Решение № 2-1948/2019 2-1948/2019~М-1732/2019 М-1732/2019 от 16 декабря 2019 г. по делу № 2-1948/2019

Дело № 2 – 1948/ 2019 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря 2019 г. г.Тверь

Заволжский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Л.Е.Усановой;

при секретаре Е.Ю.Мартыновой

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Альфа-Владимир» - ФИО2, действующего на основании доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-Владимир» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-Владимир», в котором с учетом уточнений просит:

- руководствуясь ст.3 ГПК РФ сумму в размере 12389 рублей (сумма оклада с вычетом подоходного налога 13%);

- руководствуясь п.1. п.2 ст.15 ГК РФ взыскать сумму 17000 рублей (16000 рублей премия за МБО, и премия 1000 р. за вырученный на магазине миллион);

- руководствуясь ст.151 ГК РФ взыскать сумму 61625 рублей;

- взыскать заработную плату за подработку кассиром в размере 2790 рублей;

- компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 4452 рубля;

- взыскать 50000 рублей за минусом 6700 рублей (из которых 2223 рублей частично выплаченного истцу на дату расчета и 4477 рублей, эта сумма которую работодатель должен за фактическое отработанное время по договору;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей;

- взыскать 15000 рублей на судебные издержки в связи с оплатой жилья на период судебного разбирательства.

Свои заявленные исковые требования истец мотивировал следующим. 28.06.2019 он был принят на работу администратором в магазине «Красное и Белое» ООО «Альфа-Рязань», с этого же дня имеется запись в трудовой книжке. Работал на двух магазинах с 28.06.2019 по 04.07.2019 в магазине по ул.<адрес> и с 04.07.2019г. по 16.07.2019г. в магазине по ул.<адрес>. В июле он отработал 13 дней по 8 часов администратором магазина и из них 10 дней по распоряжению руководства оставался на подработку кассиром по 3 часа в день. В июне за неделю до устройства истец проходил собеседование в офисе КБ ООО «Альфа-Владимир» по адресу: <адрес>, где ему была разъяснен размер заработной платы с следующем порядке: 26000 рублей оклад + 16000 рублей премия МБО (за 70% и более выполнения плана продажи определенного числа товаров) и 1000 рублей с каждого вырученного миллиона за месяц, итого 42000 рублей. График работы 5/2 с 9.00 до 19.00, выходной воскресенье, среда. Со дня собеседования, до дня его выхода на работу, истец проходил неоплачиваемую стажировку в магазине «Красное и Белое» по ул. <адрес>, где работающий там администратор Кирилл, подтвердил рассказанное ему на собеседовании супервайзером (контролером) по оплате (оклад, премия МБО, % с выручки) и дополнил по графику, что работа администратором с 8.20 до 19.00, обед 2 часа ч 12.00 до 14.00. Из-за конфликтной ситуации с сотрудником СБ сети магазинов КБ и ФИО3 истец вынуждено написал заявление об увольнении в отдел кадров, ему тут же отдали трудовую книжку с записью об увольнении. С 23.07.2019г. по 26.07.2019г. истцу обещали перевести на карту расчет. Поступившая сумма расчета от данного работодателя составила 2222 рублей 96 коп., что не соответствует заработной плате. За отработанные дни в магазине истцом лично был наведен порядок в подсобках-складах, на стеллажах магазина товар выложен по позициям в линию, значительно увеличился ассортимент товара, ежедневно приходилось выполнять работу приемщика, грузчика, продавца-консультанта и кассира. Истцом были расклеены более 200 объявлений о приеме на работу на собственные деньги (527 рублей) подано объявление на АВИТО. В июле 10 из 13 дней рабочий график истца составлял 14 часов. Истец полагает, что причиной отправки на увольнение и невыплаты заработной платы могло быть его несогласие работать абсолютно без выходных и обеденного времени, либо возможность заинтересованность отдельного руководства в существование магазина с неполным штатом. Считает, что ответчик как работодатель нарушил его права. Сумму 50000 рублей обосновывает тем, что именно эта сумма указана в объявлении на АВИТО от работодателя, она же была обещана истцу на собеседовании при устройстве на работу.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по доводам, изложенным в исковых заявлениях.

Представитель ответчика ООО «Альфа-Владимир» в судебном заседании возражал относительно заявленных требований в полном объеме, просил в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в возражениях. Возражения мотивированы следующим. С ФИО1 28.06.2019г. был заключен трудовой договор в письменной форме. Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 28.06.2019г. по 23.07.2019г. согласно условий трудового договора истцу установлена часовая ставка 50 руб./час, также предусмотрена премия по результатам его трудовой деятельности за месяц. Заработная плата истцу за период трудовой деятельности выплачивалась в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Истец не работал на условиях совместительства у ООО «Альфа Владимир», соответствующего оформления не производилось. Доводы в части осуществления трудовой деятельности в магазине по адресу: <...> не признают, так как указанный магазин не является обособленным подразделением ответчика, относится к ведению ООО «Альфа Рязань». В связи с тем, что ООО «Альфа-Владимир» не нарушало никаких прав истца, то оснований для взыскания с ответчика денежных средств и компенсации морального вреда не имеется.

Остальные участники процесса, извещенные о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке, в судебное заседание не явились. Представитель государственной инспекции труда в Тверской области, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела ФИО1 с 28.06.2019г. по 23.07.2019г. работал в ООО «Альфа Владимир» в должности администратора магазина, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором, приказом об увольнении.

Полагая, что при увольнении ему не выплачена в полном размере заработная плата, истец обратился в суд.

Согласно ч. 1 ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно условиям трудового договора, заключенного 28.06.2019г. между ООО «Альфа-Владимир» и ФИО1, работодатель предоставляет работнику работу администратора магазина, работник принимается на работу в магазины работодателя г.Твери, работнику устанавливается часовая тарифная ставка 50 рублей в час, доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время и сверхурочную работу, устанавливаются согласно положению об оплате труда и премированию, работнику могут быть выплачены премии по результатом его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премировании, оклад работника равен – часовая тарифная ставка, умноженная на 165,58 (среднемесячное количество часов за месяц в году), выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет, предусматривающий совершение операций с использованием расчетных карт (карточный счет), по реквизитам предоставленным работником при трудоустройстве, работнику устанавливается один из режимов рабочего времени: пятидневка с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); пятидневка, со скользящим графиком ( с двумя выходными днями); шестидневка; сменный график (2/2) или чередование рабочих и нерабочих дней, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Местом работы ФИО1 определен магазин «Красное и Белое», расположенный по адресу: <адрес>, помещение VII.

Как следует из приказа ВА000008250 от 19.07.2019 ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с 06.07.2019г. по 23.07.2019г., согласно заявления ФИО1

Доказательств того, что данное заявление написано под принуждением в суд не представлено.

Из расчетных листков объективно следует, что начислении и выплата заработной платы за указанный истцом периоды начислялись в соответствии с условиями трудового договора и Положением об оплате труда в ООО «Альфа Владимир» за отработанное количество часов на основании учета рабочего времени с учетом оплаты сверхурочной работы в праздничные дни и вознаграждения по итогам работы.

Учитывая вышеизложенное, размер среднемесячного заработка истца, подтвержденного трудовым договором, справкой 2-НДФЛ, выпиской с банковского счета, доводы истца о том, что имеется задолженность по заработной плате не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Доводы истца о том, что ответчиком не произведена оплата за работу в магазине, расположенном по адресу: <адрес>, в июле 2019 года, то указанный магазин не является структурным подразделением ООО «Альфа Владимир», а отнесен к ведению ООО «Альфа Рязань». Соответственно обязанность по плате заработной платы за указанный период у ответчика не возникла.

Довод истца о работе по внешнему и внутреннему совместительству не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (ст.282 ТК РФ).

Как следует из трудового договора № ВА 14313 от 28.06.2019г. с работником ФИО1 заключен трудовой договор по основному месту работы.

Согласно п.1.6.1 вышеуказанного трудового договора на время, свободное от основной работы, работник вправе осуществлять совместительство и работать по договорам подряда без согласования с администрацией.

Трудового договора о работе по совместительству либо договора подряда ФИО1 в суд не представлено.

Пояснения свидетеля ФИО4 относительно работы истца в магазине «Красное и Белое», расположенное по адресу: <адрес>, то они не принимаются судом, как указано выше данный магазин не принадлежит ООО «Альфа-Владимир».

Кроме того, из представленной в суд сведениях об отчислении в Пенсионный фонд, отсутствуют сведения об отчислении за работу по совместительству.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства нарушений прав истца со стороны работодателя не выявлено.

Остальные требования являются производными от первоначальных требований, в связи с чем также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 195-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-Владимир» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, упущенной выгоды, компенсацию за задержку в выплате заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Тверской областной суд через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено:24.12.2019

Председательствующий Л. Е. Усанова