Решение № 2-1727/2025 от 20 ноября 2025 г. по делу № 2-1727/2025

Дело № 2-1727/2025

32RS0023-01-2025-000525-44


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2025 года город Брянск

Брянский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Слепуховой Н.А.,

при секретаре Мартыненко В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Департамента здравоохранения Брянской области к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. 30 октября 2023 года между Департаментом здравоохранения Брянской области и ФИО1, заключившей трудовой договор с ГБУЗ «Брянская МБ», был заключен договор № на предоставление единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 руб. Указанная выплата предоставлялась в целях реализации государственной программы «Развитие здравоохранения Брянской области», утвержденной Постановлением Правительства Брянской области от 31 декабря 2018 года №760-п. Единовременные компенсационные выплаты предоставляются на основании договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, заключенного между медицинским работником и департаментом в письменной форме.

Согласно п.2.4 договора, ответчик по делу приняла на себя обязательства:

- отработать в медицинской организации в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором, при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного ст.ст.106,107 ТК РФ);

- возвратить в областной бюджет часть единовременной компенсационной выплаты в случае и в порядке, которые установлены разделом 6 договора;

- в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока работы с даты заключения договора уведомить департамент в письменной форме, не позднее чем за семь рабочих дней до даты увольнения.

В силу пункта 6.2. договора, в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения пятилетнего срока работы с даты заключения договора, медицинский работник обязан возвратить в областной бюджет часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.

Возврат части единовременной компенсационной выплаты осуществляется в течение 30 календарных дней с даты прекращения трудового договора на счет департамента.

Согласно информационному письму ГБУЗ «Брянская МБ» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/лс).

Департаментом в адрес медицинского работника направлено обращение с просьбой исполнения условий договора по возврату части единовременной компенсационной выплаты в размере 975 916 рублей 80 копеек (от ДД.ММ.ГГГГ №-ДЗ-660).

Возврат части единовременной компенсационной выплаты был осуществлен ответчиком, с просрочкой исполнения обязательства на 27 дней.

В соответствии с пунктом 4.2. договора в случае просрочки исполнения обязанности по возврату части единовременной компенсационной выплаты, предусмотренной подпунктом 2.4.2. пункта 2.4. раздела 2 договора, медицинский работник уплачивает неустойку.

Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу неустойку в размере 17 566 руб. 50 коп. за просрочку исполнения обязательства по договору № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание участвующие в деле лица не явились, о дате, времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, в связи с чем дело рассмотрено в их отсутствие, в порядке ст.167 ГПК РФ.

Ответчиком в материалы дела представлены возражения, в которых ФИО1 указывает о том, что о ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ, Департаменту здравоохранения работодателем было сообщено в этот же день – 12 декабря 2024 года, однако письмо о необходимости возврата данных денежных средств, Департаментом было датировано лишь 1 февраля 2024 года, с указанием необходимых реквизитов для перечисления. Данное письмо было получено ФИО1 в Департаменте лично, до этого момента реквизиты, необходимые для перечисления денежных средств у нее отсутствовали. 7 февраля 2024 года, в максимально короткий срок с момента получения письма с реквизитами, ФИО1 был произведен возврат денежных средств, в указанной в письме сумме. При этом, в самом письме Департамента от 1 февраля 2024 года было указано, что данные денежные средства необходимо вернуть в течение 30 календарных дней со дня получения данного письма. Таким образом, в ее действиях отсутствовал умысел на удержание денежных средств, поскольку отсутствовали реквизиты для их внесения. При этом, указала, что неустойка рассчитана некорректно, поскольку применена не действующая ставка рефинансирования. В случае удовлетворения требований истца просила применить положения ст. 333 ГК РФ и снизить размер неустойки.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Постановлением Правительства Брянской области от 31 декабря 2018 года №760-П, утверждена государственная программа «Развитие здравоохранения Брянской области».

Вышеназванным постановлением предусмотрен Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (далее - Порядок).

В силу пункта 5 Порядка единовременные компенсационные выплаты предоставляются медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско- акушерских пунктов), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим не исполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной департаменту, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в утвержденный департаментом перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программный реестр должностей) (далее - медицинские работники), в размере: 1 млн. рублей для врачей, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа (за исключением указанных в абзаце втором настоящего пункта), либо города с населением до 50 тыс. человек.

Единовременные компенсационные выплаты предоставляются на основании договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, заключенного между медицинским работником и департаментом в письменной форме.

30 октября 2023 года между Департаментом здравоохранения Брянской области и ФИО1, заключившей трудовой договор с ГБУЗ «Брянская МБ», был заключен договор №37 на предоставление единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 руб. Указанная выплата предоставлялась в целях реализации государственной программы «Развитие здравоохранения Брянской области», утвержденной Постановлением Правительства Брянской области от 31 декабря 2018 года №760-п. Единовременные компенсационные выплаты предоставляются на основании договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, заключенного между медицинским работником и департаментом в письменной форме.

Согласно п.2.4 договора, ответчик по делу приняла на себя обязательства:

- отработать в медицинской организации в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором, при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного ст.ст.106,107 ТК РФ);

- возвратить в областной бюджет часть единовременной компенсационной выплаты в случае и в порядке, которые установлены разделом 6 договора;

- в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока работы с даты заключения договора уведомить департамент в письменной форме, не позднее чем за семь рабочих дней до даты увольнения.

В силу пункта 6.2. договора, в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения пятилетнего срока работы с даты заключения договора, медицинский работник обязан возвратить в областной бюджет часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.

Возврат части единовременной компенсационной выплаты осуществляется в течение 30 календарных дней с даты прекращения трудового договора на счет департамента.

Согласно информационному письму ГБУЗ «Брянская МБ» от 12 декабря 2023 года №, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/лс).

Департаментом в адрес медицинского работника направлено обращение с просьбой исполнения условий договора по возврату части единовременной компенсационной выплаты в размере 975 916 рублей 80 копеек (от 1 февраля 2024 года № 1-ДЗ-660).

Возврат части единовременной компенсационной выплаты был осуществлен ответчиком ФИО1 7 февраля 2024 года.

Таким образом, в нарушение условий договора, которые предусматривают возврат денежной суммы в течение 30 календарных дней со дня увольнения, ФИО1 выплата возвращена лишь 7 февраля 2024 года, то есть с пропуском 26 дней для ее возврата.

В соответствии с пунктом 4.2. договора в случае просрочки исполнения обязанности по возврату части единовременной компенсационной выплаты, предусмотренной подпунктом 2.4.2. пункта 2.4. раздела 2 договора, медицинский работник уплачивает неустойку, которая устанавливается в размере 1/300 ставки рефинансирования на день уплаты неустойки.

По состоянию на день уплаты неустойки, то есть 12 января 2024 года, ключевая ставка, установленная ЦБ РФ, составляла 16%.

Таким образом, расчет неустойки должен быть произведен за период с 12 января 2024 года по 7 февраля 2024 года, исходя из ключевой ставки в 16 %.

Расчет неустойки: 975 916,80 х 26 дней х 1/300 х 16%=13 532 руб. 71 коп.

Указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Оснований для применения ст. 333 ГК РФ, как о том указано ответчиком, суд не усматривает, поскольку данный размер неустойки соразмерен последствиям нарушенного обязательства, учитывая сумму обязательства и период просрочки.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом при подаче иска в суд государственная пошлина не уплачивалась, в связи с чем, учитывая принятое судом решение, судебные расходы, связанные с рассмотрением дела, от которых был освобожден истец при подаче настоящего иска, подлежат взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета в размере 4 000 руб.

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Департамента здравоохранения Брянской области к ФИО1 о взыскании денежных средств - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Департамента здравоохранения Брянской области неустойку за несвоевременный возврат денежных средств за период с 12 января 2024 года по 7 февраля 2024 года в размере 13 532 руб. 71 коп.

Взыскать с ФИО1 в доход бюджета государственную пошлину в сумме 4000 руб..

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Брянский районный суд Брянской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Н.А. Слепухова

Мотивированное решение суда изготовлено 29 декабря 2025 года