Решение № 2-3275/2019 2-3275/2019~М-2471/2019 М-2471/2019 от 17 июня 2019 г. по делу № 2-3275/2019

Дело № 2-3275/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2019 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Корельской С.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Псковавиа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Псковавиа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты.

В обоснование заявленных требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности помощника начальника штаба летной службы с 07 августа 2013 года. 30 апреля 2019 года она была уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. При увольнении ей не выплачена заработная плата с декабря 2018 года по апрель 2019 года в сумме 110 824 руб. 36 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы 1 794 руб. 77 коп., подотчетные суммы в размере 1 000 руб. Указанные суммы просила взыскать с ответчика.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты увеличила, просила взыскать указанную компенсацию в размере 4 603 руб. 30 коп. Пояснила, что выплата задолженности, зафиксированной ответчиком в справке от 30 апреля 2019 года, не произведена по настоящее время.

Ответчик ОАО «Псковавиа», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в суд не направил.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Положением статьи 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности помощника начальника штаба летной службы с 07 августа 2013 года.

30 апреля 2019 года трудовой договор с ней прекращен основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно справке, выданной ответчиком, задолженность по заработной плате перед истцом за период с декабря 2018 года по апрель 2019 года составляет 110 824 руб. 36 коп., компенсация за задержку ее выплаты на 30 апреля 2019 года составляет 1 794 руб. 77 коп., задолженность по подотчетным суммам составляет 1 000 руб.

По расчетам истца размер компенсации за задержку сумм, причитающихся при увольнении, по состоянию на 18 июня 2019 года составляет 4 603 руб. 30 коп.

Данный размер компенсации суд полагает арифметически верным с учетом положений части 3 статьи 196 ГПК РФ.

Таким образом, принимая во внимание, что ответчиком окончательный расчет с истцом до настоящего времени не произведен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с декабря 2018 года по апрель 2019 года в размере 110 824 руб. 36 коп., задолженность по подотчетным суммам в размере 1 000 руб., компенсация за задержку выплат в сумме 4 603 руб. 30 коп.

В силу положений статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 529 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Псковавиа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Псковавиа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 110 824 руб. 36 коп., задолженность по подотчетным суммам в размере 1 000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 4 603 руб. 30 коп.

Взыскать с открытого акционерного общества «Псковавиа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 529 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено 24 июня 2019 года.

Судья Е.В. Романова