Решение № 2-1344/2018 2-1344/2018 ~ М-1149/2018 М-1149/2018 от 5 июня 2018 г. по делу № 2-1344/2018

Дело № 2-1344/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июня 2018 года г. Миасс

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Подрябинкиной Ю.В.

при секретаре Костюченко Н.В.

с участием прокурора Романовой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГБУЗ "ГБ №2" о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Городская больница № 2» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, компенсации морального вреда. В обосновании требований указала, что работала в должности медицинского психолога кабинета терапевтического онкологического диспансера ГБУЗ «Городская больница № 2». Приказом НОМЕР от ДАТА. трудовой договор с ней прекращен в связи с сокращением штата работников. Считает свое увольнение незаконным, поскольку увольнение было произведено в период ее временной нетрудоспособности. В течение всего периода проведения мероприятий по сокращению работодателем не предлагались имеющиеся вакансии. Так, другая работа ей была предложена ДАТА., ДАТА., ДАТА. После указанных дат, в том числе и в день увольнения, предложения других мест работы от работодателя не поступили. В день увольнения расчет с ней произведен не был. Окончательный расчет получен ДАТА. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составила ... руб. ... коп. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в ... руб. Просит признать незаконным приказ НОМЕР от ДАТА. о расторжении с ней трудового договора, восстановить ее на работе в прежней должности – медицинского психолога кабинета терапевтического онкологического диспансера ГБУЗ «Городская больница №2», взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с ДАТА. по день вынесения решения суда, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме ... рубля ... копейки, компенсацию морального вреда ... руб.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика ГБУЗ «Городская больница № 2» ФИО4, ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признали. Пояснили, что о предстоящем сокращении ФИО2 была уведомлена ДАТА Вакансии ей были предложены ДАТА. и ДАТА. На день увольнения ДАТА. вакансий по сравнению с ранее предложенными не имелось. Кроме того с ДАТА. по ДАТА., с ДАТА. по ДАТА., с ДАТА. по ДАТА. ФИО2 находилась на больничных листах и возможность предложить ей другую работу у ответчика отсутствовала. ДАТА. ФИО2 явилась в отдел кадров с больничным листом, ей выдали трудовую книжку, ознакомили с приказом об увольнении. Окончательный расчет был произведен с истцом ДАТА., поскольку в день увольнения, в конце рабочего дня выплатить ФИО2 все причитающиеся суммы не представилось возможным. Компенсация в сумме ... руб. ФИО2 выплачена. Требования о компенсации морального не обоснованы.

Суд, заслушав объяснения истца, представителей ответчика, заключения прокурора, полагавшей, что исковые требования обоснованы, считает, что иск ФИО2 подлежит частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ закреплено, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, что ФИО2 с ДАТА. была принята на работу в МУЗ «Городская больница № 2» на должность медсестры по физиотерапии ( л.д. 47-48). Приказом НОМЕР от ДАТА. ФИО2 была переведена в том же учреждении в онкологический диспансер кабинет психотерапевтический на должность медицинского психолога (л.д.49, 50).

ГБУЗ «Городская больница №2» принято решение о сокращении должности, занимаемой ФИО2, что подтверждается приказом НОМЕР от ДАТА. (л.д.9).

ДАТА. ФИО2 работодателем было вручено уведомление о предстоящем сокращении (по истечение двух месяцев с момента получения уведомления), предложены имеющиеся в учреждении вакантные должности ( л.д.10, 11-16).

ДАТА. приказом НОМЕР ГБУЗ «Городская больница № 2» ФИО2 была уволена на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. С данным приказом ФИО2 ознакомлена в этот же день ДАТА. (л.д.51).

Из табеля учета рабочего времени за апрель ДАТА. (л.д. 5 оборот), копии листа нетрудоспособности об освобождении от работы с ДАТА. по ДАТА. (л.д.115) следует, что на момент расторжения трудового договора (ДАТА), ФИО2 являлась временно нетрудоспособной.

Как следует из объяснений сторон, ДАТА. ФИО1 находилась на приеме у врача в этом же лечебном учреждении ГБУЗ «Городская больница № 2». По просьбе работника кадровой службы она зашла в отдел кадров, предъявила больничный лист, после чего получила приказ об увольнении.

Таким образом, о том, что на момент увольнения, работник временно нетрудоспособен, работодателю было достоверно известно, что представителями ответчика не оспаривается.

В силу требований ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Несоблюдение работодателем требований ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, нарушение процедуры увольнения, выразившееся в увольнении работника в период его временной нетрудоспособности является безусловным основанием для признания приказа НОМЕР от ДАТА ГБУЗ «Городская больница № 2» о прекращении трудовых отношений со ФИО2 незаконным, его отмены и восстановления истца в ранее занимаемой должности с ДАТА

В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

На основании Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, для расчета среднего заработкам учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, к которым относятся, в частности, заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за ... календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранятся средняя заработная плата.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащим оплате.

При расчете заработной платы за период вынужденного прогула, суд исходит из следующего.

Согласно справки ГБУЗ «Городская больница № 2» среднедневная заработная плата истца составляет ... руб. ... коп.(л.д.106).

В соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели количество дней вынужденного прогула составит за период с ДАТА по ДАТА 30 дней.

Таким образом, средний заработок истца за время вынужденного прогула составил: ... руб. ... коп. = ... руб. ... коп.

Вместе с тем, в удовлетворении требований истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула суд считает необходимым отказать, поскольку выплаченное истцу при увольнении выходное пособие в размере ... руб. ... коп. и ... руб. ... коп. (л.д. 77,78,81,82) превышает сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, которую суд мог бы взыскать с ответчика.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет с истцом при увольнении был произведен не в день увольнения ДАТА., а ДАТА., что подтверждается материалами дела и представителями ответчика не оспаривается. Поскольку увольнение истца признано судом незаконным, кроме того, ответчик ГБУЗ «Городская больница № 2» выплатил ФИО2 компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ... руб. ... коп. (л.д.116), у суда не имеется оснований для удовлетворения требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в указанной сумме.

В п. 63 Постановления указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, с учетом требований разумности и справедливости и всех обстоятельств дела, характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, выразившегося в нарушении процедуры увольнения работника, степени вины ответчика, который расторг трудовой договор в период временной нетрудоспособности истца (о чем ему было достоверно известно), считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ГБУЗ «Городская больниц № 2» в пользу истца ФИО2 - ... рублей. Сумму компенсации в размере ... руб. суд считает завышенной и не соответствующей характеру и степени нравственных страданий истца.

Судебные расходы подлежат взысканию по правилам ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в размере ... рублей в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ НОМЕР от ДАТА ГБУЗ "ГБ №2" о расторжении трудового договора со ФИО2

Восстановить ФИО2 на работе в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Городская больница НОМЕР» в должности медицинского психолога онкологического диспансера кабинета психотерапевтического с ДАТА

Взыскать с ГБУЗ "ГБ №2" в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с ГБУЗ "ГБ №2" госпошлину в сумме ... рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд.

Председательствующий