Решение № 2-4988/2025 2-4988/2025~М-2836/2025 М-2836/2025 от 7 августа 2025 г. по делу № 2-4988/2025

63RS0038-01-2025-004352-88

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08августа 2025 г. г. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Андриановой О.Н.,

с участием помощника прокурора Семеновой А.В.,

при секретаре Тальковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4988/2025 по исковому заявлению прокурора Кировского района г. Самары в интересах Щербака ФИО7 ООО «Транс-Система» о компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г. Самары обратился в Кировский районный суд г. Самары с вышеуказанным исковым заявлением, мотивировав свои требования тем, что ФИО2обратилась в прокуратуру Кировского района г. Самары с заявлением об обращении в его интересах с исковым заявлением в суд в связи с невыплатой заработной платы. ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Транс-Система» в должности логист грузовых перевозок по России, в интересах общества выполняет обусловленную трудовым договором работу. Согласно справке о задолженности № от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной работодателем, перед ФИО2 образовалась задолженность по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по 15.11.2024г. в размере 8 284 рубля 81 коп.Указанная задолженность выплачена работодателем ФИО2 16.12.2024г., т.е. с нарушением сроков. В связи с невыплатой заработной платы работнику подлежит начислению компенсация за задержку ее выплаты, которая составляет 220,38 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по 16.12.2024г. (19 дней).В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.Причинение морального вреда вызвано длительной невыплатой заработной платы, что ухудшило финансовую составляющую и жизненное благополучие работника. Компенсация морального вреда, размер которого работник оценил в 500 рублей, подлежит взысканию с работодателя за нарушение конституционных прав граждан.Ссылаясь на ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О прокуратуре Российской Федерации», с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ООО «Транс-Система» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 220 рублей 38 копеек, компенсацию причиненного морального вреда в размере500 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Кировского района г. Самары ФИО5 поддержала заявленные требования, дала пояснения аналогичные изложенным в иске.

ФИО2, в интересах которой прокурор обратился в суд, в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о судебном разбирательстве.

Представитель ответчика ООО «Транс-Система» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства, о чем вынесено отдельное определение суда.

Исследовав материалы дела, выслушав мнение сторон, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу положения ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

По делу о взыскании не выплаченной в полном размере заработной платы следует установить: вид системы оплаты труда, из каких частей состоит заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера установлены, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена; каков режим рабочего времени, какие выплаты в счет заработной платы в названный период были произведены работодателем; какой механизм расчета выплат, входящих в состав заработной платы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 151 ГК РФ указывает, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В п. 46,47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Судом установлено, чтоФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «Транс-Система», что подтверждается приказом (распоряжением) о принятии на работу на должность логиста грузовых перевозок по России, от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № №от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудового договора сторонами определена заработная плата в виде должностного оклада в сумме 17 000 рублей в месяц (п.3.1).

17.06.2025г. ФИО2 обратилась в прокуратуру Кировского района г. Самары с заявлением об обращении в суд в ее интересах о взыскании заработной платы с ООО «Транс-Система», и компенсации морального вреда в сумме 500 рублей.

Указанная задолженность в сумме 8 284 руб. 81 коп.выплачена работодателем ФИО2 16.12.2024г., т.е. с нарушением сроков.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/50 действующей в это время ключевой ставки Центробанка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.

Предоставленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы проверен судом, является арифметически верным и с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере 503,19 руб. за период с 28.11.2024 г. по 16.12.2024г. (19 дней).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования прокурора в части взыскания морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению, они заявлены в соответствии с нормами ст. 237 ТК РФ, в связи с бездействием работодателя. Размер требуемой компенсации морального вреда в 500 рублей суд считает разумным и справедливым, он является достаточной компенсацией причиненных ответчиком нравственных страданий ФИО2, судом также учитываются конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, баланс интересов сторон, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, значимость для работника справедливой оплаты за свой труд, объема нарушенных трудовых прав истца и длительности их нарушения, длительность невыплаты (на момент вынесения решения суда задолженность не погашена).

Государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в редакции на момент подачи иска4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кировского района г. Самары в интересах Щербак ФИО8 к ООО «Транс-Система» о компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вредаудовлетворить.

Взыскать с ООО «Транс-Система» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу Щербак ФИО9 (паспорт <данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 220руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «Транс-Система» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход государства государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Самары заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 08.08.2025 г.

Судья О.Н. Андрианова