Решение № 2-569/2024 2-569/2024~М-477/2024 М-477/2024 от 1 июля 2024 г. по делу № 2-569/2024

КОПИЯ


Решение в окончательной форме изготовлено 02 июля 2024 года

УИД 66RS0033-01-2024-001135-19

Дело 2-569/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2024 года г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Сёмкиной Т.М.,

при секретаре Слюсарь А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению первичной профсоюзной организации Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, Люфт А. А., ФИО6, ФИО7 к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» о возложении обязанности произвести перерасчет оплаты труда, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

председатель профсоюзного комитета Богословской ТЭЦ В. Н.В. обратился в суд с иском в интересах работников ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, Люфт А.А., ФИО6, ФИО7 указав, что истцы являются донорами крови и её компонентов и им должны предоставляться гарантии, предусмотренные ТК РФ. Вместе с тем, работодатель АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» нарушает права работников на оплату дополнительных дней отдыха. Так, ФИО8 были предоставлены дополнительные дни отдыха 28,29 мая 2023 года, 16,17 августа 2023 года, 23,25 ноября 2023 года, оплата за данные дни была произведена исходя из 8 часов рабочего времени, тогда как по графику работы в указанные дни истец должен был отработать 12 часов. Полагает, что оплата должна быть начислена согласно рабочему времени, отраженному в графике работника, недоплата составила 11 751 руб. 12 коп. ФИО2 были предоставлены дополнительные дни отдыха 24 апреля 2023 года, 18, 19,21 июля 2023 года, 22 октября 2023 года, 23 марта 2024 года, недоплата в связи с неверным расчетом составила 23211 руб. 52 коп. ФИО3 были предоставлены дополнительные дни отдыха 27,28 июня 2023 года, 14 октября 2023 года, 25.11.2023 года, недоплата в связи с неверным расчетом составила 6675 руб. 64 коп. ФИО4 были предоставлены дополнительные дни отдыха 03,04 апреля 2023 года, 05 августа 2023 года, 31.12.2023 года, недоплата в связи с неверным расчетом составила 6703 руб. 16 коп. ФИО5 были предоставлены дополнительные дни отдыха 03,08 мая 2023 года, 15 октября 2023 года, 17,18 марта 2024 года, недоплата в связи с неверным расчетом составила 14707 руб. 04 коп. Люфт А.А. были предоставлены дополнительные дни отдыха 03, 29 мая 2023 года, 01,02 июня 2023 года, 16 сентября 2023 года, недоплата в связи с неверным расчетом составила 7810 руб. 40 коп. ФИО6 были предоставлены дополнительные дни отдыха 01,02 июня 2023 года, 25 ноября 2023 года, 23,24 марта 2024 года, недоплата в связи с неверным расчетом составила 15201 руб. 76 коп. ФИО7 были предоставлены дополнительные дни отдыха 05 марта 2023 года, 12 апреля 2023 года, 08 июля 2023 года, 20 октября 2023 года, 04,05 марта 2024 года, недоплата в связи с неверным расчетом составила 15323 руб. 92 коп. По его мнению, локальные нормативные акты работодателя, регулирующие порядок оплаты донорских дней, противоречат нормам закона, оплата должна производиться исходя из количества часов, установленных рабочим графиком в соответствующий день. На основании изложенного, просит возложить на ответчика обязанность произвести работникам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, Люфт А.А., ФИО6, ФИО7 перерасчет за все дополнительные дни отдыха, предоставленные им в связи со сдачей крови и её компонентов в 2023, 2024 году, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 11 751 руб. 12 коп., ФИО2 23211 руб. 52 коп., ФИО3 6675 руб. 64 коп., ФИО4 6703 руб. 16 коп., ФИО5 14707 руб. 04 коп., Люфт А.А. 7810 руб. 40 коп., ФИО6 15201 руб. 76 коп., ФИО7 15323 руб. 92 коп., а также взыскать в ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 8000 руб., в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в пользу Люфт А.А. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., в пользу ФИО6 компенсацию морального вреда в размере 6000 руб., в пользу ФИО7 компенсацию морального вреда в размере 6000 руб.

В судебное заседание представитель ППО БТЭЦ СООО «Всероссийский Электропрофсоюз» В. Н.В. не явился, о времени и месте его проведения был уведомлен путем вручения судебной повестки, просил рассмотреть дело в его отсутствие и удовлетворить исковые требования в полном объеме (л.д. 78 т. 1). Также предоставлены уточнения в части сумм, подлежащих взысканию в пользу ФИО1 сумма 11751 руб. 20 коп., в пользу ФИО2 сумма 23453 руб. 52 коп., в пользу ФИО7 сумма 15354 руб. 84 коп.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, Люфт А.А., ФИО6, ФИО7 в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения были уведомлены путем сообщения информации по номеру телефона, о чем свидетельствуют телефонограммы. В деле имеется письменное заявление истцов о рассмотрении гражданского дела без их участия (л.д. 69 т.1).

Представитель ответчика АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения был извещен путем направления судебного извещения по месту нахождения, а также путем размещения информации на официальном сайте суда, в деле имеется ходатайство представителя ФИО9, действующей на основании доверенности от 27.09.2023 года, о рассмотрении дело без ее участия.

Также в дело предоставлены письменные возражения представителя ответчика ФИО9 (л.д. 79-82 т.1), согласно которым с исковыми требованиями ответчик не согласен по следующим основаниям. В АО «РУСАЛ-Урал» в целях установления порядка и условий предоставления гарантий и льгот работникам, участвующим в процедуре взятия крови или её компонентов, разработан и введен в действие Регламент РАМ-РГ-3.1-01 «Гарантии и компенсации донорам крови». В соответствии с п. 6 регламента, в случае, когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период. Оплата за день отдыха производится исходя из 8 часов, остальные часы работник должен отработать в другое время по согласованию с работодателем или оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Полагает данный локальный акт соответствующим требованиям трудового законодательства и подлежащим применению по отношению к истцам. Также полагает необходимым к спорным правоотношениям применить письмо Минтруда России от 01.03.2017 года № 14-2/ООГ-1727, в котором выражена аналогичная позиция. Принципом оплаты среднедневного заработка является определение нормы рабочего времени равной продолжительности ежедневной работы, исчисленной по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Поскольку нормальная продолжительность рабочей недели законодательно установлена в размере 40 часов, то норма часов, подлежащая оплате в предоставленный истцам работодателем день отдыха, составляет 8 часов независимо от фактической продолжительности рабочей смены. Также полагает недоказанным факт причинения истцам со стороны ответчика нравственных либо физических страданий. Полагает права истцов не нарушенными, в связи с чем, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Свердловской области в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения был уведомлен, о причинах неявки не сообщил, письменного отзыва не предоставил.

С учетом имеющихся в деле ходатайств, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему выводу.

Истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» с 23.08.2013 года, работает в должности машиниста паровых турбин. Согласно трудовому договору, ему была установлена система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по часам), график работы - 36 часовая рабочая неделя, сменный график работы, продолжительность смен согласовывается работодателем.

В трудовой договор неоднократно вносились изменения в части размера должностного оклада и иных выплат. В соответствии с дополнительным соглашением от 01.03.2022 года должностной оклад работника составляет 35750 руб., районный коэффициент 20 %, доплата за работу во вредных условиях 12%. (л.д. 222-240 т.1).

Истец ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ответчиком АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» с 23.08.2013 года, работает в должности начальника смены управления теплоэлектроцентрали. Согласно трудовому договору, ему была установлена система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по часам), график работы - 36 часовая рабочая неделя, сменный график работы, продолжительность смен согласовывается работодателем.

В трудовой договор неоднократно вносились изменения в части размера должностного оклада и иных выплат. В соответствии с дополнительным соглашением от 01.03.2022 года должностной оклад работника составляет 81670 руб., районный коэффициент 20 %, доплата за работу во вредных условиях 4%. (л.д. 199-221 т.1).

Истец ФИО3 состоит в трудовых отношениях с ответчиком АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» с 23.08.2013 года, работает в должности машиниста-обходчика по турбинному оборудованию. Согласно трудовому договору, ей была установлена система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по часам), график работы - 36 часовая рабочая неделя, сменный график работы, продолжительность смен согласовывается работодателем.

В трудовой договор неоднократно вносились изменения в части размера должностного оклада и иных выплат. В соответствии с дополнительным соглашением от 01.03.2022 года должностной оклад работника составляет 30800 руб., районный коэффициент 20 %, доплата за работу во вредных условиях 12%. (л.д. 12-27 т.2).

Истец ФИО4 состоит в трудовых отношениях с ответчиком АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» с 23.08.2013 года, работает в должности аппаратчика химводоочистки электростанции. Согласно трудовому договору, ей была установлена система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по часам), график работы - 36 часовая рабочая неделя, сменный график работы, продолжительность смен согласовывается работодателем.

В трудовой договор неоднократно вносились изменения в части размера должностного оклада и иных выплат. В соответствии с дополнительным соглашением от 01.03.2022 года должностной оклад работника составляет 32690 руб., районный коэффициент 20 %, доплата за работу во вредных условиях 8%. (л.д. 120-146 т. 1).

Истец ФИО5 состоит в трудовых отношениях с ответчиком АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» с 18.04.2019 года, работает в должности слесаря по обслуживанию оборудования электростанций. Согласно трудовому договору, ему была установлена система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по часам), график работы - 36 часовая рабочая неделя, сменный график работы, продолжительность смены 12 часов, суммированный учет рабочего времени. (л.д. 147-154 т. 1).

Истец Люфт АА состоит в трудовых отношениях с ответчиком АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» с 23.08.2013 года, работает в должности машиниста-обходчика по котельному оборудованию. Согласно трудовому договору, ей была установлена система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по часам), график работы - 36 часовая рабочая неделя, сменный график работы, продолжительность смен согласовывается работодателем.

В трудовой договор неоднократно вносились изменения в части размера должностного оклада и иных выплат. В соответствии с дополнительным соглашением от 01.03.2022 года должностной оклад работника составляет 28350 руб., районный коэффициент 20 %, доплата за работу во вредных условиях 12%. (л.д. 155-179 т. 1).

Истец ФИО6 состоит в трудовых отношениях с ответчиком АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» с 23.08.2013 года, работает в машиниста паровых турбин. Согласно трудовому договору, ему была установлена система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по часам), график работы - 36 часовая рабочая неделя, сменный график работы, продолжительность смен согласовывается работодателем.

В трудовой договор неоднократно вносились изменения в части размера должностного оклада и иных выплат. В соответствии с дополнительным соглашением от 01.03.2022 года должностной оклад работника составляет 44400 руб., районный коэффициент 20 %, доплата за работу во вредных условиях 12%. (л.д. 241-250 т. 1, 1-11 т. 2).

Истец ФИО7 состоит в трудовых отношениях с ответчиком АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» с 23.08.2013 года, работает в должности начальника смены электрического цеха теплоэлектроцентрали. Согласно трудовому договору, ему была установлена система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по часам), график работы - 36 часовая рабочая неделя, сменный график работы, продолжительность смен согласовывается работодателем.

В трудовой договор неоднократно вносились изменения в части размера должностного оклада и иных выплат. В соответствии с дополнительным соглашением от 01.03.2022 года должностной оклад работника составляет 51940 руб., районный коэффициент 20 %, доплата за работу во вредных условиях 8%. (л.д. 180-198 т. 1).

Таким образом, всем истцам работодателем установлен режим работы по 12 часов в смену с выходными днями согласно графику.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ( ст. 2 ТК РФ).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В свою очередь ст. 22 Трудового кодекса предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми.

Одними из видов гарантий, предусмотренных нормами трудового кодекса Российской Федерации, являются гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

Так, в силу положений ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Таким образом, работник осуществивший сдачу крови и её компонентов имеет право на предоставление ему выходного дня в день сдачи, а также еще одного выходного дня с сохранением за ним среднего заработка за указанные дни.

Как следует из материалов дела, истцу ФИО1 приказами работодателя были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни за сдачу крови: 28,29 мая 2023 года, 16,17 августа 2023 года, 23,25 ноября 2023 года (л.д. 29-42 т. 2). В соответствии с табелями учета рабочего времени (л.д. 137-139 т. 2) дни отдыха ФИО1 были использованы. Согласно графику сменности, ФИО1 в указанные дни должен был отработать смену продолжительностью по 12 часов (л.д. 164-193 т.2).

Согласно расчетным листкам ФИО1, оплата за дни отдыха 28,29 мая 2023 года, 16,17 августа 2023 года, 23,25 ноября 2023 года ему произведена исходя из продолжительности каждой рабочей смены 8 часов (л.д. 21-23 т. 1).

В соответствии с расчетом, произведенным специалистами АО «РУСАЛ Урал», при оплате ФИО1 смен при восьми часовом рабочем дне, ему насчитана заработная плата в сумме 23505,4, при оплате двенадцатичасового рабочего дня начислена была бы сумма в размере 35253,6, разница составляет 11751 руб. 20 коп. (л.д. 104-105 т.1).

Истцу ФИО2 приказами работодателя были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни за сдачу крови: 24 апреля 2023 года, 18, 19,21 июля 2023 года, 22 октября 2023 года, 23 марта 2024 года (л.д. 43-55, 113 т. 2). В соответствии с табелями учета рабочего времени (л.д. 140-143 т.2 ) дни отдыха ФИО2 были использованы. Согласно графику сменности, ФИО2 в указанные дни должен был отработать смену продолжительностью по 12 часов (л.д. 164-193 т.2).

Согласно расчетным листкам ФИО2, оплата за дни отдыха 24 апреля 2023 года, 18, 19,21 июля 2023 года, 22 октября 2023 года, 23 марта 2024 года ему произведена исходя из продолжительности каждой рабочей смены 8 часов (л.д. 24-27 т.1).В соответствии с расчетом, произведенным специалистами АО «РУСАЛ Урал», при оплате ФИО2 смен при восьми часовом рабочем дне, ему насчитана заработная плата в сумме 46907 руб. 04 коп., при оплате двенадцатичасового рабочего дня начислена была бы сумма в размере 70360 руб. 56 коп., разница составляет 23453 руб. 52 коп. (л.д. 106-107 т.1).

Истцу ФИО3 приказами работодателя были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни за сдачу крови: 27,28 июня 2023 года, 14 октября 2023 года, 25.11.2023 года (л.д. 102-112 т.2). В соответствии с табелями учета рабочего времени (л.д. 144-146 т.2) дни отдыха ФИО3 были использованы. Согласно графику сменности, ФИО3 в указанные дни должна была отработать смену продолжительностью по 12 часов (л.д. 164-193 т.2).

Согласно расчетным листкам ФИО3 оплата за дни отдыха : 27,28 июня 2023 года, 14 октября 2023 года, 25.11.2023 года ей произведена исходя из продолжительности каждой рабочей смены 8 часов (л.д. 28-30).

В соответствии с расчетом, произведенным специалистами АО «РУСАЛ Урал», при оплате ФИО3 смен при восьми часовом рабочем дне, ей насчитана заработная плата в сумме 13351 руб. 28 коп., при оплате двенадцатичасового рабочего дня начислена была бы сумма в размере 20026 руб. 92 коп., разница составляет 6675 руб. 64 коп. (л.д. 108-109 т.1).

Истцу ФИО4 приказами работодателя были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни за сдачу крови: 03,04 апреля 2023 года, 05 августа 2023 года, 31.12.2023 года (л.д. 92-101 т.2). В соответствии с табелями учета рабочего времени (л.д. 147-150 т.2) дни отдыха ФИО4 были использованы. Согласно графику сменности, ФИО4 в указанные дни должна была отработать смену продолжительностью по 12 часов (л.д. 164-193 т.2).

Согласно расчетным листкам ФИО4 оплата за дни отдыха: 03,04 апреля 2023 года, 05 августа 2023 года, 31.12.2023 года ей произведена исходя из продолжительности каждой рабочей смены 8 часов (л.д. 31-33 т.1).

В соответствии с расчетом, произведенным специалистами АО «РУСАЛ Урал», при оплате ФИО4 смен при восьми часовом рабочем дне, ей насчитана заработная плата в сумме 13406 руб. 32 коп., при оплате двенадцатичасового рабочего дня начислена была бы сумма в размере 20109 руб. 48 коп., разница составляет 6703 руб. 16 коп. (л.д. 110-111 т.1).

Истцу ФИО5 приказами работодателя были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни за сдачу крови: 03,08 мая 2023 года, 15 октября 2023 года, 17,18 марта 2024 года (л.д. 84-91, 128-131 т. 2). В соответствии с табелями учета рабочего времени (л.д. 151-152 т.2 ) дни отдыха ФИО5 были использованы. Согласно графику сменности, ФИО5 в указанные дни должен был отработать смену продолжительностью по 12 часов (л.д. 164-193 т.2).

Согласно расчетным листкам ФИО5, оплата за дни отдыха 03,08 мая 2023 года, 15 октября 2023 года, 17,18 марта 2024 года ему произведена исходя из продолжительности каждой рабочей смены 8 часов (л.д. 34-36 т.1).

В соответствии с расчетом, произведенным специалистами АО «РУСАЛ Урал», при оплате ФИО5 смен при восьми часовом рабочем дне, ему насчитана заработная плата в сумме 29414 руб. 08 коп., при оплате двенадцатичасового рабочего дня начислена была бы сумма в размере 44121 руб. 12 коп., разница составляет 14707 руб. 04 коп. (л.д. 112-113 т.1).

Истцу Люфт А.А. приказами работодателя были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни за сдачу крови: 03, 29 мая 2023 года, 01,02 июня 2023 года, 16 сентября 2023 года (л.д. 116-127 т.2). В соответствии с табелями учета рабочего времени (л.д. 154-155 т.2) дни отдыха ФИО10 были использованы. Согласно графику сменности, Люфт А.А. в указанные дни должна была отработать смену продолжительностью по 12 часов (л.д. 164-193 т.2).

Согласно расчетным листкам Люфт А.А. оплата за дни отдыха: 03, 29 мая 2023 года, 01,02 июня 2023 года, 16 сентября 2023 года, ей произведена исходя из продолжительности каждой рабочей смены 8 часов (л.д. 37-39 т.1).

В соответствии с расчетом, произведенным специалистами АО «РУСАЛ Урал», при оплате Люфт А.А. смен при восьми часовом рабочем дне, ей насчитана заработная плата в сумме 15620 руб. 80 коп., при оплате двенадцатичасового рабочего дня начислена была бы сумма в размере 23431 руб. 20 коп., разница составляет 7810 руб. 40 коп. (л.д. 114-115 т.1).

Истцу ФИО6 приказами работодателя были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни за сдачу крови: 01,02 июня 2023 года, 25 ноября 2023 года, 23,24 марта 2024 года, (л.д. 56-68 т. 2). В соответствии с табелями учета рабочего времени (л.д. 156-158 т.2 ) дни отдыха ФИО6 были использованы. Согласно графику сменности, ФИО6 в указанные дни должен был отработать смену продолжительностью по 12 часов (л.д. 164-193 т.2).

Согласно расчетным листкам ФИО6, оплата за дни отдыха 01,02 июня 2023 года, 25 ноября 2023 года, 23,24 марта 2024 года ему произведена исходя из продолжительности каждой рабочей смены 8 часов (л.д. 40-42 т.1).

В соответствии с расчетом, произведенным специалистами АО «РУСАЛ Урал», при оплате ФИО6 смен при восьми часовом рабочем дне, ему насчитана заработная плата в сумме 30403 руб. 52 коп., при оплате двенадцатичасового рабочего дня начислена была бы сумма в размере 45605 руб. 28 коп., разница составляет 15201 руб. 76 коп. (л.д. 116-117 т.1).

Истцу ФИО7 приказами работодателя были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни за сдачу крови: 05 марта 2023 года, 12 апреля 2023 года, 08 июля 2023 года, 20 октября 2023 года, 04,05 марта 2024 года (л.д. 69-83 т. 2). В соответствии с табелями учета рабочего времени (л.д. 159-163 т.2) дни отдыха ФИО7 были использованы. Согласно графику сменности, ФИО7 в указанные дни должен был отработать смену продолжительностью по 12 часов (л.д. 164-193 т.2).

Согласно расчетным листкам ФИО7, оплата за дни отдыха 05 марта 2023 года, 12 апреля 2023 года, 08 июля 2023 года, 20 октября 2023 года, 04,05 марта 2024 года ему произведена исходя из продолжительности каждой рабочей смены 8 часов (л.д. 43-47 т.1).

В соответствии с расчетом, произведенным специалистами АО «РУСАЛ Урал», при оплате ФИО7 смен при восьми часовом рабочем дне, ему насчитана заработная плата в сумме 31253 руб. 52 коп., при оплате двенадцатичасового рабочего дня начислена была бы сумма в размере 46880 руб. 28 коп., разница составляет 15354 руб. 84 коп. (л.д. 112-113 т.1).

Как указывает представитель ответчика, оплата истцам была произведена на основании Регламента РАМ – РГ – 3.1-01 «Гарантии и компенсации донорам крови», утв. распоряжением от 05.03.2020 года (л.д. 132-136 т.2), согласно п. 6 которого оплата за день отдыха производится исходя из 8 часов, остальные часы (разницу между рабочей сменой и нормальной продолжительностью рабочего дня) работник должен отработать в другое время по согласованию с работодателем или оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Вместе с тем, с данной позицией нельзя согласиться в силу следующего.

Согласно части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Как было указано выше, нормами Трудового кодекса Российской Федерации величина предоставляемой компенсации за дни сдачи крови и дни отдыха всем работникам определена в размере среднего заработка.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с положениями постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из анализа приведенных норм права следует, что работодатель должен сохранить за работником в день сдачи крови и последующий день отдыха средний заработок, который работник получил бы, если бы он вышел на работу в обычном порядке согласно графику. При этом, законодательством не предусмотрено, что работник имеет право на оплату лишь восьми часов, а остальные часы он должен доработать для получения того дохода, который он получил бы если бы не являлся донором крови и не сдавал бы кровь и ее компоненты.

Напротив, оплата работнику в день сдачи крови и последующий день отдыха лишь восьми часов работы при двенадцатичасовом рабочем дне, с последующей доработкой четырех часов в иной день в целях сохранения среднего заработка, противоречит приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации, ограничивает работника в его праве на сохранение среднего заработка без каких-либо дополнительных условий, то есть является незаконной.

Следовательно, при расчете заработной платы истцам за дни сдачи крови и её компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха работодатель АО «РУСАЛ Урал» должен был руководствоваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 и производить расчет исходя из количества часов, которые должен был отработать работник исходя из рабочего графика.

В связи с чем, исковые требования работников к АО «РУСАЛ Урал» в части возложения обязанности по перерасчету заработной платы за дни отдыха, предоставленные в связи со сдачей крови, а также в части взыскания недополученной заработной платы, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинившего ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истцов, принимая во внимание характер спорного правоотношения, длительность нарушения защищаемого права, степень вины работодателя, характер причиненных работникам нравственных или физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истцов о взыскании компенсации морального вреда частично, определив размер компенсации морального вреда каждому из истцов с учетом продолжительности нарушения права на оплату труда в установленном размере, а также сумм недополученного заработка следующим образом: при сумме недополученного заработка до 10 000 руб. – компенсация морального вреда составит 1000 руб., свыше 10 000 руб. – 2 000 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, с ответчика в доход бюджета городского округа Краснотурьинск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3533 рублей, в том числе 3233 руб. государственная пошлина за взыскание с ответчика в пользу истцов общей суммы задолженности по заработной плате (101657 руб. 56 коп.) и 300 руб. государственная пошлина за взыскание компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Решил:

Исковые требования первичной профсоюзной организации Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, Люфт А. А., ФИО6, ФИО7 к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» о возложении обязанности произвести перерасчет оплаты труда, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Возложить на акционерное общество «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» обязанность произвести перерасчет заработной платы работникам за дополнительные дни отдыха, предоставленные за сдачу крови и её компонентов, <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, Люфт А. А., ФИО6, ФИО7 к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» о возложении обязанности произвести перерасчет оплаты труда, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» (ОГРН <***>) в пользу бюджета городского округа Краснотурьинск государственную пошлину в размере 3533 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца после его изготовления в окончательной с подачей апелляционной жалобы через Краснотурьинский городской суд Свердловской области

Судья: (подпись) Т.М. Сёмкина