ФИО1 справку о заработной плате, о начисленных уплаченных страховых взносах, о периоде работы в ООО «Севергазнефть», а также рассчитать и уплатить страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ по суммам выходных пособий, выплаченных ФИО1 за период сентября, октября, ноября 2025 года.

Взыскать с ООО «Севергазнефть» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета Вытегорского муниципального округа государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 6 557 рублей 30 копеек за удовлетворение требований имущественного характера, и 3000 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера.

Решение суда в части взыскания невыплаченных пособий в размере 174842 рубля 10 копеек и процентов за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере 10 401 рубль 16 копеек, обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вытегорский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата составления решения в окончательной форме – 27 февраля 2026 года.

Судья Н.Н. Конева