Решение № 2-4763/2025 2-4763/2025~М-3767/2025 М-3767/2025 от 9 декабря 2025 г. по делу № 2-4763/2025

Мотивированное
решение изготовлено 10.12.2025

Гражданское дело № ******

УИД: 66RS0№ ******-77

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 декабря 2025 года Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Киямовой Д.В.,

при секретаре ФИО3, помощнике судьи ФИО4,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к потребительскому жилищно-эксплуатационному кооперативу № ****** о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ПЖЭК № ****** о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 165000 руб.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ПЖЭК № ****** и ФИО1 заключен трудовой договор, на основании которого истец принят на работу на должность председателя. Протоколом общего собрания собственников помещений многоквартирного дома от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 избран председателем ПЖЭК № ****** на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ему установлен оклад в размере 55 000 руб. Дополнительным соглашением № ****** к трудовому договору должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 55 000 руб. в месяц. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачена заработная плата.

Истец в судебном заседании доводы искового заявления поддержал, просил иск удовлетворить, указав, что в спорный период обязанности им, как председателем ПЖЭК № ****** исполнялись надлежащим образом, он организует и контролирует деятельность ПЖЭК № ******.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В этой связи, суд признал возможным рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу требований ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ПЖЭК № ****** и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу, на должность председателя ПЖЭК № ******.

Решением общего собрания собственников многоквартирного дома, расположенного по адресу: <адрес>, оформленного протоколом № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 избран председателем ПЖЭК № ****** на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ему установлен оклад 55 000 рублей.

Дополнительным соглашением № ****** к трудовому договору должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 55 000 руб. в месяц.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно копии дубликату трудовой книжки ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ он принят на должность председателя ПЖЭК № ******.

Таким образом, наличие между ФИО1 и ПЖЭК № ****** трудовых отношений подтверждено совокупностью письменных доказательств по делу.

Из расчета истца следует, что задолженность ПЖЭК № ****** перед ФИО1 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 165 000 руб.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер спора и, исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты работнику заработной платы и связанных с нею выплат в полном объеме возлагается на работодателя, в отсутствие возражений последнего, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ПЖЭК № ****** подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме 5 950 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к потребительскому жилищно-эксплуатационному кооперативу № ****** о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с потребительского жилищно-эксплуатационного кооператива № ****** (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт 6516 № ******, выдан ДД.ММ.ГГГГ отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>, 660-007) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 165000 руб.

Взыскать с потребительского жилищно-эксплуатационного кооператива № ****** (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5950 руб.

Решение в части выплаты ФИО1 заработной платы за три месяца (июль 2025 года, август 2025 года, сентябрь 2025 года) в сумме 165000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – втечение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Д.В. Киямова