Решение № 2-458/2019 2-458/2019~М-380/2019 М-380/2019 от 6 мая 2019 г. по делу № 2-458/2019

Дело № 2-458/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Воронова С.А., при ведении протокола судебного заседания секретарём Самсоновой А.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, прокурора – старшего помощника прокурора Ковчуга Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании «07» мая 2019 года в городе Мирном Республика Саха (Якутия),

гражданское дело по иску ФИО1 к Автономному учреждению Республики Саха (Якутия) «Мирнинский театр» ( далее по тексту АУ РС(Я) «Мирнинский театр») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в Мирнинский районный суд с вышеуказанными требованиями, в обоснование иска указывая, что с 29 сентября 2009 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работая в АУ РС(Я) «Мирнинский театр» в качестве <данные изъяты>.

Приказом работодателя от 22 марта 2019 года уволен за однократное нарушение трудовых обязанностей - прогул. Считая приказ работодателя необоснованным и незаконным указывает, что с 19 февраля 2019 года по 27 февраля 2019 года на основании приказа работодателя, в связи с необходимостью постановки спектакля, работал в ночное время. При этом по согласованию с руководителем театра после окончания работ ему предоставлялось время отдыха.

Полагая, что 28 февраля 2019 года, его не выход на работу был связан с одобренным руководителем отдыхом, просит суд удовлетворить требования, приказ и.о. художественного руководителя-директора Автономного учреждения Республики Саха (Якутия) «Мирнинский театр» о прекращении трудового договора признать незаконным и отменить, восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, обязать работодателя произвести оплату заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время.

В ходе судебного заседания истец и его представитель поддержали заявленные требования в полном объеме, подтвердив обстоятельства на которых они основаны. Из пояснений истца следует, что с 19 февраля 2019 года по 27 февраля 2019 года он на основании приказа и личного согласия выполнял работы по оформлению театрального спектакля. При этом в связи с большим объемом работы, необходимостью отложения работ до окончания показа кинофильмов в зале, был вынужден оставаться со своими подчиненными и другими работниками театра в ночное время. При разговоре с руководителем театра, последний выразил свое согласие о возможности отдыха его и работников до 11 утра в случае выполнения работ до этого в ночное время. 27 февраля 2019 года он закончил работу в районе 22 часов 30 минут. 28 февраля 2019 года около 08 часов утра в связи с заболеванием супруги отвез ее в приемный покой Мирнинской ЦРБ и находился с ней. Впоследствии около 14 часов в этот же день сопровождал несовершеннолетнего сына для проведения медицинских процедур. Пояснил, что руководителя театра он видел 28 февраля 2019 года в дневное время, когда привез супругу, работающую так же в театре, и своего недовольства в связи с отсутствием его на рабочем месте руководитель не выражал. Так же указал, что проживает с семьёй в поселке Арылах, около 30 км. от города Мирного и полагает, что наказание в виде увольнения ему применено в связи с длящимися конфликтными отношениями, хотя идя на встречу по просьбе руководителя о работе в ночное время, фактически выполнял работу не входящую в его обязанности.

Представитель ответчика иск не признала. Пояснила, что истец без разрешения руководителя использовал дни отгула, в связи, с чем совершил прогул. Доводов о необходимости сопровождать супругу или ребенка в больницу истец при проведении служебной проверки не сообщал, в связи, с чем работодателем и было принято решение об увольнении. Так же пояснила, что необходимости производства работ в ночное время после 22 февраля 2019 года у истца не имелось, так как он мог выполнить поставленные задачи в основное рабочее время. При этом документально факт халатного неисполнения работ истцом с 22 февраля по 27 февраля 2019 года подтвердить не может.

В ходе судебного заседания со стороны истца были допрошены свидетели ФИО15 ФИО16 ФИО17., ФИО18

Из совокупности показаний допрошенных свидетелей следует, что ФИО1 с 19 февраля 2019 года по 27 февраля 2019 года выполнял в ночное время работы по оформлению сцены и костюмов артистов к спектаклю. 27 февраля 2019 года для необходимости работ по покраске костюмов, ФИО1, работал примерно до 22 часов 30 минут. Так же подтвердили, что 27 февраля 2019 года около 12 часов состоялось собрание, на котором решался вопрос о необходимости скорейшего оформления и окраски костюмов артистов.

При этом свидетель ФИО19 пояснил, что оформлял докладные на имя руководителя театра о выполнении работ в ночное время до 22 февраля 2019 года. Далее докладные им не оформлялись так как, по мнению руководителя, необходимость работы ночью нет и ее можно выполнить в основное рабочее время.

Свидетель ФИО20 подтвердил, что ФИО21 и ФИО22 27 февраля 2019 года работали до 22 часов 30 минут, он им приносил суп в качестве еды, они производили покраску его одежды для спектакля.

В ходе судебного заседания со стороны ответчика были допрошены свидетели ФИО23 ФИО24., ФИО25

По совокупности показаний, из которых следует, что истец 28 февраля 2019 года отсутствовал на рабочем месте и совершил прогул.

Из показаний свидетеля ФИО26 – руководителя театра следует, что истец ранее недобросовестно относился к своим трудовым обязанностям, грубо и хамски общается с коллегами. Согласие на использования 28 февраля 2019 года отгула или времени для отдыха истцу он не давал и с такой просьбой или за разрешением данного ФИО1 к нему не обращался.

Заслушав доводы участников судебного заседания, показания свидетелей, исследовав представленные сторонами материалы дела и доказательства, суд приходит к нижеследующему выводу.

На основании срочного трудового договора от 29 сентября 2009 года истец, в качестве художника-бутафора принят на работу в ГУ РС(Я) «Мирнинский театр».

01 февраля 2012 года между сторонами трудовых правоотношений заключено дополнение к трудовому договору от 29 сентября 2009 года в соответствии с которым, в связи с изменением наименования юридического лица внесены изменения, установлен режим рабочего времени работника, а именно шестидневная рабочая неделя, продолжительность работы 7 часов, начало работы в 09 часов 00 минут, окончание в 17 часов 00 минут, перерыв в течение рабочего дня с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Приказом (распоряжение) № от 22 марта 2019 года и.о. художественного руководителя-директора Автономного учреждения Республики Саха (Якутия) «Мирнинский театр» трудовой договор с <данные изъяты> ФИО1 прекращен по основаниям предусмотренным подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 трудового кодекса Российской Федерации, за однократное нарушение работником трудовых обязанностей(прогул).

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В ходе судебного заседания судом из представленных доказательств установлено, что в связи с подготовкой декораций для премьеры спектакля «Мать ФИО4», с согласия работников и на основании распоряжения руководителя театра от 19 февраля 2019 года работникам театра, в том числе и ФИО1 установлен временный режим работы труда с 19 по 26 февраля 2019 года с учетом работы в ночное время.

При этом ФИО27 данным распоряжением обязывалось вести учет рабочего времени и объем выполненных работ ежесменно, а бухгалтерии произвести оплату работникам за работу в ночное время.

Распоряжением от 19 февраля 2019 года руководителя театра в связи с производственной необходимостью, подготовкой декораций для премьеры возложена обязанность на дежурного охранника, обеспечить беспрепятственный вход и перемещение в здании театра в вечернее и не рабочее время работникам театра указанных в ранее изданном распоряжении.

Как следует из копии отчета ФИО29 на основании распоряжения «Об изменении графика работы» с 19 февраля по 24 февраля 2019 года им зафиксированы периоды работы истца в ночное время. Из пояснений данного лица допрошенного в ходе судебного заседания, в дальнейшем отчеты о работе истца в ночное время не составлялись по указанию директора, так как руководитель театра посчитал, что выполнение объема работ возможна в основное рабочее время.

Согласно отчета по нахождению работников театра, время нахождения истца на рабочем месте 19 февраля 2019 года является с 08 часов 25 минут до 17 часов 30 минут 22 февраля 2019 года.

Из пояснений истца следует, что в указанный период времени он постоянно находился в театре.

В дальнейшем 23 февраля 2019 года, который является праздничным днем, работал с 12 часов дня и до начала следующего рабочего дня, 24 февраля до 15 часов 00 минут.

25 февраля 2019 года периодом работы является время с 09 часов 05 минут до 17 часов 45 минут, 26 февраля 2019 года с 07 часов 50 минут и до 17 часов 30 минут, 27 февраля 2019 года с 07 часов 40 минут до 21 часа 00 минут.

При этом из показаний допрошенных свидетелей ФИО30., ФИО31., ФИО32., ФИО33 пояснений самого истца следует, что после составления записи об уходе в журнале 27 февраля 2019 года в 21 час 00 минут он вернулся совместно с ФИО34 и ФИО35, и до 22 часов 30 минут производил работы по окраске костюмов актеров.

Судом так же из пояснений сторон и представленных доказательств установлено, что 28 февраля 2019 года истец с 08 часов 40 минут находился в приемном покое МЦРБ с супругой по причине её заболевания, сопровождал далее до 11 часов 30 минут этого же дня. После с 13 часов 40 минут сопровождал восьми летнего сына на медицинские процедуры, так же в МЦРБ.

Сам факт отсутствия на рабочем месте 28 февраля 2019 года истец не отрицает и обосновывает это с тем, что руководитель театра после окончания работ по оформлению спектакля разрешил работникам отдыхать, а так же приведенный в ходе судебного заседания довод о необходимости сопровождения супруги и сына в этот день в Мирнинскую ЦРБ.

Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Таким образом, по данному делу исходя из доводов истца изложенных в исковом заявлении и приведенных в ходе судебного заседания, с учетом подлежащих применению норм материального права одним из юридически значимых и подлежащих доказыванию обстоятельств является выяснение того, было ли отсутствие ФИО1 на рабочем месте связано с наличием уважительности причин данного отсутствия, соблюдение ФИО1 порядка уведомления работодателя о необходимости отсутствия на рабочем месте и об уважительности причин такого ухода, установление факта принятия работодателем надлежащих мер относительно возможности отсутствия ФИО1 на рабочем месте.

В силу положений Трудового кодекса РФ и разъяснений высшей судебной инстанции, отсутствие истца на рабочем месте 20 марта 2018 года, может быть расценено в качестве дисциплинарного проступка только при доказанности ответчиком неуважительности причин такого отсутствия.

Однако ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ таких доказательств не представил.

Совокупность представленных истцом доказательств, по мнению суда, подтверждают уважительность причин его отсутствия на рабочем месте 28 февраля 2019 года, так как, проживая на значительном удалении от медицинского учреждения (25-30 км), в поселке Арылах Мирнинского района, истец сопровождал супругу в приемный покой и после находился с ней и приобретал лекарства, после чего привез ее на работу в театр, в дальнейшем также сопровождал несовершеннолетнего сына для прохождения лечения в медицинское учреждение. С учетом установленного времени работы ФИО1, установленный законодательством четырех часовой период отсутствия истца на работе, не установлен.

Кроме того, из представленной истцом аудиозаписи разговора состоявшегося между истцом и директором театра, состоявшегося 19 февраля 2019 года, следует, что ФИО1 и иным лицам, которые выполняли работы по оформлению спектакля в ночное время, на следующий день предоставляется время для отдыха и разрешается выход на работу позже, а именно в 11 часов.

Работа ФИО1 в ночное время накануне 28 февраля 2019 года подтверждается установленными в ходе судебного заседания доказательствами: показаниями свидетелей ФИО36 ФИО37 ФИО38 ФИО39 пояснениями самого истца.

Кроме того, при рассмотрении дела судом установлено, что работодатель не предоставил доказательства подтверждающие, что при наложении взыскания учитывались тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, тогда как обстоятельства установленные в суде, в том числе выполнения работы ФИО1 длительный период времени и в ночное время, праздничные, выходные дни, свидетельствуют об обратном.

Таким образом, совокупность имеющихся в деле доказательств, подтверждает, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте 28 февраля 2019 года по уважительной причине, в связи, с чем оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины не имеется, а само по себе не уведомление сотрудником непосредственного руководителя в возможно короткие сроки о наличии причин отсутствия на рабочем месте, не может служить основанием для признания неуважительными причины отсутствия такого сотрудника на рабочем месте.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе незаконного увольнения.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно справки работодателя, среднемесячный заработок истца составляет 68 125 рублей 45 копеек. С учетом срока вынужденного прогула истца с 22 марта 2019 года по день вынесения решения суда, шестидневной рабочей недели установленной трудовым договором, к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит 94 327 рублей 20 копеек.

Разрешая требования истца в части компенсации морального вреда, суд учитывая фактические обстоятельства дела, а так же то что трудовые права истца были нарушены работодателем при незаконном увольнении, степень и объем нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости полагает определить к возмещению компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, считая заявленную истцом сумму компенсации 100000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (по тексту - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Как указывалось ранее, в ходе судебного заседания установлено, что истец выполнял свои трудовые обязанности в ночное время с 19 февраля 2019 года по 22 февраля 2019 года включительно, 23 февраля 2019 года, который является праздничным днем с 12 часов дня и до начала следующего рабочего дня, 27 февраля 2019 года до 22 часов 30 минут.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, показаниями допрошенных свидетелей, и ответчиком не опровергнуты.

Доводы ответчика о необоснованности нахождения истца в ночное время в театре, не исполнении им трудовых обязанностей ни чем не подтверждено и голословно.

Невыплата истцу его заработной платы указывает на нарушение прав работника со стороны работодателя в связи с чем, нарушенные права истца подлежат восстановлению, а его требования в данной части удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Приказ (распоряжение) № от 22 марта 2019 года и.о. художественного руководителя-директора Автономного учреждения Республики Саха (Якутия) «Мирнинский театр» о прекращении(расторжении) трудового договора по основаниям предусмотренным подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 трудового кодекса Российской Федерации с <данные изъяты> ФИО1 признать незаконным и отменить.

Восстановить ФИО1 в должности главного художника Автономного учреждения Республики Саха (Якутия) «Мирнинский театр» с 22 марта 2019 года

Взыскать с Автономного учреждения Республики Саха (Якутия) «Мирнинский театр» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 94 327 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Автономного учреждения Республики Саха (Якутия) «Мирнинский театр» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений государственную пошлину в размере 3030 рублей.

Обязать Автономное учреждение Республики Саха (Якутия) «Мирнинский театр» произвести расчет и выплату ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу за период с 19 февраля 2019 года по 27 февраля 2019 года согласно данных сведений по периоду времени, содержащихся в списке нахождения работников театра на рабочем месте.

В остальной части требований истца отказать.

Решение может быть обжаловано в коллегию по гражданским делам апелляционной инстанции Верховного Суда Республики Саха(Якутия) через Мирнинский районный суд РС (Я) в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированная часть решения составлена 13 мая 2019 года.

Председательствующий судья: <данные изъяты> С.А. Воронов

<данные изъяты>

<данные изъяты>