Решение № 2-7241/2025 2-7241/2025~М-6071/2025 М-6071/2025 от 29 октября 2025 г. по делу № 2-7241/2025

УИД №17RS0017-01-2025-011159-69

Дело № 2-7241/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кызыл

16 октября 2025 года

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе:

судьи Кужугет М.А. при секретаре Дамба А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «Судебно-экспертный центр Следственного Комитета Российской Федерации» о взыскании компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском. В обоснование заявленных требований указала, что истец была уволена с должности эксперта ФГКУ «СЭЦ СК РФ» в связи с сокращением ДД.ММ.ГГГГ. В течение 14 дней она обратилась в ГКУ РТ «Центр занятости населения <адрес>» и не была трудоустроена в течение 6 месяцев со дня увольнения. Выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства выплачены истцу с нарушением срока, предусмотренного ст. 178 ТК РФ. По мнению истца, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в общей сумме 33 782,63 руб. (8994,99 руб. за второй месяц, 7543,26 руб. за третий месяц, 6701,57 руб. за четвертый месяц, 7427,90 руб. за пятый месяц, 3114,91 руб. за шестой месяц).

Также незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере 17 000 руб. Моральный вред выражен в бессоннице, стрессе из-за действий ответчика, истец переживала из-за задержки выплат, поскольку у нее имеются кредитные обязательства.

В иске ФИО1 просит взыскать с ФГКУ «СЭЦ СК РФ» денежную компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства за каждый день просрочки в размере 33 782,63 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 17 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена. Ранее участвуя в судебном заседании, истец исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить, пояснив, что ответчик несвоевременно произвел выплаты, она переживала, поскольку рассчитывала на данные денежные средства, у нее есть кредитные обязательства, просрочки по ним недопустимы.

Представитель ответчика ФГКУ «СЭЦ СК РФ» в судебное заседание не явился, извещен, направил письменное возражение, просил рассмотреть дело без его участия.

В возражении на исковое заявление представитель ответчика указывает, что согласно сведениям, предоставленным финансово-экономическим отделом СЭЦ СК России, для производства указанных выплат ФИО1 необходимо было выделение дополнительных лимитов бюджетных обязательств, так как данная статья расходов имеет заявительный характер. В связи с чем, 12.05,2025, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в УФО Следственного комитета Российской Федерации направлены заявки о дополнительном выделении лимитов бюджетных средств.

После доведения лимитов бюджетных обязательств по данной статье расходов сформированы и направлены в УФК по Москве заявки на кассовый расход по ФИО1, согласно платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 229 464 рубля 02 копейки (за второй месяц), № от 19,06.2025 на сумму 229 510 рублей 78 копеек (за третий месяц), № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 228 462 рублей 78 копеек (за четвертый месяц), № от 28.08,2025 на сумму 199 674 рубля 78 копеек (за пятый месяц), № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 196 673 рубля 78 копеек (за шестой месяц). Ссылаясь на неправильный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия и не представлением доказательств причинения истцу действиями СЭЦ СК России каких-либо нравственных и физических страданий, просил отказать в удовлетворении иска.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, возражение представителя истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с положениями ч. ч. 1 - 3 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В соответствии с п. 1.2. Устава СЭЦ СК России, утвержденного приказом Следственного комитета Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О создании федерального государственного казенного учреждения «Судебно-экспертный центр Следственного комитета Российской Федерации» (далее - Устав), учредителем и собственником имущества СЭЦ СК России является Российская Федерация. Полномочия и функции учредителя СЭЦ СК России осуществляет Следственный комитет Российской Федерации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В силу п. 1.4. Устава указано, что СЭЦ СК России входит в систему Следственного комитета.

Как следует из материалов дела, приказом руководителя Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №-н ФИО1 принята на службу в органы следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ и назначена на должность старшего эксперта отдела криминалистики следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес>.

В тот же день – ДД.ММ.ГГГГ между руководителем Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республики Тыва и ФИО1 заключен трудовой договор № на неопределенный срок. Дата начала службы – ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 на основании приказа ФГКУ «СЭЦ СК РФ» от ДД.ММ.ГГГГ №-ксэц освобождена от должности старшего эксперта Сибирского филиала СЭЦ СК России с ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №П16/2501 ГКУ Республики Тыва «Центр занятости населения <адрес>» ФИО1 признана безработной с ДД.ММ.ГГГГ.

Документы на выплату среднемесячного заработка на период трудоустройства в связи с сокращением штата работников организации за 2 мес. истцом в адрес ответчика направлены ДД.ММ.ГГГГ. Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 произведена выплата среднемесячного заработка на период трудоустройства в связи с сокращением штата работников организации за 2 мес. в размере 229 464,02 руб. (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ксэц).

Документы на выплату среднемесячного заработка на период трудоустройства в связи с сокращением штата работников организации за 3 мес. истцом в адрес ответчика направлены ДД.ММ.ГГГГ. Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 произведена выплата среднемесячного заработка на период трудоустройства в связи с сокращением штата работников организации за 3 мес. в размере 229 510,78 руб. (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ксэц).

Документы на выплату среднемесячного заработка на период трудоустройства в связи с сокращением штата работников организации за 4 мес. истцом в адрес ответчика направлены ДД.ММ.ГГГГ. Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 произведена выплата среднемесячного заработка на период трудоустройства в связи с сокращением штата работников организации за 4 мес. в размере 228 462,78 руб. (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ксэц).

Документы на выплату среднемесячного заработка на период трудоустройства в связи с сокращением штата работников организации за 5 мес. истцом в адрес ответчика направлены ДД.ММ.ГГГГ. Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 произведена выплата среднемесячного заработка на период трудоустройства в связи с сокращением штата работников организации за 5 мес. в размере 199 674,78 руб. (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ксэц).

Документы на выплату среднемесячного заработка на период трудоустройства в связи с сокращением штата работников организации за 6 мес. истцом в адрес ответчика направлены ДД.ММ.ГГГГ. Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 произведена выплата среднемесячного заработка на период трудоустройства в связи с сокращением штата работников организации за 6 мес. в размере 199 673,78 руб. (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ксэц).

В соответствии со справкой ГКУ Республики Тыва «Центр занятости населения <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 зарегистрирована в целях поиска подходящей работы и признана безработной с ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время состоит на учете.

В соответствии со справкой ГКУ Республики Тыва «Центр занятости населения <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 зарегистрирована в целях поиска подходящей работы и признана безработной с ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время состоит на учете.

ДД.ММ.ГГГГ ГКУ Республики Тыва «Центр занятости населения <адрес>» приняло решение о выплате ФИО1 средней заработной платы на период трудоустройства в течение 4-го месяца со дня увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ ГКУ Республики Тыва «Центр занятости населения <адрес>» приняло решение о выплате ФИО1 средней заработной платы на период трудоустройства в течение 5-го месяца со дня увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ ГКУ Республики Тыва «Центр занятости населения <адрес>» приняло решение о выплате ФИО1 средней заработной платы на период трудоустройства в течение 6-го месяца со дня увольнения.

Из справки о среднем заработке для назначения пособия по безработице следует, что среднедневной заработок истца по должности старшего эксперта Сибирского филиала СЭЦ СК России за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 230 055,23 руб.

Согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления среднего дневного заработка, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации,

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6).

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9).

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расчет компенсации произведен следующим образом: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

Следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней задержки выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй месяц составило 27 дней.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, Р

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

21

27

8673,74

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй месяц в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 8673,74 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней задержки выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства за третий месяц составило 23 дня.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, Р

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

21

12

3855,78

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

20

11

3366,16

Общая сумма - 7221,94 руб.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства за третий месяц в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 7221,94 руб.

По произведенным аналогичным образом расчетам с ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства за четвертый месяц составит 6396,96 руб.;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства за пятый месяц составит 7188,29 руб.;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства за шестой месяц составит 2875,30 руб.

Всего сумма компенсации составляет 32 356,23 руб.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как следует из статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в том числе необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя, В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления).

Суд исходит из того, что истец является слабой стороной спора, в отношении неё работодателем допускались нарушения, связанные с несвоевременной выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства, что подтверждается собранными доказательствами по делу.

При этом следует учитывать, что поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, то предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесённые страдания.

С учётом установленных по делу обстоятельств, характера причинённых истцу нравственных страданий, обусловленных лишь фактом несвоевременной выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства, характера допущенного работодателем нарушения и степени его вины, суд приходит к выводу о том, что компенсация морального вреда в размере 3000 руб. обеспечивает баланс интересов сторон и будет отвечать принципам разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 (паспорт №) к Федеральному государственному казенному учреждению «Судебно-экспертный центр Следственного комитета Российской Федерации» (ОГРН <***>) о взыскании компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «Судебно-экспертный центр Следственного Комитета Российской Федерации» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства за период с апреля 2025 года по сентябрь 2025 года в размере 32 356,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва.

Судья

М.А. Кужугет

Мотивированное решение

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ