Решение № 2-2929/2017 2-2929/2017~М-2379/2017 М-2379/2017 от 20 июля 2017 г. по делу № 2-2929/2017

Дело № 2-2929/2017

Заочное
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2017 года г. Ярославль

Кировский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Барышевой В.В.,

при секретаре Кохановой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Комплимент» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась с исковыми требованиями к ООО «Комплимент» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что она с 25.08.2016 года по 31.01.2017 года работала в должности пиццмейкера в ООО «Комплимент» по адресу <...>. Согласно п. 3.1 трудового договора № 59/16 от 25.08.2016 за выполнение работы, обусловленной трудовым договором, истице устанавливалась почасовая тарифная ставка в размере 47,18 руб. в час., п. 4.1 трудового договора истице установлен сменный график работы: 2 рабочих дня через 2 выходных дня, продолжительность рабочей смены 10,45 часов с 10.00 до 22.15 в перерывом для отдыха и питания не более 1,3 часа. Однако фактически истица исполняла трудовые обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: в ноябре 2016 года отработала 25 дней, в декабре 2016 года- 24 дня, в январе 2017 года- 31 день. Каждый рабочий день истица работала по 11 часов. Однако заработная плата за отработанное время истице не выплачена, размер задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> руб.

Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Истица в судебное заседание не явились, была надлежащим образом извещена о месте и времени рассмотрения дела, дело рассмотрено в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, дело рассмотрено в его отсутствие в заочном порядке.

Исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Судом установлено, что ФИО2 с 25.08.2016 года по 31.01.2017 года работала в должности пиццмейкера в ООО «Комплимент» по адресу <...>. Согласно п. 3.1 трудового договора № 59/16 от 25.08.2016 за выполнение работы, обусловленной трудовым договором, истице устанавливалась почасовая тарифная ставка в размере 47,18 руб. в час., п. 4.1 трудового договора истице установлен сменный график работы: 2 рабочих дня через 2 выходных дня, продолжительность рабочей смены 10,45 часов с 10.00 до 22.15 в перерывом для отдыха и питания не более 1,3 часа.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Доказательств выплаты заработной платы з истице ответчиком не представлено. В соответствии с представленным истицей расчетом, размер задолженности по заработной плате перед истицей составляет <данные изъяты> руб.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы истицей представлен, данный расчет судом проверен, расчет является верным.

Следовательно, в пользу истицы подлежат ко взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ вред, причиненный работнику нарушением его трудовых прав, подлежит возмещению работодателем. ФИО2 испытывала нравственные страдания в связи с нарушением ее трудовых прав, невыплатой заработной платы. Данный факт очевиден, в каком-либо дополнительном подтверждении не нуждается. С учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда с учетом сведений о личности истицы, степени его нравственных страданий, периода нарушения его прав в 5 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 1940-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Комплимент» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комплимент» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комплимент» госпошлину в бюджет муниципального образования г. Ярославль в сумме 1746 руб.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене настоящего заочного решения в Кировский районный суд города Ярославля в течение 7 дней с момента его получения.

По истечении указанного срока в течение одного месяца решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.

Судья В.В.Барышева