Решение № 2-712/2017 2-712/2017~М-590/2017 М-590/2017 от 15 сентября 2017 г. по делу № 2-712/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2017 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Спиридоновой В.В.,

при секретаре Воропаевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-712/17по иску ФИО1 к ООО «Рестоград» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО «Рестоград» о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 122250 рублей, процентов за задержку в ее выплате 22889,28 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 9383 рубля.

В обоснование исковых требований указал, что 01.08.2016 года был принят на работу в ООО «Рестоград» на должность управляющего рестораном с окладом в размере 15000 рублей в месяц. 05.04.2017 года был уволен по собственному желанию. В период с 01.09.2016 года по 05.04.2017 года заработная плата ответчиком не выплачивалась, задолженность по ней к моменту увольнения составила 122250 рублей. Также при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9383 рубля. Размер компенсации за задержку в выплате заработной платы составляет 22889,28 рублей. Указанные денежные средства необходимо взыскать с ответчика, также и расходы по оплате юридических услуг в сумме 15000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по указанным в иске основаниям. Пояснил, что денежные средства в размере предусмотренного договором оклада, он не получал. Фактически работодателем выплачивались денежные средства в виде премий, которые нигде не учитывались, и отчислений с них никаких не было.

Представитель ответчика ООО «Рестоград» в судебном заседании возражал против иска. При этом пояснил, что согласно реестру выплаченной заработной платы, расчету по начисленным и уплаченным страховым взносам, платежным поручениям за октябрь 2016 года – март 2017 года, ФИО1 получал заработную плату в размере 13414 рублей и за него также уплачивались страховые взносы в размере 1586 рублей. В день увольнения 05.04.2017 года с истцом был произведен окончательный расчет и выплачено 10637,11 рублей. Денежные средства от генерального директора истцом были получены, однако в ведомости на получение денежных средств его подпись в получении отсутствует. Выплата заработной платы ответчиком никогда не задерживалась. В своих расчетах, истец также необоснованно учитывает размер оклада без вычета налога.

Оценив доказательства по делу по правилам ст.67 ГПК РФ, в том числе показания свидетелей, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично по сумме взысканных денежных средств.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

На основании ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела установлено, что в период с 01.08.2016 года по 05.04.2017 года ФИО1 работал в ООО «Рестоград» в должности управляющего. По соглашению сторон размер оклада при оплате труда работника составил 15000 рублей в месяц.

Согласно представленным ответчиком сведениям за период работы истцу было начислено 117949,11 рублей, что отражено в зарплатных ведомостях и сведениях об уплате налогов. В связи с начислением заработной платы в указанном размере произведены обязательные отчисления в ПФ РФ и ФСС.

Между тем в зарплатных ведомостях за указанный в иске период отсутствует подпись истца в получении денег (л.д.175-195).

12.05.2017 года на имя директора ООО «Рестоград» истцом подано заявление о выдаче документов, связанных с осуществлением трудовой деятельности и справки о задолженности по заработной плате.

Дополнительных выплат произведено не было.

Ответчиком данный факт не оспорен. В ходе рассмотрения дела представлены расходные кассовые ордера от 10.01.2017 года о получении ФИО1 в счет заработной платы за декабрь 68114 рублей, от 16.02.2017 года в счет заработной платы за январь 67821,5 рубль, от 02.04.2017 года в счет заработной платы за февраль 67843 рубля. Согласно пояснениям истца данные денежные средства получались им в качестве премий за указанные месяцы, с них работодателем не производилось никаких отчислений. Официальная часть заработной платы в виде оклада, размер которого указан в трудовом договоре, работодателем не выплачивалась.

Оценив представленные сторонами доказательства по делу в их совокупности и правовой связи, в том числе показания допрошенных в судебном заседании свидетелей, суд приходит к выводу о том, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате начисленной заработной платы за спорный период по 13414 рублей в месяц, и компенсации за отпуск при увольнении. Поскольку в срок данные выплаты не произведена, то требования о взыскании компенсации за задержку их выплат также являются обоснованными.

Доводы ответчика о том, что заработная плата в срок и в полном объеме была выплачена, как и компенсация за отпуск при увольнении опровергаются материалами дела, в частности отсутствует подпись истца в платежных ведомостях по выплате начисленной заработной платы. Иных допустимых доказательств получения истцом заработной платы и компенсации за отпуск при увольнении, со стороны ответчика при рассмотрении дела не представлено.

При этом сам по себе факт получения ФИО1 денежных средств по расчетным кассовым ордерам, не свидетельствует об исполнении работодателем обязанности по выплате заработной платы в согласованном сторонами порядке и размерах, а именно по 15000 рублей ежемесячно за вычетом налога, 15 числа следующего месяца, как отражено в представленных платежных ведомостях (за март 2017 года выплаты по ведомости 04.04.2017 года, при увольнении - 05.04.2017 года).

Представленный истцом расчет задолженности в заявленном размере составлен без учета налоговых отчислений, уже произведенных ответчиком. Также усматривается, что по состоянию на 05.04.2017 года начислено за апрель 10637,11 рублей, что позволяет прийти к выводу о начислении, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск. Таким образом, из материалов дела следует, что размер задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск в общем объеме составляет 117949,11 рублей (13414*8+10637,11).

Расчет компенсации за задержку в выплате заработной платы и компенсации должен производиться отдельно по каждому платежу, с 16 числа следующего месяца по заявленную истцом дату 29.06.2017 года, с учетом изменения количества дней и размера ключевой ставки ЦБ РФ. Таким образом, сумма компенсации составляет 13068 рублей (13414рублей*3дня*10,5%/300) + (13414*703*10%/150) + (13414*273*9,75%/150) + (13414*384*9,25%/150) + (13414*88*9%/150) + (10637,11*26*9,75%/150) + (10637,11*48*9,25%/150) + (10637,11*11*9%/150).

Как указано выше согласно материалам дела у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск в общем размере 117949,11 рублей, в связи с чем исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, а также компенсации за задержку выплат в размере 13068 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению в указанном размере.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: … другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом ФИО1 представлены доказательства уплаты 15000 рублей за подготовку иска по настоящему делу в суд, консультаций и подготовке к предварительному судебному заседанию и разбирательству по существу (л.д.37).

Данные расходы связаны с рассмотрением дела и являются необходимыми. С учетом объема оказанных юридических услуг, а также того обстоятельства, что исковые требования являются обоснованными и направлены на защиту трудовых прав истца, суд полагает возможным требования о взыскании судебных расходов удовлетворить в полном объеме в сумме 15000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ООО «Рестоград» в доход местного бюджета должна быть взыскана государственная пошлина в сумме 3700 рублей.

Руководствуясь ст.ст.195-198 ГПК РФ,

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Рестоград» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично по сумме денежных средств. Взыскать с ООО «Рестоград» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за отпуск в размере 117949 рублей 11 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 13068 рублей, расходы на юридические услуги 15000 рублей.

Взыскать с ООО «Рестоград в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий В.В. Спиридонова

Мотивированное решение

изготовлено 22.09.2017 года