Решение № 2-471/2019 от 6 ноября 2019 г. по делу № 2-471/2019

Дело №2-471/2019 г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 ноября 2019 года г.Бологое

Бологовский городской суд Тверской области в составе:

судьи Бондаревой Ж.Н.,

при секретаре Савиной Ю.А.,

с участием представителя истца ОАО «РЖД» в лице филиала «Октябрьская железная дорога» Набережной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Бологовского городского суда Тверской области гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении ущерба, причинённого работником работодателю,

у с т а н о в и л:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, причинённого работником работодателю, мотивируя заявленные требования тем, что ФИО1 на 2016, 2017 года ОАО «РЖД» было выдано транспортное требование формы №3 для поездок по служебным надобностям. В соответствии с пунктами 2.1, 2.2, 2.3 «Порядка выдачи и оформления транспортных требований ОАО «РЖД» для перевозки в поездах дальнего следования и пригородного сообщения работников ОАО «РЖД», лиц, указанных в генеральном коллективном договоре ОАО «РЖД», иных лиц, а также грузов, багажа и грузобагажа работников ОАО «РЖД» и организации персонифицированного учета этих поездок», утвержденных распоряжением ОАО "РЖД" от 21 мая 2005 г. N 756р (далее - Порядок), к проезду по служебным надобностям относятся регулярные или разовые поездки работников ОАО "РЖД" для выполнения должностных обязанностей или отдельных поручений руководства ОАО "РЖД", филиалов и иных структурных подразделений ОАО "РЖД". Для оформления проезда по служебным надобностям используются транспортные требования форм 1, 2, 3, 6а. Транспортные требования форм 1,2,3 выдаются работникам ОАО "РЖД", чья трудовая деятельность связана с регулярными поездками в поездах ОАО "РЖД" дальнего следования и пригородного сообщения, в соответствии с перечнями должностей работников ОАО "РЖД". Ежемесячно в АСУ "Экспресс" по каждой железной дороге формируется реестр перевозок работников ОАО "РЖД" по служебным надобностям в поездах дальнего следования по форме, приведенной в Приложении N 3. Формирование указанного реестра осуществляется отдельно по каждой форме транспортного требования ОАО "РЖД" и каждому работнику ОАО "РЖД" в соответствии с реквизитами, предусмотренными формой реестра. Руководитель функционального филиала ОАО "РЖД" при установлении фактов необоснованного использования указанных транспортных требований работниками филиала уполномочен принимать решение о взыскании с этих работников стоимости проезда, которое оформляется актом произвольной формы. В целях реализации права работников на бесплатный проезд на железнодорожном транспорте распоряжением ОАО "РЖД" от 09.03.2010 N 452р утверждены Правила выдачи транспортных требований ОАО "РЖД" (далее - Правила), в соответствии с которыми для поездок по служебным надобностям работникам выдаются транспортные требования формы N 3, для поездок по личным надобностям - транспортные требования других форм (4.4.1.3). На основании подпункта 5.3.2. Правил, должностные лица и работники несут ответственность за нарушение порядка затребования, выдачи и использования транспортных требований. К таким нарушениям относятся: использование транспортных требований, выданных работнику для осуществления поездок по служебным надобностям, в личных целях. В соответствии с п.7.8 раздела 7 коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014-2016г. работник обязан действовать в интересах работодателя, пресекать посягательства на корпоративную собственность, недобросовестные действия, наносящие ущерб Работодателю, отстаивать корпоративные интересы в общественной жизни. Согласно документам Эксплуатационного локомотивного депо Бологовское, ФИО1 в нарушение Порядка и Правил по служебному транспортному требованию, предназначенному только для служебных поездок, в июле 2016 года, сентябре 2017 года осуществлял поездки по личным надобностям. Незаконное использование транспортного требования подтверждается реестрами необоснованных поездок в поездах дальнего следования по служебной форме по филиалу (ЦТ) Ч-4 Бологое (БЕ2400) в поездах РЖД и ФПК, табелем учета рабочего времени. Перечисленные выше действия повлекли за собой неосновательное обогащение на сумму 6131,40 рублей. Истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» сумму неосновательного обогащения 6131,40 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек.

Протокольным определением суда от 01 октября 2019 года Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» привлечена к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца.

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» в лице филиала «Октябрьская железная дорога» ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Третье лицо АО «Федеральная пассажирская компания», извещенная о слушании дела, в судебное заседание своего представителя не направила.

Учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика и представителя третьего лица.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 5 статьи 25 Федерального закона от 10 января 2003 г. №17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» работники железнодорожного транспорта общего пользования пользуются правом бесплатного проезда на железнодорожном транспорте за счет средств соответствующих организаций в порядке и на условиях, которые предусмотрены отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами.

Распоряжением ОАО "РЖД" от 21 мая 2005 г. N 756р утвержден Порядок выдачи и оформления транспортных требований ОАО «РЖД» для перевозки в поездах дальнего следования и пригородного сообщения работников ОАО «РЖД», лиц, указанных в генеральном коллективном договоре ОАО «РЖД», иных лиц, а также грузов, багажа и грузобагажа работников ОАО «РЖД» и организации персонифицированного учета этих поездок».

В соответствии с пунктами 2.1, 2.2, 2.3 Порядка к проезду по служебным надобностям относятся регулярные или разовые поездки работников ОАО "РЖД" для выполнения должностных обязанностей или отдельных поручений руководства ОАО "РЖД", филиалов и иных структурных подразделений ОАО "РЖД".

Для оформления проезда по служебным надобностям используются транспортные требования форм 1, 2, 3, 6а.

Транспортные требования форм 1, 2, 3 выдаются работникам ОАО "РЖД", чья трудовая деятельность связана с регулярными поездками в поездах ОАО "РЖД" дальнего следования и пригородного сообщения, в соответствии с перечнями должностей работников ОАО "РЖД".

В целях реализации права работников на бесплатный проезд на железнодорожном транспорте распоряжением ОАО «РЖД» от 09.03.2010 №452р утверждены Правила выдачи транспортных требований ОАО « РЖД» (далее - Правила), в соответствии с которыми для поездок по служебным надобностям работникам выдаются транспортные требования формы №3, для поездок по личным надобностям - транспортные требования иной формы.

К видам поездок по служебным надобностям относятся: регулярные поездки работников для выполнения работ, установленных должностными инструкциями; разовые поездки работников по распоряжению руководителей ОАО «РЖД», его филиалов и структурных подразделений на срок, установленный для выполнения служебного поручения вне места основной работы; поездки работников в другой населенный пункт или участок железной дороги в случае служебного перемещения (в том числе группами); поездки работников для осуществления в установленном порядке проверки знаний в соответствующей области; поездки работников на курсы подготовки, переподготовки и повышения квалификации, семинары, сетевые школы, на другие железные дороги – филиалы ОАО «РЖД», иные подразделения ОАО «РЖД» и организации для изучения передового опыта; поездки работников, обучающихся в технических школах, в школах машинистов, в учебно-производственных центрах, а также на курсах и в школах повышения квалификации, для прохождения производственного обучения (практики); проезд работников (непосредственных участников) на дорожные и корпоративные физкультурно-спортивные и культурно-массовые мероприятия, проводимые в соответствии с планом, утвержденным ОАО «РЖД»; проезд работников (непосредственных участников) на смотры-конкурсы профессионального мастерства.

Пунктом 4.1. Правил установлены виды проезда по личным надобностям: проезд от места жительства к месту основной работы; проезд один раз в год по территории Российской Федерации в направлении «туда» и «обратно»; проезд в пригородном сообщении на суммарное расстояние в двух направлениях до 200 км от места жительства; проезд в лечебные учреждения за получением медицинской помощи, в протезные мастерские, на обследование в направлении «туда» и «обратно»; проезд в торговые пункты и предприятия бытового обслуживания в направлении «туда» и «обратно»; проезд к месту учебы в высшие, средние специальные и общеобразовательные учебные заведения.

На основании подпункта 5.3.2. Правил, должностные лица и работники несут ответственность за нарушение порядка затребования, выдачи и использования транспортных требований. К таким нарушениям относятся: использование транспортных требований, выданных работнику для осуществления поездок по служебным надобностям, в личных целях. Пунктом 5 статьи 25 Федерального закона от 10 января 2003 г. N 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации», Правилам выдачи транспортных требований установлено, что использование транспортных требований ОАО «РЖД», выдаваемых для поездок по служебным надобностям, в личных целях неправомерно.

Таким образом, использование транспортных требований ОАО «РЖД», выдаваемых для поездок по служебным надобностям, в личных целях неправомерно.

10 марта 2010 года между ОАО «Российские железные дороги» (заказчик) и АО «Федеральная пассажирская компания» (исполнитель) заключен договор №... о перевозке работников заказчика и иных лиц по транспортным требованиям ОАО «РЖД» железнодорожным транспортом в поездах дальнего следования исполнителя.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

В силу части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи, в которых на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.

На основании части первой статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно части второй статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

В соответствии с п.7.8 раздела 7 коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014-2016г. и п.10.8 раздела 10 коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019г. работник обязан действовать в интересах работодателя, пресекать посягательства на корпоративную собственность, недобросовестные действия, наносящие ущерб Работодателю, отстаивать корпоративные интересы в общественной жизни.

В силу п.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка Эксплуатационного локомотивного депо Бологовское Октябрьской дирекции тяги Дирекции тяги – филиала ОАО «Российские железные дороги» работодатель имеет право привлекать работников в дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что с ДАТА по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», работает в должности <....> Эксплуатационного локомотивного депо Бологовское Октябрьской дирекции тяги Дирекции тяги – филиала ОАО «Российские железные дороги», что подтверждается копиями приказа о приеме на работу №.../к от ДАТА и трудового договора №... от ДАТА.

ОАО «РЖД» выдало ФИО1 транспортное требование формы №3 для поездок по служебным надобностям на 2016, 2017 год.

ДАТА (в период нахождения на больничном листе с ДАТА) и ДАТА (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы (1 день -ДАТА) ФИО1 совершил поездки общей стоимость 6131,40 рублей, что подтверждается копиями реестров необоснованных поездок в поездах дальнего следования по служебной форме по филиалу (ЦТ) ТЧ-4 Бологое (БЕ2400) сотрудников ОАО «РЖД» в поездах РЖД за июль 2016 и сентябрь 2017 годов; табелей учета использования рабочего времени за июль 2016 и сентябрь 2017 годов; листа нетрудоспособности, выданного НУЗ ОКБ на ... ОАО «РЖД», на период с ДАТА, приказа о предоставлении отпуска работникам №... от ДАТА; скиншотом проездных билетов.

ДАТА работодателем составлен акт об отказе ФИО1 об дачи письменных объяснений по поводу неправомерного использования транспортного требования ОАО «РЖД» формы №3 в 2016 году на сумму 3948,60 рублей.

Анализируя собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 в июле 2016 и сентябре 2017 годов нарушил порядок пользования транспортными требованиями, установленный Правилами выдачи транспортных требований ОАО «РЖД» для проезда на железнодорожном транспорте общего пользования, а именно, для поездки на поезде дальнего следования по личным надобностям использовал транспортное требование формы №3, предназначенное для поездок по служебным надобностям. В результате поездки по личным надобностям по транспортному требованию 3К ответчиком ДАТА (в период нахождения на больничном листе с ДАТА) и ДАТА (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы) были приобретены проездные билеты на общую сумму 6131,40 рублей без оплаты. Незаконное использование ответчиком транспортного требования повлекло за собой ущерб работодателю на сумму 6131,40 рублей, который добровольно работником не возмещен, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно платежному поручению №21156723 от 27.03.2019 истцом при подаче иска в суд уплачена государственная пошлина в размере 400 рублей 00 копеек. Учитывая удовлетворение заявленных требований в полном объеме, суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы, связанные с уплатой при подаче иска государственной пошлины, в сумме 400 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, суд удовлетворяет исковые требования и взыскивает с ответчика ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» ущерб в сумме 6131,40 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400,00 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Иск открытого акционерного общества «Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении ущерба, причинённого работником работодателю, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ущерб в размере 6131 рубль 40 копеек и судебные расходы в размере 400 рублей 00 копеек, всего 6531 рубль 40 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Бологовский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ж.Н. Бондарева

Мотивированное решение принято 08 ноября 2019 года